年結(jié)工資協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方就工資結(jié)算事宜，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在工資支付方面的權(quán)利和義務(wù)，確保工資結(jié)算的合法性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，特制定本協(xié)議。二、工資結(jié)算周期與方式工資結(jié)算周期乙方工資結(jié)算周期為自然年度，即自每年的1月1日起至12月31日止。工資結(jié)算方式1.甲方應(yīng)于每年的[具體日期]前完成乙方上一年度工資的核算工作，并制作工資結(jié)算清單。工資結(jié)算清單應(yīng)詳細(xì)列出乙方在該年度內(nèi)的應(yīng)發(fā)工資、代扣代繳款項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資等明細(xì)。2.甲方將工資結(jié)算清單以書面形式（包括但不限于紙質(zhì)文件、電子郵件等）送達(dá)乙方，乙方應(yīng)在收到工資結(jié)算清單后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核對(duì)。如乙方對(duì)工資結(jié)算清單有異議，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面通知甲方，甲方應(yīng)在收到乙方異議后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。3.經(jīng)雙方核對(duì)無誤后，甲方應(yīng)于[具體日期]前將乙方上一年度的工資足額支付至乙方指定的銀行賬戶。三、工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)工資構(gòu)成乙方工資由以下部分構(gòu)成：1.基本工資：[具體金額]元/月，根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作表現(xiàn)確定。2.績效工資：根據(jù)乙方每月的工作績效評(píng)估結(jié)果發(fā)放，績效工資的具體計(jì)算方式為：績效工資=績效基數(shù)×績效系數(shù)。其中，績效基數(shù)為[具體金額]元，績效系數(shù)根據(jù)乙方每月的績效考核得分確定，績效考核得分范圍為0100分，績效系數(shù)與績效考核得分的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：績效考核得分90分及以上，績效系數(shù)為1.2；績效考核得分8089分，績效系數(shù)為1.1；績效考核得分7079分，績效系數(shù)為1.0；績效考核得分6069分，績效系數(shù)為0.8；績效考核得分60分以下，績效系數(shù)為0.6。3.加班工資：乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資的計(jì)算方式按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。4.津貼補(bǔ)貼：包括但不限于崗位津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照甲方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整1.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場(chǎng)行情、乙方工作表現(xiàn)等因素，對(duì)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。甲方應(yīng)提前[X]個(gè)工作日以書面形式通知乙方工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的具體內(nèi)容。2.乙方如對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整有異議，應(yīng)在收到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)書面提出，雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。四、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定的工資結(jié)算周期和方式，對(duì)乙方的工資進(jìn)行核算和支付。根據(jù)公司規(guī)章制度和法律法規(guī)，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并據(jù)此調(diào)整乙方的工資。對(duì)乙方違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)的行為，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣除工資、解除勞動(dòng)合同等。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資。為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。向乙方提供工資結(jié)算清單，并對(duì)乙方提出的工資異議進(jìn)行核實(shí)和答復(fù)。乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額獲得工資。對(duì)甲方的工資核算和支付情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出異議。享受國家法律法規(guī)及公司規(guī)定的福利待遇。2.義務(wù)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。如實(shí)提供個(gè)人信息，如因個(gè)人信息變更導(dǎo)致工資結(jié)算出現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)通知甲方。對(duì)甲方支付的工資進(jìn)行核對(duì)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出。五、違約責(zé)任甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付工資金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方因自身原因?qū)е乱曳焦べY核算錯(cuò)誤或支付不足，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)足差額，并按照差額金額的[X%]向乙方支付賠償金。3.若甲方違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，侵害乙方合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照甲方要求按時(shí)完成工作任務(wù)，或違反甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方相應(yīng)工資。2.若乙方因自身原因?qū)е鹿べY結(jié)算出現(xiàn)問題，如提供虛假信息等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。2.如