專項公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持的原則是（）A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員的是（）A.某村委會主任B.某民營企業(yè)總經(jīng)理C.某縣教育局局長D.某公司董事長3.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)，公務(wù)員的級別根據(jù)（）確定。A.所任職務(wù)B.德才表現(xiàn)C.工作實績D.以上都是4.下列哪種情況公務(wù)員可以辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.正在接受審計、紀律審查C.已完成工作交接D.重要公務(wù)尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退6.公務(wù)員受記過處分的期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月7.下列哪項不屬于公務(wù)員的權(quán)利（）A.獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議D.絕對服從上級命令8.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，（）A.執(zhí)行后果由上級負責B.執(zhí)行后果由公務(wù)員負責C.應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任D.不承擔責任9.國家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級別D.公務(wù)員津貼10.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.晉升單項選擇題答案1.D2.C3.D4.C5.C6.B7.D8.C9.B10.D多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責的身體條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員獎勵的原則有（）A.物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主B.公平、公正、公開C.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合D.獎勵個人與獎勵集體并重4.公務(wù)員處分的種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除5.公務(wù)員交流的意義在于（）A.有利于提高公務(wù)員能力素質(zhì)B.有利于實現(xiàn)人職匹配C.有利于防止腐敗行為發(fā)生D.有利于促進地區(qū)經(jīng)濟平衡6.公務(wù)員培訓的類型包括（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務(wù)培訓D.在職培訓7.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金8.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)9.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)有（）A.原處理機關(guān)B.同級公務(wù)員主管部門C.上一級機關(guān)D.行政監(jiān)察機關(guān)10.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.其他類別多項選擇題答案1.ABCD2.ABCDE3.ABC4.ABCDEF5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）5.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）6.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）7.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。（）8.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正。（）9.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）10.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。（）判斷題答案1.×2.√3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法、履職盡責、為人民服務(wù)、維護國家利益、遵守紀律、恪守職業(yè)道德、保守秘密、公正廉潔等，要在各方面以高標準要求自己，保障工作合法合理開展。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？答：主要有兩種。一是領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，既發(fā)揮領(lǐng)導考核權(quán)威性，又聽取群眾意見；二是平時與定期結(jié)合，平時積累情況，定期進行全面評價，保證考核客觀準確。3.公務(wù)員獎勵的種類有哪些？答：獎勵種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。這能對不同表現(xiàn)和貢獻的公務(wù)員給予恰當激勵，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。4.公務(wù)員辭退的條件是什么？答：連續(xù)兩年年度考核不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；機關(guān)調(diào)整等拒絕合理安排；曠工或逾假不歸超規(guī)定天數(shù)；不履行義務(wù)不遵守紀律又不宜開除。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓對提升公務(wù)員素質(zhì)的重要性。答：公務(wù)員培訓能更新知識，讓其掌握新政策法規(guī)等，提升專業(yè)素養(yǎng)。還可提高業(yè)務(wù)能力，增強工作效率和質(zhì)量。同時培養(yǎng)職業(yè)道德和服務(wù)意識，塑造良好形象，更好為公眾服務(wù)。2.談?wù)劰珓?wù)員交流制度的利弊。答：利在于促進人才流動，優(yōu)化人員配置，提升公務(wù)員能力，防止腐敗。弊可能是交流頻繁使公務(wù)員難以深入熟悉工作，且可能因環(huán)境差異需時間適應(yīng)，影響初期工作效果。3.如何保障公務(wù)員的合法權(quán)益？答：要完善法律法規(guī)，明確權(quán)益內(nèi)容和保障程序。暢通申訴渠道，讓公務(wù)員在權(quán)