磐石市公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員處分的是（）A.警告B.罰款C.撤職D.開除2.以下哪種情況可以錄用為公務(wù)員？（）A.曾被開除公職B.曾因犯罪受過刑事處罰C.品行良好D.有嚴(yán)重違反社會(huì)公德的行為3.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定（）的依據(jù)。A.工資及其他待遇B.考核結(jié)果C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)D.獎(jiǎng)勵(lì)等級4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.辭退C.開除D.撤職5.對公務(wù)員的考核，重點(diǎn)考核（）。A.德B.能C.勤D.績6.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.提出申訴和控告7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級B.跨級C.提前D.破格8.公務(wù)員交流的方式不包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗9.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，2010.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的工資構(gòu)成？（）A.基本工資B.津貼C.獎(jiǎng)金D.補(bǔ)貼多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽(yù)稱號4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除6.公務(wù)員享有的權(quán)利有（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議7.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)好B.工作能力強(qiáng)C.文化程度符合要求D.具備任職經(jīng)歷8.公務(wù)員辭職的限制性條件有（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)9.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)10.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（）3.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）4.公務(wù)員晉升職務(wù)，不需要進(jìn)行任職前公示。（）5.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。（）6.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）7.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）8.公務(wù)員可以自行辭去公職。（）9.公務(wù)員的培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）10.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。公務(wù)員應(yīng)履行模范遵守憲法和法律、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)、全心全意為人民服務(wù)等義務(wù)，還需維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益，遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德等。2.公務(wù)員交流的意義是什么？促進(jìn)人才合理配置，讓優(yōu)秀人才到合適崗位；豐富公務(wù)員工作經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力；防止利益關(guān)系和小團(tuán)體形成，利于廉政建設(shè)；推動(dòng)不同地區(qū)和部門交流合作，提高工作效率。3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；公平、公正、公開；獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效，以充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性，推動(dòng)工作開展。4.公務(wù)員辭退的法定情形有哪些？包括年度考核連續(xù)兩年不稱職；不勝任現(xiàn)職工作又不接受其他安排；機(jī)關(guān)調(diào)整需調(diào)整工作拒絕合理安排；曠工或逾期不歸超規(guī)定天數(shù)；不履行義務(wù)不遵守紀(jì)律等。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度對公務(wù)員工作積極性的影響。合理考核能激勵(lì)公務(wù)員，明確工作目標(biāo)和方向，表現(xiàn)好獲獎(jiǎng)勵(lì)晉升，提高積極性；但考核不合理，如標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、過程不公正，會(huì)讓公務(wù)員失望，降低積極性。2.談?wù)勀銓珓?wù)員交流制度的看法。交流制度益處多，能促進(jìn)部門和地區(qū)交流，提升公務(wù)員能力，防止腐敗。不過也可能存在融入新環(huán)境難、交流形式化等問題，需完善配套措施，確保交流效果。3.探討公務(wù)員處分制度的作用及存在的不足。作用是規(guī)范公務(wù)員行為，維護(hù)機(jī)關(guān)正常秩序，保障公眾利益。不足可能是處分標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化，執(zhí)行中存在主觀因素；處分后教育幫扶機(jī)制不完善，影響受處分人員重新投入工作。4.分析公務(wù)員培訓(xùn)對提升公務(wù)員素質(zhì)的重要性。培訓(xùn)可更新公務(wù)員知識結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)；增強(qiáng)其服務(wù)意識和創(chuàng)新能力；使公務(wù)員適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和工作變化要求，更好履行職責(zé)，提高政府工作效能。答案1.單項(xiàng)選擇題答案：1.B2.C3.A4.A5.D6.C7.A8.D9.A10.C2.多項(xiàng)選擇題答案：1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4