醫(yī)療行業(yè)醫(yī)生臨床診斷與治療效果評(píng)估表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分診斷準(zhǔn)確率重大疾病診斷準(zhǔn)確率35%95%根據(jù)病理報(bào)告、影像學(xué)報(bào)告等客觀依據(jù)，診斷與最終確診結(jié)果一致則為滿分，每低1%扣0.5分常見(jiàn)病診斷準(zhǔn)確率98%根據(jù)臨床診斷與最終確診結(jié)果一致則為滿分，每低1%扣0.3分誤診率低于1%出現(xiàn)誤診情況按嚴(yán)重程度扣分，輕微誤診扣2分，一般誤診扣5分，嚴(yán)重誤診扣10分診斷時(shí)效性平均診斷時(shí)間不超過(guò)30分鐘每超過(guò)5分鐘扣0.5分，最低扣至1分患者反饋90%以上患者對(duì)診斷過(guò)程表示滿意根據(jù)患者滿意度調(diào)查結(jié)果，滿意度每低1%扣0.5分治療效果患者康復(fù)率30%85%根據(jù)患者治療周期結(jié)束后的康復(fù)情況統(tǒng)計(jì)，康復(fù)率每低1%扣0.5分藥物使用合理性98%以上用藥符合指南根據(jù)用藥與臨床指南符合度評(píng)估，符合度每低1%扣0.5分并發(fā)癥發(fā)生率低于2%每出現(xiàn)1例并發(fā)癥扣3分患者復(fù)發(fā)率低于5%根據(jù)隨訪數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，復(fù)發(fā)率每高1%扣1分二次治療需求低于8%需要二次治療的病例比例每高1%扣0.5分醫(yī)患溝通溝通及時(shí)性20%所有患者問(wèn)題在24小時(shí)內(nèi)得到回復(fù)每延遲回復(fù)1小時(shí)扣0.5分，最低扣至1分解釋清晰度95%以上患者表示醫(yī)生解釋病情清晰易懂根據(jù)患者滿意度調(diào)查結(jié)果，清晰度每低1%扣0.5分患者配合度治療過(guò)程中患者配合度達(dá)到90%以上配合度每低1%扣0.5分投訴率低于1%每出現(xiàn)1例有效投訴扣2分隨訪完成率95%以上患者完成治療后隨訪隨訪完成率每低1%扣0.5分學(xué)術(shù)能力論文發(fā)表15%每年至少發(fā)表1篇核心期刊論文未達(dá)目標(biāo)不得分，每發(fā)表1篇核心期刊論文加2分，最多加5分學(xué)術(shù)會(huì)議參與每年至少參加1次行業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議未達(dá)目標(biāo)不得分，每參加1次行業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議加1分，最多加3分新技術(shù)應(yīng)用每年至少掌握并應(yīng)用1項(xiàng)新技術(shù)未達(dá)目標(biāo)不得分，每掌握并應(yīng)用1項(xiàng)新技術(shù)加2分，最多加4分繼續(xù)教育學(xué)分每年完成至少30學(xué)分繼續(xù)教育每缺少1學(xué)分扣0.5分，最低扣至0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極參與科室內(nèi)部學(xué)術(shù)討論和技術(shù)交流根據(jù)科室評(píng)價(jià)，積極參與得2分，一般參與得1分，未參與不得分本考核表旨在全面評(píng)估醫(yī)生在臨床診斷、治療效果、醫(yī)患溝通及學(xué)術(shù)能力四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。各維度權(quán)重已根據(jù)崗位重要性設(shè)置，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫數(shù)據(jù)，并結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。考核結(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)和晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：