化妝品公司品牌經(jīng)理市場(chǎng)拓展績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分市場(chǎng)活動(dòng)效果新客戶獲取數(shù)量35%100個(gè)按實(shí)際獲取新客戶數(shù)量與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，每超額完成10%加1分，最高加5分市場(chǎng)活動(dòng)ROI30%按市場(chǎng)活動(dòng)投入產(chǎn)出比計(jì)算得分，每高于目標(biāo)10%加1分，最高加5分活動(dòng)參與度2000人次按活動(dòng)參與人數(shù)與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，每超額完成20%加1分，最高加5分社交媒體曝光量500萬次按社交媒體總曝光量與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，每超額完成25%加1分，最高加5分活動(dòng)復(fù)購(gòu)率15%按活動(dòng)期間復(fù)購(gòu)率與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，每高于目標(biāo)5%加1分，最高加5分渠道拓展能力新渠道數(shù)量25%5個(gè)按實(shí)際拓展新渠道數(shù)量與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，每超額完成1個(gè)加2分，最高加5分渠道覆蓋率80%按渠道覆蓋目標(biāo)市場(chǎng)的比例計(jì)算得分，每高于目標(biāo)5%加1分，最高加5分渠道合作滿意度90分按渠道合作伙伴滿意度調(diào)查得分計(jì)算得分，每高于目標(biāo)2分加1分，最高加5分渠道銷售額貢獻(xiàn)30%按新渠道貢獻(xiàn)的銷售額占比計(jì)算得分，每高于目標(biāo)5%加1分，最高加5分渠道拓展效率4個(gè)月按平均新渠道拓展周期與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，每短于目標(biāo)1個(gè)月加1分，最高加5分品牌推廣影響力品牌知名度提升20%10%按品牌市場(chǎng)調(diào)研知名度提升比例計(jì)算得分，每高于目標(biāo)3%加1分，最高加5分媒體報(bào)道數(shù)量20篇按正面媒體報(bào)道數(shù)量與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，每超額完成4篇加1分，最高加5分KOL合作效果5個(gè)按合作KOL帶來的實(shí)際轉(zhuǎn)化效果（如銷售額、用戶增長(zhǎng)）與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，每超額完成1個(gè)加2分，最高加5分品牌美譽(yù)度85分按品牌用戶滿意度調(diào)查得分計(jì)算得分，每高于目標(biāo)2分加1分，最高加5分社交媒體互動(dòng)率25%按品牌社交媒體平均互動(dòng)率（點(diǎn)贊、評(píng)論、分享）與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，每高于目標(biāo)5%加1分，最高加5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理項(xiàng)目按時(shí)完成率20%95%按市場(chǎng)拓展項(xiàng)目實(shí)際按時(shí)完成比例計(jì)算得分，每高于目標(biāo)2%加1分，最高加5分跨部門協(xié)作滿意度90分按跨部門合作滿意度調(diào)查得分計(jì)算得分，每高于目標(biāo)2分加1分，最高加5分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)完成率100%按團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃完成比例計(jì)算得分，每低于目標(biāo)5%扣1分，扣完為止預(yù)算控制效率5%按實(shí)際支出與預(yù)算的偏差絕對(duì)值計(jì)算得分，偏差每低于目標(biāo)1%加1分，最高加5分團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)貢獻(xiàn)3人按團(tuán)隊(duì)新成員培養(yǎng)或晉升人數(shù)與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，每超額完成1人加2分，最高加5分本考核表用于評(píng)估品牌經(jīng)理在市場(chǎng)拓展方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配已綜合考慮崗位職責(zé)及績(jī)效重要性，請(qǐng)確保評(píng)價(jià)過程公正、透明。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：