HR勝任力測評員工關(guān)系與人力資源規(guī)劃綜合能力測試單選題1.某公司在3月8日（婦女節(jié)）安排女性員工正常上班，員工主張“該日為法定節(jié)假日，應(yīng)支付3倍工資”，該主張是否成立？以下哪一項(xiàng)正確？A.成立，婦女節(jié)是全體公民的法定節(jié)假日B.成立，所有員工在婦女節(jié)均享受法定休假C.不成立，婦女節(jié)不屬于法定節(jié)假日D.不成立，婦女節(jié)不屬于全體公民法定節(jié)假日E.不成立，婦女節(jié)放假半天但不計(jì)入法定節(jié)假日天數(shù)答案:D解析:婦女節(jié)（3月8日）是部分公民的法定休息日（僅限女性），并非全體公民的法定節(jié)假日。法定節(jié)假日指春節(jié)、國慶等11天，婦女節(jié)放假半天但不支付3倍工資。因此，員工主張不成立，且選項(xiàng)D準(zhǔn)確表述了“不屬于全體公民法定節(jié)假日”的核心點(diǎn)。2.三茅網(wǎng)作為人力資源社交學(xué)習(xí)平臺，其服務(wù)核心群體是？A.學(xué)生群體B.HR從業(yè)者C.退休人員D.自由職業(yè)者E.在校教師答案:B解析:三茅網(wǎng)是專注于人力資源領(lǐng)域的專業(yè)平臺，核心用戶為HR從業(yè)者（如招聘、薪酬、員工關(guān)系等崗位），提供行業(yè)知識、工具和交流社區(qū)。學(xué)生、退休人員等非核心群體。3.勞動爭議仲裁時效中的“一般時效”的時間是多長？A.60天B.180天C.1年D.2年E.3年答案:C解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁時效一般為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。60天為簡易程序時限，180天為部分地方規(guī)定，2-3年超出法定范圍。4.公司制度明確，員工連續(xù)無故缺勤且未報(bào)備，會被認(rèn)定為哪種行為？A.曠工B.正常休假C.調(diào)休D.加班補(bǔ)休E.待崗答案:A解析:《勞動合同法》規(guī)定，員工無故缺勤且未履行請假手續(xù)，構(gòu)成曠工。正常休假需提前申請，調(diào)休/加班補(bǔ)休需書面約定，待崗需公司正式安排。5.某企業(yè)為新設(shè)立的“直播運(yùn)營崗”編寫基礎(chǔ)版崗位說明書時，核心需明確的第一個重要因素是以下哪一項(xiàng)？A.崗位的績效獎金計(jì)算方式B.崗位在部門中的匯報(bào)關(guān)系（如直屬上級為直播主管）C.任職者的學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)要求D.崗位的核心目標(biāo)（如“通過直播提升產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率30%”）E.崗位所需掌握的直播工具（如抖音后臺操作）答案:D解析:崗位說明書的核心是明確崗位價值定位，需以“實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)”為導(dǎo)向。崗位核心目標(biāo)（如轉(zhuǎn)化率提升）是首要，其他要素（如匯報(bào)關(guān)系、要求）需基于目標(biāo)展開。6.對“客服專員”崗位進(jìn)行工作分析時，為全面收集“客戶投訴處理的溝通話術(shù)、情緒安撫技巧”等隱性知識，最有效的方法是以下哪一種？A.查閱歷史客服工單（文獻(xiàn)法）B.讓客服主管填寫崗位問卷（問卷調(diào)查法）C.跟隨客服專員旁聽實(shí)際通話（觀察法+深度訪談）D.對比同行業(yè)客服崗的公開資料（標(biāo)桿對照法）E.統(tǒng)計(jì)客服的月均接電量（數(shù)據(jù)分析法）答案:C解析:隱性知識（如話術(shù)、技巧）需通過現(xiàn)場觀察和深度訪談獲取。文獻(xiàn)法僅能獲取書面記錄，問卷法依賴主觀描述，標(biāo)桿法易失真，數(shù)據(jù)分析法無法捕捉行為細(xì)節(jié)。7.依據(jù)公司保密制度，員工不得泄露的公司內(nèi)部信息，不包括以下哪項(xiàng)？A.客戶資料B.核心技術(shù)文檔C.自己的工號D.未公開的薪酬體系E.項(xiàng)目機(jī)密數(shù)據(jù)答案:C解析:員工工號屬于個人身份標(biāo)識，非公司保密信息。客戶資料、核心技術(shù)文檔、薪酬體系、項(xiàng)目數(shù)據(jù)均屬保密范疇，泄露可能引發(fā)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。8.某企業(yè)將“首款儲能產(chǎn)品上市并占領(lǐng)10%市場份額”作為年度關(guān)鍵戰(zhàn)役，HR的聚焦舉措應(yīng)該是以下哪些？A.建立全公司學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)儲能行業(yè)知識B.優(yōu)先完成研發(fā)、銷售核心崗位的人才招聘C.為研發(fā)團(tuán)隊(duì)重新梳理部門職責(zé)，增設(shè)助理崗，減少非核心事務(wù)干擾D.將產(chǎn)品上市進(jìn)度與研發(fā)、銷售團(tuán)隊(duì)的年終考核掛鉤E.調(diào)整研發(fā)及銷售部門績效周期答案:B解析:關(guān)鍵戰(zhàn)役需聚焦核心資源保障。優(yōu)先招聘研發(fā)、銷售核心崗（B）直接支撐產(chǎn)品上市；其他選項(xiàng)（如學(xué)習(xí)型組織、職責(zé)梳理）為輔助措施，非首要舉措。9.某企業(yè)《員工手冊》條款如下，以下哪些存在風(fēng)險(xiǎn)？A.員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，離職后2年內(nèi)不得在同類企業(yè)任職（公司不支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）B.每月工資發(fā)放日為次月15日，遇節(jié)假日順延至下一工作日C.員工請病假需提供三甲醫(yī)院證明，否則按事假處理D.公司實(shí)行“做六休一”，每周工作48小時，加班費(fèi)按規(guī)定支付E.員工對處罰決定有異議的，需在3日內(nèi)書面提出，逾期視為認(rèn)可答案:A解析:競業(yè)限制條款必須支付補(bǔ)償金，否則無效（《勞動合同法》第23條）。其他選項(xiàng)合規(guī)：B為工資發(fā)放慣例，C為合理病假要求，D為工時合規(guī)，E為異議期設(shè)定。10.某公司《薪酬制度》有以下條款，以下條款存在風(fēng)險(xiǎn)的有哪些？A.銷售崗位薪酬為“底薪+提成”，提成按回款進(jìn)度核算B.員工在服務(wù)期內(nèi)離職，需返還公司發(fā)放的所有培訓(xùn)津貼C.年終獎發(fā)放前離職的員工，不享受當(dāng)年年終獎D.按“月工資÷30天”計(jì)算日工資，含法定節(jié)假日E.員工離職后，工資均在公司統(tǒng)一發(fā)薪日結(jié)算答案:D解析:日工資計(jì)算應(yīng)排除法定節(jié)假日（《工資支付暫行規(guī)定》第5條），按“月工資÷30天”含節(jié)假日屬違法。其他選項(xiàng)合規(guī)：A為常見提成模式，B需培訓(xùn)費(fèi)憑證，C為年終獎規(guī)則，E為結(jié)算慣例。11.某企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整對員工進(jìn)行調(diào)崗，新崗位薪資下降20%，未與員工協(xié)商。員工拒絕到崗后，公司以“曠工”解除合同。下列風(fēng)險(xiǎn)分析正確的有哪些？A.單方降薪屬違法變更勞動合同B.員工手冊有制度規(guī)定且有民主程序，拒絕到崗可以用“曠工”解除C.調(diào)崗需具備“合理性”，如崗位性質(zhì)與員工技能匹配D.只要調(diào)薪，就一定要與員工簽訂“調(diào)崗調(diào)薪協(xié)議”E.若新崗位工作地點(diǎn)不變，降薪20%屬合理范圍答案:A解析:單方降薪違反《勞動合同法》第35條，需協(xié)商一致。A正確；B錯誤（制度需合法，非民主程序即可）；C、D、E非核心風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（合理性需綜合判斷，降薪20%未必合理）。12.某企業(yè)《調(diào)崗制度》有以下條款，以下條款存在風(fēng)險(xiǎn)的有哪些？A.員工拒絕調(diào)崗的，視為不服從管理，按曠工處理B.員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司可自行安排調(diào)崗C.公司可根據(jù)員工績效考核結(jié)果，將末位員工調(diào)至更低等級崗位D.調(diào)崗后若員工在3個月內(nèi)仍不能勝任，公司可與其協(xié)商解除合同E.可約定調(diào)崗后第一個月視為考察期，考察不合格可退回原崗位答案:A解析:拒絕調(diào)崗需協(xié)商，不能直接按曠工處理（《勞動合同法》第40條）。A風(fēng)險(xiǎn)；B需證明不能從事原工作，C末位調(diào)崗需合法依據(jù)，D、E為合理流程。13.某企業(yè)首次開展蓋洛普Q12調(diào)研，發(fā)現(xiàn)“我有完成工作所需的資源和設(shè)備”得分極低，下列解決措施合理的有哪些？A.組織員工填寫“資源需求清單”，分類統(tǒng)計(jì)高頻需求B.HR部門每周統(tǒng)一收集資源需求，建立跨部門響應(yīng)通道C.行政部門采購工作用資源如電腦、設(shè)備等發(fā)放至各部門D.每月跟蹤資源到位率及員工使用反饋，形成從需求到解決的閉環(huán)E.對核心崗位優(yōu)先配置資源，同步制定非核心崗位的資源補(bǔ)充計(jì)劃答案:D解析:閉環(huán)管理（D）是高效解決方式，跟蹤到位率和反饋確保實(shí)效。A、B、E為輔助措施，C未考慮優(yōu)先級，可能資源浪費(fèi)。多選題（共99題，答案隨機(jī)分布）14.“某公司在3月8日（婦女節(jié)）安排女性員工正常上班，員工主張‘該日為法定節(jié)假日，應(yīng)支付3倍工資’，該主張是否成立？”以下哪一項(xiàng)正確？A.成立，婦女節(jié)是全體公民的法定節(jié)假日B.成立，所有員工在婦女節(jié)均享受法定休假C.不成立，婦女節(jié)不屬于法定節(jié)假日D.不成立，婦女節(jié)不屬于全體公民法定節(jié)假日E.不成立，婦女節(jié)放假半天但不計(jì)入法定節(jié)假日天數(shù)答案:C,D,E解析:婦女節(jié)是部分公民的法定休息日（僅女性），非法定節(jié)假日。支付工資但不支付3倍工資，選項(xiàng)C、D、E均正確表述。15.某員工入職40天，公司仍未簽訂勞動合同，以下分析正確的是哪幾項(xiàng)？A.公司已超法定30日簽訂期限B.員工可主張自第2個月起的雙倍工資C.公司補(bǔ)簽合同后無需支付賠償D.爭議需先申請勞動仲裁，再提起訴訟E.公司可主張“員工拒絕簽訂”免責(zé)答案:A,B解析:《勞動合同法》第10條：用工滿1個月未簽合同，超30日（A正確）；員工可主張2倍工資（B正確）。C錯誤（補(bǔ)簽不免責(zé)）；D錯誤（仲裁為前置程序，但訴訟非必須）；E需證據(jù)，非自動免責(zé)。16.公司與新員工協(xié)商勞動合同時，因工作地點(diǎn)條款無法達(dá)成一致，以下動作哪些是正確的？A.公司單方?jīng)Q定工作地點(diǎn)B.協(xié)商不成，公司可終止用工C.公司修改條款后強(qiáng)制員工簽署D.員工可要求公司明確工作地點(diǎn)范圍E.終止用工需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案:B,D,E解析:協(xié)商不成可終止用工（B），員工有權(quán)要求明確范圍（D），終止需支付補(bǔ)償（E）。A、C違法（需雙方同意）。17.HR在系統(tǒng)錄入勞動合同時，發(fā)現(xiàn)員工填寫的學(xué)歷與畢業(yè)證不符，以下舉措哪些是正確處理？A.直接按畢業(yè)證信息修改系統(tǒng)錄入內(nèi)容B.先暫停錄入，要求員工提供學(xué)歷認(rèn)證材料C.先錄入系統(tǒng)再去和上級溝通D.重新打印修正后的勞動合同文本，雙方確認(rèn)后簽署E.以“員工欺詐”為由與員工協(xié)商，解除勞動合同答案:B,D解析:需核實(shí)真實(shí)性（B），修正后重新簽署（D）。A、C未核實(shí)直接操作，風(fēng)險(xiǎn)高；E需證據(jù)，非立即解除。18.公司簽訂勞動合同后，未將其中一份交付員工，以下風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對正確的是哪幾項(xiàng)？A.員工可主張勞動合同無效B.勞動監(jiān)察部門可責(zé)令公司限期整改C.員工因此解除合同，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.公司補(bǔ)發(fā)合同后，無需承擔(dān)任何責(zé)任E.需留存員工簽收記錄（如簽收回執(zhí)，預(yù)防糾紛）答案:B,C,E解析:未交付合同不導(dǎo)致無效（A錯誤），但可被勞動監(jiān)察處罰（B），員工可主張補(bǔ)償（C），需留存簽收記錄（E）。D錯誤（補(bǔ)發(fā)后仍可能有責(zé)任）。19.公司因業(yè)務(wù)調(diào)整更新了員工手冊（新增遠(yuǎn)程辦公條款），針對在職員工的發(fā)放流程，以下舉措哪些是正確的？A.組織全員培訓(xùn)講解新增條款，同步簽到B.在內(nèi)部系統(tǒng)發(fā)布更新通知C.要求員工簽署“知悉版本更新”的補(bǔ)充簽收單D.回收舊版手冊后直接發(fā)放新版，無需記錄E.對出差員工采用快遞寄送并要求提供簽收回執(zhí)的方式答案:A,C,E解析:需培訓(xùn)（A）、簽收記錄（C）、快遞簽收回執(zhí)（E）。B僅發(fā)布通知不充分；D未記錄風(fēng)險(xiǎn)高。20.意見箱反饋分類時發(fā)現(xiàn)“薪酬計(jì)算錯誤”與“績效評估不公”兩類高頻問題，歸檔時需額外標(biāo)注以下哪些內(nèi)容？A.涉及人數(shù)B.涉及部門C.首次出現(xiàn)時間D.出現(xiàn)頻次E.反饋人所在部門答案:A,B,C,D解析:歸檔需分析問題規(guī)模（A、B、C、D），E非必需（避免隱私）。21.員工申訴涉及“薪酬計(jì)算錯誤”，檔案資料存檔時需額外關(guān)聯(lián)的材料有以下哪些？A.申訴人過往績效考核表B.涉事月份的工資條原件或復(fù)印件C.公司薪酬計(jì)算規(guī)則文件D.該員工入職以來的全部申訴E.申訴人與HR溝通的記錄答案:B,C,E解析:需直接證據(jù)（B）、規(guī)則依據(jù)（C）、溝通記錄（E）。A、D非必要（關(guān)聯(lián)性弱）。22.2025年春節(jié)放假安排為1月28日（除夕）至2月4日，其中1月28日-30日為法定假日，2月1日-4日為調(diào)休。員工王某在2月1日因事請假，主張?jiān)撊諡榉ǘü?jié)假日，無需請假。以下判斷正確的是哪些？A.2月1日是法定節(jié)假日B.2月1日屬于休息日C.春節(jié)假期內(nèi)所有日期均為法定節(jié)假日D.2月3日為法定節(jié)假日E.2月1日加班應(yīng)支付雙倍工資答案:B,E解析:1月28-30日法定假日，2月1-4日調(diào)休（休息日），非法定假日。B正確（2月1日休息日），E正確（休息日加班付2倍）。A、C、D錯誤。23.勞動合同中可以約定的條款有以下哪些？A.勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)和勞動條件B.試用期、培訓(xùn)服務(wù)期及違約金C.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇E.用人單位有權(quán)單方調(diào)整工作崗位答案:A,B,C,D解析:《勞動合同法》允許約定A、B、C、D條款。E違法（需協(xié)商一致）。24.某公司未明確試用期劉某的考核標(biāo)準(zhǔn)，期滿后卻拒絕讓其轉(zhuǎn)正。劉某申請仲裁，以下抗辯理由哪些可能獲法院支持？A.崗位要求屬于行業(yè)慣例，員工應(yīng)知曉B.招聘公告中已列明崗位核心職責(zé)，可作為考核依據(jù)C.同部門員工均認(rèn)可該考核標(biāo)準(zhǔn)D.試用期內(nèi)曾通過郵件向劉某反饋過3次工作改進(jìn)建議E.考核打分由直接上級評價，符合公司制度，程序合法答案:B,D解析:招聘公告（B）和反饋記錄（D）可作為依據(jù)。A（行業(yè)慣例）不具法律效力；C（同部門認(rèn)可）不充分；E程序合法但未明確標(biāo)準(zhǔn)，無效。25.公司以“考核不合格”為由向試用期員工王某發(fā)送《不予轉(zhuǎn)正通知書》，通知書中需包含的必備內(nèi)容有以下哪些？A.具體考核得分及扣分項(xiàng)明細(xì)B.考核標(biāo)準(zhǔn)與員工實(shí)際表現(xiàn)的對比說明C.員工入職日期及試用期期限D(zhuǎn).員工可提出異議的期限及渠道E.公司試用期考核制度答案:A,B,C,D解析:需具體說明（A、B）、基礎(chǔ)信息（C）、異議渠道（D）。E非必備（制度可另附）。26.公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由辭退員工趙某，在開具離職證明時，下列操作合規(guī)的有哪些？A.注明“該員工因嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同”B.寫明“勞動合同于2025年5月10日解除”C.要求趙某簽署“放棄異議聲明”后方開具證明D.證明中不包含任何關(guān)于解除原因的描述E.開具后留存趙某的簽收記錄答案:B,E解析:需寫明解除日期（B）、留存簽收（E）。A注明原因合法（《勞動合同法》第50條）；C要求放棄異議違法；D不寫原因可能不完整。27.黃某與公司因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛訴至法院，訴訟期間公司開具的離職證明中注明“雙方存在勞動爭議”。黃某主張?jiān)搩?nèi)容違法，下列說法正確的有哪幾項(xiàng)？A.“存在勞動爭議”屬于客觀事實(shí)，可標(biāo)注B.該標(biāo)注可能影響黃某再就業(yè)，公司應(yīng)刪除C.證明中需同時列明法定必備要素（如合同期限）D.公司不得在證明中添加“糾紛未解決，請勿錄用”E.因處于訴訟期，公司可暫緩開具證明答案:A,B,C,D解析:A（客觀事實(shí)可標(biāo)注）、B（影響再就業(yè)應(yīng)刪除）、C（必備要素需列明）、D（禁止添加限制性內(nèi)容）正確。E錯誤（應(yīng)按時開具）。28.公司對員工李某的“多次遲到”作出記過處分，關(guān)于處罰記錄的必備內(nèi)容，下列正確的有哪幾項(xiàng)？A.每次遲到的具體日期、時間及考勤記錄編號B.部門主管對李某績效評估時“工作態(tài)度散漫”的評價貼圖C.引用公司《考勤管理制度》條款編號D.李某的年度績效考核排名情況E.李某簽字確認(rèn)的違紀(jì)事實(shí)核對單答案:A,C,E解析:需具體事實(shí)（A）、制度依據(jù)（C）、員工確認(rèn)（E）。B（評價貼圖）非必備；D（排名）無關(guān)。29.員工周某一年內(nèi)累計(jì)3次違紀(jì)，公司擬作出“解除勞動合同”處罰，關(guān)于記錄鏈的完整性要求，下列正確的有哪幾項(xiàng)？A.包含每次違紀(jì)的獨(dú)立處罰通知及送達(dá)記錄B.附《員工手冊》中“累計(jì)3次違紀(jì)可解除合同”的條款頁C.記錄周某每次違紀(jì)后的整改情況D.用EMS郵寄給周某的“因違紀(jì)需解除勞動合同”的通知底單E.最終處罰通知中注明”基于XX時間的違紀(jì)“答案:A,B,C,D,E解析:完整記錄鏈需覆蓋全流程（A、B、C、D、E）。所有選項(xiàng)均符合合規(guī)要求。30.某公司與新員工簽訂的勞動合同中約定：“乙方（員工）試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，試用期滿后工資按公司效益調(diào)整，不低于試用期工資”。下列判斷正確的有哪幾項(xiàng)？A.試用期工資約定合法B.試用期滿后工資“不低于試用期工資”的約定是合法的C.需補(bǔ)充明確試用期滿后的具體工資構(gòu)成D.若當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，試用期工資可暫不調(diào)整E.工資調(diào)整需雙方書面確認(rèn)的條款應(yīng)補(bǔ)充答案:A,B,C,E解析:試用期工資不低于最低工資80%（A合法），滿期后不低于試用期（B合法），需明確構(gòu)成（C）和書面確認(rèn)（E）。D錯誤（最低工資上調(diào)需同步調(diào)整）。31.某公司勞動合同中“保密與競業(yè)限制”條款約定：“乙方離職后2年內(nèi)不得入職同類企業(yè)，公司無需支付競業(yè)限制補(bǔ)償金”。審核該條款時，正確的整改建議有以下哪幾條？A.需刪除“無需支付補(bǔ)償金”的內(nèi)容B.競業(yè)限制期限可調(diào)整成3年C.應(yīng)明確“同類企業(yè)”的具體范圍D.不能加上員工違反競業(yè)限制的違約金上限E.條款中可以加約定“員工在職期間違反保密義務(wù)必須賠償”答案:A,C,E解析:必須支付補(bǔ)償金（A刪除）、明確范圍（C）、可約定在職保密賠償（E）。B（期限3年）超法定2年上限；D（違約金上限）可約定。32.某公司勞動合同中“合同解除”條款約定：“乙方若提前離職，需支付甲方招聘費(fèi)用5000元作為違約金”。關(guān)于該條款的合規(guī)性，下列判斷正確的有哪幾項(xiàng)？A.若雙方自愿約定，該條款有效B.若招聘費(fèi)用實(shí)際發(fā)生，違約金可調(diào)整為實(shí)際金額C.該條款違反《勞動合同法》禁止性規(guī)定D.可修改為“乙方提前30天通知即可不支付違約金”E.應(yīng)刪除該條款，改為“員工提前離職需配合辦理工作交接”答案:C,D,E解析:《勞動合同法》禁止約定違約金（C正確），D、E為合規(guī)修改。A、B錯誤（條款無效）。33.某餐飲企業(yè)與廚師簽訂的勞動合同中約定“乙方工作滿1年方可享受帶薪年休假，年假天數(shù)由公司根據(jù)經(jīng)營情況決定”。該約定存在哪些合規(guī)問題？A.“滿1年方可享受年假”的約定是違法的B.年假天數(shù)由公司單方?jīng)Q定違法C.未明確年假未休的工資補(bǔ)償辦法D.該條款因行業(yè)特殊性而有效E.需補(bǔ)充“年假可跨年度安排”的例外情形答案:A,B,C解析:《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作滿1年即可享年假（A違法），天數(shù)需法定（B違法），未休補(bǔ)償需明確（C）。D錯誤（行業(yè)不豁免）；E非核心問題。34.員工張某（工作7年）因心臟病需停工治療，關(guān)于其醫(yī)療期內(nèi)待遇，以下舉措哪些是合規(guī)的？A.病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付B.公司可因張某休病假扣減其法定福利C.醫(yī)療期包含春節(jié)法定節(jié)假日D.病假工資需扣除個人繳納的社保費(fèi)用E.公司需正常為張某繳納社會保險(xiǎn)答案:C,E解析:醫(yī)療期包含法定節(jié)假日（C），社保需正常繳納（E）。A錯誤（病假工資不低于最低工資80%，但非必須）；B錯誤（不得扣減福利）；D錯誤（工資不扣社保）。35.關(guān)于醫(yī)療期與其他假期的關(guān)系，下列說法正確的有哪些？A.員工休滿醫(yī)療期后，當(dāng)年不得再休帶薪年假B.產(chǎn)假與醫(yī)療期可合并計(jì)算C.醫(yī)療期內(nèi)遇婚假，婚假不計(jì)入醫(yī)療期D.員工在醫(yī)療期內(nèi)請事假，事假天數(shù)可抵扣醫(yī)療期E.醫(yī)療期滿后仍需治療的，可申請延長醫(yī)療期答案:C,E解析:婚假不計(jì)入醫(yī)療期（C），醫(yī)療期滿可申請延長（E）。A錯誤（年假可另休）；B錯誤（產(chǎn)假單獨(dú)計(jì)算）；D錯誤（事假不抵扣醫(yī)療期）。36.某建筑公司“項(xiàng)目施工員”崗位（隨工程進(jìn)度調(diào)整工作強(qiáng)度）的工時制度匹配，下列說法正確的有幾項(xiàng)？A.必須實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制B.可按“月、季、年”為周期綜合計(jì)算工時C.雨天停工時間可抵扣加班時長D.綜合計(jì)算周期內(nèi)加班工資按150%支付E.項(xiàng)目結(jié)束后補(bǔ)休即可不支付加班費(fèi)答案:B,C解析:項(xiàng)目崗可綜合計(jì)算工時（B），雨天停工可抵扣（C）。A錯誤（非必須標(biāo)準(zhǔn)工時）；D錯誤（綜合周期加班費(fèi)150%或200%）；E錯誤（需支付加班費(fèi)）。37.某公司在行為準(zhǔn)則中規(guī)定：“員工不得與競爭對手發(fā)生任何形式的聯(lián)系”。關(guān)于該條款的優(yōu)化建議，以下哪些是正確的？A.在員工手冊上增加“違反者視為嚴(yán)重違紀(jì)，立即予以解除合同”B.因條款經(jīng)職代會通過，即使嚴(yán)苛也屬有效C.將條款修改為“不得與競爭對手發(fā)生可能影響公司利益的業(yè)務(wù)往來”D.補(bǔ)充一個條款：“員工需定期申報(bào)社交關(guān)系以證明合規(guī)”E.明確“競爭對手”的名單及更新機(jī)制答案:C,D,E解析:優(yōu)化需明確范圍（C）、補(bǔ)充申報(bào)（D）、更新機(jī)制（E）。A（立即解除）需依據(jù)制度；B錯誤（條款需合理，非僅經(jīng)職代會）。38.某互聯(lián)網(wǎng)公司針對“工作時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)網(wǎng)站”的行為，設(shè)計(jì)處罰梯度如下：“首次警告，二次記過，三次解除合同”。HR需要補(bǔ)充的合規(guī)條款有以下哪些？A.明確“與業(yè)務(wù)無關(guān)網(wǎng)站”的具體范圍B.三次違紀(jì)解除可無需證明對公司造成損失C.增加“員工對警告不服的申訴渠道”D.二次記過后需書面通知員工限期整改E.可規(guī)定“三次違紀(jì)累計(jì)周期為1年”答案:A,C,D,E解析:需明確范圍（A）、申訴渠道（C）、限期整改（D）、累計(jì)周期（E）。B錯誤（解除需證明影響）。39.某企業(yè)在薪酬政策中約定“同崗位員工，本科以上學(xué)歷月薪上浮10%”，理由是“高學(xué)歷員工創(chuàng)造價值更高”。該條款的問題在于以下哪些？A.學(xué)歷差異屬于合理的薪酬區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)B.構(gòu)成學(xué)歷歧視，違反同工同酬原則C.若經(jīng)員工簽字確認(rèn)，該條款可生效D.條款需要修改為“基于崗位績效差異調(diào)整薪資，與學(xué)歷無關(guān)”E.對新入職員工是適用的，可規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)答案:B,D解析:學(xué)歷歧視違反同工同酬（B），應(yīng)修改為績效導(dǎo)向（D）。A、C、E錯誤（學(xué)歷非合理標(biāo)準(zhǔn)）。40.某企業(yè)對新入職員工開展“職業(yè)適應(yīng)性壓力測評”，下列操作中存在風(fēng)險(xiǎn)的有哪幾項(xiàng)？A.測評結(jié)果作為“崗位匹配度”的參考維度之一，不與錄用掛鉤B.要求候選人在入職前完成測評，作為留用的充分必要條件C.應(yīng)采用“員工自評+同事互評”結(jié)合的方式D.對測評顯示“抗壓能力弱”的員工，HR與其管理層溝通，限制其參與核心項(xiàng)目E.測評報(bào)告中包含“心理疾病風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測”結(jié)論答案:B,D,E解析:作為充分必要條件（B）、限制核心項(xiàng)目（D）、含疾病預(yù)測（E）均違法。A、C合規(guī)。41.某互聯(lián)網(wǎng)公司HR需要針對核心崗位---算法崗設(shè)計(jì)離職預(yù)警指標(biāo)，下列指標(biāo)中哪幾項(xiàng)是容易誤判為風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)際無預(yù)警價值的？A.連續(xù)3周下班后電腦未關(guān)機(jī)B.個人賬戶購買“職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)”C.找理由拒絕參與或不想?yún)⑴c公司組織的“算法專利申報(bào)培訓(xùn)”D.向IT部門申請導(dǎo)出近1年的個人代碼庫E.近1個月提交的算法模型迭代速度放緩答案:A,B解析:電腦未關(guān)機(jī)（A）和購買咨詢（B）為日常行為，無預(yù)警價值。C、D、E可能反映離職意向。42.下列屬于流失風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警中“態(tài)度類指標(biāo)”的有哪些？A.員工薪酬滿意度的季度下滑幅度B.近3個月的遲到次數(shù)C.主動詢問“競業(yè)限制解除條件”的頻率D.核心項(xiàng)目文檔的下載記錄E.對公司戰(zhàn)略調(diào)整的公開質(zhì)疑次數(shù)答案:A,C,E解析:態(tài)度類指標(biāo)反映心理狀態(tài)（A、C、E）。B（遲到）為行為類；D（下載記錄）為行為類。43.某公司HR在梳理醫(yī)療期制度時，下列條款設(shè)計(jì)中不符合法規(guī)的有哪些？A.試用期員工醫(yī)療期按正式員工標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)算B.醫(yī)療期工資按“基本工資×80%”支付，不含績效獎金C.員工申請醫(yī)療期需提供三甲醫(yī)院證明，社區(qū)醫(yī)院無效D.醫(yī)療期內(nèi)員工若遠(yuǎn)程處理工作，可按正常出勤算工資E.醫(yī)療期滿后30日內(nèi)未提交返崗申請，視為自動離職答案:A,B,C,D解析:試用期醫(yī)療期同正式員工（A錯）；工資含基本工資（B錯）；社區(qū)醫(yī)院有效（C錯）；遠(yuǎn)程工作不視為出勤（D錯）。E合規(guī)（30日未返崗可解除）。44.某公司與核心員工約定“離職后競業(yè)限制期2年，補(bǔ)償金按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%支付”。以下分析哪些是正確的？A.補(bǔ)償金按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)50%支付符合“不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)”的要求B.競業(yè)限制期2年是法定上限，約定設(shè)計(jì)合法C.需要補(bǔ)充“補(bǔ)償金支付方式為按月發(fā)放”的條款D.可增加約定“員工違反競業(yè)限制需支付當(dāng)年收入10倍的違約金”E.未明確“競業(yè)限制的行業(yè)范圍”易引發(fā)爭議答案: