入職轉(zhuǎn)正協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈XX層。

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三。

甲方聯(lián)系方式

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）。

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX寫字樓XX層。

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四。

乙方聯(lián)系方式

協(xié)議簡(jiǎn)介：

甲方與乙方基于平等自愿、公平合理的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方員工王五（身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日起入職甲方的事實(shí)，以及王五轉(zhuǎn)正后與甲方建立長(zhǎng)期穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜，達(dá)成一致意見，并簽訂本協(xié)議。雙方確認(rèn)，王五在轉(zhuǎn)正前已根據(jù)甲方的崗位需求完成試用期工作，且在試用期間表現(xiàn)符合甲方錄用標(biāo)準(zhǔn)?；诖?，雙方特此明確轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)關(guān)系、崗位職責(zé)、薪酬待遇、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展等核心內(nèi)容，以茲共同遵守。本協(xié)議的簽訂，旨在進(jìn)一步明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧，促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展，并為乙方員工提供職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。雙方同意，本協(xié)議作為雙方后續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，與甲方內(nèi)部規(guī)章制度具有同等法律效力，共同構(gòu)成完整的勞動(dòng)關(guān)系約定。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于明確甲方與乙方員工王五在王五轉(zhuǎn)正后建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜，規(guī)范雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與有序。本協(xié)議范圍涵蓋但不限于：勞動(dòng)關(guān)系的確立、崗位職責(zé)與工作內(nèi)容、薪酬福利待遇、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度遵守、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件、爭(zhēng)議解決機(jī)制等。通過(guò)本協(xié)議的簽訂，雙方旨在為乙方員工提供明確的職業(yè)發(fā)展方向和保障，同時(shí)滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

第二條定義

1.**試用期**：指乙方員工王五自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止的轉(zhuǎn)正考察期，為期三個(gè)月。

2.**轉(zhuǎn)正**：指乙方員工王五在試用期內(nèi)表現(xiàn)符合甲方錄用標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)甲方考核通過(guò)后，正式成為甲方員工，勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)關(guān)系過(guò)渡期轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)關(guān)系。

3.**崗位**：指甲方為乙方員工王五設(shè)定的具體工作職位，即XX部門XX崗位，崗位職責(zé)以甲方發(fā)布的崗位說(shuō)明書為準(zhǔn)。

4.**薪酬**：指甲方根據(jù)乙方員工王五的崗位、績(jī)效考核結(jié)果等因素支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。

5.**績(jī)效考核**：指甲方對(duì)乙方員工王五在轉(zhuǎn)正后的工作表現(xiàn)進(jìn)行的定期評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。

6.**社會(huì)保險(xiǎn)**：指甲方依法為乙方員工王五繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

7.**勞動(dòng)保護(hù)**：指甲方為保障乙方員工王五在工作過(guò)程中的安全和健康而采取的措施，包括提供安全的工作環(huán)境、勞動(dòng)防護(hù)用品等。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)定崗位需求，并對(duì)乙方員工王五的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和管理。

（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方員工王五的崗位和績(jī)效考核結(jié)果，確定其薪酬待遇，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

（3）甲方有權(quán)為乙方員工王五提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助其提升工作能力和綜合素質(zhì)。

（4）甲方有權(quán)制定和實(shí)施公司內(nèi)部的規(guī)章制度，并要求乙方員工王五遵守。

（5）甲方有權(quán)依法為乙方員工王五繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障其基本權(quán)益。

（6）甲方有權(quán)為乙方員工王五提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，確保其工作安全和健康。

（7）甲方有權(quán)對(duì)乙方員工王五在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并決定是否予以轉(zhuǎn)正。

（8）甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，保障乙方員工王五的合法權(quán)益，提供公平、公正的勞動(dòng)環(huán)境。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）乙方員工王五有權(quán)獲得甲方提供的薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益，并享受公司提供的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

（2）乙方員工王五有權(quán)了解和監(jiān)督甲方的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件等情況，并提出合理化建議。

（3）乙方員工王五有權(quán)參與甲方的績(jī)效考核，并對(duì)考核結(jié)果提出異議或申訴。

（4）乙方員工王五應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。

（5）乙方員工王五應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，維護(hù)公司的形象和利益。

（6）乙方員工王五應(yīng)積極參加甲方提供的職業(yè)培訓(xùn)，提升自身工作能力和綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（7）乙方員工王五應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知悉的甲方confidentialinformation，未經(jīng)甲方同意，不得泄露或用于其他用途。

（8）乙方員工王五應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，完成工作任務(wù)，并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。

（9）乙方員工王五應(yīng)按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)，不得拖延或推諉，并保持良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神。

（10）乙方員工王五應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事任何違法犯罪活動(dòng)，維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益。

第四條價(jià)格與支付條件

1.薪酬待遇：甲方根據(jù)乙方員工王五的崗位及績(jī)效考核結(jié)果，確定其轉(zhuǎn)正后的月基本工資為人民幣XXXX元（大寫：XXXX元整），包含稅前所有項(xiàng)目。此外，甲方將根據(jù)公司效益及王五的工作表現(xiàn)，按月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行。

2.工資支付：甲方應(yīng)于每月XX日（遇節(jié)假日則順延至下一個(gè)工作日）將當(dāng)月工資支付至乙方員工王五指定的銀行賬戶。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，收款賬戶信息如下：

開戶名稱：王五

開戶銀行：XX銀行XX支行

銀行賬號(hào)：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：甲方應(yīng)依法為乙方員工王五繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，相關(guān)費(fèi)用從其工資中代扣代繳。

4.其他福利：甲方將為乙方員工王五提供符合國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年休假、節(jié)日福利等，具體內(nèi)容按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條履行期限

1.協(xié)議期限：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，為期三年。

2.試用期：乙方員工王五的試用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，為期三個(gè)月。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)王五的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并決定是否予以轉(zhuǎn)正。

3.轉(zhuǎn)正：試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)王五在試用期的表現(xiàn)，進(jìn)行綜合考核。若考核合格，則本協(xié)議自考核通過(guò)之日起進(jìn)入正式履行階段；若考核不合格，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.續(xù)訂：協(xié)議期滿前，若雙方均未提出異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)訂一年。續(xù)訂前，雙方可就協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并簽訂新的協(xié)議。

5.變更與解除：本協(xié)議的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。任何一方單方面變更或解除本協(xié)議，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）未按時(shí)足額支付乙方員工王五工資的，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付金額的千分之五向王五支付違約金。逾期超過(guò)十日的，王五有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）未依法為乙方員工王五繳納社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金的，甲方可被相關(guān)部門處罰，并應(yīng)向王五支付相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用。王五有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）甲方在試用期內(nèi)未對(duì)乙方員工王五進(jìn)行正當(dāng)考核或未按約定提供工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致王五權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（4）甲方違反本協(xié)議約定，擅自變更工作內(nèi)容、降低工資待遇等，王五有權(quán)拒絕，并要求甲方恢復(fù)原狀。若甲方拒不恢復(fù)，王五有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.乙方員工王五違約責(zé)任：

（1）乙方員工王五在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，或經(jīng)考核證明其不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

（2）乙方員工王五在轉(zhuǎn)正后擅自離職，未提前三十日書面通知甲方的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）乙方員工王五泄露甲方商業(yè)秘密或confidentialinformation，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究其法律責(zé)任。

（4）乙方員工王五因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并積極配合甲方進(jìn)行工作交接。給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.賠償責(zé)任：

（1）任何一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失，以及合理的維權(quán)費(fèi)用。

（2）甲方應(yīng)賠償因其違約行為導(dǎo)致的乙方員工王五的工資損失、社會(huì)保險(xiǎn)損失等。乙方員工王五應(yīng)賠償因其違約行為導(dǎo)致的甲方經(jīng)濟(jì)損失、商業(yè)秘密泄露損失等。

4.違約金的適用：

（1）本協(xié)議約定的違約金條款，具有法律效力。任何一方違反本協(xié)議約定，均應(yīng)按約定支付違約金。

（2）違約金的數(shù)額應(yīng)與違約行為造成的損失相適應(yīng)。若違約金低于實(shí)際損失，守約方有權(quán)要求增加違約金；若違約金過(guò)分高于實(shí)際損失，違約方有權(quán)請(qǐng)求適當(dāng)減少違約金。

5.不可抗力：

（1）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取措施減少損失。

（2）不可抗力消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。若不可抗力持續(xù)存在，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。

6.法律責(zé)任：

（1）任何一方違反本協(xié)議約定，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任。

（2）本協(xié)議的履行、解釋及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為、法律政策變化、疫情及其防控措施等，以及雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)不能預(yù)見的其他不可預(yù)見的事件。

2.影響認(rèn)定：不可抗力事件的發(fā)生，應(yīng)導(dǎo)致本協(xié)議的履行受到實(shí)質(zhì)性影響或阻礙，包括但不限于導(dǎo)致履行延遲、履行困難或履行無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行。

3.舉證責(zé)任：主張不可抗力的一方，應(yīng)負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，提供充分、有效的證據(jù)證明不可抗力事件的實(shí)際發(fā)生及其對(duì)本協(xié)議履行的影響。

4.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議任何一方無(wú)法履行或無(wú)法完全履行本協(xié)議約定的義務(wù)時(shí)，受影響方不承擔(dān)違約責(zé)任。但受影響方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后合理期限內(nèi)通知對(duì)方，并采取積極措施減少或避免不可抗力造成的損失。

5.協(xié)議變更或解除：不可抗力事件持續(xù)存在超過(guò)XX日，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商變更本協(xié)議內(nèi)容或解除本協(xié)議。若雙方無(wú)法達(dá)成一致，受影響方可單方面解除本協(xié)議，但應(yīng)提前XX日書面通知對(duì)方，并書面說(shuō)明不可抗力的具體情況及其影響。

6.情勢(shì)變更：若不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議履行時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，非由雙方過(guò)錯(cuò)造成，且繼續(xù)履行本協(xié)議對(duì)一方明顯不公平的，雙方可協(xié)商調(diào)整協(xié)議內(nèi)容。協(xié)商不成的，可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定處理。

7.不可抗力事件消除：不可抗力事件消除后，受影響方應(yīng)立即恢復(fù)履行本協(xié)議義務(wù)。若因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商修改或刪除相關(guān)條款。

第八條爭(zhēng)議解決

1.爭(zhēng)議類型：本協(xié)議所稱爭(zhēng)議包括但不限于雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系糾紛、薪酬福利糾紛、績(jī)效考核糾紛、培訓(xùn)發(fā)展糾紛、勞動(dòng)保護(hù)糾紛等。

2.爭(zhēng)議解決順序：雙方應(yīng)本著友好協(xié)商、互諒互讓的原則，首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，應(yīng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

3.協(xié)商程序：雙方應(yīng)在知曉爭(zhēng)議后XX日內(nèi)，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行友好協(xié)商。協(xié)商應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則，通過(guò)書面或口頭方式進(jìn)行。協(xié)商應(yīng)記錄在案，并經(jīng)雙方確認(rèn)。

4.調(diào)解程序：若協(xié)商不成，雙方可自愿向甲方所在地或雙方協(xié)商一致的其他調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、平等、公正的原則，調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方簽字蓋章后具有約束力。

5.仲裁程序：若雙方在本協(xié)議簽訂時(shí)已明確約定通過(guò)仲裁解決爭(zhēng)議，則應(yīng)將爭(zhēng)議提交雙方約定的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁應(yīng)依據(jù)仲裁規(guī)則和程序進(jìn)行，仲裁裁決具有終局效力。

6.訴訟程序：若雙方未約定通過(guò)仲裁解決爭(zhēng)議，或仲裁協(xié)議無(wú)效，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟應(yīng)依據(jù)民事訴訟法及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。

7.爭(zhēng)議解決期間：在爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受爭(zhēng)議影響的條款。任何一方不得單方面停止履行本協(xié)議義務(wù)，但應(yīng)保存相關(guān)證據(jù)。

8.爭(zhēng)議解決費(fèi)用：因爭(zhēng)議解決產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)、律師費(fèi)、鑒定費(fèi)等，由敗訴方承擔(dān)。若雙方均有責(zé)任，則應(yīng)按責(zé)任比例分擔(dān)。

9.爭(zhēng)議解決適用法律：本協(xié)議爭(zhēng)議解決條款的適用法律為中華人民共和國(guó)法律。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、文件及其他通訊，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并可通過(guò)專人遞送、掛號(hào)信、電子郵件、傳真或本協(xié)議載明的其他聯(lián)系方式送達(dá)。以專人遞送方式送達(dá)的，簽收日為送達(dá)日；以掛號(hào)信方式送達(dá)的，寄出后XX日為送達(dá)日；以電子郵件或傳真方式送達(dá)的，發(fā)出當(dāng)日為送達(dá)日。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前XX日書面通知對(duì)方，否則按原聯(lián)系方式送達(dá)視為有效送達(dá)。

2.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容。

3.協(xié)議終止：本協(xié)議的終止包括協(xié)議期滿終止、雙方協(xié)商一致終止、一方依法解除協(xié)議或被依法宣告無(wú)效/撤銷等情形。無(wú)論何種終止情形，乙方員工王五均應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、物品歸還、資料整理等，并遵守保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如有）。

4.獨(dú)立締約方：本協(xié)議雙方均為獨(dú)立締約方，不受任何第三方控制或影響。雙方均根據(jù)自身利益獨(dú)立作出決定，并自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

5.完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的達(dá)成的完整協(xié)議，取代