2022年四風問題自查自糾報告及整改措施2022年四風問題自查自糾報告及整改措施一、自查自糾工作開展情況為深入貫徹落實中央關(guān)于反對“四風”的決策部署，確保各項工作落到實處，我單位高度重視，迅速行動，全面開展了“四風”問題自查自糾工作。（一）加強組織領導成立了以單位主要領導為組長的“四風”問題自查自糾工作領導小組，明確了各成員的職責分工，確保自查自糾工作有序推進。領導小組定期召開會議，研究解決自查自糾工作中遇到的問題，加強對工作的指導和監(jiān)督。（二）廣泛宣傳動員通過召開專題會議、組織學習培訓、發(fā)放宣傳資料等多種形式，廣泛宣傳“四風”問題的危害性和開展自查自糾工作的重要性，提高了全體干部職工的思想認識，增強了參與自查自糾工作的自覺性和主動性。（三）深入自查自糾對照中央八項規(guī)定及其實施細則精神，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面的突出問題，組織全體干部職工認真開展自查自糾。通過個人自查、部門互查、領導小組抽查等方式，全面深入地查找存在的問題，并逐一進行梳理和分析。（四）建立問題臺賬對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，建立了詳細的問題臺賬，明確了問題的具體表現(xiàn)、整改措施、整改責任人及整改期限，實行銷號管理，確保問題整改到位。二、存在的主要問題（一）形式主義方面1.會議文件過多過濫：存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，一些會議和文件缺乏針對性和實效性，內(nèi)容空洞，可操作性不強。部分會議時間過長，效率不高，存在陪會現(xiàn)象；一些文件重復轉(zhuǎn)發(fā)，沒有結(jié)合實際提出具體的貫徹落實措施。2.工作落實不到位：在工作中存在重部署、輕落實的問題，一些工作安排部署后，缺乏有效的跟蹤檢查和督促落實，導致工作進度緩慢，效果不佳。部分干部職工對工作敷衍了事，缺乏責任心和敬業(yè)精神，工作質(zhì)量不高。3.調(diào)查研究不深入：調(diào)查研究存在走過場、形式化的問題，一些干部職工在調(diào)研前沒有充分準備，調(diào)研過程中走馬觀花，不深入基層、不深入群眾，對實際情況了解不全面、不深入，調(diào)研報告缺乏針對性和實用性，不能為領導決策提供有效的參考依據(jù)。（二）官僚主義方面1.脫離群眾：部分干部職工宗旨意識淡薄，對群眾的需求和訴求關(guān)心不夠，缺乏主動服務群眾的意識和能力。在工作中存在門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象，對群眾反映的問題推諉扯皮，久拖不決，影響了黨和政府在群眾中的形象。2.工作作風漂?。阂恍└刹柯毠すぷ鞑辉鷮?，作風漂浮，習慣于坐在辦公室里發(fā)號施令，不愿意深入基層一線解決實際問題。對工作中出現(xiàn)的問題，不能及時有效地進行處理，導致問題越積越多，矛盾越來越大。3.責任擔當意識不強：部分干部職工缺乏責任擔當意識，在工作中遇到問題和困難時，不敢擔當、不愿負責，習慣于把問題和矛盾上交，缺乏解決問題的主動性和積極性。對一些重大決策和重要工作，缺乏深入的研究和分析，盲目跟風，缺乏主見。（三）享樂主義方面1.精神懈?。翰糠指刹柯毠と狈M取精神和創(chuàng)新意識，工作安于現(xiàn)狀，不思進取，滿足于完成上級交辦的任務，缺乏工作的積極性和主動性。對新知識、新技能的學習不夠，業(yè)務能力和綜合素質(zhì)有待提高。2.貪圖安逸：一些干部職工追求物質(zhì)享受，生活上貪圖安逸，工作上怕吃苦、怕受累，不愿意承擔繁重的工作任務。在工作中存在遲到早退、曠工離崗等現(xiàn)象，違反了工作紀律和規(guī)章制度。3.公款吃喝：雖然中央八項規(guī)定出臺后，公款吃喝現(xiàn)象得到了有效遏制，但仍有個別干部職工心存僥幸，違規(guī)進行公款吃喝。一些單位在公務接待中存在超標準接待、鋪張浪費等問題，損害了黨和政府的形象。（四）奢靡之風方面1.鋪張浪費：部分單位在辦公用品采購、會議舉辦、公務用車等方面存在鋪張浪費的問題，辦公用品浪費嚴重，會議規(guī)模過大、標準過高，公務用車使用不合理，存在公車私用的現(xiàn)象。2.違規(guī)配備使用辦公用房：一些單位存在違規(guī)配備使用辦公用房的問題，辦公用房面積超標，豪華裝修，浪費了大量的公共資源。3.違規(guī)發(fā)放福利：個別單位違反規(guī)定發(fā)放福利，超標準、超范圍發(fā)放津補貼，損害了國家和集體的利益。三、產(chǎn)生問題的原因分析（一）理想信念動搖部分干部職工對共產(chǎn)主義理想信念認識不足，缺乏對馬克思主義的信仰和對中國特色社會主義的信心，導致精神上“缺鈣”，在工作和生活中容易受到各種錯誤思想的影響，出現(xiàn)“四風”問題。（二）宗旨意識淡薄一些干部職工忘記了為人民服務的宗旨，沒有把群眾的利益放在首位，缺乏對群眾的感情，對群眾的需求和訴求漠不關(guān)心，導致脫離群眾，出現(xiàn)官僚主義和形式主義問題。（三）紀律意識不強部分干部職工紀律意識淡薄，對黨的紀律和規(guī)矩缺乏敬畏之心，違反中央八項規(guī)定及其實施細則精神，存在享樂主義和奢靡之風問題。一些單位對干部職工的教育管理不夠嚴格，對違規(guī)違紀行為查處不力，導致“四風”問題時有發(fā)生。（四）制度執(zhí)行不力一些單位雖然建立了一系列規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中存在打折扣、搞變通的問題，制度的權(quán)威性和嚴肅性受到挑戰(zhàn)。部分干部職工對制度規(guī)定不重視，不遵守，導致制度形同虛設，不能發(fā)揮應有的作用。四、整改措施（一）加強思想教育，堅定理想信念1.加強理論學習：組織全體干部職工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的十九大和十九屆歷次全會精神，學習中央關(guān)于反對“四風”的決策部署，提高干部職工的政治理論水平和思想覺悟。2.開展理想信念教育：通過開展主題黨日活動、專題講座、紅色教育等形式，加強對干部職工的理想信念教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想信念。3.強化宗旨意識教育：加強對干部職工的宗旨意識教育，引導干部職工牢記為人民服務的宗旨，樹立以人民為中心的發(fā)展思想，密切聯(lián)系群眾，切實解決群眾的實際問題。（二）改進工作作風，密切聯(lián)系群眾1.精簡會議文件：嚴格控制會議數(shù)量和規(guī)模，提高會議質(zhì)量和效率，減少陪會現(xiàn)象。精簡文件數(shù)量，提高文件質(zhì)量，避免重復發(fā)文。2.加強工作落實：建立健全工作落實機制，加強對工作的跟蹤檢查和督促落實，確保各項工作任務按時完成。對工作落實不力的單位和個人，要進行嚴肅問責。3.深入調(diào)查研究：改進調(diào)查研究方式方法，提高調(diào)查研究的質(zhì)量和效果。領導干部要帶頭深入基層、深入群眾，了解實際情況，解決實際問題。4.密切聯(lián)系群眾：加強與群眾的溝通聯(lián)系，建立健全群眾訴求表達機制，及時了解群眾的需求和訴求。對群眾反映的問題，要認真對待，及時處理，做到事事有回音、件件有著落。（三）強化責任擔當，提高工作效率1.增強責任意識：加強對干部職工的責任意識教育，引導干部職工樹立正確的政績觀，勇于擔當、敢于負責，積極主動地開展工作。2.提高工作能力：加強對干部職工的業(yè)務培訓和技能提升，提高干部職工的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。鼓勵干部職工創(chuàng)新工作方式方法，提高工作效率和質(zhì)量。3.建立健全考核機制：建立健全干部職工考核機制，將工作業(yè)績、責任擔當?shù)燃{入考核內(nèi)容，充分發(fā)揮考核的導向作用，激勵干部職工積極工作。（四）嚴格紀律要求，杜絕享樂主義和奢靡之風1.加強紀律教育：加強對干部職工的紀律教育，組織干部職工學習黨的紀律和規(guī)矩，提高干部職工的紀律意識和規(guī)矩意識。2.嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神：加強對中央八項規(guī)定及其實施細則精神執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違規(guī)違紀行為。嚴禁公款吃喝、公款旅游、違規(guī)配備使用辦公用房等行為。3.加強財務管理：加強對單位財務管理，嚴格執(zhí)行財務制度，規(guī)范財務報銷流程。杜絕鋪張浪費現(xiàn)象，合理使用公共資源。（五）加強制度建設，建立長效機制1.完善規(guī)章制度：對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行全面梳理和完善，建立健全反對“四風”的長效機制。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的有效執(zhí)行。2.加強監(jiān)督管理：建立健全監(jiān)督管理機制，加強對干部職工的日常監(jiān)督管理。充分發(fā)揮群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，對“四風”問題進行及時曝光和處理。3.強化責任追究：對違反“四風”問題的單位和個人，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行責任追究，做到有責必問、問責必嚴。五、下一步工作計劃（一）持續(xù)深化自查自糾工作定期組織開展“四風”問題自查自糾工作，不斷鞏固和擴大自查自糾成果。對新出現(xiàn)的問題，要及時進行整改，防止“四風”問題反彈回潮。（二）加強監(jiān)督檢查建立健全常態(tài)化監(jiān)督檢查機制，加強對干部職工的日常監(jiān)督檢查。加大對重點領域、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正“四風”問題。（三）加強宣傳教育通過多種形式，廣泛宣傳反對“四風”的重要意義和工作成果，營造良好的輿論氛圍。加強對干部職工的宣傳教育，提高干部職工的思想認識和行動自覺。（四）建立長效機