2025年生育政策知識測試題（附答案）一、單項選擇題（每題2分，共10分）1.根據2025年最新生育政策，女方在享受國家規(guī)定98天產假基礎上，符合法律法規(guī)生育子女的，可額外享受延長產假天數為：A.30天B.60天C.90天D.120天2.2025年修訂的《托育機構管理辦法》規(guī)定，縣級以上地方人民政府對提供普惠托育服務的機構，按實際收托數給予每生每月不低于多少元的補助？A.300元B.500元C.800元D.1000元3.夫妻雙方均為在職職工，育有1名3周歲以下嬰幼兒，2025年政策規(guī)定雙方每年可享受的育兒假總天數為：A.10天（夫妻共）B.15天（夫妻共）C.各10天D.各15天4.2025年《生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施辦法》明確，參加職工醫(yī)保的靈活就業(yè)人員，其生育醫(yī)療費用報銷比例不低于：A.50%B.60%C.70%D.80%5.對于依法收養(yǎng)子女的家庭，2025年政策規(guī)定其可享受的生育支持措施與親生子女家庭：A.部分享受B.同等享受C.僅收養(yǎng)1名時享受D.不享受二、多項選擇題（每題3分，共15分，多選、錯選不得分，少選得1分）1.2025年生育支持政策體系包括以下哪些內容？A.擴大生育保險覆蓋范圍B.提供孕期及產后免費心理健康咨詢服務C.公共場所母嬰設施配置率達100%D.對多子女家庭發(fā)放一次性生育補貼2.下列符合2025年生育登記要求的情形有：A.未婚生育子女B.再婚夫妻婚前各育有1名子女C.依法收養(yǎng)1名子女后再生育D.夫妻一方為港澳臺居民3.2025年《托育機構設置標準》規(guī)定，托育機構必須具備的基本條件包括：A.場地獨立且符合消防、衛(wèi)生標準B.保育人員與嬰幼兒比例不低于1:5（1-2歲）C.配備至少1名持證保健人員D.公示收費標準及服務內容4.關于多子女家庭住房支持政策，2025年明確的措施有：A.公租房配租時優(yōu)先選擇戶型B.商品房貸款首付比例降低5%C.住房公積金貸款額度提高20%D.減免房產稅5.2025年政策對用人單位保障生育權益的要求包括：A.不得因女職工懷孕降低工資B.不得限制女職工生育意愿C.需為育兒假期間職工正常繳納社保D.女職工產假期間崗位保留率100%三、判斷題（每題2分，共10分，正確打“√”，錯誤打“×”）1.2025年政策規(guī)定，夫妻雙方均為獨生子女的，可生育3個子女；非獨生子女的，可生育2個子女。（）2.托育機構收托2歲以下嬰幼兒的，保育人員與嬰幼兒比例不得低于1:3。（）3.靈活就業(yè)人員未繳納生育保險的，無法享受生育醫(yī)療費用報銷。（）4.再婚夫妻婚前共生育3名子女的，婚后不可再生育。（）5.幼兒園應當開設托班，接收2-3歲嬰幼兒，且托班收費不得高于同園所小班收費標準。（）四、簡答題（每題8分，共24分）1.2025年生育登記制度有哪些優(yōu)化措施？請列舉至少4項。2.簡述2025年對3歲以下嬰幼兒照護個人所得稅專項附加扣除的具體規(guī)定。3.2025年政策對困難家庭生育支持有哪些特殊措施？五、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：張女士（32歲，某科技公司職員）與丈夫（35歲，公務員）于2025年5月生育二胎。張女士所在公司規(guī)定“產假期間僅發(fā)放基本工資的60%”，且以“工作繁忙”為由，拒絕張女士丈夫申請15天育兒假的請求。問題：（1）張女士產假期間的工資應如何發(fā)放？依據是什么？（2）張女士丈夫是否有權享受育兒假？公司拒絕是否合法？案例2：李女士（靈活就業(yè)人員，未參加職工醫(yī)保）2025年7月生育三胎，產檢及分娩費用共計2.8萬元。其所在市2025年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保生育醫(yī)療費用報銷起付線為800元，報銷比例為70%（封頂線3萬元）。問題：（1）李女士是否可通過城鄉(xiāng)居民醫(yī)保報銷生育費用？（2）計算李女士可報銷的具體金額。答案一、單項選擇題1.B（依據2025年《女職工勞動保護特別規(guī)定》實施細則，女方延長產假60天，總計158天）2.B（《托育機構管理辦法》第18條明確每生每月不低于500元補助）3.D（《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施意見》規(guī)定，夫妻雙方每年各享受15天育兒假）4.C（《生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施辦法》第7條，靈活就業(yè)人員報銷比例不低于70%）5.B（《收養(yǎng)法》與生育政策銜接條款規(guī)定，收養(yǎng)子女家庭與親生子女家庭享受同等支持措施）二、多項選擇題1.ABCD（政策覆蓋生育保險、心理健康服務、母嬰設施、生育補貼等全鏈條支持）2.ABCD（生育登記取消結婚限制，覆蓋再婚、收養(yǎng)及港澳臺居民等情形）3.ACD（1-2歲嬰幼兒保育人員與嬰幼兒比例不低于1:4，1歲以下不低于1:3）4.AC（政策明確公租房優(yōu)先選戶型、公積金貸款額度提高20%，未涉及首付比例或房產稅減免）5.ABCD（《婦女權益保障法》修訂條款要求保障工資、崗位、社保及禁止限制生育意愿）三、判斷題1.×（2025年全面實施“三孩”政策，所有夫妻均可生育3個子女，不再區(qū)分是否為獨生子女）2.√（《托育機構設置標準》第9條規(guī)定，1-2歲嬰幼兒比例不低于1:4，1歲以下不低于1:3）3.×（靈活就業(yè)人員可通過城鄉(xiāng)居民醫(yī)保報銷生育醫(yī)療費用）4.×（再婚夫妻婚前子女數合并計算不超過3個的，婚后可再生育1個）5.√（《學前教育法》實施條例要求幼兒園開設托班，收費與小班一致）四、簡答題1.2025年生育登記優(yōu)化措施包括：（1）取消結婚證明等前置條件，未婚生育可直接登記；（2）推行“全程網辦”，通過政務平臺在線提交材料；（3）簡化登記內容，僅需提供父母身份信息、子女數量；（4）登記結果與出生醫(yī)學證明、醫(yī)保參保等事項“一站式”關聯；（5）允許委托他人代辦，提供電子授權即可。2.2025年嬰幼兒照護個稅專項附加扣除規(guī)定：（1）扣除范圍：3歲以下嬰幼兒，包括親生子女、養(yǎng)子女、繼子女；（2）扣除標準：每個嬰幼兒每月1500元（較2023年提高300元）；（3）扣除方式：父母可選擇一方全額扣除，或雙方各扣50%；（4）扣除時間：從嬰幼兒出生當月至滿3周歲的前一月；（5）信息填報：通過個人所得稅APP填寫子女身份信息，無需提供證明材料。3.2025年困難家庭生育支持特殊措施：（1）經濟補貼：對低保、特困家庭，按當地月低保標準的2倍發(fā)放一次性生育補助；（2）醫(yī)療保障：免除產檢、分娩及新生兒首年基本醫(yī)療費用個人自付部分；（3）托育服務：為0-3歲嬰幼兒提供免費或低收費普惠托位（費用不超過家庭月收入的5%）；（4）教育支持：子女入讀公辦幼兒園免保教費，義務教育階段優(yōu)先享受營養(yǎng)改善計劃；（5）就業(yè)幫扶：為生育后失業(yè)的困難家庭女性提供免費技能培訓及公益性崗位優(yōu)先安置。五、案例分析題案例1答案：（1）張女士產假期間工資應全額發(fā)放。依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育降低其工資。其所在公司僅發(fā)放60%基本工資的行為違法，張女士可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求補發(fā)差額。（2）張女士丈夫有權享受15天育兒假。根據2025年《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施意見》，符合規(guī)定生育子女的夫妻，雙方每年各享受15天育兒假，假期視為出勤。公司以“工作繁忙”為由拒絕，違反政策規(guī)定，張女士丈夫可向工會或人社部門申請調解