煤礦勞動合同甲方（用人單位）：企業(yè)全稱：________________________注冊地址：________________________法定代表人/主要負責人：________________________職務：________________________聯(lián)系方式：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________出生日期：______年____月____日身份證號碼：________________________戶籍地址：________________________常住地址：________________________聯(lián)系方式：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國礦山安全法》等相關法律法規(guī)及政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為________________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期期限符合法律規(guī)定：合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限合同，試用期不超過6個月。2.無固定期限：自______年____月____日起。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。3.以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至________________工作任務完成時即行終止。第二條合同期滿前30日內(nèi)，甲方應書面通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。未書面通知且乙方繼續(xù)在甲方工作的，視為雙方同意以原條件續(xù)延勞動合同。二、工作內(nèi)容與工作地點第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________（具體崗位/工種，如：采煤工、掘進工、機電維修工、安全員等）崗位工作，具體工作內(nèi)容及職責詳見本合同附件《崗位說明書》。第四條乙方應按照甲方的要求，遵守操作規(guī)程，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，配合甲方開展安全檢查、瓦斯監(jiān)測等相關工作。第五條甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方崗位，調(diào)整前應提前15日書面通知乙方，且調(diào)整后的崗位需與乙方技能相匹配，不得通過調(diào)崗變相逼迫乙方離職。乙方不同意調(diào)整的，雙方可協(xié)商解除勞動合同。第六條乙方工作地點為甲方注冊地煤礦________________（具體區(qū)域，如：主井、副井、采掘工作面、運輸巷道等）。若甲方存在多個礦區(qū)，可能的工作地點范圍為________________，跨區(qū)域調(diào)動需經(jīng)乙方書面同意，否則乙方有權拒絕。三、工作時間與休息休假第七條甲方根據(jù)煤礦生產(chǎn)特殊性，實行________________（標準工時制/綜合計算工時制），其中綜合計算工時制已向勞動行政部門報備批準。1.標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時。2.綜合計算工時制：以______（周/月/季）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。井下作業(yè)人員連續(xù)工作時間不得超過6小時，每班安排不少于2次井下休息，每次休息時間不少于15分鐘。第八條甲方因生產(chǎn)需要安排乙方加班的，應事先與工會和乙方協(xié)商一致。每日加班一般不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每月累計加班不超過36小時。第九條加班費計算標準：工作日加班支付不低于工資150%的報酬；休息日加班支付不低于工資200%的報酬；法定節(jié)假日加班支付不低于工資300%的報酬。第十條乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假權益：1.年休假：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。2.婚假：3天，晚婚的增加10天（具體按當?shù)卣邎?zhí)行）。3.產(chǎn)假：98天，難產(chǎn)的增加15天（具體按當?shù)卣邎?zhí)行）。休假期間工資照常支付。四、勞動報酬第十一條乙方工資由基本工資、績效工資、井下津貼、夜班津貼等構成。1.基本工資：每月______元，不低于當?shù)刈畹凸べY標準的120%，且不低于用人單位所在地最低工資標準。2.績效工資：根據(jù)產(chǎn)量、安全考核結果浮動，占工資總額的30%-40%，具體考核及發(fā)放標準由甲方依法制定并告知乙方。3.井下津貼：30-50元/工，夜班津貼：20-30元/班，按實際出勤情況計發(fā)。第十二條工資以貨幣形式按月支付，甲方應于每月15日前結清乙方上月工資，遇節(jié)假日提前至最近工作日支付，不得無故拖欠或克扣。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人工資支付記錄。第十三條試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或本合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準。五、社會保險與福利待遇第十四條甲方應依法為乙方繳納五險：養(yǎng)老保險（單位繳費比例16%，個人8%）、醫(yī)療保險（單位8%，個人2%）、失業(yè)保險（單位0.5%，個人0.5%）、工傷保險（單位2%，個人不繳費）、生育保險（單位0.8%，個人不繳費），繳費基數(shù)按工資總額確定。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從工資中代扣代繳。第十五條甲方為乙方辦理住房公積金，繳存比例為單位和個人各5%-12%，具體按當?shù)卣呒凹追揭?guī)定執(zhí)行。第十六條甲方為乙方提供以下行業(yè)特殊福利：1.每年一次免費職業(yè)健康體檢，涵蓋塵肺病、噪聲聾等職業(yè)病篩查。2.高溫季節(jié)（6-8月）防暑降溫費，每月300元。3.推行“師徒制度”，新入職員工由經(jīng)驗豐富的老礦工帶教6個月，帶教期間額外發(fā)放師傅津貼300元/月。4.符合條件的員工可申請企業(yè)年金，甲方按個人繳費額的1:1比例配繳，繳費年限滿15年退休后可按月領取。六、勞動保護與職業(yè)危害防護第十七條乙方上崗前，甲方應組織乙方參加“五個統(tǒng)一”培訓：統(tǒng)一報名審查、統(tǒng)一安全培訓、統(tǒng)一考核發(fā)證、統(tǒng)一備案、統(tǒng)一派遣。培訓內(nèi)容包括煤礦安全規(guī)程、井下避災路線、自救器使用等，乙方經(jīng)考核合格取得《煤礦特種作業(yè)操作證》后方可上崗。甲方每季度組織一次安全再培訓，每年對從業(yè)人員進行年檢，年檢不合格者需限期整改，仍不合格的予以清退。第十八條甲方應為乙方提供符合國家標準的勞動防護用品，包括安全帽、礦燈、自救器、防塵口罩、防水膠靴等，每月定期發(fā)放。乙方應正確佩戴和使用勞動防護用品，因使用不當導致?lián)p壞的需按成本價賠償。第十九條甲方應確保井下作業(yè)場所配備通風、瓦斯監(jiān)測、防塵降塵設施，粉塵濃度控制在2mg/m3以下，保障乙方工作環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。第二十條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方如實告知職業(yè)危害情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方確診職業(yè)病的，甲方應承擔醫(yī)療費用、停工留薪期工資，協(xié)助辦理工傷認定與勞動能力鑒定，構成傷殘的按等級支付一次性傷殘補助金（一級傷殘為27個月工資，逐級遞減至十級7個月工資）。第二十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的變更、解除與終止第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。變更勞動合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第二十三條協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可以解除本合同，甲方應按乙方工作年限支付經(jīng)濟補償，標準為每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月工資。第二十四條甲方單方解除合同的情形及程序，按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定執(zhí)行，其中依據(jù)第四十條、第四十一條解除合同的，應提前30日書面通知乙方或額外支付乙方1個月工資，并支付經(jīng)濟補償。第二十五條乙方單方解除合同的情形及程序，按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第三十八條規(guī)定執(zhí)行，其中依據(jù)第三十八條解除合同的，甲方應支付經(jīng)濟補償。第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止符合法律規(guī)定應支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方按相關規(guī)定執(zhí)行。八、違約責任第二十七條甲方違反本合同約定，未按時足額支付工資的，應補發(fā)工資，并按應付金額50%以上100%以下的標準向乙方支付賠償金；未依法繳納社會保險費的，應補繳費用，并承擔相應法律責任；違法解除或終止本合同的，應按經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。第二十八條乙方違反本合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密的，應賠償甲方實際損失；違反操作規(guī)程導致甲方財產(chǎn)損失或他人損害的，應承擔相應賠償責任；違法解除本合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，應予以賠償。九、爭議解決第二十九條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。十、其他約定事項第三十條本合同附件《崗位說明書》《煤礦安全規(guī)章制度》為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三十一條雙方確認本合同首部所列的聯(lián)系方式為有效送達地址，任何一方變更聯(lián)系方式，應提前3日書面通知對方，否則由此產(chǎn)生的送達不能后果由責任方承擔。第三十二條本合同未盡事宜，按國家