2025年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權(quán)激勵合同范本本合同由以下雙方于2025年[月份][日期]在[地點]簽訂：甲方（激勵對象）：[姓名/公司名稱]乙方（激勵實施方）：[公司名稱]鑒于乙方為促進公司發(fā)展，吸引、保留和激勵核心人才，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司章程、股東協(xié)議等內(nèi)部規(guī)章制度，制定本股權(quán)激勵計劃，對甲方進行股權(quán)激勵。根據(jù)甲方的資格條件及服務(wù)情況，乙方?jīng)Q定授予甲方以下股權(quán)激勵：甲方資格條件：1.在乙方公司連續(xù)服務(wù)滿[年數(shù)]年；2.績效考核達到[標準]；3.擔(dān)任[職位]或以上；4.其他條件：[其他條件，根據(jù)公司實際情況制定]。激勵方式：本合同采用股權(quán)激勵方式，具體為[限制性股票/股票期權(quán)/虛擬股權(quán)/業(yè)績股票單位]（以下簡稱“激勵工具”）。激勵數(shù)量為[數(shù)量]股（或[數(shù)量]個單位），占公司總股本（或總單位）的[比例]%。授予價格：股權(quán)激勵的授予價格為每股[金額]元（或每個單位[金額]元），該價格根據(jù)[授予日公司股票的公允價值/協(xié)商價格]等方式確定。激勵期限及條件：1.授予日：本合同簽訂之日起[天數(shù)]日內(nèi)。2.等待期（VestingPeriod）：自授予日起[年數(shù)]年，分[階段數(shù)]個階段歸屬，每個階段歸屬[比例]%，每個階段持續(xù)[時間]年。3.歸屬/行權(quán)：甲方在滿足相應(yīng)階段的歸屬條件后，可以按照本合同約定行使或獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵。4.業(yè)績目標：甲方獲得股權(quán)激勵需滿足以下業(yè)績目標：[具體業(yè)績目標，可以是財務(wù)指標、非財務(wù)指標或其他指標]。股權(quán)鎖定期及退出機制：1.鎖定期：自甲方獲得股權(quán)激勵之日起[年數(shù)]年內(nèi)，甲方不得轉(zhuǎn)讓或出售所獲得的股權(quán)激勵。2.退出機制：*離職：甲方離職時，根據(jù)離職原因和年限，[具體離職情況下的處理方式，例如：服務(wù)滿X年，可獲完全歸屬的部分；未滿X年，已歸屬部分失效/作廢/轉(zhuǎn)讓給公司等]。*退休：甲方退休時，[具體退休情況下的處理方式]。*死亡：甲方死亡時，[具體死亡情況下的處理方式，例如：由其合法繼承人繼承或根據(jù)公司政策進行處理]。*并購：公司發(fā)生并購時，根據(jù)并購方案對甲方股權(quán)激勵進行處理。股權(quán)登記及管理：1.股權(quán)登記：公司負責(zé)將甲方的股權(quán)激勵登記在公司的股東名冊上。2.股權(quán)管理：甲方應(yīng)遵守公司關(guān)于股權(quán)管理的相關(guān)規(guī)定，包括但不限于信息披露、關(guān)聯(lián)交易等。分紅及稅收：1.分紅：甲方在滿足相應(yīng)條件后，可以按照公司章程的規(guī)定獲得分紅。2.稅收：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，繳納與股權(quán)激勵相關(guān)的稅費。違約責(zé)任：1.甲方違約：甲方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于返還已獲得的股權(quán)激勵、賠償公司損失等。2.乙方違約：公司違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失等。爭議解決：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[法院/仲裁機構(gòu)]提起訴訟/仲裁。本合同的