游戲設(shè)計(jì)師游戲品質(zhì)與用戶體驗(yàn)績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力原創(chuàng)設(shè)計(jì)方案數(shù)量30%5個(gè)每個(gè)原創(chuàng)設(shè)計(jì)方案被采納計(jì)1分，滿分5分設(shè)計(jì)方案獲獎(jiǎng)情況至少獲得1次行業(yè)或內(nèi)部獎(jiǎng)項(xiàng)獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)3分，內(nèi)部獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)1分，未獲得計(jì)0分創(chuàng)新設(shè)計(jì)提案質(zhì)量提案被采納率不低于70%每10個(gè)提案被采納超過7個(gè)計(jì)1分，滿分5分設(shè)計(jì)文檔完整性所有設(shè)計(jì)方案文檔完整率100%完整率達(dá)100%計(jì)2分，95%-99%計(jì)1分，低于95%計(jì)0分玩家對(duì)新設(shè)計(jì)的反饋新設(shè)計(jì)在測(cè)試階段獲得正面反饋占比不低于80%正面反饋占比80%-89%計(jì)1分，90%-99%計(jì)2分，100%計(jì)3分用戶體驗(yàn)優(yōu)化能力用戶調(diào)研報(bào)告質(zhì)量25%提交3份高質(zhì)量用戶調(diào)研報(bào)告每份報(bào)告獲得主管認(rèn)可計(jì)1分，滿分3分關(guān)鍵體驗(yàn)問題解決率解決至少3個(gè)關(guān)鍵體驗(yàn)問題每個(gè)問題解決且無復(fù)現(xiàn)計(jì)1分，滿分3分用戶滿意度提升負(fù)責(zé)模塊的用戶滿意度評(píng)分提升10%提升10%-19%計(jì)1分，20%-29%計(jì)2分，30%及以上計(jì)3分交互流程優(yōu)化效果優(yōu)化后核心流程完成率提升15%提升15%-19%計(jì)1分，20%-24%計(jì)2分，25%及以上計(jì)3分玩家反饋響應(yīng)速度平均響應(yīng)玩家關(guān)鍵反饋時(shí)間不超過24小時(shí)100%達(dá)標(biāo)計(jì)2分，90%達(dá)標(biāo)計(jì)1分，低于90%計(jì)0分游戲品質(zhì)保證能力游戲bug修復(fù)及時(shí)性25%P0級(jí)bug修復(fù)率100%，P1級(jí)≥95%P0級(jí)100%計(jì)3分，≥95%計(jì)2分；P1級(jí)≥95%計(jì)2分，≥90%計(jì)1分，低于90%計(jì)0分核心玩法穩(wěn)定性核心玩法在上線后3個(gè)月內(nèi)無重大崩潰無重大崩潰計(jì)3分，有1次非核心崩潰計(jì)2分，有核心崩潰計(jì)0分設(shè)計(jì)內(nèi)容質(zhì)量檢查覆蓋率所有設(shè)計(jì)文檔檢查覆蓋率100%100%計(jì)2分，95%-99%計(jì)1分，低于95%計(jì)0分設(shè)計(jì)變更控制有效性因設(shè)計(jì)變更導(dǎo)致的返工次數(shù)≤2次/季度0次計(jì)3分，1次計(jì)2分，2次計(jì)1分，3次及以上計(jì)0分設(shè)計(jì)規(guī)范符合度所有新設(shè)計(jì)符合公司規(guī)范100%符合計(jì)2分，95%-99%符合計(jì)1分，低于95%計(jì)0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力跨部門協(xié)作效率20%與程序、美術(shù)部門協(xié)作完成率≥90%90%-94%計(jì)1分，95%-99%計(jì)2分，100%計(jì)3分設(shè)計(jì)需求傳達(dá)清晰度需求文檔準(zhǔn)確傳達(dá)率100%100%計(jì)2分，95%-99%計(jì)1分，低于95%計(jì)0分設(shè)計(jì)評(píng)審參與度參與所有設(shè)計(jì)評(píng)審會(huì)議100%參與計(jì)2分，90%-99%參與計(jì)1分，低于90%計(jì)0分設(shè)計(jì)方案迭代響應(yīng)速度根據(jù)反饋完成方案修改≤3個(gè)工作日100%達(dá)標(biāo)計(jì)2分，90%達(dá)標(biāo)計(jì)1分，低于90%計(jì)0分知識(shí)分享貢獻(xiàn)至少分享1次設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或培訓(xùn)分享1次計(jì)1分，分享2次計(jì)2分，不分享計(jì)0分本考核表用于評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師在游戲品質(zhì)與用戶體驗(yàn)方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重為該維度的最終得分權(quán)重。考核周期為自然月或季度，請(qǐng)主管與員工共同確認(rèn)數(shù)據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：