影視后期制作特效師作品質(zhì)量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分特效制作完成度與質(zhì)量特效鏡頭按時完成率40%100%100%的鏡頭在規(guī)定時間內(nèi)完成得滿分，每延遲1%扣0.5分，最低得0分。特效鏡頭技術(shù)達標(biāo)率95%技術(shù)要求完全達標(biāo)得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。特效渲染質(zhì)量符合度90%渲染效果完全符合需求得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。特效鏡頭后期調(diào)整次數(shù)2次以內(nèi)調(diào)整次數(shù)為0-2次得滿分，每增加1次扣1分，最低得0分。特效鏡頭客戶滿意度4.5分（滿分5分）客戶滿意度為4.5分及以上得滿分，每低0.1分扣1分，最低得0分。特效制作技術(shù)能力特效軟件操作熟練度30%精通所有常用特效軟件精通所有常用特效軟件得滿分，每缺少一項熟練軟件扣2分，最低得0分。特效技術(shù)問題解決效率90%問題解決效率達到90%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。特效技術(shù)方案創(chuàng)新性3個以上創(chuàng)新方案提出3個以上創(chuàng)新方案得滿分，每少一個扣1分，最低得0分。特效技術(shù)問題預(yù)防能力95%預(yù)防技術(shù)問題能力達到95%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。特效技術(shù)文檔完整度100%技術(shù)文檔完整準(zhǔn)確得滿分，每缺少一項關(guān)鍵信息扣1分，最低得0分。特效團隊協(xié)作與溝通特效需求理解準(zhǔn)確度20%95%需求理解準(zhǔn)確度達到95%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。特效團隊協(xié)作效率90%團隊協(xié)作效率達到90%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。特效溝通問題解決率90%溝通問題解決率90%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。特效團隊反饋采納率85%采納團隊反饋比例85%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。特效團隊沖突解決能力4次以內(nèi)一年內(nèi)沖突解決次數(shù)為4次以內(nèi)得滿分，每增加1次扣1分，最低得0分。特效作品藝術(shù)性與創(chuàng)新特效作品視覺效果評分10%4.5分（滿分5分）視覺效果4.5分及以上得滿分，每低0.1分扣1分，最低得0分。特效作品藝術(shù)風(fēng)格獨特性3個以上獨特藝術(shù)風(fēng)格案例提出3個以上獨特藝術(shù)風(fēng)格案例得滿分，每少一個扣1分，最低得0分。特效作品技術(shù)突破性1項以上技術(shù)突破實現(xiàn)1項以上技術(shù)突破得滿分，每少一項扣1分，最低得0分。特效作品獲獎情況1個以上獎項獲得1個以上專業(yè)獎項得滿分，每少一個扣1分，最低得0分。特效作品行業(yè)影響力3篇以上行業(yè)認(rèn)可文章發(fā)表3篇以上行業(yè)認(rèn)可文章得滿分，每少一篇扣1分，最低得0分。本考核表用于評估影視后期制作特效師在作品質(zhì)量方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標(biāo)的實際完成情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進行打分。權(quán)重分配為：特效制作完成度與質(zhì)量（40%）、特效制作技術(shù)能力（30%）、特效團隊協(xié)作與溝通（20%）、特效作品藝術(shù)性與創(chuàng)新（10%）?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：