2025年勞動關系協(xié)調師協(xié)作考核試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共15分）1.根據《勞動合同法》及相關規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期時，若勞動合同期限為2年，試用期最長不得超過（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月2.某企業(yè)因生產經營困難需經濟性裁員20人（占職工總數15%），其提前向工會或全體職工說明情況的法定時限是（）A.提前10日B.提前15日C.提前30日D.提前60日3.勞動者因工負傷并被確認喪失部分勞動能力，用人單位在（）情況下可與其解除勞動合同A.勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度B.企業(yè)經營虧損需整體裁員C.勞動合同到期自然終止D.勞動者主動提出解除合同4.集體協(xié)商過程中，雙方首席代表書面記錄的協(xié)商會議內容需經（）簽字確認后方可作為協(xié)商記錄A.企業(yè)方全體代表B.職工方全體代表C.雙方首席代表D.勞動行政部門監(jiān)督員5.勞動爭議調解委員會受理調解申請后，應當在（）日內完成調解工作；到期未達成調解協(xié)議的，視為調解不成A.5B.10C.15D.306.非全日制用工中，用人單位支付勞動報酬的周期最長不得超過（）A.3日B.7日C.15日D.30日7.某員工2023年1月入職，2024年5月提出休年休假，其可享受的年休假天數為（）（假設其入職前無連續(xù)工齡）A.0天B.3天C.5天D.10天8.用人單位未在用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同，自第2個月起應向勞動者每月支付（）倍工資A.1B.1.5C.2D.39.勞動爭議仲裁時效的起算點為（）A.當事人知道或應當知道其權利被侵害之日B.爭議發(fā)生之日C.勞動者離職之日D.用人單位作出處理決定之日10.集體合同簽訂后，用人單位應當在（）日內將集體合同文本報送勞動行政部門審查A.5B.10C.15D.2011.勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的，（）A.需提前30日書面通知勞動者B.需支付經濟補償C.無需支付經濟補償D.需額外支付1個月工資12.用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，未安排補休的，應支付不低于工資（）的工資報酬A.150%B.200%C.250%D.300%13.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明（）A.派遣期限和工作崗位B.用工單位的名稱和地址C.社會保險繳納方式D.勞動保護具體措施14.企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序中，未經過（）環(huán)節(jié)的，不得作為管理依據A.工會備案B.全體職工討論C.勞動行政部門審批D.企業(yè)高層會議決議15.勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同A.3B.5C.7D.10二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）A.工作內容和工作地點B.試用期約定C.社會保險D.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護2.用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經濟補償的情形包括（）A.勞動者被依法追究刑事責任B.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經培訓后仍不能勝任D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響3.勞動爭議調解協(xié)議書應當載明的事項包括（）A.雙方當事人基本信息B.爭議事項C.調解結果D.履行期限和方式4.集體協(xié)商代表的職責包括（）A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質詢，及時反饋協(xié)商情況C.監(jiān)督集體合同履行D.代表本方簽訂集體合同5.下列關于年休假的說法正確的有（）A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假在1個年度內可以集中或分段安排，一般不跨年度安排C.單位確因工作需要不能安排年休假的，經職工本人同意，可不安排，但需支付不低于工資300%的報酬D.職工請事假累計20天以上且單位未扣工資的，不享受當年年休假6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位補繳C.向勞動行政部門投訴D.要求用人單位支付經濟補償7.勞動爭議仲裁委員會由（）組成A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.勞動者代表8.非全日制用工的特點包括（）A.每日工作時間不超過4小時B.每周工作時間累計不超過24小時C.雙方可訂立口頭協(xié)議D.用人單位無需為勞動者繳納社會保險9.用人單位制定勞動規(guī)章制度時，應當經過（）程序A.職工代表大會或全體職工討論B.與工會或職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內公示或告知勞動者D.報勞動行政部門備案10.勞務派遣中，用工單位的法定義務包括（）A.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護B.支付被派遣勞動者的加班費、績效獎金C.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓D.與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同三、案例分析題（每題10分，共40分）案例1：2024年3月，某制造企業(yè)因產品升級調整生產線，將技術部員工張某從原崗位（設備調試）調至新崗位（裝配工），調整后工資降低500元/月。張某以“調崗未協(xié)商一致、工資降低違法”為由拒絕到新崗位報到，企業(yè)以“連續(xù)3日曠工”為由解除其勞動合同。張某申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付違法解除勞動合同賠償金。問題：企業(yè)的調崗和解除行為是否合法？說明理由。案例2：2023年8月，李某入職某科技公司，約定試用期3個月，試用期工資8000元（轉正后10000元）。2023年11月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供具體考核標準和記錄。李某主張公司違法解除，要求支付賠償金。問題：公司解除勞動合同的行為是否合法？李某可主張哪些賠償？案例3：2024年1月，某物流公司安排員工王某在元旦（1月1日）、1月2日（休息日）加班，其中1月1日工作8小時，1月2日工作10小時（含2小時延時）。王某月工資6000元（計薪日21.75天）。問題：計算王某1月1日、1月2日應得的加班工資總額。案例4：2024年5月，某建筑公司因工程收尾需裁減50名員工（占職工總數22%），公司直接向被裁減員工發(fā)放《解除勞動合同通知書》，未提前向工會說明情況，也未向勞動行政部門報告。被裁減員工集體申請仲裁，要求確認解除行為違法。問題：公司的裁員程序存在哪些違法之處？四、實務操作題（每題15分，共30分）1.某制造業(yè)企業(yè)擬與職工方開展集體協(xié)商，議題為“2025年度工資調整方案”。假設你是企業(yè)方協(xié)商代表，請設計一份集體協(xié)商方案（需包含協(xié)商目標、協(xié)商準備、協(xié)商程序、爭議處理預案等核心內容）。2.某餐飲企業(yè)員工陳某與店長因排班問題發(fā)生爭執(zhí)，陳某動手推搡店長致其輕微受傷，企業(yè)擬以“嚴重違反規(guī)章制度”為由解除陳某勞動合同?，F(xiàn)企業(yè)勞動爭議調解委員會介入調解，假設你是調解員，請撰寫一份調解協(xié)議書（需包含雙方基本信息、爭議事實、調解結果、履行方式等要素）。參考答案一、單項選擇題1.B2.C3.D4.C5.C6.C7.B8.C9.A10.B11.C12.D13.A14.B15.A二、多項選擇題1.ACD2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABC10.ABC三、案例分析題案例1：（1）調崗行為不合法。根據《勞動合同法》第35條，用人單位調崗需與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同。本案中企業(yè)單方調整崗位并降低工資，未與張某協(xié)商，違反法律規(guī)定。（2）解除行為違法。張某拒絕違法調崗未到新崗位，不屬于“曠工”；企業(yè)以“曠工”為由解除缺乏合法依據，構成違法解除。（3）結論：企業(yè)應支付違法解除賠償金（按經濟補償標準的2倍計算）。案例2：（1）解除行為不合法。根據《勞動合同法》第21條，試用期解除需證明勞動者不符合錄用條件，且需在試用期內作出。本案中公司未提供考核標準和記錄，無法證明“不符合錄用條件”，且解除時間已過試用期（3個月試用期應于10月底結束），屬違法解除。（2）李某可主張：違法解除勞動合同賠償金（1個月工資×2=20000元）；若試用期工資低于轉正工資的80%（10000×80%=8000元），本案中試用期工資符合標準，無需額外補足。案例3：（1）1月1日（法定節(jié)假日）加班工資：6000÷21.75×300%×1天=827.59元（2）1月2日（休息日）加班工資：標準工作時間8小時：6000÷21.75×200%×1天=551.72元延時2小時：6000÷21.75÷8×150%×2小時=103.45元（3）總額：827.59+551.72+103.45=1482.76元案例4：違法之處：（1）未提前30日向工會或全體職工說明情況（《勞動合同法》第41條）；（2）未聽取工會或職工的意見并修改裁員方案；（3）未將裁員方案向勞動行政部門報告；（4）裁減人員超過20人且占企業(yè)職工總數10%以上，未履行法定程序。四、實務操作題（示例）1.集體協(xié)商方案（企業(yè)方）協(xié)商目標：確定2025年度工資調整幅度不低于3%（結合企業(yè)利潤增長5%、行業(yè)平均水平4%設定），重點向技術崗位、一線生產崗位傾斜。協(xié)商準備：數據收集：企業(yè)上年度財務報表（利潤、人工成本占比）、行業(yè)工資指導線（基準線5%）、本企業(yè)近3年工資增長數據（2023年2%、2024年3%）；代表確定：企業(yè)方代表5人（人力資源總監(jiān)1名、財務經理1名、生產主管1名、法律顧問1名、職工代表1名）；材料擬定：《2025年度工資調整建議稿》（含調整范圍、幅度、傾斜政策）。協(xié)商程序：首次會議（1小時）：雙方確認協(xié)商議題、議程，企業(yè)方陳述經營狀況及工資調整依據；分組討論（2小時）：職工方提出調整幅度不低于5%的訴求，企業(yè)方解釋利潤增長與人工成本壓力；集中協(xié)商（1.5小時）：雙方妥協(xié)確定調整幅度4%，技術崗位額外增加1%；形成草案（0.5小時）：雙方首席代表簽字確認《2025年度工資調整集體合同（草案）》。爭議處理預案：若協(xié)商陷入僵局，提議由勞動行政部門介入協(xié)調；若3次協(xié)商未達成一致，暫停協(xié)商并向職工說明情況。2.勞動爭議調解協(xié)議書甲方（企業(yè)）：XX餐飲有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼XXX，地址XX市XX區(qū)XX路10號，法定代表人張某。乙方（勞動者）：陳某，男，身份證號XXX，住址XX市XX區(qū)XX小區(qū)5棟302室，聯(lián)系方式138XXXX1234。爭議事實：2024年6月15日，乙方因對店長王某安排的6月16日早班排班不滿，與王某發(fā)生爭執(zhí)，推搡致王某左手臂軟組織挫傷（醫(yī)院診斷證明編號XX）。企業(yè)擬依據《員工手冊》第25條“動手打人屬嚴重違紀，可解除勞動合同”解除與乙方的勞動關系。調解結果：1.乙方承認推搡行為不當，向王某當面賠禮道歉（2