2025年上半年個(gè)人諾廉守廉情況對照分析報(bào)告2025年上半年，本人嚴(yán)格對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及上級黨委、紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)要求，緊扣“守初心、擔(dān)使命、嚴(yán)紀(jì)律、正作風(fēng)”主線，從政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)等方面全面檢視自身思想動態(tài)、工作狀態(tài)和行為規(guī)范，現(xiàn)將具體情況對照分析如下：一、諾廉守廉情況總體評價(jià)上半年，本人堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大及二十屆中央紀(jì)委三次全會精神，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，把廉潔從政要求貫穿于履職全過程。在理論學(xué)習(xí)上，通過黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、主題教育讀書班、個(gè)人自學(xué)等形式，系統(tǒng)研讀《習(xí)近平著作選讀》《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想專題摘編》等著作，撰寫學(xué)習(xí)筆記2.3萬字、心得體會4篇，重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要論述21篇，進(jìn)一步筑牢拒腐防變的思想防線。在制度執(zhí)行上，嚴(yán)格遵守民主集中制、“三重一大”決策制度，上半年參與黨委會決策28次，對工程項(xiàng)目招標(biāo)、資金使用、干部任免等事項(xiàng)均堅(jiān)持“末位表態(tài)”，未出現(xiàn)違規(guī)干預(yù)、打招呼現(xiàn)象。在日常監(jiān)督上，主動接受紀(jì)委監(jiān)委、干部群眾和社會輿論監(jiān)督，上半年填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告1次，如實(shí)申報(bào)配偶從業(yè)、房產(chǎn)、投資等情況；開展廉政談話12人次（其中分管部門負(fù)責(zé)人6人次、關(guān)鍵崗位人員6人次），排查分管領(lǐng)域廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5個(gè)并全部制定防控措施。在作風(fēng)建設(shè)上，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神不打折扣，上半年公務(wù)接待費(fèi)用較去年同期下降18%，無超標(biāo)準(zhǔn)接待、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼等問題；深入基層調(diào)研15次，覆蓋7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、12家企業(yè)，解決群眾急難愁盼問題9件（如協(xié)調(diào)解決某村灌溉水渠修復(fù)、某社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心場地審批等），群眾滿意度測評達(dá)95%以上?？傮w來看，上半年本人在廉潔自律方面未發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)問題，守廉防線基本穩(wěn)固，但對照更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)需重點(diǎn)改進(jìn)。二、存在的突出問題及具體表現(xiàn)（一）政治紀(jì)律方面：理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和轉(zhuǎn)化力仍需加強(qiáng)。雖能完成規(guī)定學(xué)習(xí)任務(wù)，但存在“急用急學(xué)”傾向，對習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的最新論述（如二十屆中央紀(jì)委三次全會提出的“深化重點(diǎn)領(lǐng)域腐敗問題整治”“健全防治腐敗滋生蔓延的體制機(jī)制”等）學(xué)習(xí)深度不夠，僅滿足于通讀原文，缺乏結(jié)合分管工作的專題研討。例如，在學(xué)習(xí)“強(qiáng)化對‘一把手’和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督”相關(guān)要求時(shí)，未主動梳理自身作為分管領(lǐng)導(dǎo)在監(jiān)督責(zé)任落實(shí)中的具體職責(zé)，導(dǎo)致對分管部門“一把手”的日常提醒多停留在會議強(qiáng)調(diào)，缺乏針對性的監(jiān)督措施。此外，政治敏銳性有待提升，對一些苗頭性、傾向性問題警惕不足。如在某項(xiàng)目推進(jìn)過程中，聽到基層干部反映“個(gè)別合作方試圖通過宴請拉近關(guān)系”，當(dāng)時(shí)僅口頭提醒相關(guān)人員注意分寸，未及時(shí)向紀(jì)委報(bào)備并深入核查，存在“老好人”思想。（二）組織紀(jì)律方面：執(zhí)行請示報(bào)告制度的嚴(yán)謹(jǐn)性需強(qiáng)化。雖然能按要求報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，但對“小事”“細(xì)節(jié)”的報(bào)告意識不夠。例如，上半年因家屬就醫(yī)需臨時(shí)赴外地，考慮到時(shí)間較短且未使用公車，未嚴(yán)格按程序向組織報(bào)備，存在“怕麻煩”心理。在工作請示上，對一些自認(rèn)為“常規(guī)性”的事務(wù)決策，有時(shí)存在“先斬后奏”現(xiàn)象。如分管的鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目中，為加快進(jìn)度，在未完全取得上級部門批復(fù)的情況下，提前啟動了部分前期準(zhǔn)備工作，雖最終獲批，但程序上存在瑕疵。另外，民主集中制落實(shí)的質(zhì)量有待提高。在黨委會討論某產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃方案時(shí)，因前期已聽取部分專家意見，對個(gè)別同志提出的“增加生態(tài)緩沖區(qū)”建議未充分考慮，表態(tài)時(shí)強(qiáng)調(diào)“按既有方案推進(jìn)”，一定程度上影響了班子成員發(fā)言的積極性。（三）廉潔自律方面：重點(diǎn)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控存在短板。分管的工程建設(shè)、資金審批領(lǐng)域廉政風(fēng)險(xiǎn)較高，但日常監(jiān)管仍以“事后檢查”為主，主動防控不足。例如，某水利工程項(xiàng)目招標(biāo)過程中，雖要求嚴(yán)格執(zhí)行程序，但未對投標(biāo)企業(yè)資質(zhì)、業(yè)績進(jìn)行交叉核驗(yàn)，事后發(fā)現(xiàn)1家企業(yè)存在虛假業(yè)績問題，雖未造成實(shí)質(zhì)損失，但暴露出風(fēng)險(xiǎn)排查不深入。在公務(wù)接待管理上，對“隱形變異”問題警惕性不夠。6月陪同上級調(diào)研時(shí)，基層單位安排了“農(nóng)家菜”接待，表面符合標(biāo)準(zhǔn)，但經(jīng)事后了解，部分食材為高價(jià)定制，雖未直接支付費(fèi)用，但存在“打擦邊球”嫌疑，本人當(dāng)時(shí)未及時(shí)制止，存在失察責(zé)任。此外，家風(fēng)建設(shè)的實(shí)效性需增強(qiáng)。雖定期與家人開展廉政談話，但形式較為單一（多為口頭提醒），對家屬社會交往情況掌握不全面。如配偶參加同學(xué)聚會時(shí)，有朋友提及“能否幫忙引薦項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”，配偶當(dāng)場拒絕但未及時(shí)向本人反饋，反映出家庭內(nèi)部廉政信息共享機(jī)制不完善。（四）作風(fēng)建設(shè)方面：擔(dān)當(dāng)作為的主動性有待提升。面對經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)訴求增多的情況，存在“求穩(wěn)怕亂”思想。如在推進(jìn)某傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級時(shí)，因涉及企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)、職工安置等復(fù)雜問題，擔(dān)心引發(fā)矛盾，雖制定了方案但推進(jìn)節(jié)奏偏慢，上半年僅完成30%的目標(biāo)任務(wù)，與年初計(jì)劃存在差距。在服務(wù)群眾上，“最后一公里”問題仍未徹底解決。雖建立了“群眾訴求臺賬”，但對一些反復(fù)反映的問題（如某小區(qū)物業(yè)管理混亂）跟蹤問效不夠，僅督促責(zé)任部門“盡快處理”，未深入剖析背后的體制機(jī)制問題，導(dǎo)致問題3個(gè)月內(nèi)重復(fù)反映2次。另外，形式主義問題仍有殘留。上半年?duì)款^制定的《分管領(lǐng)域廉政風(fēng)險(xiǎn)防控手冊》，部分內(nèi)容照搬上級文件，結(jié)合實(shí)際的個(gè)性化措施較少，基層反映“操作性不強(qiáng)”；組織的廉政教育活動多以觀看警示片、講授黨課為主，對年輕干部的吸引力不足，個(gè)別干部反饋“內(nèi)容老套，缺乏代入感”。三、問題產(chǎn)生的原因剖析（一）理論武裝的深度不夠，政治能力有待提升。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)未能完全做到“入腦入心”，存在“學(xué)用脫節(jié)”現(xiàn)象。特別是對“全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上”的深刻內(nèi)涵理解不透徹，沒有從政治高度認(rèn)識廉潔自律的極端重要性，導(dǎo)致在處理具體問題時(shí)，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力不足。例如，對“小事小節(jié)”的政治危害認(rèn)識不足，認(rèn)為“吃點(diǎn)喝點(diǎn)”不影響大局，忽視了“破窗效應(yīng)”的累積風(fēng)險(xiǎn)。（二）宗旨意識的根基不牢，群眾立場有所松動。隨著工作年限增長，與群眾直接接觸的時(shí)間減少，對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認(rèn)知出現(xiàn)模糊。在制定政策、推動工作時(shí)，更多從“完成任務(wù)”角度出發(fā)，較少站在群眾立場思考問題，導(dǎo)致一些工作“接地氣”不夠。如在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目時(shí)，更多關(guān)注項(xiàng)目進(jìn)度和上級考核，對群眾的實(shí)際需求（如就業(yè)培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)配套）考慮不足，反映出宗旨意識的淡化。（三）紀(jì)律規(guī)矩的敬畏減弱，自我約束有所放松。雖然能夠遵守黨紀(jì)國法的“紅線”，但對“底線”“防線”的要求有所降低。存在“只要不碰大問題就行”的僥幸心理，對一些“擦邊球”行為缺乏警惕。例如，對基層單位“打埋伏”式的接待行為，沒有從“違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神”的高度去制止，反而認(rèn)為“是出于熱情”，反映出紀(jì)律規(guī)矩意識的松懈。（四）擔(dān)當(dāng)精神的動力不足，斗爭意志有所弱化。面對改革發(fā)展中的復(fù)雜矛盾，缺乏“啃硬骨頭”的勇氣和“釘釘子”的精神。存在“多一事不如少一事”的消極心態(tài)，對一些長期積累的問題不愿主動攻堅(jiān)，擔(dān)心“出力不討好”。如在處理企業(yè)歷史遺留問題時(shí)，因涉及多個(gè)部門職責(zé)交叉，擔(dān)心協(xié)調(diào)困難，選擇“慢慢來”，導(dǎo)致問題解決滯后，反映出擔(dān)當(dāng)作為的動力不足。（五）家風(fēng)建設(shè)的方法不活，教育引導(dǎo)不夠創(chuàng)新。對新時(shí)代家風(fēng)建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律研究不深，教育方式停留在“傳統(tǒng)說教”層面，缺乏互動性、示范性。例如，未充分利用家庭會議、共同觀看廉政節(jié)目等方式深化教育，對家屬的思想動態(tài)掌握不夠及時(shí)，導(dǎo)致家風(fēng)建設(shè)的實(shí)效性打了折扣。四、下一步整改措施及努力方向針對以上問題，本人堅(jiān)持即知即改、立行立改，制定以下整改措施，確保下半年廉潔自律水平全面提升：（一）強(qiáng)化理論武裝，筑牢政治忠誠之基。制定《個(gè)人理論學(xué)習(xí)提升計(jì)劃（2025下半年）》，每周固定3小時(shí)專題學(xué)習(xí)時(shí)間，重點(diǎn)研讀《習(xí)近平關(guān)于全面從嚴(yán)治黨論述摘編（2025年版）》《紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)工作規(guī)則》等內(nèi)容，每月撰寫1篇學(xué)習(xí)心得并在黨委會上交流。建立“理論聯(lián)系實(shí)際”清單，圍繞“如何強(qiáng)化對分管領(lǐng)域‘一把手’監(jiān)督”“如何防范工程建設(shè)領(lǐng)域廉政風(fēng)險(xiǎn)”等課題開展2次專題調(diào)研，形成高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告，推動學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作實(shí)效。（二）嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，強(qiáng)化組織執(zhí)行之力。嚴(yán)格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定》，建立“事項(xiàng)申報(bào)提醒臺賬”，對家屬就醫(yī)、外出等“小事”也按程序報(bào)備；修訂《分管領(lǐng)域工作請示報(bào)告流程圖》，明確“先請示后執(zhí)行”的具體情形，杜絕“先斬后奏”現(xiàn)象。完善民主決策機(jī)制，在黨委會討論前充分征求班子成員意見，發(fā)言時(shí)主動詢問“有沒有不同意見”，對合理建議當(dāng)場采納并調(diào)整方案，切實(shí)提高決策民主化水平。（三）深化風(fēng)險(xiǎn)防控，繃緊廉潔自律之弦。針對工程建設(shè)、資金審批等重點(diǎn)領(lǐng)域，牽頭制定《分管領(lǐng)域廉政風(fēng)險(xiǎn)防控清單（2025版）》，梳理權(quán)力事項(xiàng)32項(xiàng)，明確風(fēng)險(xiǎn)等級（高風(fēng)險(xiǎn)12項(xiàng)、中風(fēng)險(xiǎn)15項(xiàng)、低風(fēng)險(xiǎn)5項(xiàng)），逐項(xiàng)制定防控措施（如工程招標(biāo)增加“第三方資質(zhì)復(fù)核”環(huán)節(jié)、資金審批實(shí)行“雙崗雙審”）。建立“廉政風(fēng)險(xiǎn)動態(tài)排查”機(jī)制，每季度召開分管部門廉政分析會，對苗頭性問題“早發(fā)現(xiàn)、早處置”。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，制定《公務(wù)接待“負(fù)面清單”》（明確“不接受定制食材”“不安排非公務(wù)陪同”等10條禁令），對違規(guī)行為“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。（四）錘煉過硬作風(fēng)，厚植為民服務(wù)之情。開展“作風(fēng)建設(shè)提升月”活動，聚焦“擔(dān)當(dāng)作為、服務(wù)群眾、反對形式主義”三個(gè)方面，建立“問題整改臺賬”，對上半年梳理的9個(gè)作風(fēng)問題實(shí)行“銷號管理”，每月公示整改進(jìn)度。推行“一線工作法”，下半年深入基層調(diào)研不少于20次，重點(diǎn)解決群眾反映強(qiáng)烈的“物業(yè)管理混亂”“就業(yè)培訓(xùn)不足”等問題，建立“群眾訴求辦結(jié)反饋”機(jī)制，確保問題解決率達(dá)100%。優(yōu)化廉政教育形式，針對年輕干部特點(diǎn)，組織“沉浸式”廉政教育活動（如模擬法庭、案例情景再現(xiàn)），增強(qiáng)教育的感染力；修訂《分管領(lǐng)域廉政風(fēng)險(xiǎn)防控手冊》，結(jié)合實(shí)際增加“基層微腐敗典型案例”“崗位操作流程圖”等內(nèi)容，提升實(shí)用性。（五）加強(qiáng)家風(fēng)建設(shè)，涵養(yǎng)清廉家庭之風(fēng)。制定《家庭廉政建設(shè)“五個(gè)一”計(jì)劃》（每月一次家庭廉政談話、每季度共同觀看一部廉政影片、每半年參觀