《2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員(高級(jí))考試押題解析試題》附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，下列情形中用人單位可以不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的是（）。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年C.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無過失性解除或醫(yī)療期滿、不勝任工作等情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此D選項(xiàng)符合“可以不訂立”的條件。2.某企業(yè)職工王某2024年12月達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年但未繳滿25年（當(dāng)?shù)匾?guī)定醫(yī)保最低繳費(fèi)年限為25年）。關(guān)于其退休后醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，正確的處理方式是（）。A.一次性補(bǔ)繳至25年，方可享受退休醫(yī)保待遇B.繼續(xù)按月繳納至25年，期間不享受醫(yī)保待遇C.按實(shí)際繳費(fèi)年限享受退休醫(yī)保待遇D.終止職工醫(yī)保關(guān)系，轉(zhuǎn)為參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保答案：A解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。實(shí)踐中多數(shù)地區(qū)要求一次性補(bǔ)繳差額年限費(fèi)用后享受退休醫(yī)保待遇，因此選A。3.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的計(jì)算，正確的是（）。A.累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，最長(zhǎng)領(lǐng)取12個(gè)月B.累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，最長(zhǎng)領(lǐng)取18個(gè)月C.累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，最長(zhǎng)領(lǐng)取24個(gè)月D.以上均正確答案：D解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，最長(zhǎng)為24個(gè)月。因此D選項(xiàng)正確。4.某公司因經(jīng)營(yíng)困難需經(jīng)濟(jì)性裁員20人（職工總數(shù)150人），下列程序中不符合法律規(guī)定的是（）。A.提前30日向工會(huì)說明情況B.聽取工會(huì)意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案C.優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員D.裁減在孕期的女職工張某答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此D選項(xiàng)違法。5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在指導(dǎo)靈活就業(yè)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，錯(cuò)誤的做法是（）。A.告知需攜帶身份證、戶口本、就業(yè)登記證明B.指導(dǎo)填寫《靈活就業(yè)人員社保參保登記表》C.提醒其可選擇按月、按季或按年繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D.要求必須同時(shí)參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)答案：D解析：靈活就業(yè)人員可根據(jù)自身情況選擇參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)中的一項(xiàng)或兩項(xiàng)，并非強(qiáng)制同時(shí)參加，因此D選項(xiàng)錯(cuò)誤。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定核心要素的有（）。A.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格B.勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)C.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分D.雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同答案：ABC解析：原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條規(guī)定，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需滿足主體合法、人身隸屬性（管理與被管理）、勞動(dòng)是單位業(yè)務(wù)組成部分三項(xiàng)要件，未簽訂書面合同不影響勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，因此D錯(cuò)誤。2.職工發(fā)生工傷后，可享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用D.停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇答案：ABCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條至第三十三條規(guī)定，上述四項(xiàng)均屬于工傷保險(xiǎn)待遇范圍。3.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出協(xié)商解除、勞動(dòng)者因單位過錯(cuò)解除、單位破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同期滿單位維持或提高條件續(xù)訂而勞動(dòng)者不同意的，無需支付，因此C錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCD解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條明確規(guī)定了上述四項(xiàng)均屬于監(jiān)察事項(xiàng)。5.就業(yè)困難人員的認(rèn)定范圍一般包括（）。A.零就業(yè)家庭成員B.登記失業(yè)半年以上的高校畢業(yè)生C.享受最低生活保障的失業(yè)人員D.殘疾人員答案：ACD解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》及相關(guān)政策，就業(yè)困難人員通常包括零就業(yè)家庭成員、低保家庭失業(yè)人員、殘疾人、大齡失業(yè)人員（如4050人員）等；登記失業(yè)半年以上的高校畢業(yè)生一般不屬于法定就業(yè)困難人員范圍（需結(jié)合地方政策），因此B錯(cuò)誤。三、案例分析題（每題10分，共3題）案例1：2023年1月，李某入職某制造企業(yè)擔(dān)任技術(shù)工人，雙方簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定月工資8000元（含個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)）。2024年10月，李某發(fā)現(xiàn)企業(yè)未為其繳納2023年1-6月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂向企業(yè)提出補(bǔ)繳要求。企業(yè)以“工資中已包含社保費(fèi)，由李某自行繳納”為由拒絕。李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障協(xié)理員咨詢維權(quán)途徑。問題：（1）企業(yè)的做法是否合法？說明理由。（2）李某應(yīng)通過哪些程序維權(quán)？答案：（1）不合法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，不得通過約定將社保費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者由其自行繳納。工資中包含社保費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，無效。（2）維權(quán)程序：①與企業(yè)協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保費(fèi)并支付滯納金；②協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)（一般為稅務(wù)部門）投訴，由征收機(jī)構(gòu)責(zé)令企業(yè)限期繳納或補(bǔ)足；③若因未繳社保造成李某損失（如無法報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用），可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)賠償損失。案例2：某餐飲公司2024年8月因經(jīng)營(yíng)不善決定關(guān)閉兩家門店，需裁減門店員工35人（公司總?cè)藬?shù)200人）。公司未提前通知工會(huì)，直接公布裁員名單，其中包含懷孕2個(gè)月的員工張某和在本單位連續(xù)工作15年且距法定退休年齡不足5年的員工王某。張某和王某均被列入裁員名單。問題：（1）公司的裁員程序存在哪些違法之處？（2）張某和王某是否可以被裁減？說明理由。答案：（1）違法之處：①經(jīng)濟(jì)性裁員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上（35人占17.5%），需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，公司未履行該程序；②未優(yōu)先留用在本單位連續(xù)工作時(shí)間較長(zhǎng)的人員（如王某）。（2）均不可裁減。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期的（張某）、在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的（王某），用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。案例3：2024年5月，退休職工陳某到社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站咨詢：其2018年從某國(guó)企退休，現(xiàn)發(fā)現(xiàn)退休時(shí)企業(yè)少報(bào)了其1995-2000年的工資基數(shù)，導(dǎo)致基本養(yǎng)老金計(jì)算偏低。陳某要求企業(yè)補(bǔ)繳少繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金差額。問題：（1）陳某的訴求是否超過時(shí)效？（2）勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)如何指導(dǎo)陳某處理？答案：（1）未超過時(shí)效。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足，不受2年時(shí)效限制（勞動(dòng)保障監(jiān)察的2年時(shí)效適用于違反行為發(fā)生之日起未被發(fā)現(xiàn)的情形，但社保補(bǔ)繳屬于持續(xù)狀態(tài)或涉及勞動(dòng)者權(quán)益的，可突破時(shí)效）。（2）指導(dǎo)步驟：①協(xié)助陳某收集證明1995-2000年工資基數(shù)的證據(jù)（如工資條、銀行流水、勞動(dòng)合同等）；②陪同陳某到企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)更正繳費(fèi)基數(shù)；③若企業(yè)拒絕，可向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)或稅務(wù)部門投訴，由行政部門調(diào)查核實(shí)后責(zé)令企業(yè)補(bǔ)繳；④若補(bǔ)繳后養(yǎng)老金仍有差額，可向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)重新核定養(yǎng)老金，要求補(bǔ)發(fā)差額部分。四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10題）1.簡(jiǎn)述就業(yè)援助的主要對(duì)象及幫扶措施。答案：主要對(duì)象包括零就業(yè)家庭成員、低保家庭失業(yè)人員、殘疾人、大齡失業(yè)人員（如4050人員）、失地農(nóng)民等就業(yè)困難人員。幫扶措施包括：①開發(fā)公益性崗位優(yōu)先安置；②提供職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼；③給予社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼；④開展“一對(duì)一”職業(yè)指導(dǎo)；⑤落實(shí)稅收減免、貸款貼息等創(chuàng)業(yè)扶持政策。2.列舉職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成。答案：包括基本養(yǎng)老金（由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成）、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金（因病或非因工死亡）、病殘津貼（未達(dá)到退休年齡因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力）。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。答案：①自愿原則（雙方自愿接受調(diào)解、自愿達(dá)成協(xié)議）；②合法原則（調(diào)解程序和內(nèi)容符合法律規(guī)定）；③公正原則（平等對(duì)待雙方當(dāng)事人）；④及時(shí)原則（避免久調(diào)不決）。4.說明靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例。答案：繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%-300%之間自主選擇；繳費(fèi)比例為20%（其中12%記入統(tǒng)籌基金，8%記入個(gè)人賬戶）。5.簡(jiǎn)述用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果。答案：①勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%-100%加付賠償金；③構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，依法追究刑事責(zé)任。6.列舉失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件。答案：①失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年；②非因本人意愿中斷就業(yè)；③已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。7.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)的職責(zé)。答案：①宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)；②協(xié)助收集糾紛相關(guān)證據(jù)；③引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑解決；④對(duì)符合法律援助條件的，協(xié)助申請(qǐng)法律援助；⑤跟蹤糾紛處理進(jìn)展，反饋結(jié)果。8.說明工傷保險(xiǎn)中“上下班途中”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。答案：①在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線；②在合理時(shí)間內(nèi)往返