勞動薪資增補協(xié)議書范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團有限公司

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈XX層

甲方法定代表人/負責人：張三

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX寫字樓XX層

乙方法定代表人/負責人：李四

乙方聯(lián)系方式/p>

**協(xié)議簡介**

本協(xié)議由甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方委托乙方提供專業(yè)服務并增加薪資待遇事宜，經友好協(xié)商達成一致，特訂立本協(xié)議。

甲方為XX集團有限公司，系一家從事XX領域業(yè)務的企業(yè)，現(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要，委托乙方提供XX方面的專業(yè)服務。乙方為XX科技有限公司，系一家具備XX領域專業(yè)資質的企業(yè)，具備為甲方提供相關服務的能力和條件。基于雙方長期合作的基礎，甲方為進一步優(yōu)化服務質量，提升員工激勵水平，經與乙方協(xié)商一致，同意對乙方部分服務人員的薪資待遇進行增補。本協(xié)議旨在明確雙方在薪資增補方面的權利與義務，確保協(xié)議履行過程中各方的合法權益得到有效保障。

根據(jù)甲乙雙方前期簽訂的《勞動合同》及相關服務協(xié)議，乙方部分服務人員在為甲方提供XX服務期間，表現(xiàn)良好，符合甲方提升薪資待遇的條件。為體現(xiàn)甲方對優(yōu)秀員工的激勵，同時促進雙方合作的長期穩(wěn)定性，甲方同意在原勞動合同約定的薪資標準基礎上，對乙方指定服務人員的薪資進行增補。具體增補方案及執(zhí)行細節(jié)由雙方在本協(xié)議中詳細約定。

本協(xié)議的簽訂，既是甲方對乙方服務質量的認可，也是雙方深化合作的重要體現(xiàn)。雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項條款，確保薪資增補工作的順利實施，共同推動業(yè)務目標的實現(xiàn)。本協(xié)議的條款內容與雙方前期合作框架具有關聯(lián)性，是完善現(xiàn)有合作關系、優(yōu)化人力資源配置的重要補充，對后續(xù)協(xié)議的履行具有指導性和約束力。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是為了優(yōu)化甲方與乙方之間的合作關系，通過增加乙方部分服務人員的薪資待遇，提升服務質量，激勵員工，并促進雙方的長期穩(wěn)定合作。本協(xié)議涉及的конкретный內容包括但不限于：明確薪資增補的對象、標準、計算方式、支付時間及條件；約定雙方在薪資增補執(zhí)行過程中的權利與義務；設定違約責任及爭議解決機制。具體而言，本協(xié)議將詳細規(guī)定甲方根據(jù)乙方人員表現(xiàn)調增薪資的具體方案，以及乙方保障服務質量、配合甲方管理等相關事宜，旨在通過薪資調整實現(xiàn)甲方業(yè)務目標與乙方員工激勵的良性互動，確保協(xié)議內容與雙方既有合作基礎緊密銜接，成為完善現(xiàn)有合作模式的實質性補充。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：

（1）"原勞動合同"：指甲方與乙方或乙方員工之間已簽訂的具有法律效力的勞動合同，其中約定了乙方人員在甲方服務的基本權利與義務及薪資標準。

（2）"增補薪資"：指在本協(xié)議框架下，甲方在乙方原勞動合同約定薪資標準之外，額外增加支付給乙方指定服務人員的勞動報酬。

（3）"指定人員"：指經甲方根據(jù)乙方人員表現(xiàn)評估后，在本協(xié)議附件中列明或經雙方書面確認的，享受薪資增補待遇的乙方員工。

（4）"服務期"：指乙方指定人員在甲方提供服務的期限，根據(jù)原勞動合同或另行約定確定。

（5）"績效考核"：指甲方依據(jù)經營狀況、服務質量標準等對乙方指定人員進行的工作表現(xiàn)評估，作為決定是否增補及增補幅度的重要依據(jù)。

（6）"協(xié)議附件"：指本協(xié)議的補充文件，與本協(xié)議具有同等法律效力，詳細列明增補薪資的具體人員、標準及計算方法等。

第三條雙方權利與義務

**1.甲方的權力和義務**

（1）甲方有權根據(jù)乙方指定人員的服務表現(xiàn)、績效考核結果以及甲方業(yè)務發(fā)展的實際需求，制定并調整薪資增補的具體標準和方案。

（2）甲方有權對乙方指定人員進行定期或不定期的績效考核，考核結果作為是否執(zhí)行薪資增補及增補幅度的依據(jù)。

（3）甲方應按照本協(xié)議約定及雙方確認的附件內容，按時、足額向乙方指定人員支付增補薪資。

（4）甲方有權監(jiān)督乙方指定人員的服務質量，如發(fā)現(xiàn)服務質量不符合約定標準，有權根據(jù)協(xié)議約定采取相應措施，包括但不限于調整增補薪資、要求乙方整改或解除部分人員的服務關系。

（5）甲方應提供必要的合作條件和支持，包括但不限于工作信息、服務標準說明等，確保乙方指定人員能夠準確理解并完成服務任務。

（6）甲方應配合乙方處理與增補薪資相關的稅務申報事宜，并根據(jù)乙方要求提供必要的支付憑證和證明文件。

（7）甲方應妥善保管本協(xié)議及附件，并對協(xié)議內容保密，未經乙方同意不得向第三方泄露。

**2.乙方的權力和義務**

（1）乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定及附件內容，按時、足額支付增補薪資。

（2）乙方有權根據(jù)甲方提供的合作條件和服務標準，指定人員提供服務，并有權要求甲方提供必要的工作支持和信息對接。

（3）乙方應確保其指定人員具備履行服務任務所需的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，并按照甲方的要求提供服務，保證服務質量達到約定標準。

（4）乙方應建立內部考核機制，配合甲方對指定人員進行績效考核，并提供真實、準確的工作表現(xiàn)數(shù)據(jù)。

（5）乙方應確保其指定人員在服務期間遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的合理工作安排，并維護甲方的良好形象。

（6）乙方有權要求甲方對其指定人員的服務表現(xiàn)進行客觀公正的評價，如對績效考核結果有異議，可通過協(xié)商方式提出，甲方應在收到異議后合理期限內予以復核并反饋。

（7）乙方應負責其指定人員在服務期間產生的勞動保障責任，包括但不限于社保繳納、個稅申報等，并確保其指定人員享有法定的勞動權益。

（8）乙方應配合甲方處理與增補薪資相關的審計或檢查，并根據(jù)甲方要求提供必要的資料和說明。

（9）乙方應妥善保管本協(xié)議，并對協(xié)議內容保密，未經甲方同意不得向第三方泄露，同時應確保其指定人員遵守保密義務。

（10）乙方應授權指定人員在服務過程中代表乙方與甲方進行必要的溝通和協(xié)調，并確保授權行為的有效性。

第四條價格與支付條件

1.增補薪資標準：甲方同意對乙方指定人員進行薪資增補，具體增補標準根據(jù)乙方指定人員的崗位、級別、績效考核結果以及甲方業(yè)務需求確定，詳細人員名單及對應增補標準見本協(xié)議附件一。增補薪資自本協(xié)議生效之日起計算，并隨原勞動合同約定的基本薪資一同按月支付。

2.支付方式：甲方應通過銀行轉賬方式將增補薪資支付至乙方指定人員在中國境內有效開設的銀行賬戶。每期支付前，甲方應將支付金額、支付時間及涉及人員列表以書面形式（包括但不限于郵件或紙質文件）通知乙方，乙方應在收到通知后3個工作日內確認支付信息。

3.支付時間：甲方應于每月10日前，將當月增補薪資與乙方指定人員的原勞動合同約定的基本薪資一并支付至其銀行賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，支付時間相應順延至下一個工作日。

4.稅務處理：甲方支付的增補薪資屬于乙方指定人員的勞動報酬，應依法代扣代繳個人所得稅。乙方應按時向稅務機關申報并繳納相關稅費，甲方應提供必要的協(xié)助，乙方需向甲方提供完稅憑證的復印件備查。

5.費用承擔：與增補薪資相關的銀行轉賬手續(xù)費由甲方承擔。因乙方原因導致的支付錯誤（如銀行賬號信息錯誤等），由此產生的損失由乙方自行承擔。

第五條履行期限

1.本協(xié)議有效期為自雙方簽字蓋章之日起一年，自202X年X月X日起至202X年X月X日止。協(xié)議期滿前一個月，如雙方無書面異議，本協(xié)議自動續(xù)展一年，續(xù)展次數(shù)不限。

2.協(xié)議期滿前，如乙方指定人員的服務表現(xiàn)持續(xù)良好，且甲方有繼續(xù)合作的意愿，雙方應提前一個月協(xié)商續(xù)簽事宜。續(xù)簽時，雙方可依據(jù)當時的市場行情及乙方人員表現(xiàn)，對增補薪資標準等進行調整，并簽署新的協(xié)議或補充協(xié)議。

3.任何一方可提前終止本協(xié)議，但應提前三十日以書面形式通知對方。提前終止協(xié)議的，甲方應結清已產生的增補薪資，并按照本協(xié)議第六條的約定處理相關事宜。如因甲方原因提前終止，甲方還應支付乙方指定人員相當于一個月工資的經濟補償金。

4.關鍵時間節(jié)點：每年X月X日前，雙方應完成上一年度的績效考核及增補薪資標準的確認工作；每月10日前，甲方完成當月增補薪資支付；如需續(xù)簽，應在協(xié)議期滿前三十日啟動協(xié)商程序。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

(1)未按時支付增補薪資：如甲方無正當理由未按本協(xié)議第四條約定的支付時間支付增補薪資，每逾期一日，甲方應按逾期支付金額的萬分之五向乙方支付違約金。逾期超過10日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部未付增補薪資及相當于未付金額20%的違約金。

(2)支付金額錯誤：如因甲方原因導致支付金額錯誤（包括多付或少付），甲方應在收到乙方書面更正通知后10日內完成差額補足或退回。若甲方未按時糾正，每逾期一日，應按差額部分的萬分之五向乙方支付違約金；若因少付導致乙方指定人員無法正常生活，乙方有權要求甲方立即糾正，并支付相當于少付金額兩倍的賠償金。

(3)未按標準支付：如甲方未按本協(xié)議附件一約定的標準支付增補薪資，乙方有權要求甲方立即補足差額，并支付相當于差額10%的違約金。若甲方持續(xù)未按標準支付，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方賠償因此造成的損失。

(4)違反保密義務：如甲方違反本協(xié)議第九條的保密約定，泄露乙方或其指定人員的商業(yè)秘密或個人信息，應向乙方支付人民幣50萬元的違約金，并承擔相應的法律責任。若因此給乙方造成實際損失，甲方還應進行賠償。

2.乙方違約責任：

(1)未達服務標準：如乙方指定人員未達到本協(xié)議附件二約定的服務標準，經甲方書面指出后仍未在合理期限內整改的，甲方有權降低該人員的增補薪資比例，或要求乙方承擔相應的服務費用。若情節(jié)嚴重，甲方有權解除對該人員的服務合同，并要求乙方支付相當于該人員一個月工資的經濟補償金。

(2)提供虛假信息：如乙方在績效考核或服務過程中提供虛假信息、隱瞞重要事實，甲方有權撤銷相關考核結果或服務評價，并要求乙方支付人民幣30萬元的違約金。若因此給甲方造成實際損失，乙方還應進行賠償。

(3)違反保密義務：如乙方或其指定人員違反本協(xié)議第九條的保密約定，泄露甲方商業(yè)秘密或其個人信息，應向甲方支付人民幣30萬元的違約金，并承擔相應的法律責任。若因此給甲方造成實際損失，乙方還應進行賠償。

(4)未按時提供資料：如乙方未按甲方合理要求提供績效考核數(shù)據(jù)、銀行賬戶信息等必要資料，導致甲方無法按時支付增補薪資，每逾期一日，乙方應按當日應付未付金額的萬分之五向甲方支付違約金。逾期超過15日的，甲方有權暫停支付增補薪資，直至乙方提供完整資料。

3.不可抗力導致的違約：如因不可抗力（包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等）導致本協(xié)議無法履行或延遲履行，遭遇不可抗力的一方應立即通知對方，并在合理期限內提供證明文件。根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任，或允許延期履行。但遭遇不可抗力一方仍需采取措施減少損失，因采取措施產生的額外費用由雙方合理分擔。

4.賠償范圍：違約方除支付違約金外，還應賠償守約方因此遭受的直接經濟損失，包括但不限于利潤損失、費、律師費等。賠償總額不超過守約方因違約方違約所遭受的損失總額。

5.合同解除權：除本協(xié)議另有約定外，任何一方嚴重違反本協(xié)議，經守約方書面催告后30日內仍未糾正的，守約方有權單方解除本協(xié)議，并要求違約方承擔違約責任。解除協(xié)議后，雙方應結清所有未付款項，并返還或作價補償各自占有的對方財產。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)的變更、征收、征用等）、流行病疫情、網絡攻擊或系統(tǒng)故障、以及雙方在簽訂本協(xié)議時無法預見的其他類似事件。

2.通知義務：任何一方因不可抗力不能履行本協(xié)議義務時，應在不可抗力事件發(fā)生后14日內以書面形式通知對方，說明事件情況及其對履行本協(xié)議的影響。如不可抗力持續(xù)超過30日，雙方應協(xié)商決定是否繼續(xù)履行、部分履行或解除本協(xié)議。

3.責任免除：因不可抗力導致本協(xié)議部分或全部不能履行的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除違約方的責任。不可抗力方應提供相關證明文件，如政府公告、媒體報道、公證文書等，以證實不可抗力事件的真實性及其影響。

4.協(xié)商處理：發(fā)生不可抗力事件時，雙方應本著誠實信用的原則，通過友好協(xié)商的方式解決相關事宜，包括但不限于調整履行期限、變更履行方式、部分免除責任等，以最大程度減少不可抗力事件帶來的損失。

5.協(xié)議解除：如不可抗力事件導致本協(xié)議目的無法實現(xiàn)，或雙方經協(xié)商無法達成一致意見，本協(xié)議可以解除。解除協(xié)議時，雙方應結清所有已產生的費用，并按照實際情況返還或作價補償各自占有的對方財產。因不可抗力解除協(xié)議的，雙方互不承擔違約責任。

6.持續(xù)影響：即使不可抗力事件消除，受影響方仍需在合理期限內恢復履行本協(xié)議義務。如因不可抗力事件導致履行期限延誤，延誤時間應在原定履行期限中扣除，雙方互不承擔違約責任。

第八條爭議解決

1.爭議類型：本協(xié)議履行過程中發(fā)生的任何爭議，包括但不限于協(xié)議解釋、履行障礙、違約責任等，應由雙方首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應本著公平、合理的原則，由雙方授權代表進行，并爭取在協(xié)議履行地或雙方約定的地點達成一致意見。

2.協(xié)商不成：如雙方在收到對方書面爭議通知后30日內未能通過協(xié)商解決爭議，任何一方均有權選擇以下一種方式解決爭議，且選擇一經確定，不得擅自變更：

(1)調解：向協(xié)議履行地或雙方約定的第三方調解機構申請調解。調解達成協(xié)議的，雙方應簽署調解協(xié)議書，調解協(xié)議書經雙方簽字后具有約束力，如一方不履行，另一方可向人民法院提起訴訟或申請仲裁。

(2)仲裁：向協(xié)議履行地有管轄權的人民仲裁委員會申請仲裁。仲裁機構應依據(jù)申請人的仲裁申請書及相關證據(jù)，按照仲裁規(guī)則進行審理和裁決。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力，任何一方均不得向人民法院提起訴訟或申請再次仲裁。

(3)訴訟：向協(xié)議履行地有管轄權的人民法院提起訴訟。法院將依法進行審理，并作出判決。判決生效后，雙方應自覺履行。如一方拒絕履行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

3.爭議解決原則：在爭議解決過程中，雙方應遵守法律、法規(guī)及相關司法解釋的規(guī)定，尊重事實，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，通過合法、合理的途徑解決爭議，維護雙方的合法權益。

4.爭議解決費用：因爭議解決產生的費用（包括但不限于仲裁費、訴訟費、律師費、差旅費等），除雙方另有約定外，由敗訴方承擔；若雙方均有責任，則根據(jù)責任大小合理分擔。如選擇調解方式解決爭議，調解費用由雙方協(xié)商承擔或由主持調解的機構規(guī)定承擔方式。

5.專屬管轄：本協(xié)議約定爭議解決方式后，雙方均不得就同一爭議事項向其他機構或法院提出異議或重復解決。任何一方單方面采取非本協(xié)議約定方式解決爭議，其行為無效，由此產生的后果由該方自行承擔。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應以書面形式作出，并可以通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件或雙方確認的任何其他電子傳輸方式發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以專人遞送或掛號信方式發(fā)送的，寄出后3日視為送達；以傳真或電報方式發(fā)送的，發(fā)送成功時視為送達。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前7日書面通知對方。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經雙方授權代表簽署書面文件，方能生效。任何口頭約定或非書面形式的變更均無效。變更后的協(xié)議文件應作為本協(xié)議不可分割的一部分，與原協(xié)議具有同等法律效力。

3.協(xié)議附件：本協(xié)議附件是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議正文具有同等法律效力。附件包括但不限于附件一（增補薪資人員名單及標準）、附件二（服務標準）、附件三（稅務信息表）等。如附件內容與正文沖突，以書面形式簽署的附件為準。

4.法律適用與解釋：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。任何爭議，均應按照本協(xié)議第八條的約定解決。本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。

5.