人力資源管理師勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試卷考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：人力資源管理師勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試卷考核對象：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（中等級別）題型分值分布：-判斷題（20題×2分）——20分-單選題（20題×2分）——20分-多選題（20題×2分）——20分-案例分析（3題×6分）——18分-論述題（2題×11分）——22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。2.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，無需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。3.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。4.勞動合同變更后，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更協(xié)議。5.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力。7.用人單位可以因勞動者曠工而單方面解除勞動合同。8.勞動合同中約定違約金的，不得超過勞動者未履行勞動合同期間應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬。9.勞動爭議訴訟的時效期間為一年。10.勞動合同解除后，用人單位不得再次招用該勞動者。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動合同的必備條款？A.工作內(nèi)容B.勞動保護(hù)C.社會保險(xiǎn)D.職務(wù)津貼2.勞動爭議調(diào)解的期限一般為多久？A.15日B.30日C.60日D.90日3.勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過：A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月4.勞動爭議仲裁的管轄機(jī)關(guān)是：A.用人單位所在地法院B.勞動者所在地法院C.勞動爭議發(fā)生地勞動爭議仲裁委員會D.人民法院5.用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者：A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金C.賠償金D.補(bǔ)助金6.勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該條款：A.有效B.部分有效C.無效D.視情況而定7.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議，雙方簽字后即具有：A.法律效力B.參照效力C.協(xié)議效力D.無效力8.勞動合同中約定“試用期工資為正常工資的80%”，該條款：A.有效B.部分有效C.無效D.視情況而定9.勞動爭議訴訟中，被告方應(yīng)在收到起訴狀副本后多久提交答辯狀？A.5日B.10日C.15日D.30日10.勞動合同解除后，用人單位要求勞動者返還培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)符合：A.任何培訓(xùn)均可要求返還B.僅限于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.僅限于用人單位出資的培訓(xùn)D.無需符合任何條件三、多選題（每題2分，共20分）1.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容？A.工作地點(diǎn)B.工作時間C.保守商業(yè)秘密D.試用期工資E.違約金2.勞動爭議調(diào)解的程序包括：A.提出調(diào)解申請B.調(diào)解委員會調(diào)查事實(shí)C.雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議D.仲裁委員會裁決E.人民法院審判3.勞動合同變更需要滿足的條件包括：A.雙方協(xié)商一致B.不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.書面形式變更協(xié)議D.立即生效E.無需通知勞動者4.勞動爭議仲裁的流程包括：A.申請仲裁B.仲裁委員會立案C.開庭審理D.裁決送達(dá)E.訴訟上訴5.用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)履行的程序包括：A.提前通知勞動者B.說明解除理由C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.辦理離職手續(xù)E.無需告知勞動者6.勞動合同中約定“競業(yè)限制條款”，應(yīng)當(dāng)符合：A.僅限于高級管理人員B.對勞動者有合理補(bǔ)償C.競業(yè)限制期限不超過2年D.競業(yè)限制范圍明確E.無需勞動者同意7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力包括：A.雙方簽字即生效B.可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行C.未經(jīng)仲裁或訴訟不具有法律效力D.可以自行解除E.必須經(jīng)過公證8.勞動合同中約定“加班費(fèi)按正常工資的50%計(jì)算”，該條款：A.有效B.部分有效C.無效D.視情況而定E.必須符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)9.勞動爭議訴訟的舉證責(zé)任分配包括：A.勞動者證明勞動關(guān)系存在B.用人單位證明解除合同合法性C.勞動者證明加班事實(shí)D.用人單位證明培訓(xùn)費(fèi)用合理性E.勞動者無需舉證10.勞動合同解除后，用人單位不得再次招用的情形包括：A.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動合同因欺詐簽訂D.勞動合同因脅迫簽訂E.勞動者主動辭職四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某公司員工張某于2023年1月1日入職，雙方簽訂為期3年的勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資為正常工資的80%。2023年4月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，要求張某調(diào)整崗位，但未與張某協(xié)商一致。張某拒絕調(diào)整，公司遂以張某“不服從工作安排”為由，單方面解除勞動合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某不服，申請勞動仲裁。問題：1.公司解除勞動合同的行為是否合法？2.如果公司違法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？案例二：某工廠員工李某在2023年5月因工傷住院治療，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用5萬元。工廠未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，也未支付任何工傷待遇。李某自行向法院起訴，要求工廠支付醫(yī)療費(fèi)用及停工留薪期工資。問題：1.李某的訴訟請求是否合理？2.如果法院支持李某的訴訟請求，工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？案例三：某科技公司員工王某在2023年3月與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)從事同類工作，并每月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金5000元。2023年10月，王某加入競爭對手公司，公司起訴至法院要求王某停止侵權(quán)并支付違約金。問題：1.競業(yè)限制協(xié)議是否有效？2.如果法院認(rèn)定王某違約，應(yīng)當(dāng)如何判決？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述勞動合同變更與解除的區(qū)別及法律后果。2.結(jié)合實(shí)際，分析勞動爭議調(diào)解在解決勞動糾紛中的作用及局限性。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.×解析：2.勞動規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后，方可公布實(shí)施。6.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但若一方不服，可向人民法院起訴。7.用人單位解除勞動合同需符合法定條件，不得因勞動者曠工單方面解除。10.勞動合同解除后，若符合法定情形（如用人單位以欺詐、脅迫手段簽訂），勞動者可重新入職。二、單選題1.D2.C3.C4.C5.B6.C7.B8.C9.C10.B解析：1.職務(wù)津貼屬于約定條款，非必備條款。3.試用期最長6個月，且不超過勞動合同期限的一半。5.違法解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。8.試用期工資不得低于正常工資的80%。10.僅限于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)且用人單位出資，可要求返還。三、多選題1.A,B,C,D,E2.A,B,C3.A,B,C4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.B,C,D7.A,B8.C9.A,B,C10.B,D解析：1.所有選項(xiàng)均屬勞動合同可約定內(nèi)容。8.試用期工資低于正常工資80%的條款無效。9.勞動爭議訴訟中，用人單位需就解除合法性等承擔(dān)舉證責(zé)任。10.嚴(yán)重違紀(jì)或主動辭職不屬于不得再次招用的情形。四、案例分析案例一：1.不合法。公司未與張某協(xié)商一致調(diào)整崗位，且試用期工資約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)（不得低于正常工資80%），解除理由不成立。2.應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限支付）。解析：公司需就解除理由及程序合法性承擔(dān)舉證責(zé)任，若無法證明，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例二：1.合理。工廠未繳工傷保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。2.支付醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資及利息。解析：工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)，停工留薪期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。案例三：1.有效。需符合競業(yè)限制范圍、期限及補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。2.判令停止侵權(quán)，支付違約金（按實(shí)際損失或約定補(bǔ)償金）。解析：競業(yè)限制協(xié)議需雙方真實(shí)意思表示，且補(bǔ)償金合理。五、論述題1.勞動合同變更與解除的區(qū)別及法律后果勞動合同變更是對原合同內(nèi)容的修改，不終止合同關(guān)系；解除則終止合同。變