事業(yè)單位公開招聘考試省級事業(yè)單位筆試試卷考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：事業(yè)單位公開招聘考試省級事業(yè)單位筆試試卷考核對象：事業(yè)單位公開招聘報考者題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位招聘考試屬于國家統(tǒng)一組織的考試。2.事業(yè)單位工作人員可以隨意調(diào)動到其他事業(yè)單位崗位。3.《事業(yè)單位人事管理條例》適用于所有事業(yè)單位工作人員。4.事業(yè)單位招聘中，筆試成績占總成績的60%。5.事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假。6.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，最長不超過6個月。7.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。8.事業(yè)單位公開招聘不得設置歧視性條件。9.事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。10.事業(yè)單位工作人員可以兼職取酬。二、單選題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位招聘公告應在哪個平臺發(fā)布？（）A.事業(yè)單位官網(wǎng)B.當?shù)卣W(wǎng)站C.中國人事考試網(wǎng)D.以上都是2.事業(yè)單位工作人員的最低服務年限通常是多久？（）A.1年B.3年C.5年D.10年3.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪項不屬于回避情形？（）A.直系親屬在同一單位任職B.存在利益沖突C.朋友關(guān)系D.涉及違紀違法案件4.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般是多久？（）A.半年B.1年C.2年D.3年5.事業(yè)單位聘用合同期限分為哪幾種？（）A.有固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限B.僅限于有固定期限C.僅限于無固定期限D(zhuǎn).以上都不是6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，哪項屬于基本工資？（）A.績效工資B.津貼補貼C.崗位工資D.年終獎金7.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪項不屬于錄用條件？（）A.身體健康B.政治素質(zhì)過硬C.學歷符合要求D.個人喜好8.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育通常由誰提供？（）A.個人自費B.事業(yè)單位統(tǒng)一安排C.政府補貼D.以上都是9.事業(yè)單位聘用合同解除時，以下哪項不屬于經(jīng)濟補償情形？（）A.勞動者主動辭職B.事業(yè)單位調(diào)整崗位勞動者不同意C.事業(yè)單位破產(chǎn)D.勞動者嚴重違紀10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為“基本合格”時，以下哪項處理方式正確？（）A.直接解聘B.進行培訓改進C.降低崗位等級D.以上都不對三、多選題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位招聘中，以下哪些屬于回避情形？（）A.夫妻關(guān)系B.兄弟姐妹關(guān)系C.父女關(guān)系D.存在利益輸送2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些？（）A.德、能、勤、績、廉B.工作態(tài)度C.工作能力D.個人生活3.事業(yè)單位聘用合同中，以下哪些條款必須具備？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.試用期4.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些？（）A.崗位工資B.工資性津貼C.績效工資D.加班費5.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪些屬于歧視性條件？（）A.限制性別B.限制年齡C.限制學歷D.限制地域6.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式包括哪些？（）A.在職培訓B.離職培訓C.網(wǎng)絡教育D.自學考試7.事業(yè)單位聘用合同解除時，以下哪些屬于經(jīng)濟補償情形？（）A.事業(yè)單位調(diào)整崗位勞動者不同意B.事業(yè)單位破產(chǎn)C.勞動者嚴重違紀被解聘D.勞動合同期滿不續(xù)簽8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為“不合格”時，以下哪些處理方式正確？（）A.進行培訓改進B.降低崗位等級C.解聘D.通報批評9.事業(yè)單位招聘中，以下哪些屬于錄用程序？（）A.發(fā)布公告B.簡歷篩選C.面試D.背景調(diào)查10.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益包括哪些？（）A.工資福利B.帶薪休假C.繼續(xù)教育D.職業(yè)發(fā)展四、案例分析（每題6分，共18分）案例一某市事業(yè)單位公開招聘工作人員，崗位要求本科及以上學歷，專業(yè)不限。招聘公告發(fā)布后，張某（大專學歷）看到崗位符合其他條件，遂向招聘單位投遞簡歷，但被拒。張某認為招聘單位存在學歷歧視，要求重新錄用。問題：1.招聘單位拒絕張某是否合法？為什么？2.如果張某提起訴訟，招聘單位應如何應對？案例二李某在A事業(yè)單位工作，合同期限為3年。工作期間，李某因個人原因提出辭職，但未提前30天書面通知單位。A事業(yè)單位以李某違反合同為由，拒絕支付經(jīng)濟補償。問題：1.李某是否違反合同？為什么？2.A事業(yè)單位的做法是否合法？為什么？案例三王某在B事業(yè)單位工作，年度考核結(jié)果為“基本合格”。B事業(yè)單位決定對其進行培訓改進，并要求王某在1年內(nèi)提升考核結(jié)果。1年后，王某考核仍為“基本合格”，B事業(yè)單位遂解除與其聘用合同，并支付了經(jīng)濟補償。問題：1.B事業(yè)單位解除合同的做法是否合法？為什么？2.如果王某對解除合同有異議，應如何處理？五、論述題（每題11分，共22分）1.結(jié)合實際，論述事業(yè)單位公開招聘中如何避免歧視性條件。2.結(jié)合實際，論述事業(yè)單位工作人員權(quán)益保障的重要性及具體措施。---標準答案及解析一、判斷題1.×（事業(yè)單位招聘考試由各地自行組織，不屬于國家統(tǒng)一考試。）2.×（事業(yè)單位工作人員調(diào)動需符合規(guī)定程序，不能隨意調(diào)動。）3.√（《事業(yè)單位人事管理條例》適用于所有事業(yè)單位工作人員。）4.√（筆試成績通常占總成績的60%，具體比例可調(diào)整。）5.√（《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定工作人員享有帶薪年休假。）6.√（試用期最長不超過6個月。）7.√（考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。）8.√（招聘不得設置性別、年齡、地域等歧視性條件。）9.√（工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。）10.×（事業(yè)單位工作人員不得兼職取酬。）二、單選題1.D（以上都是，公告應在事業(yè)單位官網(wǎng)、當?shù)卣W(wǎng)站、中國人事考試網(wǎng)發(fā)布。）2.B（最低服務年限通常為3年。）3.C（朋友關(guān)系不屬于法律規(guī)定的回避情形。）4.B（考核周期一般為1年。）5.A（聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限。）6.C（崗位工資屬于基本工資。）7.D（個人喜好不屬于錄用條件。）8.D（繼續(xù)教育由個人自費、事業(yè)單位統(tǒng)一安排或政府補貼。）9.A（勞動者主動辭職不屬于經(jīng)濟補償情形。）10.B（考核結(jié)果為“基本合格”時，應進行培訓改進。）三、多選題1.A、B、C（夫妻、兄弟、父女關(guān)系均需回避。）2.A、B、C（考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，工作態(tài)度和能力。）3.A、B、C、D（合同必須包含工作內(nèi)容、地點、時間、試用期。）4.A、B、C（工資構(gòu)成包括崗位工資、工資性津貼、績效工資。）5.A、B、C、D（性別、年齡、學歷、地域限制均屬歧視性條件。）6.A、B、C、D（繼續(xù)教育形式包括在職培訓、離職培訓、網(wǎng)絡教育、自學考試。）7.A、B、D（調(diào)整崗位不同意、破產(chǎn)、不續(xù)簽均需補償。）8.A、B、C（培訓改進、降級、解聘均屬合法處理方式。）9.A、B、C、D（錄用程序包括公告、篩選、面試、背景調(diào)查。）10.A、B、C、D（權(quán)益包括工資福利、帶薪休假、繼續(xù)教育、職業(yè)發(fā)展。）四、案例分析案例一1.合法。招聘要求本科及以上學歷，屬于學歷限制條件，但未違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中禁止設置歧視性條件的條款。2.招聘單位應說明崗位對學歷的要求，并告知張某可報考其他符合條件的崗位。若張某仍堅持，單位可不予錄用。案例二1.李某違反合同。辭職需提前30天書面通知，未通知即屬違約。2.A事業(yè)單位的做法合法。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，勞動者違約需承擔相應責任，單位可拒絕支付經(jīng)濟補償。案例三1.合法。考核結(jié)果為“基本合格”時，單位可要求培訓改進，若仍不合格可解除合同并支付補償。2.王某可向勞動仲裁部門申請仲裁，或向法院提起訴訟。五、論述題1.如何避免事業(yè)單位公開招聘中的歧視性條件事業(yè)單位公開招聘應遵循公平、公正、公開的原則，避免設置歧視性條件。具體措施包括：（1）明確崗位要求：崗位條件應與工作職責直接相關(guān)，避免與性別、年齡、地域等無關(guān)的限制。（2）發(fā)布規(guī)范公告：公告內(nèi)容應清晰、無歧義，避免使用模糊或帶有偏見的表述。（3）加強監(jiān)督：招聘單位應成立監(jiān)督小組，對招聘過程進行全程監(jiān)督，確保公平性。（4）法律依據(jù)：招聘條件應符合《事業(yè)單位公開招聘人