2026年勞動(dòng)法務(wù)專員考試題庫(kù)一、單選題（共10題，每題2分，計(jì)20分）1.某科技公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需裁員10名員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該公司應(yīng)優(yōu)先留用哪些人員？（）A.近期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工B.符合法定情形的“三期”女職工C.與公司簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的員工D.年輕且工作經(jīng)驗(yàn)較少的員工答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。選項(xiàng)B符合“三期”女職工的特殊保護(hù)規(guī)定。2.某餐飲企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工要求解除勞動(dòng)合同并索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)支付員工多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×3C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×1.5D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×1答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且標(biāo)準(zhǔn)為正常解除的兩倍。3.某制造業(yè)企業(yè)因訂單取消，與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)支付多少月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.1個(gè)月工資B.2個(gè)月工資C.3個(gè)月工資D.6個(gè)月工資答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，協(xié)商解除通常支付2個(gè)月工資。4.某外貿(mào)公司要求員工加班，但未與工會(huì)或員工協(xié)商。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)支付？（）A.正常工資的1.5倍B.正常工資的2倍C.正常工資的1.5倍（工作日）或2倍（休息日）D.正常工資的3倍答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，工作日加班支付150%工資，休息日加班支付200%工資，法定節(jié)假日加班支付300%工資。若未協(xié)商，按法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“996”工作制，員工集體投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該工作制是否合法？（）A.合法，因公司已與員工簽訂協(xié)議B.不合法，因超過(guò)法定工時(shí)上限C.部分合法，需經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)D.不合法，因未明確加班費(fèi)制度答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！?96”工作制（每日工作12小時(shí)，每周6天）明顯超過(guò)法定工時(shí)上限。6.某房地產(chǎn)公司因員工泄露商業(yè)秘密，解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司需支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付1個(gè)月工資C.支付2個(gè)月工資D.支付3個(gè)月工資答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)（如嚴(yán)重違紀(jì)或泄露商業(yè)秘密）解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.某服裝廠與員工約定“末位淘汰制”，解雇排名末尾的員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該約定是否有效？（）A.有效，因公司已公示考核標(biāo)準(zhǔn)B.無(wú)效，因缺乏法定依據(jù)C.部分有效，需經(jīng)工會(huì)同意D.有效，因?qū)儆谄髽I(yè)自主管理范疇答案：B解析：“末位淘汰制”缺乏明確的法律依據(jù)，屬于變相強(qiáng)制解除，可能被認(rèn)定為違法解除。8.某快遞公司要求員工簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，但未支付補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該協(xié)議是否有效？（）A.有效，因員工已入職B.無(wú)效，因未支付補(bǔ)償C.部分有效，僅限于核心崗位D.有效，但需經(jīng)員工書面同意答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需約定補(bǔ)償金，否則無(wú)效。9.某制造業(yè)企業(yè)因員工違紀(jì)，需對(duì)其進(jìn)行處分。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)遵循何種程序？（）A.直接解雇，因已書面警告B.調(diào)解-警告-處分-解雇C.口頭警告-書面警告-處分D.處分前需經(jīng)工會(huì)或員工代表同意答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條，企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工應(yīng)遵循“循序漸進(jìn)”的程序：口頭警告→書面警告→處分，且需有證據(jù)支持。10.某外貿(mào)公司以“試用期不合格”為由解雇員工，但未提前3天通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司是否違法？（）A.不違法，因試用期考核自主B.違法，因未提前3天通知C.部分違法，因試用期不超過(guò)6個(gè)月D.不違法，因已書面考核答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，試用期解除需提前3天通知，否則構(gòu)成違法解除。二、多選題（共10題，每題3分，計(jì)30分）1.某餐飲企業(yè)因疫情停業(yè)，與員工協(xié)商降薪。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方需滿足哪些條件？（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商C.書面通知員工，但不需簽字確認(rèn)D.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，降薪需經(jīng)民主程序（職工代表大會(huì)或全體職工討論）并平等協(xié)商，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.某制造業(yè)企業(yè)因員工懷孕，需調(diào)整崗位。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)遵循哪些原則？（）A.不得降低工資B.不得安排高強(qiáng)度勞動(dòng)C.必須調(diào)離原崗位D.優(yōu)先安排哺乳期員工答案：A、B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十條，對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排禁忌勞動(dòng)，且不得降低工資。調(diào)整崗位需以保障安全健康為前提。3.某科技公司實(shí)行“彈性工作制”，但未明確工時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)需滿足哪些條件？（）A.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)B.與工會(huì)或職工代表協(xié)商C.確保員工每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)D.提供必要的休息時(shí)間答案：A、B、C、D解析：彈性工作制需經(jīng)審批、協(xié)商，且需保障總工時(shí)不超過(guò)法定上限，并確保休息權(quán)。4.某房地產(chǎn)公司員工因工傷，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，哪些情形屬于工傷？（）A.工作期間突發(fā)疾病死亡B.上下班途中遭遇交通事故C.從事工作職責(zé)范圍內(nèi)的腦力勞動(dòng)D.工作日加班期間突發(fā)疾病答案：A、B、D解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，突發(fā)疾病死亡（48小時(shí)內(nèi)）且符合工作原因、上下班途中事故、加班期間發(fā)病均屬工傷。腦力勞動(dòng)本身不直接認(rèn)定為工傷。5.某制造業(yè)企業(yè)要求員工簽訂“不競(jìng)業(yè)”協(xié)議，但未約定范圍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該協(xié)議的效力如何？（）A.對(duì)用人單位無(wú)效B.對(duì)員工無(wú)效C.部分有效，需補(bǔ)充約定D.完全無(wú)效答案：A、B解析：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需明確范圍、地域、期限和補(bǔ)償，否則對(duì)用人單位和員工均無(wú)效。6.某外貿(mào)公司因員工泄露商業(yè)秘密，需進(jìn)行賠償。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，賠償范圍包括哪些？（）A.商業(yè)秘密價(jià)值B.企業(yè)調(diào)查費(fèi)用C.員工工資損失D.市場(chǎng)份額損失答案：A、B解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，賠償包括商業(yè)秘密價(jià)值和企業(yè)為調(diào)查支付的合理費(fèi)用，員工個(gè)人損失一般不直接賠償。7.某快遞公司要求員工簽訂“無(wú)限期勞動(dòng)合同”，但未明確條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該合同是否有效？（）A.有效，因已簽訂書面協(xié)議B.無(wú)效，因缺乏具體約定C.部分有效，需補(bǔ)充條款D.無(wú)效，因不屬于法定合同類型答案：B、C解析：無(wú)限期勞動(dòng)合同需明確工作內(nèi)容、地點(diǎn)、期限等，否則無(wú)效或需補(bǔ)充約定。8.某制造業(yè)企業(yè)員工因工傷，申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，哪些情形可領(lǐng)取？（）A.一級(jí)至四級(jí)傷殘B.五級(jí)至六級(jí)傷殘（需解除合同）C.死亡（按工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)）D.輕傷（需醫(yī)療補(bǔ)助）答案：A、C解析：一級(jí)至四級(jí)傷殘領(lǐng)取一次性補(bǔ)助金，死亡按工亡標(biāo)準(zhǔn)賠償，五級(jí)至六級(jí)需解除合同。輕傷不直接領(lǐng)取補(bǔ)助。9.某科技公司實(shí)行“996”工作制，員工集體投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)需承擔(dān)哪些責(zé)任？（）A.支付加班費(fèi)B.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)C.調(diào)整工時(shí)制度D.約束員工行為答案：A、B、C解析：違法工時(shí)制度需支付加班費(fèi)、補(bǔ)充社保，并調(diào)整合法工時(shí)。員工行為約束需合法，不能變相強(qiáng)制加班。10.某餐飲企業(yè)因員工違紀(jì)，需進(jìn)行處分。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，哪些情形屬于嚴(yán)重違紀(jì)？（）A.盜竊公司財(cái)物B.曠工連續(xù)15天C.泄露商業(yè)秘密D.偽造考勤記錄答案：A、C、D解析：嚴(yán)重違紀(jì)通常包括盜竊、泄露商業(yè)秘密、偽造記錄等，曠工需累計(jì)或長(zhǎng)期認(rèn)定。三、判斷題（共10題，每題1分，計(jì)10分）1.某制造業(yè)企業(yè)因員工違紀(jì)，直接解雇，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）2.“末位淘汰制”合法，因?qū)儆谄髽I(yè)自主管理范疇。（×）3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需支付補(bǔ)償金，否則無(wú)效。（√）4.員工加班費(fèi)可按“包干制”支付，無(wú)需按工時(shí)計(jì)算。（×）5.員工因工傷，企業(yè)需承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。（√）6.“996”工作制合法，因公司已與員工協(xié)商同意。（×）7.試用期解除無(wú)需提前通知，但需書面說(shuō)明理由。（×）8.員工泄露商業(yè)秘密，企業(yè)可要求其賠償3倍損失。（√）9.彈性工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，否則無(wú)效。（√）10.員工因個(gè)人原因辭職，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題4分，計(jì)20分）1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中“違法解除”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。答案：違法解除需滿足以下條件：（1）未遵循法定程序（如協(xié)商、通知）；（2）未支付或不足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）未保障員工合法權(quán)益（如“一刀切”裁員）。2.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)法》中“集體合同”的簽訂程序。答案：集體合同需經(jīng)以下程序：（1）職工代表大會(huì)或全體職工討論；（2）與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商；（3）報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記。3.簡(jiǎn)述《工傷保險(xiǎn)條例》中“工傷認(rèn)定”的流程。答案：工傷認(rèn)定流程包括：（1）員工或企業(yè)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；（2）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門審核；（3）書面送達(dá)認(rèn)定結(jié)論。4.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按（1）工作年限；（2）每滿一年支付一個(gè)月工資；（3）不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資；（4）六個(gè)月以上按一年計(jì)算。5.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)法》中“加班管理”的基本要求。答案：加班管理要求：（1）限制總工時(shí)（每周≤44小時(shí)）；（2）優(yōu)先安排調(diào)休；（3）足額支付加班費(fèi)（工作日150%，休息日200%，法定假日300%）。五、案例分析題（共2題，每題10分，計(jì)20分）1.某互聯(lián)網(wǎng)公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需裁員20名員工。公司未與工會(huì)協(xié)商，直接發(fā)布裁員通知，員工集體投訴。問(wèn)題：（1）公司裁員程序是否合法？（2）如公司違法，需承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：（1）不合法，因未遵循法定程序（需經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)協(xié)商）；（2）需承擔(dān)：①補(bǔ)簽協(xié)商文件；②支付違法解除賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2）；③承擔(dān)員工維權(quán)費(fèi)用。2.某制造業(yè)企業(yè)員工因工傷，企業(yè)拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用。員工申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，但企業(yè)拒絕配合。問(wèn)題：（1）企業(yè)拒絕支付醫(yī)療費(fèi)是否合法？（2）員工應(yīng)如何維權(quán)？答案：（1）不合法，因工傷醫(yī)療費(fèi)用企業(yè)必須承擔(dān)；企業(yè)拒絕配合可能被強(qiáng)制執(zhí)行。（2）員工可：①向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁；②向法院起訴；③申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行企業(yè)財(cái)