2026年人力資源專員面試題及勞動(dòng)法知識(shí)含答案一、單選題（共10題，每題2分，共20分）背景：某科技公司（北京總部）招聘人力資源專員，要求考生結(jié)合實(shí)際場(chǎng)景作答。1.在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)候選人A與候選人B的簡(jiǎn)歷非常相似，但候選人A的面試表現(xiàn)更佳。此時(shí)，HR應(yīng)如何處理？A.直接選擇候選人A，以提高招聘效率B.要求候選人B提供更多證明材料，再作決定C.建議公司采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)一步篩選D.報(bào)告上級(jí)，由領(lǐng)導(dǎo)最終決定2.員工小李因個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)崗，但公司認(rèn)為其不符合調(diào)崗要求。若公司拒絕，后續(xù)可能引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不包括以下哪項(xiàng)？A.員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B.員工申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察投訴C.員工拒絕工作并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.員工直接起訴公司3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位可以單方面調(diào)崗的情形？A.員工因健康原因無(wú)法勝任原崗位B.公司因經(jīng)營(yíng)調(diào)整需縮減部門(mén)C.員工連續(xù)兩次績(jī)效考核不合格D.員工主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)崗至更低職級(jí)4.員工小張因公司系統(tǒng)故障導(dǎo)致其考勤數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，公司要求其補(bǔ)簽考勤記錄。小張拒絕，公司以此為由扣發(fā)工資。根據(jù)勞動(dòng)法，以下說(shuō)法正確的是？A.公司有權(quán)扣發(fā)工資，但需提前通知小張B.公司需提供系統(tǒng)故障的證明，且不得影響員工正常收入C.小張必須補(bǔ)簽，否則按曠工處理D.公司應(yīng)直接向小張支付賠償金5.某員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司決定解除勞動(dòng)合同。以下程序正確的是？A.無(wú)需提前通知員工B.提前3天告知員工解除決定C.提前30天書(shū)面通知員工D.需支付員工試用期工資的50%作為補(bǔ)償6.公司因業(yè)務(wù)外包，將部分崗位交給第三方公司管理。若外包員工在工作中受傷，責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？A.用人單位B.第三方公司C.用人單位和第三方公司共同承擔(dān)D.員工自行承擔(dān)7.員工小王因公司未及時(shí)繳納社保，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理？A.直接駁回申請(qǐng)，因社保爭(zhēng)議不屬于仲裁范圍B.裁決公司補(bǔ)繳社保并支付滯納金C.要求小王先向社保部門(mén)投訴D.建議小王與公司協(xié)商解決8.公司要求員工加班，但未與員工協(xié)商一致。員工拒絕加班，公司以此為由降低其績(jī)效。根據(jù)勞動(dòng)法，以下說(shuō)法正確的是？A.公司有權(quán)要求員工加班，只要不超時(shí)B.公司需支付員工加班費(fèi)，否則構(gòu)成違法C.員工必須服從加班安排，否則可能被解雇D.公司可以以績(jī)效為由扣除員工工資9.員工小李在公司工作滿8年，公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，但未提高工資。小李可以拒絕續(xù)簽嗎？A.不可以，因已工作滿8年必須續(xù)簽B.可以，但需提前30天書(shū)面通知公司C.不可以，因公司未提高工資屬于合理行為D.可以，但需支付公司解雇補(bǔ)償10.公司因員工小張泄露商業(yè)秘密，解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下說(shuō)法正確的是？A.公司無(wú)需支付任何補(bǔ)償B.公司需支付小張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.公司需支付小張2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.公司需支付小張3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二、多選題（共5題，每題3分，共15分）背景：某制造企業(yè)（廣東地區(qū)）因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，需招聘人力資源專員，考生需結(jié)合地域和行業(yè)特點(diǎn)作答。1.在廣東地區(qū)，用人單位與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，需符合哪些情形才能無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.員工主動(dòng)辭職B.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度C.用人單位破產(chǎn)重整D.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不合格2.制造業(yè)HR在處理員工加班問(wèn)題時(shí)，應(yīng)注意哪些法律規(guī)定？A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可強(qiáng)制安排加班B.加班時(shí)間每日不得超過(guò)1小時(shí)C.午休時(shí)間不足可算作加班D.加班工資不低于員工本人工資的150%3.員工小李因工傷申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，以下哪些材料需提交？A.勞動(dòng)合同B.醫(yī)療診斷證明C.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表D.員工身份證復(fù)印件4.某員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，以下哪些說(shuō)法正確？A.需提前3天通知公司B.公司無(wú)需支付任何補(bǔ)償C.若公司存在違法解除，需支付賠償金D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%5.制造業(yè)HR在處理勞務(wù)派遣問(wèn)題時(shí)，需注意哪些法律規(guī)定？A.派遣員工可替代正式員工B.派遣期限不得超過(guò)2年C.用人單位需向派遣員工繳納社保D.派遣崗位需與用工單位業(yè)務(wù)相關(guān)三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）背景：考生需判斷以下說(shuō)法是否正確，結(jié)合勞動(dòng)法及地方政策作答。1.用人單位可在員工入職前要求其繳納押金，以防止員工離職。（?/×）2.廣東地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府制定，每年調(diào)整一次。（?/×）3.員工在法定休假日加班，用人單位可安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)。（?/×）4.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”屬于合法條款。（?/×）5.用人單位因員工嚴(yán)重失職，可直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付補(bǔ)償。（?/×）6.勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)待遇與正式員工完全相同。（?/×）7.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司需提前3天通知。（?/×）8.用人單位未及時(shí)簽發(fā)工資條，員工可要求公司補(bǔ)發(fā)。（?/×）9.廣東地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為“工作年限×月工資”。（?/×）10.員工因個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)崗，公司不得拒絕。（?/×）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分，共15分）背景：某科技公司HR需處理以下實(shí)際問(wèn)題，考生需結(jié)合勞動(dòng)法及企業(yè)實(shí)際作答。1.某員工因公司系統(tǒng)故障導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，公司要求其補(bǔ)簽考勤記錄。員工拒絕，公司以曠工為由扣發(fā)工資。HR應(yīng)如何處理？2.公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工小王周末加班，但未提前通知。小王拒絕，公司以此為由降低其績(jī)效。HR應(yīng)如何建議公司處理？3.某員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，公司擔(dān)心其泄露商業(yè)秘密。HR應(yīng)如何防范風(fēng)險(xiǎn)？五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）背景：考生需結(jié)合案例，分析HR應(yīng)如何處理，并說(shuō)明法律依據(jù)。1.某制造企業(yè)（廣東）因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員10名員工，其中5名為勞務(wù)派遣工。員工小張（正式員工）因工齡長(zhǎng)被列入裁員名單，他申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金。HR應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？2.某科技公司（北京）員工小李因個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)崗至更低職級(jí)，公司同意但未提高工資。小李拒絕，公司以此為由解除勞動(dòng)合同。小李是否可以申請(qǐng)仲裁？HR應(yīng)如何評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)？答案及解析一、單選題答案及解析1.C解析：招聘時(shí)需確保公平性，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論可進(jìn)一步考察候選人綜合素質(zhì)，避免主觀偏見(jiàn)。2.C解析：?jiǎn)T工拒絕工作并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不屬于合法途徑，公司需依法解除或協(xié)商解決。3.D解析：?jiǎn)T工主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)崗至更低職級(jí)不屬于合法調(diào)崗情形，需協(xié)商一致。4.B解析：公司需提供系統(tǒng)故障證明，且不得非法扣發(fā)工資，否則需承擔(dān)法律責(zé)任。5.C解析：試用期內(nèi)解除需提前30天書(shū)面通知，否則需支付賠償金。6.A解析：外包員工仍屬于用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，責(zé)任由用人單位承擔(dān)。7.B解析：社保爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁范圍，仲裁委應(yīng)支持員工要求。8.B解析：加班需協(xié)商一致，否則需支付加班費(fèi)，不得以此為由降低績(jī)效。9.B解析：?jiǎn)T工可拒絕續(xù)簽，但需提前30天通知，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.C解析：泄露商業(yè)秘密屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除合同并支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、多選題答案及解析1.B、C解析：廣東地區(qū)解除合同無(wú)需補(bǔ)償?shù)那樾伟▎T工嚴(yán)重違紀(jì)和公司破產(chǎn)重整。2.B、D解析：加班每日不超過(guò)1小時(shí)，加班工資不低于150%。3.A、B、C解析：工傷認(rèn)定需勞動(dòng)合同、醫(yī)療證明和申請(qǐng)表。4.A、B解析：試用期辭職需提前3天，公司無(wú)需補(bǔ)償。5.C、D解析：派遣員工需繳社保，崗位需與用工業(yè)務(wù)相關(guān)。三、判斷題答案及解析1.×解析：扣押押金屬于違法。2.?解析：廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)規(guī)定。3.×解析：法定假日加班必須支付加班費(fèi)，補(bǔ)休僅適用于休息日。4.×解析：試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。5.?解析：嚴(yán)重失職可依法解除。6.×解析：派遣員工社保由派遣單位繳納。7.×解析：試用期內(nèi)解除需提前3天通知。8.?解析：公司需依法簽發(fā)工資條。9.?解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限×月工資計(jì)算。10.×解析：調(diào)崗需協(xié)商一致，不得強(qiáng)制。四、簡(jiǎn)答題答案及解析1.HR應(yīng)要求公司提供系統(tǒng)故障證明，若屬實(shí)，不得扣發(fā)工資，并補(bǔ)簽考勤記錄。若公司堅(jiān)持扣款，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。解析：勞動(dòng)法保護(hù)員工合法權(quán)益，公司不得非法克扣工資。2.HR應(yīng)建議公司依法安排加班并支付加班費(fèi)，不得強(qiáng)制或以此降低績(jī)效。若員工拒絕，可協(xié)商補(bǔ)償或調(diào)休。解析：加班需協(xié)商一致，公司不得非法施壓。3.HR應(yīng)要求員工簽署保密協(xié)議，并在試用期內(nèi)明確告知保密義務(wù)及違約責(zé)任。同時(shí)，公司需建立完善的保密制度。解析：防范商業(yè)秘密泄露需提前約定和制度保障。五、案例分析題答案及