股東入職協(xié)議書甲方（公司名稱）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（股東姓名）：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方作為甲方公司的股東，為更好地促進公司的經(jīng)營管理與發(fā)展，乙方?jīng)Q定入職甲方公司擔任[具體職務(wù)]。經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方入職事宜達成如下協(xié)議：一、入職基本信息1.入職時間：乙方應(yīng)于[具體日期]正式入職甲方公司。2.工作崗位：乙方擔任甲方公司[具體職務(wù)]，負責[崗位職責描述]。3.工作地點：甲方公司位于[詳細地址]，乙方應(yīng)在此地點履行工作職責。如因公司業(yè)務(wù)需要，乙方需前往其他地點工作的，應(yīng)服從公司安排。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，合理安排乙方的工作任務(wù)，并對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。按照本協(xié)議約定及公司薪酬福利制度，決定乙方的薪酬待遇、績效考核方式及結(jié)果應(yīng)用等。對乙方違反公司規(guī)章制度、勞動紀律或本協(xié)議約定的行為，有權(quán)依據(jù)公司規(guī)定進行處理。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常履行工作職責。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付薪酬及福利待遇。依法為乙方繳納社會保險及住房公積金等法定費用。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況，為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定及公司規(guī)定，享受相應(yīng)的薪酬待遇、福利待遇及職業(yè)發(fā)展機會。對公司經(jīng)營管理提出合理化建議和意見。在符合公司規(guī)定的情況下，享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。對甲方違反法律法規(guī)、本協(xié)議約定或損害乙方合法權(quán)益的行為，有權(quán)提出異議并要求糾正。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方公司的各項規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。按照本協(xié)議約定及公司安排，認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。積極參加公司組織的培訓和會議，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。不得從事任何有損甲方公司利益或聲譽的行為，不得在與甲方公司存在競爭關(guān)系的單位兼職或任職。如因乙方工作失誤或故意行為給甲方公司造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。三、薪酬與福利待遇（一）薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣[X]元，該工資為乙方的固定收入，甲方將根據(jù)乙方的出勤情況按月發(fā)放。2.績效工資：績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果確定?？冃Э己酥芷跒閇具體周期]，績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)不同的績效工資系數(shù)?？冃ЧべY計算公式為：績效工資=基本工資×績效工資系數(shù)。3.獎金：甲方將根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及乙方的工作貢獻，在年度結(jié)束后發(fā)放獎金。獎金的具體金額由甲方根據(jù)公司實際情況確定。（二）福利待遇1.社會保險與住房公積金：甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險及住房公積金，乙方應(yīng)承擔的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.其他福利乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方為乙方提供工作餐補貼、交通補貼等福利，補貼標準按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方將根據(jù)公司實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。四、工作時間與休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制（每日工作[X]小時，每周工作[X]天）、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間上下班，如有特殊情況需要加班的，應(yīng)按照公司加班審批制度履行加班審批手續(xù)。（二）休息休假1.法定節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利。2.年假：乙方在甲方工作滿[X]年后，每年可享受[X]天的帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限逐年遞增，具體計算方式按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。3.病假：乙方因病需要請假的，應(yīng)按照公司病假申請制度提交病假證明等相關(guān)材料，經(jīng)公司批準后可享受病假待遇。病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。4.其他休假：乙方享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他法定休假權(quán)利，休假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。五、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等各類秘密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方公司的產(chǎn)品設(shè)計方案、生產(chǎn)工藝、營銷策略、客戶名單、供應(yīng)商信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方公司的專利技術(shù)成果、非專利技術(shù)、技術(shù)訣竅等；客戶信息包括但不限于甲方公司的客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄、需求偏好等；財務(wù)信息包括但不限于甲方公司的財務(wù)報表、財務(wù)預(yù)算、成本核算等。3.乙方應(yīng)采取合理措施保護甲方公司的秘密信息，防止秘密信息的泄露、丟失或被不當使用。如乙方發(fā)現(xiàn)秘密信息可能被泄露或存在泄露風險的，應(yīng)立即通知甲方公司，并積極協(xié)助甲方公司采取措施防止損失擴大。（二）競業(yè)限制1.乙方在與甲方公司勞動關(guān)系存續(xù)期間及離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方公司從事同類業(yè)務(wù)、存在競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.本協(xié)議所稱同類業(yè)務(wù)、競爭關(guān)系是指與甲方公司目前或未來從事的業(yè)務(wù)相同、相似或具有替代性的業(yè)務(wù)，以及能夠?qū)追焦镜氖袌龇蓊~、經(jīng)營業(yè)績等產(chǎn)生不利影響的業(yè)務(wù)活動。3.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照本協(xié)議約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞綖閇具體支付方式，如按月支付、一次性支付等]，支付標準為乙方離職前一年月平均工資的[X]%。4.如乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離職前一年月平均工資的[X]倍。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因乙方違約行為所遭受的全部損失，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致甲方失去的商業(yè)機會損失、甲方為追究乙方違約責任而支付的律師費、訴訟費等合理費用。六、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方在履行工作職責過程中所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，歸甲方公司所有。乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方公司申請相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)，并按照甲方公司要求提供必要的文件和資料。2.乙方不得擅自將在甲方公司工作期間所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可給任何第三方使用，不得利用甲方公司的知識產(chǎn)權(quán)為自己或任何第三方謀取利益。3.如因乙方違反本條款約定給甲方公司造成損失的，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。七、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除1.協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。協(xié)商一致解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的時間、方式及相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)仁乱恕?.乙方提前通知解除：乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前[X]日通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照本協(xié)議約定及公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，如因乙方未辦理工作交接手續(xù)給甲方公司造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.甲方提前通知解除：在下列情形下，甲方可以提前[X]日以書面形式通知乙方解除本勞動合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方公司規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方公司造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方公司提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責任的；本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。4.甲方隨時解除：在下列情形下，甲方可以隨時解除本勞動合同：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方公司規(guī)章制度，達到甲方公司規(guī)定的解除勞動合同條件的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方公司造成重大損害，達到甲方公司規(guī)定的解除勞動合同條件的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；乙方被依法追究刑事責任的。（二）勞動合同的終止1.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本勞動合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償與賠償1.經(jīng)濟補償：在符合法律規(guī)定的情形下，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑找曳皆诩追焦镜墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償：如因乙方違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定給甲方公司造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方公司為乙方支付的培訓費用（如有）、因乙方違約導致甲方公司失去的商業(yè)機會損失、甲方公司為追究乙方違約責任而支付的律師費、訴訟費等合理費用。八、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定，如一方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔違約責任。2.乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額向乙方支付薪酬、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金等法定費用的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，并承擔違約責任。4.如因不可抗力或國家法律法規(guī)政策調(diào)整等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明文件。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方公司所在地有管轄權(quán)的人