薪酬變更協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方與乙方于年月日簽訂了勞動合同（合同編號：），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方薪酬變更事宜達成如下協(xié)議：一、薪酬變更的原因及背景隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和市場環(huán)境的變化，甲方對乙方所在崗位的職責(zé)和要求進行了重新評估和調(diào)整。同時，考慮到乙方在過去工作中所展現(xiàn)出的專業(yè)能力、工作業(yè)績以及對公司的貢獻，甲方?jīng)Q定對乙方的薪酬進行相應(yīng)變更，以更好地體現(xiàn)乙方的價值，并激勵乙方為公司創(chuàng)造更大的效益。二、薪酬變更的具體內(nèi)容1.基本工資調(diào)整乙方原基本工資為每月元，現(xiàn)調(diào)整為每月元，調(diào)整后的基本工資自年月日起開始執(zhí)行。2.績效工資調(diào)整乙方原績效工資根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行，績效工資基數(shù)為每月元。現(xiàn)調(diào)整為績效工資基數(shù)每月元，績效工資的發(fā)放根據(jù)乙方每月的績效考核結(jié)果進行相應(yīng)調(diào)整?？冃Э己藰藴始傲鞒贪凑展粳F(xiàn)行有效的績效考核制度執(zhí)行。3.津貼及補貼調(diào)整崗位津貼：乙方原崗位津貼為每月元，現(xiàn)調(diào)整為每月元，自年月日起執(zhí)行。交通補貼：乙方原交通補貼為每月元，現(xiàn)調(diào)整為每月元，自年月日起執(zhí)行。其他補貼：[如有其他補貼項目，在此詳細列出補貼名稱及調(diào)整后的金額]三、薪酬支付方式及時間1.甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方薪酬。2.每月薪酬支付時間為每月的日。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方將薪酬支付至乙方以下指定銀行賬戶：開戶銀行：銀行賬號：戶名：四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，有權(quán)對乙方薪酬進行合理調(diào)整，但調(diào)整應(yīng)符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定。按照本協(xié)議約定的支付方式和時間，按時足額支付乙方薪酬。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查，有權(quán)要求乙方按照崗位職責(zé)和工作標準完成工作任務(wù)。2.義務(wù)向乙方提供必要的工作條件和支持，保障乙方正常開展工作。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金。對乙方的薪酬信息予以保密，不得向無關(guān)第三方泄露。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的薪酬待遇。對甲方薪酬調(diào)整及支付情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)向甲方提出異議并要求解決。根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，享受相應(yīng)的福利待遇。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。接受甲方的工作安排和管理，積極配合甲方開展各項工作。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。如乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方，并配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。五、保密條款1.雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容及因履行本協(xié)議而知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起年。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方薪酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬及違約金。2.若乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)損失情況扣除乙方相應(yīng)薪酬，并可要求乙方返還已支付的不當?shù)美糠帧?.若乙方違反保密條款約定，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密或工作機密，乙方應(yīng)向甲方支付違約金元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如損失難以計算，違約金數(shù)額不低于乙方因違約行為所獲得的利益。甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日以上薪酬變更協(xié)議書符合《民法典》中關(guān)于合同訂立、效力、履行等相關(guān)規(guī)定。在合同訂立過程中，雙方基于真實意思表示達成協(xié)議，符合《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換（EDI）、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。本協(xié)議采用書面形式，明確約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，具有法律效力。在薪酬變更的具體內(nèi)容約定方面，符合《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以變更合同。甲乙雙方協(xié)商一致對乙方薪酬進行變更，明確了基本工資、績效工資、津貼及補貼等具體調(diào)整內(nèi)容，符合合同變更的法定要求。關(guān)于薪酬支付方式及時間的約定，符合《民法典》第五百零九條規(guī)定，當事人應(yīng)當按照約定全面履行自己的義務(wù)。甲方按照約定的支付方式和時間支付乙方薪酬，保障了乙方的合法權(quán)益及合同的順利履行。保密條款及違約責(zé)任條款的約定，符合《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。雙方通過約定保密義務(wù)及違約責(zé)任條款，約束雙方行為，保障合同的正常履行及雙方利益。爭議解決條款明確了適用法律及爭議解決方式，符合《民法典》第十條規(guī)定，處理民事糾紛，應(yīng)當依照法律；法律沒有規(guī)定的，可以適用習(xí)慣，但是不得違背