新媒體編輯內容策劃與用戶活躍度考核績效表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內容策劃質量選題創(chuàng)新性40%每月至少策劃3個創(chuàng)新選題根據選題的新穎性、獨特性及市場反響進行評分，滿分10分，每項創(chuàng)新點加2分，最高10分內容合規(guī)性內容100%符合平臺規(guī)范及法律法規(guī)每次違規(guī)扣2分，扣完為止，滿分10分內容深度每篇深度稿件占比不低于40%按深度稿件比例計算，每篇深度稿件加2分，最高10分用戶反饋率策劃內容平均用戶反饋率≥15%按反饋率計算，每高于目標1個百分點加1分，最高10分內容可讀性用戶滿意度評分≥4.5分（滿分5分）按評分計算，每高于目標0.1分加1分，最高10分用戶活躍度提升閱讀量增長率35%核心內容平均閱讀量環(huán)比增長20%按增長率計算，每高于目標5個百分點加1分，最高10分互動率內容平均互動率（點贊+評論+分享）≥30%按互動率計算，每高于目標2個百分點加1分，最高10分粉絲增長量每月新增粉絲≥1000人按實際增長量計算，每高于目標200人加1分，最高10分用戶留存率核心用戶留存率≥60%按留存率計算，每高于目標3個百分點加1分，最高10分活動參與度策劃活動平均參與人數≥總粉絲數的25%按參與度計算，每高于目標2個百分點加1分，最高10分內容分發(fā)效率發(fā)布及時性15%核心內容每日發(fā)布準時率≥95%按準時率計算，每低于目標1個百分點扣1分，最低0分，最高10分渠道適配度內容適配度評分≥4.0分（滿分5分）按適配度評分計算，每高于目標0.1分加1分，最高10分熱點結合能力每月至少策劃1次熱點結合內容每次成功策劃加2分，最高10分數據優(yōu)化能力分發(fā)策略優(yōu)化后，核心指標提升≥10%按提升率計算，每高于目標2個百分點加1分，最高10分跨部門協作協作內容完成率100%，無重大延誤每次延誤扣2分，扣完為止，滿分10分團隊協作與成長團隊貢獻度10%主動分享素材/經驗≥2次/月每次分享加1分，最高5分學習成長每月完成至少1次專業(yè)技能培訓每次完成加1分，最高5分跨部門支持響應跨部門需求及時率≥90%按及時率計算，每低于目標1個百分點扣1分，最低0分，最高5分流程優(yōu)化建議提出有效優(yōu)化建議≥1條/季度每條有效建議加2分，最高5分新人指導參與新人帶教≥4小時/月按實際指導時間計算，每小時加1分，最高5分本考核表旨在全面評估新媒體編輯在內容策劃、用戶活躍度提升、內容分發(fā)效率及團隊協作方面的綜合表現。請根據各維度指標的目標值及評分標準進行自評或互評，權重分配已明確，請確保評分客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：