2026重慶市銅梁區(qū)虎峰鎮(zhèn)人民政府公益性崗位招聘2人筆試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中故意損壞公司財物，公司要求其賠償。張某拒絕賠償，公司遂向法院提起訴訟。法院判決張某賠償公司損失。張某不服，提起上訴。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，一審法院認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，但判決結(jié)果不當(dāng)，遂改判張某賠償公司部分損失。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，二審法院的改判行為體現(xiàn)了()。A、上訴審法院有權(quán)變更一審法院的判決B、上訴審法院只能維持或撤銷一審法院的判決C、二審法院的判決為終審判決D、一審法院的判決無效答案：A解析：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款規(guī)定：“第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理：（一）原判決、裁定認(rèn)定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；（二）原判決、裁定認(rèn)定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更原判決、裁定；……”題干中，二審法院認(rèn)為一審法院認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，但判決結(jié)果不當(dāng)，遂改判張某賠償公司部分損失，體現(xiàn)了上訴審法院有權(quán)變更一審法院的判決。故選A。2．某市一中學(xué)學(xué)生在放學(xué)路上被一輛闖紅燈的汽車撞傷。事故發(fā)生后，學(xué)生家長要求汽車司機賠償醫(yī)療費、誤工費等損失。司機認(rèn)為自己沒有過錯，拒絕賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列說法正確的是()。A、司機應(yīng)當(dāng)全額賠償學(xué)生家長的各項損失B、司機無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任C、學(xué)生家長應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)損失D、司機是否賠償由交警部門決定答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十六條規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！钡谝磺б话倨呤艞l規(guī)定：“侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。”題干中，司機闖紅燈存在過錯，侵害了學(xué)生的民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，全額賠償學(xué)生家長的各項損失。故選A。3．某企業(yè)員工李某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為一級傷殘。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，李某可以享受()。A、一次性傷殘補助金和傷殘津貼B、一次性傷殘補助金和醫(yī)療補助金C、傷殘津貼和醫(yī)療補助金D、一次性傷殘補助金和傷殘津貼答案：B解析：《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受一次性傷殘補助金并保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，直至本人達(dá)到法定退休年齡。”第四十四條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，并由用人單位按月支付傷殘津貼，直至本人達(dá)到法定退休年齡?！鳖}干中，李某被鑒定為一級傷殘，可以享受一次性傷殘補助金和醫(yī)療補助金。故選B。4．某公司法定代表人張某在簽訂合同時未核實對方主體資格，導(dǎo)致公司損失數(shù)十萬元。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、行政責(zé)任和刑事責(zé)任答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定：“民事主體因法律規(guī)定或者合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，不履行民事責(zé)任或者不完全履行民事責(zé)任，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任?！鳖}干中，張某在簽訂合同時未核實對方主體資格，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。故選C。5．某市一居民小區(qū)業(yè)主委員會因未按規(guī)定召開業(yè)主大會，被業(yè)主告上法庭。法院經(jīng)審理后判決業(yè)主委員會停止違法行為，并依法召開業(yè)主大會。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，該判決體現(xiàn)了()。A、業(yè)主委員會的自治權(quán)不受法律約束B、業(yè)主委員會的違法行為不受法律制裁C、業(yè)主委員會的自治權(quán)受法律約束D、業(yè)主委員會的決策權(quán)不受法律監(jiān)督答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第二百七十八條規(guī)定：“業(yè)主大會、業(yè)主委員會或者業(yè)主作出的決定違反法律、法規(guī)的，利害關(guān)系人可以向人民法院請求判決確認(rèn)該決定無效或者請求人民法院予以撤銷?！鳖}干中，法院判決業(yè)主委員會停止違法行為，并依法召開業(yè)主大會，體現(xiàn)了業(yè)主委員會的自治權(quán)受法律約束。故選C。6．某企業(yè)員工王某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器損壞。企業(yè)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對王某進行了罰款。王某認(rèn)為罰款不合理，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是()。A、企業(yè)可以隨意對員工進行罰款B、企業(yè)不得對員工進行罰款C、企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的20%D、企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%答案：D解析：《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）未按照國家規(guī)定支付勞動者社會保險費的；（五）未按照國家規(guī)定為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（六）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未按照國家規(guī)定給予特種作業(yè)津貼的；（七）曠工、遲到、早退等違反勞動紀(jì)律的，按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度給予相應(yīng)處理，但不得違反國家規(guī)定?！逼髽I(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%。故選D。7．某公司員工李某在休假期間突發(fā)疾病去世。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列說法正確的是()。A、公司無需支付李某任何補償B、公司應(yīng)當(dāng)支付李某的工資補償C、公司應(yīng)當(dāng)支付李某的喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金D、公司應(yīng)當(dāng)支付李某的工資和喪葬補助金答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬，被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動者因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！钡谖迨畻l規(guī)定：“勞動者因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！鳖}干中，李某在休假期間突發(fā)疾病去世，公司應(yīng)當(dāng)支付李某的喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。故選C。8．某企業(yè)員工王某在工作中因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，王某可以享受()。A、醫(yī)療補助金和傷殘津貼B、一次性傷殘補助金和傷殘津貼C、醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金D、傷殘津貼和一次性傷殘補助金答案：B解析：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受一次性傷殘補助金并保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，直至本人達(dá)到法定退休年齡?！钡谌鶙l規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，并由用人單位按月支付傷殘津貼，直至本人達(dá)到法定退休年齡?！鳖}干中，王某因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，可以享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼。故選B。9．某公司員工李某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器損壞。企業(yè)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對李某進行了罰款。李某認(rèn)為罰款不合理，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是()。A、企業(yè)可以隨意對員工進行罰款B、企業(yè)不得對員工進行罰款C、企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的20%D、企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%答案：D解析：《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）未按照國家規(guī)定支付勞動者社會保險費的；（五）未按照國家規(guī)定為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（六）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未按照國家規(guī)定給予特種作業(yè)津貼的；（七）曠工、遲到、早退等違反勞動紀(jì)律的，按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度給予相應(yīng)處理，但不得違反國家規(guī)定?！逼髽I(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%。故選D。10．某企業(yè)員工張某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器損壞。企業(yè)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對張某進行了罰款。張某認(rèn)為罰款不合理，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是()。A、企業(yè)可以隨意對員工進行罰款B、企業(yè)不得對員工進行罰款C、企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的20%D、企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%答案：D解析：《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）未按照國家規(guī)定支付勞動者社會保險費的；（五）未按照國家規(guī)定為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（六）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未按照國家規(guī)定給予特種作業(yè)津貼的；（七）曠工、遲到、早退等違反勞動紀(jì)律的，按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度給予相應(yīng)處理，但不得違反國家規(guī)定?！逼髽I(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%。故選D。11．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市賠償。超市以“商品已過保質(zhì)期”為由拒絕賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列說法正確的是()。A、超市有權(quán)拒絕賠償B、張某只能要求超市退貨C、即使商品過保質(zhì)期，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任D、張某無權(quán)要求賠償答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第五百九十六條規(guī)定：“買賣合同中，出賣人應(yīng)當(dāng)履行交付標(biāo)的物或者交付提取標(biāo)的物的單據(jù)，并轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的義務(wù)。標(biāo)的物不符合約定的，買受人可以依照本法規(guī)定解除合同。出賣人承擔(dān)標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外?！钡诹僖皇臈l規(guī)定：“因標(biāo)的物不符合約定造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失?！鳖}干中，超市所售商品存在質(zhì)量問題，即使已過保質(zhì)期，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。故選C。12．李某在工作中因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，李某可以享受()。A、醫(yī)療補助金和傷殘津貼B、一次性傷殘補助金和傷殘津貼C、醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金D、傷殘津貼和一次性傷殘補助金答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定：“勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬，被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動者因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！钡谖迨畻l規(guī)定：“勞動者因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。”題干中，李某因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，可以享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼。故選B。13．王某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器損壞。企業(yè)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對王某進行了罰款。王某認(rèn)為罰款不合理，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是()。A、企業(yè)可以隨意對員工進行罰款B、企業(yè)不得對員工進行罰款C、企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的20%D、企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%答案：D解析：《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）未按照國家規(guī)定支付勞動者社會保險費的；（五）未按照國家規(guī)定為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（六）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未按照國家規(guī)定給予特種作業(yè)津貼的；（七）曠工、遲到、早退等違反勞動紀(jì)律的，按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度給予相應(yīng)處理，但不得違反國家規(guī)定?！逼髽I(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%。故選D。14．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市賠償。超市以“商品已過保質(zhì)期”為由拒絕賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列說法正確的是()。A、超市有權(quán)拒絕賠償B、張某只能要求超市退貨C、即使商品過保質(zhì)期，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任D、張某無權(quán)要求賠償答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第五百九十六條規(guī)定：“買賣合同中，出賣人應(yīng)當(dāng)履行交付標(biāo)的物或者交付提取標(biāo)的物的單據(jù)，并轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的義務(wù)。標(biāo)的物不符合約定的，買受人可以依照本法規(guī)定解除合同。出賣人承擔(dān)標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外?！钡诹僖皇臈l規(guī)定：“因標(biāo)的物不符合約定造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失?！鳖}干中，超市所售商品存在質(zhì)量問題，即使已過保質(zhì)期，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。故選C。15．李某在工作中因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，李某可以享受()。A、醫(yī)療補助金和傷殘津貼B、一次性傷殘補助金和傷殘津貼C、醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金D、傷殘津貼和一次性傷殘補助金答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定：“勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬，被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。”第四十九條規(guī)定：“勞動者因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！钡谖迨畻l規(guī)定：“勞動者因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！鳖}干中，李某因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，可以享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼。故選B。16．王某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器損壞。企業(yè)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對王某進行了罰款。王某認(rèn)為罰款不合理，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是()。A、企業(yè)可以隨意對員工進行罰款B、企業(yè)不得對員工進行罰款C、企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的20%D、企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%答案：D解析：《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）未按照國家規(guī)定支付勞動者社會保險費的；（五）未按照國家規(guī)定為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（六）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未按照國家規(guī)定給予特種作業(yè)津貼的；（七）曠工、遲到、早退等違反勞動紀(jì)律的，按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度給予相應(yīng)處理，但不得違反國家規(guī)定?！逼髽I(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%。故選D。17．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市賠償。超市以“商品已過保質(zhì)期”為由拒絕賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列說法正確的是()。A、超市有權(quán)拒絕賠償B、張某只能要求超市退貨C、即使商品過保質(zhì)期，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任D、張某無權(quán)要求賠償答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第五百九十六條規(guī)定：“買賣合同中，出賣人應(yīng)當(dāng)履行交付標(biāo)的物或者交付提取標(biāo)的物的單據(jù)，并轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的義務(wù)。標(biāo)的物不符合約定的，買受人可以依照本法規(guī)定解除合同。出賣人承擔(dān)標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外?！钡诹僖皇臈l規(guī)定：“因標(biāo)的物不符合約定造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。”題干中，超市所售商品存在質(zhì)量問題，即使已過保質(zhì)期，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。故選C。18．李某在工作中因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，李某可以享受()。A、醫(yī)療補助金和傷殘津貼B、一次性傷殘補助金和傷殘津貼C、醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金D、傷殘津貼和一次性傷殘補助金答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定：“勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬，被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動者因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。”第五十條規(guī)定：“勞動者因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。”題干中，李某因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，可以享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼。故選B。19．王某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器損壞。企業(yè)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對王某進行了罰款。王某認(rèn)為罰款不合理，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是()。A、企業(yè)可以隨意對員工進行罰款B、企業(yè)不得對員工進行罰款C、企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的20%D、企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%答案：D解析：《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）未按照國家規(guī)定支付勞動者社會保險費的；（五）未按照國家規(guī)定為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（六）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未按照國家規(guī)定給予特種作業(yè)津貼的；（七）曠工、遲到、早退等違反勞動紀(jì)律的，按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度給予相應(yīng)處理，但不得違反國家規(guī)定?！逼髽I(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%。故選D。20．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市賠償。超市以“商品已過保質(zhì)期”為由拒絕賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列說法正確的是()。A、超市有權(quán)拒絕賠償B、張某只能要求超市退貨C、即使商品過保質(zhì)期，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任D、張某無權(quán)要求賠償答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第五百九十六條規(guī)定：“買賣合同中，出賣人應(yīng)當(dāng)履行交付標(biāo)的物或者交付提取標(biāo)的物的單據(jù)，并轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的義務(wù)。標(biāo)的物不符合約定的，買受人可以依照本法規(guī)定解除合同。出賣人承擔(dān)標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外?！钡诹僖皇臈l規(guī)定：“因標(biāo)的物不符合約定造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失?！鳖}干中，超市所售商品存在質(zhì)量問題，即使已過保質(zhì)期，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。故選C。二、多選題1．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市賠償。超市以“商品已過保質(zhì)期”為由拒絕賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列說法正確的有()。A、超市有權(quán)拒絕賠償B、張某只能要求超市退貨C、即使商品過保質(zhì)期，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任D、張某無權(quán)要求賠償答案：BC解析：A項錯誤，超市所售商品存在質(zhì)量問題，即使已過保質(zhì)期，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任，不能以商品過保質(zhì)期為由拒絕賠償。B項錯誤，張某要求賠償是其合法權(quán)利，并非只能要求退貨。C項正確，即使商品過保質(zhì)期，只要存在質(zhì)量問題，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。D項錯誤，張某有權(quán)要求賠償，并非無權(quán)要求賠償。故選BC。2．李某在工作中因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，李某可以享受的有()。A、醫(yī)療補助金B(yǎng)、傷殘津貼C、一次性傷殘補助金D、喪葬補助金答案：BC解析：A項錯誤，醫(yī)療補助金并非因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力時必然享受的項目。B項正確，李某可以享受傷殘津貼，作為對其因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力的補償。C項正確，李某可以享受一次性傷殘補助金，作為對其因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力的補償。D項錯誤，喪葬補助金是針對死亡情況，而非部分喪失勞動能力的情況。故選BC。3．王某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器損壞。企業(yè)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對王某進行了罰款。王某認(rèn)為罰款不合理，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的有()。A、企業(yè)可以隨意對員工進行罰款B、企業(yè)不得對員工進行罰款C、企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的20%D、企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%答案：BD解析：A項錯誤，企業(yè)不得隨意對員工進行罰款，需符合法律規(guī)定。B項正確，企業(yè)不得對員工進行罰款，除非法律明確規(guī)定。C項錯誤，罰款金額不得超過員工月工資的20%的說法不符合法律規(guī)定。D項正確，企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%。故選BD。4．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市賠償。超市以“商品已過保質(zhì)期”為由拒絕賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列說法正確的有()。A、超市有權(quán)拒絕賠償B、張某只能要求超市退貨C、即使商品過保質(zhì)期，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任D、張某無權(quán)要求賠償答案：BC解析：A項錯誤，超市所售商品存在質(zhì)量問題，即使已過保質(zhì)期，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任，不能以商品過保質(zhì)期為由拒絕賠償。B項錯誤，張某要求賠償是其合法權(quán)利，并非只能要求退貨。C項正確，即使商品過保質(zhì)期，只要存在質(zhì)量問題，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。D項錯誤，張某有權(quán)要求賠償，并非無權(quán)要求賠償。故選BC。5．李某在工作中因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，李某可以享受的有()。A、醫(yī)療補助金B(yǎng)、傷殘津貼C、一次性傷殘補助金D、喪葬補助金答案：BC解析：A項錯誤，醫(yī)療補助金并非因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力時必然享受的項目。B項正確，李某可以享受傷殘津貼，作為對其因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力的補償。C項正確，李某可以享受一次性傷殘補助金，作為對其因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力的補償。D項錯誤，喪葬補助金是針對死亡情況，而非部分喪失勞動能力的情況。故選BC。6．王某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器損壞。企業(yè)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對王某進行了罰款。王某認(rèn)為罰款不合理，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的有()。A、企業(yè)可以隨意對員工進行罰款B、企業(yè)不得對員工進行罰款C、企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的20%D、企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%答案：BD解析：A項錯誤，企業(yè)不得隨意對員工進行罰款，需符合法律規(guī)定。B項正確，企業(yè)不得對員工進行罰款，除非法律明確規(guī)定。C項錯誤，罰款金額不得超過員工月工資的20%的說法不符合法律規(guī)定。D項正確，企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%。故選BD。7．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市賠償。超市以“商品已過保質(zhì)期”為由拒絕賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列說法正確的有()。A、超市有權(quán)拒絕賠償B、張某只能要求超市退貨C、即使商品過保質(zhì)期，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任D、張某無權(quán)要求賠償答案：BC解析：A項錯誤，超市所售商品存在質(zhì)量問題，即使已過保質(zhì)期，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任，不能以商品過保質(zhì)期為由拒絕賠償。B項錯誤，張某要求賠償是其合法權(quán)利，并非只能要求退貨。C項正確，即使商品過保質(zhì)期，只要存在質(zhì)量問題，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。D項錯誤，張某有權(quán)要求賠償，并非無權(quán)要求賠償。故選BC。8．李某在工作中因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，李某可以享受的有()。A、醫(yī)療補助金B(yǎng)、傷殘津貼C、一次性傷殘補助金D、喪葬補助金答案：BC解析：A項錯誤，醫(yī)療補助金并非因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力時必然享受的項目。B項正確，李某可以享受傷殘津貼，作為對其因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力的補償。C項正確，李某可以享受一次性傷殘補助金，作為對其因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力的補償。D項錯誤，喪葬補助金是針對死亡情況，而非部分喪失勞動能力的情況。故選BC。9．某行政機關(guān)在執(zhí)法過程中，要求相對人提供與其違法行為無關(guān)的資料，并以此為由拒絕其申請信息公開。根據(jù)《中華人民共和國行政法》的規(guī)定，下列說法正確的有()。A、該行政機關(guān)的行為違反了依法行政原則B、相對人有權(quán)拒絕提供無關(guān)資料C、該行政機關(guān)的行為違反了程序正當(dāng)原則D、相對人可以向上級機關(guān)或行政復(fù)議機關(guān)申請控告或復(fù)議答案：ACD解析：A項正確，依法行政原則要求行政機關(guān)依法辦事，不得濫用職權(quán)。該行政機關(guān)要求相對人提供無關(guān)資料，屬于濫用職權(quán)，違反了依法行政原則。B項錯誤，相對人應(yīng)當(dāng)如實提供與違法行為相關(guān)的資料，但有權(quán)拒絕提供無關(guān)資料。C項正確，程序正當(dāng)原則要求行政機關(guān)執(zhí)法程序合法、公開、公正。該行政機關(guān)的行為違反了程序正當(dāng)原則。D項正確，相對人有權(quán)向上級機關(guān)或行政復(fù)議機關(guān)申請控告或復(fù)議，維護自身合法權(quán)益。故選ACD。10．某公司員工在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器損壞。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對員工進行了罰款。員工認(rèn)為罰款不合理，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的有()。A、公司可以隨意對員工進行罰款B、公司不得對員工進行罰款C、公司可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的20%D、公司可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%答案：BD解析：A項錯誤，公司不得隨意對員工進行罰款，需符合法律規(guī)定。B項正確，公司不得對員工進行罰款，除非法律明確規(guī)定。C項錯誤，罰款金額不得超過員工月工資的20%的說法不符合法律規(guī)定。D項正確，公司可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%。故選BD。11．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市賠償。超市以“商品已過保質(zhì)期”為由拒絕賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列說法正確的有()。A、超市有權(quán)拒絕賠償B、張某只能要求超市退貨C、即使商品過保質(zhì)期，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任D、張某無權(quán)要求賠償答案：BC解析：A項錯誤，超市所售商品存在質(zhì)量問題，即使已過保質(zhì)期，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任，不能以商品過保質(zhì)期為由拒絕賠償。B項錯誤，張某要求賠償是其合法權(quán)利，并非只能要求退貨。C項正確，即使商品過保質(zhì)期，只要存在質(zhì)量問題，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。D項錯誤，張某有權(quán)要求賠償，并非無權(quán)要求賠償。故選BC。12．李某在工作中因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，李某可以享受的有()。A、醫(yī)療補助金B(yǎng)、傷殘津貼C、一次性傷殘補助金D、喪葬補助金答案：BC解析：A項錯誤，醫(yī)療補助金并非因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力時必然享受的項目。B項正確，李某可以享受傷殘津貼，作為對其因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力的補償。C項正確，李某可以享受一次性傷殘補助金，作為對其因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力的補償。D項錯誤，喪葬補助金是針對死亡情況，而非部分喪失勞動能力的情況。故選BC。13．王某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器損壞。企業(yè)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對王某進行了罰款。王某認(rèn)為罰款不合理，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的有()。A、企業(yè)可以隨意對員工進行罰款B、企業(yè)不得對員工進行罰款C、企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的20%D、企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%答案：BD解析：A項錯誤，企業(yè)不得隨意對員工進行罰款，需符合法律規(guī)定。B項正確，企業(yè)不得對員工進行罰款，除非法律明確規(guī)定。C項錯誤，罰款金額不得超過員工月工資的20%的說法不符合法律規(guī)定。D項正確，企業(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%。故選BD。14．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市賠償。超市以“商品已過保質(zhì)期”為由拒絕賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列說法正確的有()。A、超市有權(quán)拒絕賠償B、張某只能要求超市退貨C、即使商品過保質(zhì)期，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任D、張某無權(quán)要求賠償答案：BC解析：A項錯誤，超市所售商品存在質(zhì)量問題，即使已過保質(zhì)期，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任，不能以商品過保質(zhì)期為由拒絕賠償。B項錯誤，張某要求賠償是其合法權(quán)利，并非只能要求退貨。C項正確，即使商品過保質(zhì)期，只要存在質(zhì)量問題，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。D項錯誤，張某有權(quán)要求賠償，并非無權(quán)要求賠償。故選BC。15．李某在工作中因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，李某可以享受的有()。A、醫(yī)療補助金B(yǎng)、傷殘津貼C、一次性傷殘補助金D、喪葬補助金答案：BC解析：A項錯誤，醫(yī)療補助金并非因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力時必然享受的項目。B項正確，李某可以享受傷殘津貼，作為對其因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力的補償。C項正確，李某可以享受一次性傷殘補助金，作為對其因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力的補償。D項錯誤，喪葬補助金是針對死亡情況，而非部分喪失勞動能力的情況。故選BC。三、判斷題1．《中華人民共和國刑法》規(guī)定，已滿七十五周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。（）答案：正確解析：《中華人民共和國刑法》第十七條之一規(guī)定：“已滿七十五周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。”故題干表述正確。2．甲在乙家做客時，因乙家狗突然發(fā)狂咬傷甲，乙應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百八十二條規(guī)定：“動物致人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以減輕或者免除責(zé)任。”甲的損害是因乙家狗的過錯造成的，乙作為狗的飼養(yǎng)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故題干表述正確。3．張某在社交媒體上發(fā)布虛假信息，誹謗他人，給他人造成名譽損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)停止侵害、恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十四條規(guī)定：“故意侵害他人名譽權(quán)，造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)停止侵害、恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任。”故題干表述正確。4．李某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器損壞，企業(yè)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對李某進行了罰款。李某認(rèn)為罰款不合理，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)不得對李某進行罰款。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）未按照國家規(guī)定支付勞動者社會保險費的；（五）未按照國家規(guī)定為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（六）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未按照國家規(guī)定給予特種作業(yè)津貼的；（七）曠工、遲到、早退等違反勞動紀(jì)律的，按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度給予相應(yīng)處理，但不得違反國家規(guī)定?！逼髽I(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%。故題干表述錯誤。5．某行政機關(guān)在執(zhí)法過程中，要求相對人提供與其違法行為無關(guān)的資料，并以此為由拒絕其申請信息公開。根據(jù)《中華人民共和國行政法》的規(guī)定，該行政機關(guān)的行為違反了依法行政原則。（）答案：正確解析：《中華人民共和國行政法》規(guī)定，行政機關(guān)依法行政，不得濫用職權(quán)。該行政機關(guān)的行為違反了依法行政原則。故題干表述正確。6．相對人要求行政機關(guān)履行法定職責(zé)，行政機關(guān)拒絕履行，相對人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道行政機關(guān)不履行法定職責(zé)之日起六十日內(nèi)，向上一級行政機關(guān)或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他機關(guān)提出申請，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法處理。（）答案：正確解析：《中華人民共和國行政復(fù)議法》第九條規(guī)定：“公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機關(guān)在法定期限內(nèi)未履行法定職責(zé)，依法提起行政復(fù)議的，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法處理?！惫暑}干表述正確。7．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市賠償。超市以“商品已過保質(zhì)期”為由拒絕賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第五百九十六條規(guī)定：“買賣合同中，出賣人應(yīng)當(dāng)履行交付標(biāo)的物或者交付提取標(biāo)的物的單據(jù)，并轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的義務(wù)。標(biāo)的物不符合約定的，買受人可以依照本法規(guī)定解除合同。出賣人承擔(dān)標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外?！鳖}干中，超市所售商品存在質(zhì)量問題，即使已過保質(zhì)期，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。故題干表述正確。8．李某在工作中因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，李某可以享受醫(yī)療補助金。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定：“勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬，被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！钡谒氖艞l規(guī)定：“勞動者因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！钡谖迨畻l規(guī)定：“勞動者因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！鳖}干中，李某可以享受傷殘津貼和一次性傷殘補助金，但并未提及醫(yī)療補助金。故題干表述錯誤。9．王某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器損壞。企業(yè)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對王某進行了罰款。王某認(rèn)為罰款不合理，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)不得對王某進行罰款。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）未按照國家規(guī)定支付勞動者社會保險費的；（五）未按照國家規(guī)定為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（六）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未按照國家規(guī)定給予特種作業(yè)津貼的；（七）曠工、遲到、早退等違反勞動紀(jì)律的，按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度給予相應(yīng)處理，但不得違反國家規(guī)定?！逼髽I(yè)可以對員工進行罰款，但罰款金額不得超過員工月工資的10%。故題干表述錯誤。10．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市賠償。超市以“商品已過保質(zhì)期”為由拒絕賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第五百九十六條規(guī)定：“買賣合同中，出賣人應(yīng)當(dāng)履行交付標(biāo)的物或者交付提取標(biāo)的物的單據(jù)，并轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的義務(wù)。標(biāo)的物不符合約定的，買受人可以依照本法規(guī)定解除合同。出賣人承擔(dān)標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外?！鳖}干中，超市所售商品存在質(zhì)量問題，即使已過保質(zhì)期，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。故題干表述正確。11