2025年10月中級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題+參考答案解析一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、強(qiáng)制分布法B、目標(biāo)管理法C、行為觀察法D、關(guān)鍵事件法正確答案：A答案解析：強(qiáng)制分布法是將員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布進(jìn)行劃分，規(guī)定不同績效等級的人數(shù)比例，以確定員工績效的相對位置，所以符合題意。關(guān)鍵事件法是記錄員工關(guān)鍵行為；行為觀察法側(cè)重觀察員工行為發(fā)生頻率；目標(biāo)管理法以目標(biāo)為導(dǎo)向進(jìn)行考核，均不符合。2.（）使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位""單決權(quán)""變成與工會或者職工代表""平等協(xié)商確定""A、組織法B、憲法C、經(jīng)濟(jì)法D、勞動合同法正確答案：D答案解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定”。這一規(guī)定旨在平衡用人單位與勞動者之間的利益關(guān)系，保障勞動者的參與權(quán)和知情權(quán)，使勞動規(guī)章制度更加公平合理，符合雙方的利益訴求。3.績效考核的原則包括（）A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則正確答案：B答案解析：績效考核的原則包括反饋與提升原則等。反饋與提升原則強(qiáng)調(diào)通過績效考核結(jié)果的反饋，幫助員工了解自身工作表現(xiàn)，促進(jìn)其能力提升和績效改進(jìn)。抽象化與跳躍性原則并非績效考核原則；保密性是績效考核可能涉及的要求，但科學(xué)性原則表述不準(zhǔn)確，準(zhǔn)確說法是科學(xué)性與實用性相結(jié)合等；績效考核應(yīng)避免固定化，強(qiáng)調(diào)靈活性與適應(yīng)性，制度化是正確的，但固定化錯誤。所以答案選B。4.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照（）計算A、勞動者實得工資B、勞動者應(yīng)得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B答案解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。實得工資是扣除各項費用后的工資，工資福利范圍更廣，所有收入包含了一些非工資性收入等，均不符合規(guī)定。5.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的（）A、社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、社會法律關(guān)系C、社會倫理關(guān)系D、社會勞動關(guān)系正確答案：A答案解析：勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這種關(guān)系涵蓋了勞動者與用人單位在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)、勞動報酬、工作條件等多個方面，是基于經(jīng)濟(jì)活動而產(chǎn)生的一種社會關(guān)系，所以選社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。6.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、三十B、十五C、一D、五正確答案：B答案解析：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是法律明確規(guī)定的，主要是為了保障勞動者能順利銜接后續(xù)的工作及生活，避免因手續(xù)辦理不及時給勞動者帶來不便等問題。7.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系C、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系正確答案：B答案解析：構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，能從根本上減少勞動爭議。和諧的勞動關(guān)系涵蓋了勞動者與用人單位在勞動過程中的各個方面，包括工作條件、薪酬待遇、勞動權(quán)益保障等。當(dāng)勞動關(guān)系和諧時，雙方能夠通過良好的溝通、協(xié)商機(jī)制來解決問題，避免矛盾激化，從而有效減少勞動爭議的發(fā)生。而勞務(wù)關(guān)系、勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系雖然也與勞動相關(guān)，但不如勞動關(guān)系全面和本質(zhì)地體現(xiàn)勞動過程中的各種要素及相互關(guān)系，所以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是減少勞動爭議的最佳途徑。8.勞動爭議人因不服勞動爭議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動爭議仲裁書之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動爭議仲裁裁決書A、5B、15C、7D、10正確答案：B答案解析：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。9.勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、10日B、7日C、3日D、5日正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。所以應(yīng)在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。10.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)的義務(wù)的是（）A、提供勞動崗位B、承擔(dān)社會責(zé)任C、繳納社會保險D、提供勞動條件正確答案：B答案解析：用人單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)的義務(wù)包括提供勞動崗位、提供勞動條件、繳納社會保險等。承擔(dān)社會責(zé)任是用人單位在社會層面應(yīng)履行的職責(zé)，并非專門針對勞動者個人承擔(dān)的義務(wù)。11.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時,應(yīng)該采取的對策是（）A、堅持討論B、避開爭議議題C、暫時休會D、制止對方正確答案：C答案解析：當(dāng)集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時，暫時休會是一種較為合適的對策。暫時休會可以給雙方時間冷靜下來，重新梳理思路，思考更好的協(xié)商策略，避免在情緒激動或思維混亂的情況下繼續(xù)討論導(dǎo)致矛盾激化，有助于后續(xù)更有效地推進(jìn)協(xié)商進(jìn)程。而堅持討論可能會使?fàn)幾h進(jìn)一步升級；制止對方不利于協(xié)商的進(jìn)行；避開爭議議題不能真正解決問題，都不是妥善的處理方式。12.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布A、十B、二十C、十五D、五正確答案：A答案解析：根據(jù)《集體合同規(guī)定》第五十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起10日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。13.小謝與單位因解除勞動合同糾紛達(dá)成一項協(xié)議，約定單位應(yīng)在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小王與單位因加班費糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班費4000元小黃與單位因競業(yè)限制糾紛在勞動爭議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競業(yè)限制補(bǔ)償金上述三項協(xié)議達(dá)成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行A、小謝B、三個人都C、小黃D、小王正確答案：C14.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法正確的是（）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、以上都不正確正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A選項錯誤，不是按簽訂勞動合同時間算。C選項錯誤，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以正確答案是B。15.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、規(guī)章制度的效力不同D、適用范圍不同正確答案：A答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)為了規(guī)范內(nèi)部勞動管理而制定的，目的是保障企業(yè)正常運營和員工權(quán)益等；政府規(guī)章是政府為了管理社會公共事務(wù)等而制定。二者制定目的不同。企業(yè)勞動規(guī)章制度由企業(yè)制定，政府規(guī)章由政府制定，制定主體不同；企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)部，政府規(guī)章適用于一定行政區(qū)域等，適用范圍不同；政府規(guī)章效力高于企業(yè)勞動規(guī)章制度，效力不同。所以不符合區(qū)別的是制定目的相同。16.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會活動中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實和真實的特性A、多樣性B、客觀性C、歷史性D、社會性正確答案：B答案解析：人際交往的客觀性指人際關(guān)系在人們的社會活動中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實和真實的特性。社會性強(qiáng)調(diào)其與社會相關(guān)；歷史性側(cè)重于隨時間發(fā)展變化；多樣性側(cè)重于表現(xiàn)形式的多樣，均不符合題意。17.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、六十日B、三個月C、一個月D、三十日正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。18.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費A、30B、10C、20D、60正確答案：A答案解析：根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。19.自勞動爭議調(diào)解組織收到當(dāng)事人調(diào)解申請之日（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁A、10日B、30日C、15日D、20日正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。20.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會組織A、三個月B、一年C、一個月D、六個月正確答案：B21.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、90B、15C、30D、60正確答案：D答案解析：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。這是《工傷保險條例》規(guī)定的法定時間。22.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、擬定合法B、調(diào)查合法C、判定合法D、程序合法正確答案：D答案解析：集體合同的程序合法是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提。程序合法貫穿于集體合同協(xié)商、簽訂、審查、備案等各個環(huán)節(jié)，只有程序合法，才能保證集體合同的簽訂過程公正、公平，內(nèi)容符合法律法規(guī)要求以及雙方真實意愿，從而使集體合同具有法律效力。23.根據(jù)勞動關(guān)系系統(tǒng)理論,以下與勞動關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重查因素的選項是（）A、經(jīng)濟(jì)B、法律C、社會D、文藝正確答案：D答案解析：勞動關(guān)系系統(tǒng)理論認(rèn)為，勞動關(guān)系系統(tǒng)與經(jīng)濟(jì)、社會、法律等因素存在交叉重查關(guān)系，而文藝并非與之構(gòu)成交叉重查的因素。24.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議法庭C、勞動爭議仲裁院D、勞動爭議仲裁庭正確答案：B答案解析：我國勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)主要是勞動爭議仲裁委員會，其下設(shè)勞動爭議仲裁院，具體案件由勞動爭議仲裁庭進(jìn)行審理。勞動爭議法庭并非我國勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)。25.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、300B、200C、40D、100正確答案：B答案解析：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，注冊資本不得少于人民幣200萬元。這是為了確保勞務(wù)派遣單位具備一定的資金實力，能夠承擔(dān)起相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)營風(fēng)險，保障勞動者的合法權(quán)益以及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常有序開展。26.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供專項培訓(xùn)費用B、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)C、用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)D、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)正確答案：A答案解析：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)一般不屬于專項培訓(xùn)費用進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不能約定服務(wù)期。27.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)（）A、150%B、40%C、100%D、50%正確答案：B28.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序A、特別程序B、勞動爭議處理C、勞動爭議仲裁D、民事調(diào)解正確答案：B答案解析：因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用勞動爭議處理程序。集體合同爭議處理是勞動爭議處理的一種特殊形式，它遵循勞動爭議處理的一般程序規(guī)則，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等環(huán)節(jié)。29.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同同勞動合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力B、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束C、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一D、勞動合同的效力高于集體合同正確答案：B30.下列關(guān)于法的特征說法錯誤的是（）A、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的B、權(quán)利表征利益C、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的D、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)正確答案：C答案解析：道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上并不一定是等值的，法律規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的。法具有權(quán)利和義務(wù)的一致性，權(quán)利和義務(wù)相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一，權(quán)利表征利益，義務(wù)表征負(fù)擔(dān)。二、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.集體協(xié)商和集體合同制度產(chǎn)生于社會主義社會,并發(fā)展成為國際性的法律制度。()A、正確B、錯誤正確答案：B答案解析：集體協(xié)商和集體合同制度產(chǎn)生于19世紀(jì)的西方資本主義國家，而不是社會主義社會。它是隨著工人運動的發(fā)展而逐步確立和完善的，并在世界范圍內(nèi)得到廣泛應(yīng)用和發(fā)展，成為國際性的法律制度。2.仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)未決定是否受理的，申請人可以就該事項直接向人民法院提起訴訟。()A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）法定休假日安排勞動者工作的，支付不高于工資的300%的工資報酬A、正確B、錯誤正確答案：B4.社會學(xué)研究的分析方法包括理論分析、現(xiàn)存統(tǒng)計資料分析A、正確B、錯誤正確答案：A答案解析：分割解析：社會學(xué)研究的分析方法包括理論分析、現(xiàn)存統(tǒng)計資料分析等多種類型，所以該說法正確，答案選A。5.職業(yè)道德的社會作用有有助于維護(hù)和提高本行業(yè)的信譽(yù)，有助于提高全社會的道德水平A、正確B、錯誤正確答案：A答案解析：職業(yè)道德有助于維護(hù)和提高本行業(yè)的信譽(yù)，一個行業(yè)的信譽(yù)是行業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)，良好的職業(yè)道德能贏得社會對該行業(yè)的信任和贊譽(yù)，促進(jìn)其發(fā)展。同時，職業(yè)道德對整