音樂(lè)制作人音樂(lè)作品與市場(chǎng)收益考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分作品質(zhì)量與創(chuàng)新性編曲創(chuàng)意與技巧35%達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平根據(jù)編曲的原創(chuàng)性、技術(shù)難度和聽(tīng)眾反饋進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，由專家評(píng)審團(tuán)打分混音與母帶質(zhì)量無(wú)明顯技術(shù)缺陷，符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由專業(yè)音頻工程師根據(jù)混音和母帶的清晰度、動(dòng)態(tài)范圍、均衡度等指標(biāo)打分音樂(lè)風(fēng)格獨(dú)特性形成個(gè)人鮮明風(fēng)格，獲得市場(chǎng)認(rèn)可根據(jù)聽(tīng)眾調(diào)研和行業(yè)專家評(píng)價(jià)，評(píng)估作品的風(fēng)格獨(dú)特性和創(chuàng)新性，滿分100分作品完成度所有作品均按計(jì)劃完成并達(dá)到預(yù)期質(zhì)量根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度表和最終交付作品的質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每完成一個(gè)高質(zhì)量作品加20分，最高100分獲獎(jiǎng)情況獲得至少一項(xiàng)專業(yè)音樂(lè)獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)和權(quán)威性進(jìn)行評(píng)分，國(guó)際頂級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)滿分100分，國(guó)內(nèi)重要獎(jiǎng)項(xiàng)80分，其他獎(jiǎng)項(xiàng)50分市場(chǎng)表現(xiàn)與影響力作品銷量/流媒體播放量30%總銷量/播放量達(dá)到100萬(wàn)根據(jù)實(shí)際銷量/播放量與目標(biāo)的比值進(jìn)行評(píng)分，比值1:1得滿分100分，每低10%扣10分，最低60分社交媒體互動(dòng)量作品相關(guān)內(nèi)容總互動(dòng)量（點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)）達(dá)到10萬(wàn)根據(jù)實(shí)際互動(dòng)量與目標(biāo)的比值進(jìn)行評(píng)分，比值1:1得滿分100分，每低10%扣10分，最低60分榜單排名至少1首作品進(jìn)入國(guó)家級(jí)音樂(lè)榜單前10名根據(jù)進(jìn)入榜單的排名和數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，第一名滿分100分，第二名90分，以此類推，未進(jìn)入前10名不得分媒體曝光度獲得至少5次權(quán)威音樂(lè)媒體的正面報(bào)道根據(jù)報(bào)道數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每篇權(quán)威報(bào)道得20分，最高100分粉絲增長(zhǎng)相關(guān)音樂(lè)人社交媒體粉絲增長(zhǎng)20%根據(jù)實(shí)際粉絲增長(zhǎng)率與目標(biāo)的比值進(jìn)行評(píng)分，比值1:1得滿分100分，每低5%扣10分，最低60分商業(yè)合作與資源整合唱片公司合作20%成功簽約或續(xù)約一家主流唱片公司成功簽約得滿分100分，未簽約不得分演出機(jī)會(huì)獲得至少3場(chǎng)大型演出或音樂(lè)節(jié)邀請(qǐng)每場(chǎng)大型演出或音樂(lè)節(jié)邀請(qǐng)得30分，最高100分品牌代言合作獲得至少1個(gè)品牌代言合作成功獲得品牌代言得滿分100分，未獲得不得分行業(yè)資源拓展拓展至少3個(gè)優(yōu)質(zhì)行業(yè)合作資源（如制作、發(fā)行、宣傳等）每拓展一個(gè)優(yōu)質(zhì)資源得33分，最高100分合作伙伴滿意度合作伙伴滿意度評(píng)分達(dá)到85分以上根據(jù)合作伙伴問(wèn)卷調(diào)查評(píng)分，85分以上得滿分100分，每低5分扣10分，最低60分個(gè)人能力與職業(yè)發(fā)展專業(yè)技能提升15%完成至少2項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)或認(rèn)證每完成一項(xiàng)得50分，最高100分團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力獲得團(tuán)隊(duì)成員滿意度評(píng)分達(dá)到80分以上根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員問(wèn)卷調(diào)查評(píng)分，80分以上得滿分100分，每低5分扣10分，最低60分項(xiàng)目執(zhí)行力按時(shí)完成所有音樂(lè)制作項(xiàng)目每按時(shí)完成一個(gè)項(xiàng)目得20分，延期或未完成不得分，最高100分行業(yè)影響力在行業(yè)會(huì)議或論壇發(fā)表演講或分享經(jīng)驗(yàn)成功發(fā)表演講或分享經(jīng)驗(yàn)得滿分100分，未參與不得分職業(yè)規(guī)劃制定并執(zhí)行年度職業(yè)發(fā)展計(jì)劃根據(jù)計(jì)劃完成度和實(shí)際職業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)分，完成度100%得滿分100分，每低10%扣10分，最低60分本考核表旨在評(píng)估音樂(lè)制作人在音樂(lè)作品創(chuàng)作、市場(chǎng)表現(xiàn)、商業(yè)合作及個(gè)人能力等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或由上級(jí)/評(píng)審團(tuán)評(píng)分，最終得分=各維度得分*權(quán)重之和?？己酥芷跒橐荒辏?qǐng)確保所有數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者