企業(yè)員工勞動合同書模板及填寫指南勞動合同是確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的核心法律文書，其規(guī)范簽訂與履行直接關(guān)系到企業(yè)用工合規(guī)性及勞動者權(quán)益保障。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，一份完備的勞動合同需涵蓋法定必備條款與雙方約定內(nèi)容。本文結(jié)合實務經(jīng)驗，提供通用勞動合同書模板及詳細填寫指南，助力企業(yè)與勞動者高效、合規(guī)地完成合同訂立。一、勞動合同書模板（通用版）特別提示：本模板為參考文本，企業(yè)可根據(jù)行業(yè)特性、用工需求補充個性化條款（如競業(yè)限制、服務期協(xié)議等），但不得違反法律法規(guī)強制性規(guī)定。（一）合同首部：主體信息與合同類型1.用人單位信息：填寫企業(yè)全稱、法定代表人（或主要負責人）姓名、注冊地址、實際經(jīng)營地址、聯(lián)系電話。*填寫要點*：需與營業(yè)執(zhí)照、社保登記信息一致，地址需細化至街道門牌號（如“XX市XX區(qū)XX路XX號”），避免模糊表述。2.勞動者信息：填寫姓名、性別、身份證號（或其他有效證件號）、戶籍地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系電話。*填寫要點*：姓名需與身份證完全一致，現(xiàn)居住地址需確保能接收法律文書（建議填寫常用住址）。3.合同類型與期限：類型：□固定期限□無固定期限□以完成一定工作任務為期限（勾選對應類型）。固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；無固定期限：自____年____月____日起；以完成任務為期限：自____年____月____日起，至______工作任務完成時止（任務描述需明確，如“XX項目竣工驗收”）。*填寫要點*：首次簽訂固定期限合同，期限建議不短于1年（避免頻繁續(xù)簽引發(fā)無固定期限推定）；試用期包含在合同期內(nèi)，需單獨約定（見下文）。（二）工作內(nèi)容與工作地點1.崗位與職責：乙方（勞動者）從事______崗位工作，工作內(nèi)容為________________________（需明確崗位名稱、核心職責，避免“根據(jù)公司安排”等模糊表述，可另附《崗位說明書》作為合同附件）。2.工作地點：主要工作地點為______，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方（用人單位）可根據(jù)工作需要安排乙方到______（其他地點）短期出差或工作，乙方應服從合理安排。*填寫要點*：工作地點若為多個，需列舉主要地點及可調(diào)配范圍（如“XX市及周邊城市”），避免“全國范圍”等過度寬泛的約定（否則可能被認定為無效）。（三）工作時間與休息休假1.工時制度：□標準工時制（每日工作不超過8小時，每周不超過40小時）；□綜合計算工時制（以____周期<周/月/季/年>，總工時不超過法定標準）；□不定時工作制（需經(jīng)勞動行政部門審批，適用于高管、外勤等崗位）。*填寫要點*：非標準工時制需附審批文件編號或說明“已獲行政部門審批”，否則視為標準工時。2.休息休假：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體按公司規(guī)章制度及國家規(guī)定執(zhí)行。（四）勞動報酬1.工資構(gòu)成：乙方月工資為______元（其中試用期工資為______元，需≥同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且≥當?shù)刈畹凸べY標準），工資構(gòu)成：□基本工資____元+□績效工資____元+□獎金/津貼____元。2.支付方式：每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，遇節(jié)假日順延。甲方依法代扣個人所得稅、社保個人繳費部分等。*填寫要點*：工資需明確具體金額（避免“不低于最低工資”等模糊表述）；試用期工資需同時滿足“雙80%”+“最低工資”的要求（如當?shù)刈畹凸べY2000元，合同工資5000元，則試用期工資≥4000元且≥2000元）。（五）社會保險與福利待遇1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，乙方個人繳費部分由甲方代扣代繳。2.其他福利：________________________（如帶薪年假天數(shù)、節(jié)日福利、培訓補貼等，可根據(jù)企業(yè)制度填寫）。（六）勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事______（如高空、有毒有害）崗位的乙方，定期組織職業(yè)健康檢查。（七）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除合同。2.勞動者解除：試用期內(nèi)提前3日通知；轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知（無服務期或競業(yè)限制約定時，無需支付違約金）；甲方有《勞動合同法》第三十八條情形（如未足額支付工資、未繳社保等），乙方可隨時解除并要求經(jīng)濟補償。3.用人單位解除：試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；乙方嚴重違反規(guī)章制度（需明確制度條款及公示程序）；乙方失職造成重大損失（需量化損失標準）；客觀情況變化無法履行合同且協(xié)商變更無果。*填寫要點*：用人單位解除需嚴格遵循法定程序（如通知工會），否則可能構(gòu)成違法解除。4.終止情形：合同期滿、乙方退休/死亡、企業(yè)破產(chǎn)解散等，符合條件的需支付經(jīng)濟補償（如固定期限合同期滿，企業(yè)不續(xù)簽的）。（八）違約責任與爭議解決1.乙方違反服務期約定（需簽訂專項培訓協(xié)議）或競業(yè)限制約定（需單獨約定范圍、期限、補償），應支付違約金（違約金≤培訓費用或競業(yè)限制補償總額）。2.爭議解決：向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服可向法院起訴。（九）其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行（規(guī)章制度需經(jīng)民主程序、公示且不違法）。2.合同附件：《崗位說明書》《員工手冊》《保密協(xié)議》等，與本合同具有同等效力。二、填寫指南：從準備到簽署的全流程要點（一）前期準備：信息收集與合規(guī)審查1.企業(yè)端：核對營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明，確保主體資格合法；梳理崗位需求，明確崗位說明書（含職責、考核標準）；確認工時制度（非標準工時需提前申請行政許可）。2.員工端：準備身份證、學歷證明、離職證明（避免雙重勞動關(guān)系）；確認個人信息準確性（尤其是地址、聯(lián)系方式）。（二）條款填寫：細節(jié)決定效力1.合同期限：首次簽訂建議3年左右（減少續(xù)簽頻率，且試用期最長6個月合法）；連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，第三次應簽無固定期限（除非員工主動要求固定期限）。2.工作地點：若需跨區(qū)域調(diào)配，建議約定“主要地點為XX市，甲方可根據(jù)業(yè)務需要安排乙方到XX省范圍內(nèi)工作，乙方無正當理由應服從”，避免約定過寬被認定為“用人單位單方變更”。3.勞動報酬：明確“工資”包含的項目（如績效、獎金是否固定），避免糾紛；試用期工資需單獨標注，且滿足“雙80%+最低工資”（如當?shù)刈畹凸べY2200，合同工資5500，則試用期≥4400且≥2200）。4.特殊條款：服務期：僅針對“專項技術(shù)培訓”，違約金≤培訓費用，且按已服務年限遞減；競業(yè)限制：僅限高管、技術(shù)人員、涉密人員，期限≤2年，需約定每月補償（≥勞動合同解除前12個月平均工資的30%，且≥最低工資）。（三）簽署與存檔：程序合規(guī)性1.簽字蓋章：企業(yè)方：法定代表人簽字（或授權(quán)代表）+公章（騎縫章）；員工方：本人簽字（禁止代簽，若代簽需提供公證委托書）。2.份數(shù)與存檔：合同一式兩份（企業(yè)、員工各執(zhí)一份），員工簽收記錄需留存；企業(yè)存檔需包含員工入職材料（身份證、學歷證、離職證明等），保存期限≥合同終止后2年。三、常見問題與合規(guī)提示（一）試用期相關(guān)期限限制：合同期≤3個月，無試用期；3個月≤合同期<1年，試用期≤1個月；1年≤合同期<3年，試用期≤2個月；≥3年或無固定期，試用期≤6個月。錄用條件：需書面明確（如“試用期考核得分≥80分”“無重大工作失誤”），并在入職時告知員工，否則無法以“不符合錄用條件”解除。（二）社保繳納入職30日內(nèi)必須繳納社保，試用期內(nèi)也需繳納（不得以“轉(zhuǎn)正后補繳”為由拖延）。若員工自愿放棄社保，企業(yè)仍需承擔補繳責任及滯納金，建議通過“社保補貼協(xié)議”+“書面告知書”留存證據(jù)（但協(xié)議本身因違法無效，僅作證據(jù)使用）。（三）解除合同的經(jīng)濟補償需支付補償?shù)那樾危浩髽I(yè)提出協(xié)商解除、無過錯性辭退（如醫(yī)療期滿、客觀情況變化）、合同期滿企業(yè)不續(xù)簽、企業(yè)破產(chǎn)解散等；無需支付的情形：員工主動辭職（無第三十八條情形）、員工嚴重違紀被辭退、合同期滿員工不續(xù)簽等。（四）規(guī)章制度的效力規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表協(xié)商確定，且公示或告知員工（如入職培訓簽字、OA系統(tǒng)公示），否則不能作為管理依據(jù)。結(jié)語一份合