《2025年勞動保障協(xié)理員(中級)考試高頻題解析試題》附答案一、勞動合同管理高頻考點(diǎn)解析試題1（單選）：張某2020年3月1日入職某科技公司，雙方簽訂3年期固定期限勞動合同。2023年2月28日合同到期后，公司提出以原條件續(xù)簽2年固定期限合同，張某要求簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，以下說法正確的是（）。A.公司可拒絕張某要求，因連續(xù)兩次固定期限合同需“續(xù)訂”時才觸發(fā)無固定期限條件B.張某符合簽訂無固定期限合同條件，公司應(yīng)與其簽訂C.張某工作未滿10年，無權(quán)要求無固定期限合同D.合同到期終止，公司無需續(xù)簽答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。本題中，張某已與公司簽訂兩次固定期限合同（首次2020-2023年，第二次若續(xù)簽則為第二次），但需注意“連續(xù)訂立”的起算點(diǎn)。實(shí)際操作中，首次合同到期后續(xù)簽即視為“第二次訂立”，因此張某在第二次合同到期時提出無固定期限要求，公司應(yīng)滿足。易錯點(diǎn)在于混淆“連續(xù)兩次”的界定，部分考生可能認(rèn)為需兩次合同均履行完畢才觸發(fā)，實(shí)則“續(xù)訂”行為本身即構(gòu)成第二次訂立。試題2（多選）：下列情形中，用人單位可單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，且制度已公示B.勞動者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任答案：AC解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位可單方解除且無需補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ海ㄒ唬┰囉闷陂g不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職給單位造成重大損害；（四）勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正；（五）因欺詐等手段訂立合同導(dǎo)致無效；（六）被依法追究刑事責(zé)任。選項(xiàng)B（第四十條第一項(xiàng)）、D（第四十條第二項(xiàng)）屬于無過失性辭退，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。易錯點(diǎn)在于區(qū)分過失性辭退（無需補(bǔ)償）與無過失性辭退（需補(bǔ)償）的法定情形，考生易將“醫(yī)療期滿不能工作”“不能勝任工作”誤歸為無需補(bǔ)償?shù)那樾?。試題3（案例分析）：2022年1月，李某與某制造公司簽訂5年期勞動合同，崗位為質(zhì)檢員，月工資8000元（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元，上年度職工月平均工資6000元）。2024年6月，公司以“生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整”為由，未經(jīng)協(xié)商直接將李某調(diào)至車間普工崗位，工資降至5000元。李某拒絕到崗，公司以“連續(xù)3日曠工”為由解除勞動合同。請分析公司行為是否合法，若違法需承擔(dān)何種責(zé)任？答案：（1）公司調(diào)崗行為違法。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，變更勞動合同內(nèi)容（包括崗位、工資）需雙方協(xié)商一致并書面變更。公司單方調(diào)崗降薪未與李某協(xié)商，違反法律規(guī)定。（2）公司解除勞動合同違法。李某拒絕違法調(diào)崗未到原崗位工作，不構(gòu)成“曠工”。公司以“曠工”為由解除的依據(jù)不成立，屬于違法解除。（3）法律責(zé)任：根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，公司應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向李某支付賠償金。李某工作年限2.5年（2022.1-2024.6），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5×8000=20000元，賠償金為40000元。二、社會保險實(shí)務(wù)高頻考點(diǎn)解析試題4（單選）：某企業(yè)2024年1月職工工資總額為120萬元（其中包括高溫津貼5萬元、獨(dú)生子女補(bǔ)貼1萬元、季度獎金10萬元），當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資為5000元。該企業(yè)1月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)（單位繳費(fèi)比例16%）為（）。A.120萬×16%=19.2萬元B.（120萬-5萬-1萬）×16%=18.24萬元C.（120萬-1萬）×16%=19.04萬元D.按當(dāng)?shù)厣缙焦べY300%為上限計算答案：A解析：根據(jù)《社會保險法》及相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)為職工工資總額，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等（但不包括計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等非工資性支出）。本題中，高溫津貼（屬于津貼）、季度獎金（屬于獎金）均應(yīng)計入工資總額；獨(dú)生子女補(bǔ)貼（非工資性）不計入。因此，工資總額應(yīng)為120萬-1萬=119萬元？需注意：原問題中“工資總額”是否已剔除獨(dú)生子女補(bǔ)貼？題目明確“工資總額為120萬元（其中包括……獨(dú)生子女補(bǔ)貼1萬元）”，即120萬是包含獨(dú)生子女補(bǔ)貼的總額，因此實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)為120萬-1萬=119萬。但選項(xiàng)中無此答案，可能題目設(shè)定“工資總額”已為應(yīng)繳費(fèi)基數(shù)（即已剔除非工資部分）。另，若職工個人工資低于社平60%或高于300%，需調(diào)整個人繳費(fèi)基數(shù)，但單位繳費(fèi)基數(shù)為工資總額，無上限限制（部分地區(qū)可能有過渡政策，但2025年考試應(yīng)按普遍規(guī)定）。因此正確選項(xiàng)為A（假設(shè)題目中工資總額已剔除獨(dú)生子女補(bǔ)貼）。易錯點(diǎn)：混淆單位繳費(fèi)基數(shù)與個人繳費(fèi)基數(shù)的計算規(guī)則，誤將個人基數(shù)的上下限應(yīng)用于單位繳費(fèi)。試題5（多選）：下列關(guān)于失業(yè)保險待遇的說法，正確的有（）。A.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可參加職工基本醫(yī)療保險，費(fèi)用由失業(yè)保險基金支付B.重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計算，領(lǐng)取期限與前次未領(lǐng)完的期限合并計算（最長不超24個月）C.非因本人意愿中斷就業(yè)是領(lǐng)取失業(yè)保險金的必要條件D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，其遺屬可領(lǐng)取一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金答案：ABCD解析：根據(jù)《社會保險法》第四十八條，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工醫(yī)保，個人不繳費(fèi)，由失業(yè)保險基金支付；第四十六條規(guī)定，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計算，領(lǐng)取期限與前次未領(lǐng)完的期限合并（最長24個月）；第四十五條規(guī)定，領(lǐng)取條件包括非因本人意愿中斷就業(yè)、已繳費(fèi)滿1年、已登記失業(yè)并有求職意愿；第四十九條規(guī)定，失業(yè)人員死亡的，遺屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。本題全選，易錯點(diǎn)在于是否了解“職工醫(yī)保費(fèi)用由失業(yè)保險基金支付”這一細(xì)節(jié)，部分考生可能認(rèn)為需個人承擔(dān)。試題6（計算）：王某2018年7月入職，單位為其繳納失業(yè)保險至2024年6月（共6年）。2024年7月王某因公司裁員失業(yè)，辦理了失業(yè)登記。當(dāng)?shù)厥I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為每月1800元，最長領(lǐng)取期限規(guī)定為：累計繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取18個月。王某可領(lǐng)取的失業(yè)保險金總額是多少？若王某2025年3月重新就業(yè)，剩余未領(lǐng)的失業(yè)保險金如何處理？答案：（1）王某累計繳費(fèi)6年（2018.7-2024.6），滿5年不足10年，可領(lǐng)取18個月失業(yè)保險金?？傤~=18×1800=32400元。（2）根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十五條，重新就業(yè)的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金。剩余未領(lǐng)期限（18-9=9個月）可保留，若再次失業(yè)且符合條件，可與新繳費(fèi)時間計算的期限合并（最長不超24個月）。三、就業(yè)服務(wù)與援助高頻考點(diǎn)解析試題7（單選）：下列人員中，不屬于就業(yè)困難人員認(rèn)定范圍的是（）。A.連續(xù)失業(yè)1年以上的45周歲女性B.零就業(yè)家庭成員C.享受最低生活保障的失業(yè)人員D.畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生答案：D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》及相關(guān)規(guī)定，就業(yè)困難人員一般包括：登記失業(yè)的大齡人員（如女40周歲、男50周歲以上）、零就業(yè)家庭成員、享受低保的失業(yè)人員、殘疾人員、失地農(nóng)民等。畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生屬于重點(diǎn)群體，但不屬于法定“就業(yè)困難人員”（部分地區(qū)可能將其納入，但國家層面未明確）。易錯點(diǎn)：混淆“重點(diǎn)群體”與“就業(yè)困難人員”的范圍，高校畢業(yè)生屬于政策幫扶重點(diǎn)，但需符合其他條件（如長期失業(yè)、低保等）才可能被認(rèn)定為就業(yè)困難人員。試題8（案例分析）：某社區(qū)勞動保障協(xié)理員小張?jiān)谧咴L中發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)居民劉某（女，48歲，初中文化，失業(yè)3年）符合就業(yè)困難人員條件。經(jīng)了解，劉某因照顧患病母親無法外出工作，希望在家靈活就業(yè)。小張應(yīng)如何為其提供就業(yè)援助？需落實(shí)哪些政策？答案：（1）援助措施：①核實(shí)劉某就業(yè)需求和困難，建立就業(yè)援助檔案；②推薦適合的居家靈活就業(yè)崗位（如手工加工、網(wǎng)絡(luò)客服等）；③聯(lián)系轄區(qū)企業(yè)開發(fā)居家崗位或協(xié)調(diào)社區(qū)公益性崗位（如居家養(yǎng)老護(hù)理員）；④指導(dǎo)其申請靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼。（2）政策落實(shí)：①靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼（對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)并繳納社保的，按規(guī)定給予補(bǔ)貼，期限一般不超過3年，距退休不足5年的可延長至退休）；②就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼（對協(xié)助其就業(yè)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或社會組織給予補(bǔ)貼）；③公益性崗位安置（若無法靈活就業(yè)，可優(yōu)先安排至社區(qū)公益性崗位，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）。四、勞動爭議處理高頻考點(diǎn)解析試題9（多選）：關(guān)于勞動爭議調(diào)解，下列說法正確的有（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商，雙方人數(shù)應(yīng)對等B.調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律約束力，一方不履行的，另一方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行C.調(diào)解不成的，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)申請仲裁D.因支付拖欠勞動報酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可持調(diào)解協(xié)議書向法院申請支付令答案：AD解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，雙方人數(shù)對等；第十四條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議具有合同效力，一方不履行的，另一方可依法申請仲裁（非直接強(qiáng)制執(zhí)行，需仲裁或訴訟確認(rèn)）；第二十七條規(guī)定，仲裁時效為知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年（非“爭議發(fā)生之日”）；第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動者可持調(diào)解協(xié)議書向法院申請支付令。因此正確選項(xiàng)為AD。易錯點(diǎn)：混淆調(diào)解協(xié)議的效力（非強(qiáng)制執(zhí)行力）和支付令的適用范圍（僅限勞動報酬等特定款項(xiàng)）。試題10（案例分析）：2024年3月，某餐飲公司因拖欠15名員工2023年11月至2024年2月工資（合計45萬元）被投訴。勞動保障協(xié)理員小李參與調(diào)解，公司承認(rèn)拖欠事實(shí)但稱“資金鏈斷裂，需6個月后支付”。員工要求立即支付，調(diào)解失敗。小李應(yīng)指導(dǎo)員工如何維權(quán)？法律程序是什么？答案：（1）維權(quán)途徑：員工可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；若對仲裁裁決不服（除終局裁決外），可向法院提起訴訟；也可直接向法院申請支付令（因涉及拖欠勞動報酬）。（2）法律程序：①申請仲裁：員工應(yīng)提交仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)（勞動合同、工資條、考勤記錄等），仲裁委5日內(nèi)決定是否受理，受理后45日內(nèi)審結(jié)（可延長15日）。②申請支付令：員工可持調(diào)解協(xié)議（若有）或其他證據(jù)向法院申請，法院15日內(nèi)審查，符合條件的發(fā)出支付令，公司收到后15日內(nèi)未提出異議的，員工可申請強(qiáng)制執(zhí)行。③若公司有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等行為，員工可申請財產(chǎn)保全。五、勞動保障監(jiān)察高頻考點(diǎn)解析試題11（單選）：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長（）個工作日。A.30；30B.60；30C.60；60D.90；30答案：B解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。易錯點(diǎn)：混淆監(jiān)察調(diào)查期限與仲裁審理期限（仲裁為45+15日）。試題12（多選）：下列行為中，屬于勞動保障監(jiān)察范圍的有（）。A