防暑降溫方案及實施細則一、方案背景與目標夏季高溫天氣易引發(fā)人員中暑、熱射病等健康問題，同時增加設備故障、生產事故風險。為貫徹《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)要求，保障從業(yè)人員身體健康與生命安全，維護生產生活秩序穩(wěn)定，結合單位實際制定本方案?？傮w目標：通過科學統(tǒng)籌作業(yè)安排、完善防暑設施、強化應急處置，實現高溫季節(jié)從業(yè)人員中暑事件“零重傷、零死亡”，生產作業(yè)效率穩(wěn)定，特殊群體高溫健康風險有效降低。二、適用范圍本方案適用于本單位各部門（含下屬單位）、外包合作單位，覆蓋戶外作業(yè)（建筑施工、物流裝卸、露天巡檢等）、室內高溫作業(yè)（爐窯操作、焊接加工、數據中心運維等）及特殊群體（老弱病殘、孕婦、慢性病患者等）的防暑降溫管理。三、組織領導與職責分工（一）成立防暑降溫工作領導小組組長：單位主要負責人，統(tǒng)籌全局，審批重大決策與資源調配。副組長：分管安全、生產、后勤的領導，分別負責監(jiān)督措施落實、優(yōu)化作業(yè)安排、保障物資供應。成員：安全管理部、生產部、人力資源部、工會、后勤保障部等部門負責人，按職責分工推進具體工作。（二）部門職責安全管理部：制定防暑降溫制度，開展現場檢查與隱患排查，組織應急演練與事故調查。生產部：根據氣溫調整作業(yè)計劃，優(yōu)化工序減少高溫時段負荷，保障設備散熱系統(tǒng)正常運行。人力資源部：建立高溫作業(yè)人員健康檔案，對不適宜高溫作業(yè)的人員調整崗位，組織防暑知識培訓。工會：監(jiān)督防暑措施落實，收集員工訴求，參與高溫作業(yè)條件協(xié)商。后勤保障部：儲備防暑物資，維護降溫設施（空調、風扇、遮陽棚等），供應清涼飲品與餐食。四、防暑降溫技術措施（一）戶外作業(yè)場景結合氣象部門高溫預警（日最高氣溫≥35℃啟動預警），動態(tài)調整作業(yè)時段：氣溫≥40℃：停止當日露天作業(yè)，組織人員學習或開展室內培訓。37℃≤氣溫＜40℃：露天作業(yè)累計時長≤6小時，12:00-15:00嚴禁露天作業(yè)，其余時段每2小時安排30分鐘休息（休息區(qū)需遮陽、通風，配備空調/風扇）。35℃≤氣溫＜37℃：縮短連續(xù)作業(yè)時間，每1.5小時休息20分鐘，休息區(qū)提供含電解質飲品（如鹽汽水）。防護裝備：戶外作業(yè)人員配備寬檐帽、透氣工作服、防紫外線眼鏡；高溫崗位（如焊接、爐前）額外配置隔熱面罩、降溫背心（內置冰袋，每2小時更換）、防燙手套。（二）室內高溫作業(yè)場景通風與降溫：車間、機房等場所安裝工業(yè)風扇（風速≥3m/s）、中央空調（溫度控制在26℃±2℃）；高溫設備（如爐窯、鍋爐）周邊設置隔熱擋板，加裝強制通風系統(tǒng)。工藝優(yōu)化：采用自動化、遠程操控技術減少人員近距離接觸高溫設備；爐窯作業(yè)采用“輪班制+間歇作業(yè)”，每班次作業(yè)時間≤4小時。（三）特殊群體關懷對孕婦、慢性病患者（高血壓、心臟病等），夏季調整工作崗位，避免高溫、高濕環(huán)境，每日安排1次健康巡查。食堂為員工提供清熱解暑餐食（如冬瓜湯、苦瓜炒蛋），午餐后供應綠豆湯（每日15:00前供應完畢，避免夜間飲用影響睡眠）。五、防暑降溫管理措施（一）高溫預警與作業(yè)審批安全管理部每日9:00前獲取氣象部門預報，當氣溫≥35℃時，向各部門發(fā)布《高溫作業(yè)預警通知》，明確當日作業(yè)限制要求。確需在高溫時段作業(yè)的（如搶險、搶修），需經分管領導審批，審批單需注明“防暑措施清單”（如額外增配防暑物資、縮短作業(yè)時間、安排醫(yī)療值守）。（二）人員健康管理人力資源部建立高溫作業(yè)人員健康檔案，每年5月組織全員體檢，篩查心臟病、高血壓等禁忌癥人員，及時調整崗位。作業(yè)現場設置“健康觀察崗”，由班組長或安全員擔任，每小時觀察員工狀態(tài)，發(fā)現面色潮紅、頭暈、嘔吐等癥狀立即安排休息并送醫(yī)。（三）物資保障機制防暑藥品：后勤保障部按“每人每周2份”儲備藿香正氣液、清涼油、人丹等，作業(yè)現場設置“防暑藥箱”，每周檢查補充。清涼飲品：食堂每日供應綠豆湯（上午10:00、下午15:00各1次）、鹽汽水（作業(yè)現場按需供應），飲品需現制現供，冷藏保存（溫度≤10℃）。設施維護：后勤保障部每周檢查空調、風扇、遮陽棚等設施，確保降溫設備完好率100%；戶外作業(yè)班組配置移動冷藏箱，存放飲品與備用冰袋。六、應急處置機制（一）應急預案與流程制定《高溫中暑應急預案》，明確“現場急救-快速轉運-醫(yī)院救治”三級響應：1.現場急救：發(fā)現中暑者立即移至陰涼通風處，解開衣物，用濕毛巾冷敷額頭、腋下，給予淡鹽水（每5分鐘飲100ml，總量≤500ml）；若出現昏迷、抽搐，立即撥打急救電話，持續(xù)物理降溫（冰袋敷頸部、腹股溝）。2.快速轉運：配置應急轉運車（車內備有擔架、冰袋、急救箱），30分鐘內送達就近醫(yī)院（與2家以上醫(yī)院簽訂“綠色通道協(xié)議”）。3.醫(yī)院救治：安全管理部跟蹤救治進展，24小時內提交《中暑事件調查報告》，分析原因并制定改進措施。（二）應急物資儲備作業(yè)現場每50人配置1個急救箱（含冰袋、生理鹽水、葡萄糖口服液、急救手冊），每月檢查有效期。后勤保障部儲備擔架、移動風扇、備用冰袋等物資，存放于應急倉庫，確保“隨用隨取”。（三）應急演練每季度組織1次應急演練，模擬“熱射病急救”“群體中暑處置”等場景，檢驗預案可行性與人員處置能力，演練后召開復盤會，優(yōu)化流程。七、宣傳教育培訓（一）培訓內容與對象全員培訓：通過企業(yè)微信推送《高溫作業(yè)防護手冊》，包含中暑癥狀識別、急救技能、防暑用品使用等內容，要求3日內完成學習并通過在線測試（80分合格）。重點崗位培訓：戶外作業(yè)、高溫設備操作崗人員，參加線下實操培訓（如冰袋冷敷、心肺復蘇），培訓時長≥4學時，考核合格后方可上崗。（二）宣傳方式在食堂、宿舍、作業(yè)現場張貼防暑知識海報（如“熱射病的5個預警信號”），設置“高溫健康小貼士”宣傳欄，每周更新飲食建議（如“夏季忌過量飲用冰水”）。工會每月組織“防暑降溫座談會”，收集員工建議，解答健康疑問，形成《員工防暑訴求清單》反饋至領導小組。八、監(jiān)督檢查與考核（一）檢查內容與頻次安全管理部聯(lián)合工會組成檢查組，每周至少2次現場檢查，重點核查：作業(yè)時間是否合規(guī)（是否存在高溫時段違規(guī)作業(yè)）；防暑物資是否充足有效（藥品是否過期、飲品是否變質）；降溫設施是否正常運行（空調溫度、風扇風速是否達標）；員工培訓記錄是否完整（測試成績、實操考核結果）。（二）考核與獎懲處罰機制：對違反規(guī)定強行安排高溫作業(yè)的部門，責令立即整改，并處部門負責人績效扣分（每次扣5分）；對因防暑措施不到位導致中暑事件的，追究部門負責人責任。獎勵機制：每月評選“防暑降溫優(yōu)秀班組”，給予錦旗及物資獎勵（如降溫風扇、定制防暑包）；對提出有效改進建議的員工，給予____元現金獎勵。九、實施步驟（一）準備階段（每年4月）成立領導小組，明確職責分工；修訂《防暑降溫方案》，征求員工意見后發(fā)布；完成防暑物資采購、設施維護、人員體檢等工作。（二）實施階段（每年5月-9月）按方案要求落實作業(yè)調整、物資供應、培訓演練等措施；每周召開工作例會，通報檢查結果，解決突出問題；遇極端高溫天氣（≥38℃），啟動“彈性工作制”（如上午提前開工、下午延后收工，中間延長休息時間）。（三）總結階段（每年10月）各部門提交《防暑降溫工作總結》，分析成效與不足；領導小組組織“回頭看”，完善次年方案；表彰先進班組與個人，推廣優(yōu)秀經驗。十、保障措施（一）人員保障從安全、生產、后勤等部門抽調骨干組成“防暑專班”，專職負責方案落實，確保工作有人抓、問