通訊公司軟件開(kāi)發(fā)工程師績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目交付質(zhì)量代碼缺陷率35%低于5%按缺陷率計(jì)算，每高于目標(biāo)值1%扣2%，最高扣至10分單元測(cè)試覆蓋率不低于80%按覆蓋率計(jì)算，每低于目標(biāo)值5%扣1%，最高扣至10分需求變更率低于10%按變更率計(jì)算，每高于目標(biāo)值1%扣1%，最高扣至10分線上問(wèn)題響應(yīng)速度平均響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)按響應(yīng)時(shí)間計(jì)算，每高于目標(biāo)值30分鐘扣1%，最高扣至10分技術(shù)文檔完整性完整且符合規(guī)范按文檔質(zhì)量評(píng)分，不符合規(guī)范扣2%，最高扣至10分開(kāi)發(fā)效率任務(wù)按時(shí)完成率25%不低于90%按完成率計(jì)算，每低于目標(biāo)值5%扣1%，最高扣至10分代碼提交頻率每周至少4次按提交頻率計(jì)算，每低于目標(biāo)值1次扣1%，最高扣至10分代碼合并沖突次數(shù)低于3次/月按沖突次數(shù)計(jì)算，每高于目標(biāo)值1次扣2%，最高扣至10分開(kāi)發(fā)工具熟練度熟練使用Git、Jira等開(kāi)發(fā)工具按工具使用熟練度評(píng)分，不熟練扣2%，最高扣至10分重構(gòu)代碼數(shù)量每月至少20行按重構(gòu)代碼量計(jì)算，每低于目標(biāo)值10行扣1%，最高扣至10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨團(tuán)隊(duì)溝通有效性20%溝通順暢，問(wèn)題及時(shí)解決按溝通效果評(píng)分，溝通不暢扣2%，最高扣至10分知識(shí)分享參與度至少參與2次團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享按參與次數(shù)計(jì)算，每低于目標(biāo)值1次扣2%，最高扣至10分代碼審查質(zhì)量審查意見(jiàn)被采納率不低于85%按意見(jiàn)采納率計(jì)算，每低于目標(biāo)值5%扣1%，最高扣至10分新人指導(dǎo)情況至少指導(dǎo)1名新人按指導(dǎo)情況評(píng)分，未指導(dǎo)扣2%，最高扣至10分團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分團(tuán)隊(duì)評(píng)分不低于4.0分（5分制）按團(tuán)隊(duì)評(píng)分計(jì)算，每低于目標(biāo)值0.2分扣2%，最高扣至10分技術(shù)創(chuàng)新與學(xué)習(xí)新技術(shù)學(xué)習(xí)數(shù)量20%每月至少學(xué)習(xí)1項(xiàng)新技術(shù)按學(xué)習(xí)數(shù)量計(jì)算，每低于目標(biāo)值1項(xiàng)扣2%，最高扣至10分技術(shù)專利或論文發(fā)表至少參與1項(xiàng)技術(shù)專利申請(qǐng)或論文發(fā)表按參與情況評(píng)分，未參與扣2%，最高扣至10分創(chuàng)新提案采納率提案采納率不低于30%按采納率計(jì)算，每低于目標(biāo)值5%扣1%，最高扣至10分開(kāi)源項(xiàng)目貢獻(xiàn)至少貢獻(xiàn)1次代碼到開(kāi)源項(xiàng)目按貢獻(xiàn)情況評(píng)分，未貢獻(xiàn)扣2%，最高扣至10分技術(shù)方案評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率方案通過(guò)率不低于90%按通過(guò)率計(jì)算，每低于目標(biāo)值5%扣1%，最高扣至10分本考核表用于評(píng)估通訊公司軟件開(kāi)發(fā)工程師的工作表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，確保評(píng)分客觀公正。權(quán)重分配為項(xiàng)目交付質(zhì)量35%、開(kāi)發(fā)效率25%、團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%、技術(shù)創(chuàng)新與學(xué)習(xí)20%。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：