金融分析師市場分析與預測準確性考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分市場分析深度與廣度宏觀經(jīng)濟指標分析覆蓋率30%覆蓋至少5個核心宏觀經(jīng)濟指標每覆蓋1個核心指標得25分，總得分/5乘以100為該項得分行業(yè)趨勢研究報告數(shù)量每月提交至少2份行業(yè)趨勢研究報告每提交1份完整報告得50分，總得分/2乘以100為該項得分競爭對手動態(tài)監(jiān)測頻率每周監(jiān)測至少3家主要競爭對手動態(tài)每監(jiān)測1家主要競爭對手得33.33分，總得分/3乘以100為該項得分市場分析報告質(zhì)量評分平均報告質(zhì)量評分達到85分以上每季度評分一次，得分率（實際分/100）乘以100為該項得分分析工具使用熟練度熟練使用至少3種專業(yè)分析工具每熟練使用1種工具得33.33分，總得分/3乘以100為該項得分預測準確性市場指數(shù)預測誤差率35%預測誤差率控制在10%以內(nèi)誤差率每低于10%得1分，最高得5分，得分率（1-實際誤差率/10）乘以100為該項得分行業(yè)板塊預測準確率行業(yè)板塊預測準確率達到75%以上每季度統(tǒng)計一次，準確率每高于75%得1分，最高得5分，得分率（實際準確率/75）乘以100為該項得分個股預測成功率核心個股預測成功率不低于60%每月統(tǒng)計一次，成功預測次數(shù)/總預測次數(shù)乘以100為該項得分預測偏差修正響應(yīng)速度市場重大變化后24小時內(nèi)提交修正預測每次按時提交得20分，延遲提交每次扣10分，最低得0分，總得分/100乘以100為該項得分預測報告及時性所有預測報告提前3天提交每提前1天得20分，延遲提交每次扣15分，最低得0分，總得分/100乘以100為該項得分報告呈現(xiàn)與溝通報告數(shù)據(jù)可視化有效性20%80%以上的圖表能有效傳達核心觀點每季度評估一次，有效性比例每高于80%得1分，最高得5分，得分率（實際比例/80）乘以100為該項得分報告結(jié)論可操作性至少60%的結(jié)論包含具體投資建議每季度評估一次，可操作性比例每高于60%得1分，最高得5分，得分率（實際比例/60）乘以100為該項得分內(nèi)部溝通反饋得分平均內(nèi)部溝通反饋評分達到90分以上每季度評分一次，得分率（實際分/100）乘以100為該項得分報告呈現(xiàn)專業(yè)性無重大事實性錯誤每季度評分一次，每發(fā)現(xiàn)1個事實性錯誤扣20分，最低得0分，總得分/100乘以100為該項得分跨部門協(xié)作響應(yīng)速度響應(yīng)其他部門咨詢需求平均在2小時內(nèi)每次按時響應(yīng)得10分，延遲響應(yīng)每次扣5分，最低得0分，總得分/100乘以100為該項得分研究與學習能力新分析方法學習數(shù)量15%每季度學習并應(yīng)用至少1種新分析方法每學習并應(yīng)用1種方法得33.33分，總得分/3乘以100為該項得分行業(yè)知識更新頻率每月至少閱讀3篇行業(yè)深度報告每閱讀1篇深度報告得33.33分，總得分/3乘以100為該項得分研究成果轉(zhuǎn)化率至少30%的研究成果被應(yīng)用到實際預測中轉(zhuǎn)化率每高于30%得1分，最高得5分，得分率（實際轉(zhuǎn)化率/30）乘以100為該項得分專業(yè)知識分享參與度每季度至少組織1次內(nèi)部知識分享每組織1次得50分，參與其他分享每次加10分，總得分/100乘以100為該項得分專業(yè)資格證書獲取年內(nèi)獲得至少1項專業(yè)資格證書獲得1項得100分，未獲得得0分，總得分/100乘以100為該項得分本考核表用于評估金融分析師在市場分析與預測方面的專業(yè)能力。請各部門主管根據(jù)員工在對應(yīng)指標上的實際表現(xiàn)，按照評分標準進行評分。考核結(jié)果將作為績效獎金、晉升等關(guān)鍵決策的依據(jù)。請確保評分客觀公正，并與員工進行充分溝通。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：