體育產業(yè)教練員運動員訓練成果與競賽表現績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分訓練計劃與執(zhí)行能力訓練計劃完整性30%100%根據訓練計劃的覆蓋面、科學性、合理性進行評分，100%為滿分，每缺失一項關鍵要素扣10%訓練執(zhí)行率95%統(tǒng)計實際執(zhí)行訓練課時與計劃課時比例，95%為滿分，每低1%扣2%訓練數據記錄準確性98%檢查訓練記錄的完整性和準確性，98%為滿分，每低1%扣2%運動員反饋滿意度90分通過問卷調查收集運動員反饋，90分為滿分，每低1分扣1%訓練調整及時性85%根據運動員表現調整訓練計劃的頻率和效果，85%為滿分，每低1%扣1%運動員競技成績提升短期比賽成績提升率35%20%對比考核周期前后的比賽成績，20%為滿分，每低1%扣2%關鍵比賽獲獎率60%統(tǒng)計在重要比賽中的獲獎次數，60%為滿分，每低1%扣1%運動員技術動作達標率90%評估運動員技術動作的規(guī)范性和穩(wěn)定性，90%為滿分，每低1%扣1%體能指標改善幅度15%對比考核周期前后的體能測試數據，15%為滿分，每低1%扣2%傷病發(fā)生率5%統(tǒng)計考核周期內的傷病次數，5%為滿分，每高1%扣5%團隊管理與協(xié)作能力團隊凝聚力建設20%85%通過團隊活動、溝通頻率等評估團隊氛圍，85%為滿分，每低1%扣1%教練間協(xié)作效率90%評估跨崗位教練的配合程度，90%為滿分，每低1%扣1%運動員心理輔導效果80%通過運動員訪談評估心理輔導效果，80%為滿分，每低1%扣1%突發(fā)事件處理能力90%評估應對比賽或訓練中的突發(fā)狀況的效率，90%為滿分，每低1%扣1%家長滿意度85分通過家長問卷收集反饋，85分為滿分，每低1分扣1%競賽表現與影響力代表隊獲獎總成績15%3項統(tǒng)計考核周期內代表隊獲得的獎牌或榮譽數量，3項為滿分，每少1項扣20%媒體曝光度5次統(tǒng)計相關媒體報道次數，5次為滿分，每少1次扣10%賽事組織參與度80%評估參與賽事策劃、執(zhí)行的貢獻度，80%為滿分，每低1%扣1%新技術應用推廣2項統(tǒng)計在訓練或競賽中應用的新技術或方法數量，2項為滿分，每少1項扣25%后備人才培養(yǎng)數量3名統(tǒng)計考核周期內培養(yǎng)出有潛力進入更高級別比賽的運動員數量，3名為滿分，每少1名扣33%本考核表用于評估體育產業(yè)教練員在訓練成果與競賽表現方面的綜合能力。請根據運動員的實際表現，對照各維度指標進行評分。權重分配為：訓練計劃與執(zhí)行能力占30%，運動員競技成績提升占35%，團隊管理與協(xié)作能力占20%，競賽表現與影響力占15%。評分時請確保各維度內部指標評分標準一致，最終得分由各維度加權計算得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：