版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
人力資源需求預(yù)測(cè)協(xié)議甲方(需求方):[甲方名稱]法定代表人/授權(quán)代表:[姓名]地址:[甲方地址]聯(lián)系電話:[甲方電話]電子郵箱:[甲方郵箱]乙方(服務(wù)方):[乙方名稱]法定代表人/授權(quán)代表:[姓名]地址:[乙方地址]聯(lián)系電話:[乙方電話]電子郵箱:[乙方郵箱]鑒于甲方希望根據(jù)自身發(fā)展需要,委托乙方提供人力資源需求預(yù)測(cè)服務(wù);乙方具備提供此類服務(wù)的專業(yè)能力和資源。雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條合作目的本協(xié)議旨在明確雙方合作開展人力資源需求預(yù)測(cè)服務(wù)的具體事宜,由乙方運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和方法,為甲方提供未來[]期內(nèi)的人力資源需求預(yù)測(cè)分析報(bào)告及相關(guān)咨詢,以支持甲方的人力資源規(guī)劃和管理決策。第二條服務(wù)范圍與內(nèi)容2.1數(shù)據(jù)收集與提供甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求,及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供本協(xié)議附件一(或根據(jù)協(xié)商確定內(nèi)容)中列明的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息資料,包括但不限于公司組織架構(gòu)、各部門職責(zé)與人員配置、歷史人員數(shù)據(jù)(如入職、離職、晉升、調(diào)崗等)、歷史業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、未來業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、市場(chǎng)環(huán)境分析、相關(guān)政策法規(guī)等信息。甲方保證所提供資料的真實(shí)性、合法性和有效性,并承擔(dān)因提供虛假或不完整資料導(dǎo)致的一切后果。2.2預(yù)測(cè)方法論乙方將基于甲方提供的資料和雙方確認(rèn)的合作背景,結(jié)合行業(yè)最佳實(shí)踐,采用[請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫,例如:趨勢(shì)外推法、比率分析法、工作負(fù)荷法、活動(dòng)基準(zhǔn)法、結(jié)合定性分析(如專家訪談、德爾菲法)等多種方法綜合運(yùn)用]等方法,對(duì)甲方的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。乙方應(yīng)向甲方說明所選用的主要預(yù)測(cè)方法和關(guān)鍵假設(shè)條件。2.3預(yù)測(cè)內(nèi)容與范圍乙方的預(yù)測(cè)服務(wù)內(nèi)容包括:(1)預(yù)測(cè)時(shí)間范圍:自[起始年月]至[結(jié)束年月]。(2)預(yù)測(cè)對(duì)象:甲方整體及各部門/層級(jí)/崗位/核心技能類別等維度的人力資源需求量,包括但不限于編制規(guī)模預(yù)測(cè)、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃需求預(yù)測(cè)、人員流失預(yù)測(cè)及補(bǔ)充需求預(yù)測(cè)等。(3)交付成果形式:一份詳細(xì)的《人力資源需求預(yù)測(cè)分析報(bào)告》,可能包含中期或最終成果匯報(bào)會(huì)議。2.4交付成果要求《人力資源需求預(yù)測(cè)分析報(bào)告》應(yīng)包含但不限于以下內(nèi)容:(1)預(yù)測(cè)背景與數(shù)據(jù)基礎(chǔ)概述。(2)采用的主要預(yù)測(cè)模型、方法及關(guān)鍵假設(shè)說明。(3)分階段、分維度的人力資源需求預(yù)測(cè)結(jié)果(量化數(shù)據(jù)及圖表)。(4)主要風(fēng)險(xiǎn)因素分析及應(yīng)對(duì)建議。(5)對(duì)甲方人力資源策略的初步建議。報(bào)告形式為[例如:電子文檔(PPT或Word格式)],需清晰、準(zhǔn)確、具有可操作性。第三條雙方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)(1)甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務(wù),并有權(quán)對(duì)乙方的服務(wù)過程進(jìn)行必要的監(jiān)督和溝通。(2)甲方有權(quán)獲得乙方按時(shí)交付的、符合本協(xié)議要求的最終預(yù)測(cè)報(bào)告及其他約定成果。(3)甲方應(yīng)指定專門聯(lián)系人,負(fù)責(zé)與乙方溝通、協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)提供事宜,并協(xié)助乙方進(jìn)行必要的訪談或調(diào)研。(4)甲方應(yīng)按照本協(xié)議第二條約定的內(nèi)容和時(shí)間要求,向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的必要數(shù)據(jù)和信息資料,并及時(shí)響應(yīng)乙方提出的合理數(shù)據(jù)補(bǔ)充或澄清請(qǐng)求。(5)甲方應(yīng)按本協(xié)議第五條約定按時(shí)足額支付服務(wù)費(fèi)用。(6)甲方應(yīng)對(duì)其提供的涉及商業(yè)秘密的數(shù)據(jù)資料承擔(dān)保密責(zé)任,并確保其員工了解并遵守保密義務(wù)。3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)(1)乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定,在獲取甲方必要數(shù)據(jù)和資料的前提下,開展人力資源需求預(yù)測(cè)服務(wù)。(2)乙方應(yīng)組建具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行服務(wù),按照約定的方法和標(biāo)準(zhǔn),勤勉盡責(zé)地完成預(yù)測(cè)分析工作。(3)乙方應(yīng)按照本協(xié)議第二條約定的內(nèi)容和時(shí)間要求,向甲方交付符合要求的《人力資源需求預(yù)測(cè)分析報(bào)告》及其他約定成果。(4)乙方應(yīng)保證其提供的服務(wù)和成果基于專業(yè)判斷,并努力保證預(yù)測(cè)結(jié)果的合理性和參考價(jià)值,但不對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果的絕對(duì)準(zhǔn)確性做任何保證,因市場(chǎng)環(huán)境等不可預(yù)見因素導(dǎo)致的預(yù)測(cè)偏差不屬于乙方違約責(zé)任。(5)乙方應(yīng)指派專門項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的執(zhí)行,并與甲方保持有效溝通。(6)乙方應(yīng)對(duì)在服務(wù)過程中接觸到的甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營信息等承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù),未經(jīng)甲方書面同意,不得向任何第三方泄露。(7)乙方應(yīng)按本協(xié)議第五條約定收取服務(wù)費(fèi)用。第四條費(fèi)用與支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用甲方同意向乙方支付本協(xié)議項(xiàng)下人力資源需求預(yù)測(cè)服務(wù)的費(fèi)用總額為人民幣[]元(大寫:[金額大寫])。4.2費(fèi)用構(gòu)成(如適用)該費(fèi)用包含但不限于[例如:數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、分析咨詢、報(bào)告撰寫、項(xiàng)目管理、必要的差旅及會(huì)議費(fèi)用等]。4.3支付方式(1)本協(xié)議簽訂后[]日內(nèi),甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)用總額的[]%,即人民幣[]元(大寫:[金額大寫])作為預(yù)付款。(2)乙方完成《人力資源需求預(yù)測(cè)分析報(bào)告》初稿,經(jīng)甲方確認(rèn)后[]日內(nèi),甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)用總額的[]%,即人民幣[]元(大寫:[金額大寫])。(3)乙方最終交付符合約定的《人力資源需求預(yù)測(cè)分析報(bào)告》及相關(guān)成果,并甲方驗(yàn)收合格后[]日內(nèi),甲方向乙方支付剩余服務(wù)費(fèi)用總額的[]%,即人民幣[]元(大寫:[金額大寫])。4.4付款賬戶甲方應(yīng)將服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定的以下銀行賬戶:賬戶名稱:[乙方賬戶名稱]開戶銀行:[乙方開戶銀行]銀行賬號(hào):[乙方銀行賬號(hào)]第五條保密條款5.1保密信息雙方在本協(xié)議履行過程中獲悉的對(duì)方的任何商業(yè)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、組織架構(gòu)、人員信息、內(nèi)部管理策略以及本協(xié)議的內(nèi)容等,均構(gòu)成保密信息。5.2保密義務(wù)(1)雙方及其各自的員工、代理人、顧問等(以下簡(jiǎn)稱“接觸人員”)均應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議,對(duì)接觸人員的保密信息承擔(dān)保密義務(wù),不得以任何方式(口頭、書面、電子形式等)向任何第三方泄露、披露或使用,但下列情況除外:a.接觸人員為履行本協(xié)議之目的,確有必要向其所屬單位的授權(quán)人員披露;b.相關(guān)信息已非因接觸人員違反本協(xié)議而進(jìn)入公有領(lǐng)域;c.接觸人員有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)或有權(quán)司法/行政機(jī)關(guān)的要求披露;d.接觸人員能證明在披露前已從第三方合法獲得該等信息。(2)未經(jīng)對(duì)方書面同意,任何一方不得將其持有的對(duì)方保密信息用于本協(xié)議目的之外的其他用途。5.3保密期限本保密義務(wù)自雙方接觸保密信息之日起生效,并在本協(xié)議終止后[]年內(nèi)持續(xù)有效。對(duì)于涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)或商業(yè)秘密的核心信息,保密期限為本協(xié)議終止后[]年或直至該等信息失去秘密性為止,以較長者為準(zhǔn)。5.4違反保密義務(wù)的責(zé)任任何一方違反本保密條款,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[]元(或約定計(jì)算方式),并賠償因此給對(duì)方造成的一切直接和間接損失。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1《人力資源需求預(yù)測(cè)分析報(bào)告》除本協(xié)議另有約定外,最終交付的《人力資源需求預(yù)測(cè)分析報(bào)告》及其具體內(nèi)容(包括但不限于數(shù)據(jù)、分析結(jié)果、圖表、結(jié)論等)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。甲方有權(quán)在自身業(yè)務(wù)活動(dòng)中使用該報(bào)告。6.2乙方方法論乙方在提供服務(wù)過程中使用的通用預(yù)測(cè)方法論、分析模型、軟件工具等知識(shí)產(chǎn)權(quán)仍歸乙方所有。甲方僅獲得根據(jù)本協(xié)議約定使用乙方提供的具體分析報(bào)告成果的權(quán)利,不得對(duì)該等方法論、模型、工具本身進(jìn)行復(fù)制、修改、反向工程或用于協(xié)議外的其他目的。6.3署名權(quán)在不泄露甲方商業(yè)秘密的前提下,乙方有權(quán)在其發(fā)布的公開行業(yè)報(bào)告、案例研究或宣傳材料中,以適當(dāng)方式提及與甲方的合作關(guān)系或使用本協(xié)議項(xiàng)下產(chǎn)生的非核心、已脫敏的成果作為參考案例,需事先征得甲方書面同意。第七條違約責(zé)任7.1若甲方未能按本協(xié)議約定按時(shí)提供必要數(shù)據(jù)或資料,導(dǎo)致乙方無法按時(shí)完成服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量受影響,甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,并應(yīng)向乙方支付違約金人民幣[]元,若違約金不足以彌補(bǔ)乙方損失的,甲方還應(yīng)賠償差額部分。7.2若乙方未能按本協(xié)議約定按時(shí)交付符合要求的《人力資源需求預(yù)測(cè)分析報(bào)告》,每逾期一日,應(yīng)向甲方支付服務(wù)費(fèi)用總額[]%的違約金,但累計(jì)違約金不超過服務(wù)費(fèi)用總額的[]%,逾期超過[]日,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求乙方退還已支付但尚未提供對(duì)應(yīng)服務(wù)的費(fèi)用,并支付違約金人民幣[]元。7.3若乙方交付的預(yù)測(cè)成果存在嚴(yán)重失實(shí)(如關(guān)鍵數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、預(yù)測(cè)邏輯明顯不合理導(dǎo)致對(duì)甲方?jīng)Q策產(chǎn)生重大誤導(dǎo)),經(jīng)甲方指出后未能及時(shí)修正或解釋不清,甲方有權(quán)要求乙方采取補(bǔ)救措施,并有權(quán)根據(jù)失實(shí)程度要求乙方支付違約金人民幣[]元,若違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的,乙方還應(yīng)賠償差額部分。甲方也有權(quán)解除本協(xié)議,并要求乙方退還全部已支付費(fèi)用。7.4任何一方違反保密義務(wù),應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第五條約定的違約責(zé)任。7.5因一方違約導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行或協(xié)議目的無法實(shí)現(xiàn)的,守約方有權(quán)解除協(xié)議,并要求違約方賠償損失。第八條協(xié)議期限與終止8.1本協(xié)議有效期自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章(或合同專用章)之日起生效,至乙方完成《人力資源需求預(yù)測(cè)分析報(bào)告》并甲方驗(yàn)收合格之日終止。8.2除本協(xié)議另有約定外,任何一方單方面提前終止本協(xié)議,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[]元(或約定計(jì)算方式),并承擔(dān)由此給對(duì)方造成的相關(guān)損失。8.3協(xié)議終止后,雙方應(yīng)進(jìn)行項(xiàng)目資料和費(fèi)用的結(jié)算,甲方應(yīng)支付協(xié)議項(xiàng)下尚未支付的款項(xiàng)。雙方對(duì)在本協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方保密信息的保密義務(wù)在本協(xié)議終止后繼續(xù)有效。第九條不可抗力9.1若任何一方因不可抗力(指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為、法律政策重大調(diào)整等)導(dǎo)致無法履行或無法完全履行本協(xié)議義務(wù),應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方,并提供相關(guān)證明文件。9.2因不可抗力影響,雙方應(yīng)暫停履行受其影響的義務(wù),并協(xié)商是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。因不可抗力造成的損失,雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。10.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議,雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交[請(qǐng)選擇:甲方所在地/乙方所在地/指定仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁委員會(huì),按照其屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,對(duì)雙方均有約束力。/或者:任何一方均有權(quán)向[請(qǐng)選擇:甲方所在地/乙方所在地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條通知雙方在本協(xié)議首頁載明的地址、電話、郵箱為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式,應(yīng)提前[]日書面通知對(duì)方。通過書面形式(包括但不限于信函、傳真、電子郵件)發(fā)送至上述地址或郵箱的通知,視為有效送達(dá)。第十二條完整協(xié)議本協(xié)議及其附件(如有)構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的事項(xiàng)達(dá)成的完整協(xié)議,取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充,均應(yīng)以書面形式作出,并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章(或合同專用章)方為有效。第十三條可分割性若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無效、非法或不可執(zhí)行,該條款應(yīng)被視為從本協(xié)議中刪除,但本協(xié)議的其他條款應(yīng)繼續(xù)保持
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院公開招聘感染性疾病科鄭悅副研究員科研助理備考題庫附答案詳解
- 2026年云陽縣云安村干部公開招聘?jìng)淇碱}庫及答案詳解參考
- 2026年德安縣專業(yè)森林消防大隊(duì)消防員招聘?jìng)淇碱}庫及完整答案詳解1套
- 2026年中國寧波外輪代理有限公司招聘?jìng)淇碱}庫及1套完整答案詳解
- 2026年廣州市第一人民醫(yī)院總院醫(yī)務(wù)部編外人員招聘?jìng)淇碱}庫及答案詳解參考
- 2026年北京科技大學(xué)智能科學(xué)與技術(shù)學(xué)院招聘?jìng)淇碱}庫完整參考答案詳解
- 2025年廈大附屬翔安實(shí)驗(yàn)學(xué)校公開招聘頂崗教師備考題庫及1套完整答案詳解
- 2026年臨沂市供銷集團(tuán)招聘6人備考題庫及一套答案詳解
- 2026年上海外國語大學(xué)附屬外國語學(xué)校松江云間中學(xué)校園招聘?jìng)淇碱}庫含答案詳解
- 2026年內(nèi)江日?qǐng)?bào)印務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘?jìng)淇碱}庫及一套參考答案詳解
- DB34∕T 5161-2025 機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)“舒心車檢”服務(wù)規(guī)范
- 2025年山西大地環(huán)境投資控股有限公司社會(huì)招聘116人備考題庫及答案詳解參考
- 2026中國物流集團(tuán)校園招聘參考筆試題庫及答案解析
- 胸鎖乳突肌區(qū)課件
- 2025年物業(yè)管理師《物業(yè)管理實(shí)務(wù)》真題及試題及答案
- 2026危險(xiǎn)品物流行業(yè)成本控制與運(yùn)營效率優(yōu)化專項(xiàng)研究報(bào)告
- 總經(jīng)理年度工作述職報(bào)告
- 本科院校實(shí)驗(yàn)員面試電子版題
- 線束廠現(xiàn)場(chǎng)管理制度(3篇)
- 雅思2025年閱讀真題解析試卷(含答案)
- 黑龍江省哈爾濱香坊區(qū)五校聯(lián)考2026屆物理九上期末考試試題含解析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論