安全績效檔案制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理，全面、客觀、公正地評價員工安全工作績效，激勵員工積極參與安全管理，預(yù)防和減少事故的發(fā)生，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，特制定本安全績效檔案制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.客觀公正原則：安全績效評價應(yīng)基于客觀事實和數(shù)據(jù)，評價過程和結(jié)果應(yīng)公正透明，不受主觀因素干擾。2.全面考核原則：對員工安全工作績效的考核應(yīng)涵蓋安全責任履行、安全技能提升、安全行為表現(xiàn)等多個方面，確保全面評價員工安全工作情況。3.激勵與約束并重原則：通過建立安全績效檔案，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予激勵，對存在安全問題的員工進行約束，促進員工不斷提高安全工作水平。4.持續(xù)改進原則：安全績效檔案制度應(yīng)根據(jù)公司安全管理實際情況和發(fā)展需求，不斷完善和優(yōu)化，推動公司安全管理工作持續(xù)改進。二、安全績效檔案的建立（一）檔案內(nèi)容1.個人基本信息：包括員工姓名、部門、崗位、入職時間等。2.安全培訓記錄：記錄員工參加各類安全培訓的時間、內(nèi)容、考核成績等。3.安全檢查記錄：包括員工日常安全自查記錄、上級安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況等。4.安全事故記錄：詳細記錄員工在工作中發(fā)生的安全事故情況，包括事故時間、地點、經(jīng)過、原因分析、責任認定及處理結(jié)果等。5.安全獎勵記錄：記載員工獲得的安全獎勵情況，包括獎勵名稱、頒發(fā)部門、獎勵時間等。6.安全違規(guī)記錄：記錄員工違反安全規(guī)章制度的行為及處理結(jié)果，包括違規(guī)時間、違規(guī)行為、處罰措施等。7.安全工作表現(xiàn)評價：由上級領(lǐng)導(dǎo)、同事及相關(guān)部門對員工的安全工作表現(xiàn)進行定期評價，評價內(nèi)容包括安全意識、安全技能、安全責任履行等方面。（二）檔案建立流程1.信息收集：各部門指定專人負責收集本部門員工的安全績效相關(guān)信息，確保信息的準確性和完整性。2.審核整理：收集到的安全績效信息由安全管理部門進行審核，對不符合要求的信息及時反饋給相關(guān)部門進行補充或修正。審核通過后，對信息進行整理歸檔，建立員工安全績效檔案。3.動態(tài)更新：安全績效檔案應(yīng)實時更新，確保檔案內(nèi)容與員工實際安全工作情況保持一致。對于新發(fā)生的安全培訓記錄、安全檢查記錄、安全事故記錄等信息，應(yīng)及時錄入檔案。三、安全績效評價指標及標準（一）安全責任履行（40分）1.安全目標完成情況（20分）嚴格按照公司安全目標責任書要求，完成各項安全工作任務(wù)，得1620分。基本完成安全工作任務(wù)，但存在一些小的偏差，得1115分。未完成部分安全工作任務(wù)，得610分。安全目標任務(wù)完成情況較差，得05分。2.安全規(guī)章制度執(zhí)行情況（20分）嚴格遵守公司各項安全規(guī)章制度，全年無違規(guī)行為，得1620分。偶有輕微違反安全規(guī)章制度行為，但能及時改正，得1115分。多次違反安全規(guī)章制度，經(jīng)批評教育后仍未徹底改正，得610分。嚴重違反安全規(guī)章制度，造成不良影響，得05分。（二）安全技能提升（30分）1.安全培訓參與度及成績（15分）積極參加各類安全培訓，培訓成績優(yōu)秀，得1215分。按時參加安全培訓，成績合格，得911分。參加安全培訓不積極，或培訓成績較差，得68分。無故不參加安全培訓，得05分。2.安全技能應(yīng)用能力（15分）在工作中能夠熟練運用所學安全技能，有效預(yù)防安全事故發(fā)生，得1215分?；灸軌蜻\用安全技能，但在某些情況下存在不足，得911分。安全技能應(yīng)用能力一般，對工作中的安全問題解決能力有限，得68分。不能有效運用安全技能，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)安全隱患，得05分。（三）安全行為表現(xiàn)（20分）1.日常安全行為（10分）工作中始終保持良好的安全行為習慣，主動遵守安全操作規(guī)程，得810分。大部分時間能遵守安全行為規(guī)范，但偶爾存在一些小的疏忽，得67分。安全行為表現(xiàn)一般，存在一些明顯的不規(guī)范行為，得45分。經(jīng)常出現(xiàn)違反安全行為規(guī)范的情況，得03分。2.安全隱患排查與整改（10分）積極主動排查安全隱患，并及時提出有效的整改建議，整改效果良好，得810分。能夠發(fā)現(xiàn)一些安全隱患，并配合進行整改，得67分。對安全隱患排查不積極，整改措施不力，得45分。對存在的安全隱患視而不見，未采取任何整改措施，得03分。（四）安全事故情況（100分）1.無安全事故發(fā)生（0分）：在考核期內(nèi)未發(fā)生任何安全事故，得0分。2.發(fā)生輕微安全事故（5分）：發(fā)生輕微安全事故，未造成人員傷亡和重大財產(chǎn)損失，但對生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生一定影響，得5分。3.發(fā)生一般安全事故（10分）：發(fā)生一般安全事故，造成人員輕傷或一定財產(chǎn)損失，得10分。四、安全績效檔案的管理與使用（一）檔案管理1.專人負責：安全管理部門指定專人負責安全績效檔案的管理工作，確保檔案的安全、完整和保密。2.檔案保管：安全績效檔案應(yīng)妥善保管，采用紙質(zhì)檔案與電子檔案相結(jié)合的方式進行存儲。紙質(zhì)檔案應(yīng)分類存放，便于查閱；電子檔案應(yīng)定期備份，防止數(shù)據(jù)丟失。3.查閱權(quán)限：公司內(nèi)部人員因工作需要查閱安全績效檔案時，需填寫查閱申請表，經(jīng)部門負責人和安全管理部門負責人批準后方可查閱。查閱檔案時應(yīng)嚴格遵守保密規(guī)定，不得擅自復(fù)制、傳播檔案內(nèi)容。（二）檔案使用1.績效評估：安全績效檔案作為員工安全績效評估的重要依據(jù)，每年定期進行一次綜合評估。評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。綜合得分90分及以上為優(yōu)秀；8089分為良好；6079分為合格；60分以下為不合格。2.薪酬調(diào)整：安全績效評估結(jié)果與員工薪酬調(diào)整掛鉤。對于安全績效優(yōu)秀的員工，在薪酬調(diào)整時給予優(yōu)先考慮；對于安全績效不合格的員工，可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行降薪或其他處罰。3.晉升與獎勵：安全績效檔案是員工晉升和獲得安全獎勵的重要參考依據(jù)。在同等條件下，安全績效優(yōu)秀的員工將優(yōu)先獲得晉升機會；對于在安全工作中表現(xiàn)突出的員工，將根據(jù)公司安全獎勵制度給予相應(yīng)的獎勵。4.培訓與輔導(dǎo)：通過分析安全績效檔案，發(fā)現(xiàn)員工在安全工作中存在的問題和不足，針對性地為員工提供安全培訓和輔導(dǎo)，幫助員工提升安全工作能力。五、安全績效溝通與反饋（一）定期溝通安全管理部門應(yīng)定期與各部門負責人及員工進行安全績效溝通，了解員工安全工作進展情況，解答員工在安全工作中遇到的問題。溝通方式可以采用會議、面談等形式。（二）績效反饋1.反饋內(nèi)容：安全績效反饋應(yīng)包括員工安全績效評估結(jié)果與等級、各項評價指標得分情況、存在的問題及改進建議等。2.反饋方式：安全績效反饋應(yīng)以書面形式為主，同時結(jié)合面談進行。書面反饋報告應(yīng)在績效評估結(jié)束后及時送達員工手中，面談應(yīng)在雙方約定的時間和地點進行，確保反饋內(nèi)容清晰、準確、客觀。3.員工申訴：員工如對安