網(wǎng)絡(luò)技術(shù)安全專家信息安全績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分安全事件響應(yīng)與處理能力安全事件響應(yīng)時間35%平均響應(yīng)時間不超過15分鐘根據(jù)事件嚴(yán)重等級，響應(yīng)時間越短得分越高，一級事件響應(yīng)時間不超過5分鐘得滿分，二級事件不超過10分鐘得滿分，三級事件不超過15分鐘得滿分，超過則按比例扣分安全事件處理完整率安全事件處理完整率不低于95%每低于5%扣2分，最低得0分安全事件處置效果事件處置后未造成損失或影響最小化根據(jù)事件處置后是否造成損失或影響程度評分，未造成損失得滿分，造成輕微影響扣3分，造成較大影響扣6分，造成重大損失扣10分安全事件報告質(zhì)量安全事件報告準(zhǔn)確、完整、及時根據(jù)報告的準(zhǔn)確性、完整性、及時性評分，每項缺陷扣2分，最低得0分安全事件知識庫貢獻每月至少貢獻2條有效安全事件處理經(jīng)驗每貢獻1條有效經(jīng)驗得2分，不足2條按比例扣分安全防護體系建設(shè)與維護安全防護策略制定數(shù)量30%每季度至少制定3項有效安全防護策略每制定1項有效策略得3分，不足3項按比例扣分安全防護設(shè)備維護及時率安全防護設(shè)備維護及時率不低于98%每低于2%扣1分，最低得0分安全漏洞修復(fù)率安全漏洞修復(fù)率不低于90%每低于5%扣2分，最低得0分安全防護體系評估報告每半年完成1份安全防護體系評估報告每完成1份得5分，未完成不得分安全防護體系改進建議采納率安全防護體系改進建議采納率不低于85%每低于5%扣2分，最低得0分安全意識培訓(xùn)與宣貫安全意識培訓(xùn)覆蓋率20%安全意識培訓(xùn)覆蓋率不低于90%每低于5%扣2分，最低得0分安全意識培訓(xùn)效果評估安全意識培訓(xùn)效果評估滿意度不低于85%每低于5%扣2分，最低得0分安全意識宣傳材料制作數(shù)量每月至少制作2份安全意識宣傳材料每制作1份有效材料得2分，不足2份按比例扣分安全意識宣傳活動參與度安全意識宣傳活動參與度不低于80%每低于5%扣1分，最低得0分安全意識培訓(xùn)反饋收集每次培訓(xùn)后收集100%的反饋意見未收集到反饋不得分，收集不完整按比例扣分安全合規(guī)與審計安全合規(guī)檢查完成率15%安全合規(guī)檢查完成率不低于95%每低于5%扣2分，最低得0分安全合規(guī)問題整改率安全合規(guī)問題整改率不低于90%每低于5%扣2分，最低得0分安全審計報告質(zhì)量安全審計報告準(zhǔn)確、完整、及時根據(jù)報告的準(zhǔn)確性、完整性、及時性評分，每項缺陷扣2分，最低得0分安全合規(guī)文檔更新每年至少更新5份安全合規(guī)文檔每更新1份得1分，不足5份按比例扣分安全合規(guī)問題預(yù)防能力安全合規(guī)問題預(yù)防率不低于85%每低于5%扣2分，最低得0分本考核表用于評定網(wǎng)絡(luò)技術(shù)安全專家在信息安全方面的績效表現(xiàn)，包含四個主要維度：安全事件響應(yīng)與處理能力、安全防護體系建設(shè)與維護、安全意識培訓(xùn)與宣貫、安全合規(guī)與審計。請根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進行評分，最終績效得分=Σ（各維度得分×維度權(quán)重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽