第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE卓越績(jī)效員工激勵(lì)承諾書(shū)（7篇）卓越績(jī)效員工激勵(lì)承諾書(shū)第1篇承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款在本承諾書(shū)中，以下術(shù)語(yǔ)具有特定含義：1.1'卓越績(jī)效員工'指在本承諾涉及的特定績(jī)效評(píng)估周期內(nèi)，通過(guò)綜合考核達(dá)到公司設(shè)定的高標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)的員工。1.2'績(jī)效評(píng)估體系'指公司依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定的量化考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)流程。1.3'獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制'指公司為激勵(lì)卓越績(jī)效員工而設(shè)立的現(xiàn)金、股權(quán)或其他形式的物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)。1.4'考核周期'指本承諾書(shū)適用的具體考核時(shí)間段，如年度、季度或?qū)ｍ?xiàng)項(xiàng)目周期。1.5'保密信息'指與公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)或員工個(gè)人相關(guān)的未公開(kāi)數(shù)據(jù)，包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單及考核結(jié)果。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體公司人力資源部門(mén)及各業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人為本承諾書(shū)的主要實(shí)施主體，負(fù)責(zé)組織績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放及執(zhí)行。2.2實(shí)施對(duì)象本承諾書(shū)適用于公司全體正式員工，包括但不限于研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售及管理等崗位，優(yōu)先覆蓋在考核周期內(nèi)符合卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的員工。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)卓越績(jī)效員工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（1）業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成率不低于120%；（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作及跨部門(mén)貢獻(xiàn)獲得季度或年度評(píng)優(yōu)；（3）技術(shù)創(chuàng)新或流程優(yōu)化產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益，金額不低于__________元；（4）無(wú)重大工作失誤或違反公司規(guī)章行為。3.保障機(jī)制3.1資金保障公司承諾將專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算用于獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的落實(shí)，金額不低于上年度卓越績(jī)效員工總獎(jiǎng)金的10%，保證獎(jiǎng)勵(lì)的及時(shí)性與充足性。資金由財(cái)務(wù)部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)管理，并接受審計(jì)。3.2人員保障設(shè)立獨(dú)立的獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審小組，成員包括人力資源總監(jiān)、業(yè)務(wù)部門(mén)主管及員工代表，負(fù)責(zé)考核結(jié)果的復(fù)核及爭(zhēng)議調(diào)解。評(píng)審小組成員需定期接受培訓(xùn)，保證評(píng)價(jià)的客觀性。3.3技術(shù)保障通過(guò)信息化系統(tǒng)對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)及獎(jiǎng)勵(lì)記錄進(jìn)行管理，保證數(shù)據(jù)安全。系統(tǒng)需符合《_________網(wǎng)絡(luò)安全法》第__條關(guān)于數(shù)據(jù)存儲(chǔ)及訪問(wèn)權(quán)限的規(guī)定，防止信息泄露。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約（1）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放延遲不超過(guò)15個(gè)工作日；（2）績(jī)效評(píng)估中因程序瑕疵導(dǎo)致結(jié)果偏差，但未影響員工實(shí)際權(quán)益；（3）保密信息泄露范圍僅限于公司內(nèi)部，未造成第三方損害。以上情形視為輕微違約，公司需在30日內(nèi)糾正并補(bǔ)償受影響員工。4.2重大違約（1）獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制完全失效或獎(jiǎng)勵(lì)金額減少超過(guò)30%；（2）因公司管理不善導(dǎo)致卓越績(jī)效員工權(quán)益受損，如獎(jiǎng)金拖欠超過(guò)3個(gè)月；（3）違反《_________勞動(dòng)合同法》第__條，未按約定提供書(shū)面激勵(lì)證明；（4）因技術(shù)故障導(dǎo)致績(jī)效數(shù)據(jù)丟失或獎(jiǎng)勵(lì)分配錯(cuò)誤。重大違約將觸發(fā)法律賠償責(zé)任，并可能解除相關(guān)員工的激勵(lì)協(xié)議。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商雙方就本承諾書(shū)執(zhí)行中的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行協(xié)商，由人力資源部門(mén)牽頭，限期60日內(nèi)達(dá)成一致。5.2仲裁協(xié)商未果的，提交具有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，適用《_________勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第__條規(guī)定的程序。5.3訴訟仲裁裁決作出后，任何一方不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，案件適用《_________民事訴訟法》第__條關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的規(guī)定。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________卓越績(jī)效員工激勵(lì)承諾書(shū)第2篇承諾方：接收方：1.承諾背景為推動(dòng)組織持續(xù)優(yōu)化管理效能，激發(fā)員工內(nèi)在潛能，提升整體工作績(jī)效，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，承諾方基于對(duì)卓越績(jī)效追求的共識(shí)，特制定本激勵(lì)承諾書(shū)。通過(guò)明確激勵(lì)目標(biāo)、細(xì)化實(shí)施路徑、完善保障機(jī)制及建立評(píng)估體系，旨在構(gòu)建長(zhǎng)效激勵(lì)與約束機(jī)制，促進(jìn)員工與組織共同成長(zhǎng)。承諾方充分認(rèn)識(shí)到，員工的積極性與創(chuàng)造性是組織發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，本承諾書(shū)旨在通過(guò)系統(tǒng)性、規(guī)范化的激勵(lì)措施，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展與組織戰(zhàn)略目標(biāo)的協(xié)同統(tǒng)一。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在激勵(lì)工作中遵循公平、公正、公開(kāi)原則，依據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)、能力提升及組織發(fā)展需求，實(shí)施多元化激勵(lì)方案。具體包括但不限于以下內(nèi)容：（1）薪酬激勵(lì)：建立與績(jī)效緊密掛鉤的薪酬體系，保證高績(jī)效員工獲得合理回報(bào)；（2）職業(yè)發(fā)展：提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)與晉升通道，支持員工能力成長(zhǎng)；（3）非物質(zhì)激勵(lì)：通過(guò)榮譽(yù)表彰、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方式，增強(qiáng)員工歸屬感與認(rèn)同感；（4）機(jī)會(huì)均等：保證激勵(lì)資源向關(guān)鍵崗位與核心人才傾斜，同時(shí)關(guān)注基層員工成長(zhǎng)需求。承諾方將定期審視激勵(lì)政策的有效性，根據(jù)組織發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。3.實(shí)施計(jì)劃為保證激勵(lì)措施順利落地，承諾方制定分階段實(shí)施計(jì)劃第一階段：至核心任務(wù)：完成激勵(lì)政策宣貫與基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集，明確各層級(jí)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與考核指標(biāo)。具體措施包括：制定《員工激勵(lì)手冊(cè)》，組織全員培訓(xùn)，啟動(dòng)績(jī)效數(shù)據(jù)歸集工作。第二階段：至核心任務(wù)：試點(diǎn)實(shí)施激勵(lì)方案，收集反饋并優(yōu)化調(diào)整。具體措施包括：選取部分部門(mén)開(kāi)展試點(diǎn)，建立反饋機(jī)制，修訂激勵(lì)細(xì)則。第三階段：至核心任務(wù)：全面推廣激勵(lì)方案，完善配套保障措施。具體措施包括：發(fā)布正式激勵(lì)政策，配備__________名專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，開(kāi)展階段性評(píng)估。后續(xù)根據(jù)年度目標(biāo)動(dòng)態(tài)調(diào)整實(shí)施節(jié)奏。4.保障措施為保障激勵(lì)承諾的執(zhí)行效果，承諾方將采取以下措施：（1）資源配置：設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)基金，保證激勵(lì)資源充足；配備__________名專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施與，建立跨部門(mén)協(xié)調(diào)小組；（2）制度支持：將激勵(lì)政策納入組織年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議推進(jìn)落實(shí)；（3）風(fēng)險(xiǎn)防控：設(shè)立異議處理渠道，保證激勵(lì)過(guò)程的透明化與合規(guī)性；（4）第三方評(píng)估：由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，出具評(píng)估報(bào)告并提出改進(jìn)建議。5.違約責(zé)任承諾方承諾嚴(yán)格履行本承諾書(shū)各項(xiàng)條款，如因自身原因未能達(dá)成激勵(lì)目標(biāo)或違反承諾內(nèi)容，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）未按期兌現(xiàn)激勵(lì)承諾的，需向接收方提交書(shū)面解釋?zhuān)①r償由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）因激勵(lì)政策不當(dāng)導(dǎo)致員工滿意度下降的，將啟動(dòng)內(nèi)部問(wèn)責(zé)程序，相關(guān)責(zé)任人將受到組織紀(jì)律處分；（3）第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)發(fā)覺(jué)嚴(yán)重違約行為的，其評(píng)估結(jié)果將作為組織績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。6.附則本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。承諾書(shū)內(nèi)容如有修訂，需經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)。本承諾書(shū)一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________卓越績(jī)效員工激勵(lì)承諾書(shū)第3篇本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定宗旨為規(guī)范員工行為，提升工作績(jī)效，營(yíng)造公平公正的激勵(lì)環(huán)境，保障公司利益與員工權(quán)益，特制定本承諾書(shū)。1.2適用對(duì)象本承諾書(shū)適用于公司所有在職員工，包括但不限于正式員工、合同工及實(shí)習(xí)生。2.核心承諾2.1行為規(guī)范承諾人承諾在履行崗位職責(zé)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)禁任何形式的違規(guī)違紀(jì)行為。2.2誠(chéng)信原則承諾人承諾在工作中保持誠(chéng)信，真實(shí)反映工作成果，不得弄虛作假或篡改數(shù)據(jù)，保證績(jī)效評(píng)估的客觀公正。3.實(shí)施機(jī)制3.1主體__________部門(mén)負(fù)責(zé)日常檢查，保證本承諾書(shū)各項(xiàng)條款的執(zhí)行。3.2檢查頻次部門(mén)將定期或不定期開(kāi)展檢查，包括但不限于年度審核、專(zhuān)項(xiàng)抽查及隨機(jī)抽查，保證承諾書(shū)的有效落實(shí)。4.法律責(zé)任4.1違約情形承諾人若違反本承諾書(shū)相關(guān)條款，包括但不限于：偽造工作記錄、泄露公司機(jī)密、損害公司利益、違反職業(yè)道德等行為，均屬違約。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行進(jìn)一步處理，包括但不限于警告、降職、解除勞動(dòng)合同等。5.附則本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，承諾人需認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。如有任何疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)咨詢。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________卓越績(jī)效員工激勵(lì)承諾書(shū)第4篇1.總則本人作為公司員工，為提升個(gè)人工作表現(xiàn)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)公司整體績(jī)效提升，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，自愿作出如下承諾。2.承諾事項(xiàng)本人承諾在承諾有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，恪盡職守，勤奮工作，并達(dá)成以下目標(biāo)：（1）保證本職工作質(zhì)量，工作效率及服務(wù)滿意度達(dá)到公司要求標(biāo)準(zhǔn)；（2）在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)方面，所負(fù)責(zé)工作成果的__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)；（3）積極參與公司組織的培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作活動(dòng)，提升專(zhuān)業(yè)技能及綜合素質(zhì)；（4）主動(dòng)發(fā)覺(jué)并解決工作中存在的問(wèn)題，提出合理化建議，推動(dòng)工作優(yōu)化。3.雙方責(zé)任公司承諾為本人提供必要的培訓(xùn)資源及工作支持，并依據(jù)本承諾內(nèi)容對(duì)本人進(jìn)行績(jī)效評(píng)估及相應(yīng)激勵(lì)。本人承諾如未能履行本承諾事項(xiàng)，愿意接受公司依據(jù)規(guī)章制度作出的相應(yīng)處理。4.附則本承諾有效期自__________至__________。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________卓越績(jī)效員工激勵(lì)承諾書(shū)第5篇第一條基本原則甲方為激勵(lì)乙方在本單位工作中持續(xù)追求卓越績(jī)效，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，特制定本激勵(lì)承諾書(shū)。乙方經(jīng)慎重考慮后自愿簽署本承諾書(shū)，并承諾全面履行承諾內(nèi)容。第二條承諾事項(xiàng)1.績(jī)效目標(biāo)承諾乙方承諾在承諾期內(nèi)，嚴(yán)格遵守本單位崗位職責(zé)及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，保證個(gè)人績(jī)效指標(biāo)完成率不低于（）%。對(duì)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI），乙方承諾達(dá)成（）%，其中（）項(xiàng)核心指標(biāo)達(dá)成率不低于（）%。2.行為規(guī)范承諾乙方承諾在工作中恪守職業(yè)道德，杜絕任何形式的違規(guī)違紀(jì)行為，包括但不限于：泄露商業(yè)秘密、損害單位形象、違反勞動(dòng)紀(jì)律等。乙方承諾配合單位開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及技能提升活動(dòng)，每年參與培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于（）小時(shí)，且培訓(xùn)考核合格率不低于（）%。3.創(chuàng)新貢獻(xiàn)承諾乙方承諾在崗位工作中積極提出合理化建議或技術(shù)創(chuàng)新方案，每年至少提交（）條有效建議，其中（）條被采納并產(chǎn)生實(shí)際效益。對(duì)于重大創(chuàng)新項(xiàng)目，乙方承諾投入（）%的工作精力參與研發(fā)或?qū)嵤?，并保證項(xiàng)目按計(jì)劃完成。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作承諾乙方承諾積極配合團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成，在跨部門(mén)協(xié)作中主動(dòng)溝通，保證協(xié)作任務(wù)按時(shí)完成，協(xié)作滿意度不低于（）分（以單位評(píng)估結(jié)果為準(zhǔn)）。第三條權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)、行為規(guī)范及創(chuàng)新貢獻(xiàn)，在本承諾書(shū)框架內(nèi)調(diào)整激勵(lì)方案。甲方保證在激勵(lì)兌現(xiàn)前，通過(guò)書(shū)面形式向乙方公示具體考核結(jié)果及激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，公示期不少于（）日。2.甲方義務(wù)甲方承諾在乙方面臨重大工作挑戰(zhàn)或外部干擾時(shí)，提供必要的資源支持，包括但不限于：專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)幫扶等，保證乙方具備達(dá)成績(jī)效目標(biāo)的基礎(chǔ)條件。甲方保證在承諾期內(nèi)，按照本單位薪酬管理制度，足額兌現(xiàn)乙方應(yīng)得的績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼或其他激勵(lì)措施，獎(jiǎng)金發(fā)放周期不超過(guò)（）月。3.乙方權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方對(duì)承諾書(shū)中的激勵(lì)條款進(jìn)行書(shū)面解釋?zhuān)⒂袡?quán)在激勵(lì)未按約定兌現(xiàn)時(shí)，通過(guò)單位人力資源部門(mén)提出申訴。4.乙方義務(wù)乙方承諾對(duì)本承諾書(shū)內(nèi)容保密，不得向第三方泄露。乙方承諾在離職時(shí)，完整交接工作內(nèi)容，并返還所有與單位財(cái)產(chǎn)相關(guān)的資料及設(shè)備。第四條違約責(zé)任1.若乙方未能履行本承諾書(shū)第二條第1、2項(xiàng)的承諾，甲方有權(quán)取消其當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，按照單位規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.若甲方未能履行本承諾書(shū)第三條第2項(xiàng)的義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方限期整改，并賠償因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。逾期未整改的，乙方有權(quán)解除本承諾書(shū)。第五條爭(zhēng)議解決雙方因本承諾書(shū)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向單位所在地人民法院提起訴訟。第六條生效與變更本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（）年。期滿前（）日，雙方可協(xié)商續(xù)簽或變更內(nèi)容。第七條其他1.本承諾書(shū)未盡事宜，由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書(shū)具有同等法律效力。2.本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。承諾人（乙方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日卓越績(jī)效員工激勵(lì)承諾書(shū)第6篇承諾方：[姓名/職務(wù)]，證件號(hào)碼號(hào)：[證件號(hào)碼號(hào)碼]，所在部門(mén)：[部門(mén)名稱(chēng)]接收方：[公司名稱(chēng)]，法定代表人：[法定代表人姓名]第一條行為規(guī)范與目標(biāo)達(dá)成1.1承諾方承諾自本承諾書(shū)簽訂之日起，嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)章制度，恪盡職守，勤勉盡責(zé)，以高標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作。1.2承諾方承諾在本崗位工作中，以公司整體利益為先，積極踐行卓越績(jī)效理念，提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作水平，保證年度績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。1.3承諾方承諾主動(dòng)參與公司組織的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)及管理能力提升計(jì)劃，每年不少于[具體次數(shù)]次，并保證培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作績(jī)效。1.4承諾方承諾在業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)創(chuàng)新或客戶服務(wù)等方面，至少完成[具體指標(biāo)]項(xiàng)突出貢獻(xiàn)，或提出并實(shí)施[具體數(shù)量]項(xiàng)合理化建議，且經(jīng)公司評(píng)估確認(rèn)具有顯著成效。第二條資源支持與權(quán)益保障2.1承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益，包括但不限于：（1）優(yōu)先參與公司組織的國(guó)內(nèi)外高端培訓(xùn)及行業(yè)峰會(huì)；（2）年度績(jī)效獎(jiǎng)金的額外獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)；（3）帶薪休假期間的額外補(bǔ)貼；（4）[其他具體權(quán)益]。2.2公司承諾為承諾方提供必要的資源支持，包括專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、跨部門(mén)協(xié)作授權(quán)及高管指導(dǎo)機(jī)會(huì)，保證承諾方在達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中獲得充分協(xié)助。2.3承諾方承諾在獲得上述權(quán)益的同時(shí)不得利用公司資源從事與公司利益沖突的活動(dòng)，并應(yīng)定期向接收方匯報(bào)工作進(jìn)展及資源使用情況。第三條違約處理與責(zé)任追究3.1若承諾方未能按本承諾書(shū)第一條所述要求完成績(jī)效目標(biāo)，或違反公司規(guī)章制度，公司將根據(jù)《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)定，采取以下措施：（1）扣除部分或全部績(jī)效獎(jiǎng)金；（2）取消年度評(píng)優(yōu)資格；（3）調(diào)整崗位或降級(jí)處理；（4）嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)合同并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。3.2承諾方承諾對(duì)本承諾書(shū)內(nèi)容及履行過(guò)程中的所有信息嚴(yán)格保密，不得向第三方泄露，否則公司有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效，直至承諾方離職或公司終止合作時(shí)終止。本承諾書(shū)一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日接收方（蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日卓越績(jī)效員工激勵(lì)承諾書(shū)第7篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)范與說(shuō)明1.1本承諾書(shū)由員工__________（證件號(hào)碼號(hào)：__________）與公司__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）共同簽署，旨在明確員工在卓越績(jī)效達(dá)成過(guò)程中的責(zé)任與權(quán)益。1.2承諾書(shū)所涉及的“卓越績(jī)效”指員工在崗位履職期間，通過(guò)提升工作效率、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新或?qū)崿F(xiàn)其他關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，達(dá)到公司設(shè)定的高標(biāo)準(zhǔn)要求。1.3“考核周期”指公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)劃分的績(jī)效評(píng)估時(shí)間段，通常為_(kāi)_________個(gè)月/季度/年度。1.4“激勵(lì)措施”指公司為獎(jiǎng)勵(lì)符合卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的員工所提供的物質(zhì)與非物質(zhì)補(bǔ)償，具體方案以公司公示的規(guī)章制度為準(zhǔn)。2.具體承諾與義務(wù)2.1員工承諾在考核周期內(nèi)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保證工作成果符合“__________指本承諾書(shū)涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”及行業(yè)規(guī)范，并主動(dòng)接受公司組織的績(jī)效評(píng)估。2.2員工承