農(nóng)民工勞動權(quán)益保護案例手冊一、工資拖欠糾紛：包工頭跑路，工資該向誰要？（一）案例背景202X年，張某等10名農(nóng)民工受雇于包工頭李某，在某建筑項目從事鋼筋綁扎工作。工程完工后，李某以“發(fā)包方未結(jié)算工程款”為由拖欠工資共計8萬余元，隨后失聯(lián)。農(nóng)民工多次聯(lián)系發(fā)包方某建筑公司，對方稱已與李某結(jié)清款項，拒絕直接向農(nóng)民工支付工資。（二）爭議焦點1.工資支付責(zé)任主體如何認(rèn)定？2.發(fā)包方以“已與包工頭結(jié)清”為由拒付工資是否合法？（三）法律分析根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）第三十條，工程建設(shè)領(lǐng)域的承包單位（如建筑公司）需對農(nóng)民工工資支付承擔(dān)“先行清償責(zé)任”——即使承包單位已與包工頭（實際施工人）結(jié)清工程款，若包工頭拖欠工資，承包單位仍需先行向農(nóng)民工支付，再向包工頭追償。此外，《條例》第二十九條規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)將人工費用與工程款分賬管理，按時撥付人工費用至專用賬戶，從源頭保障工資支付。本案中，若發(fā)包方未按規(guī)定撥付人工費用，也需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（四）維權(quán)路徑1.向人社部門投訴：先帶上工牌、考勤記錄、工資欠條這些證據(jù)，去工程所在地的勞動保障監(jiān)察大隊（或人社局）投訴。監(jiān)察部門會責(zé)令承包單位限期發(fā)工資，要是逾期沒付，還能要求加付賠償金（一般是應(yīng)付金額的50%到100%）。2.申請勞動仲裁/提起訴訟：要是投訴后還沒解決，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（或直接去法院起訴），要求承包單位付工資。注意，勞動仲裁時效是1年，從拖欠工資的那天開始算。3.聯(lián)合維權(quán)：多人被拖欠工資時，可推選≤5名代表統(tǒng)一維權(quán)，能省時間和成本。（五）風(fēng)險提示務(wù)必留好書面工資結(jié)算單或欠條，注明拖欠金額、支付期限；要是沒書面憑證，可通過錄音、微信聊天記錄等固定包工頭承認(rèn)欠款的事實。工程停工或包工頭失聯(lián)時，及時向住建部門反映，申請“農(nóng)民工工資保證金”支付。二、工傷維權(quán)糾紛：未簽合同，工傷認(rèn)定如何突破？（一）案例背景202X年，李某經(jīng)老鄉(xiāng)介紹到某工地做泥瓦工，沒簽書面勞動合同，只口頭約定日薪200元。施工中，李某從腳手架跌落致腰椎骨折，包工頭墊付部分醫(yī)療費后，以“非正式員工”為由拒絕申請工傷認(rèn)定，也不承認(rèn)勞動關(guān)系。（二）爭議焦點1.沒簽書面勞動合同，能認(rèn)定勞動關(guān)系嗎？2.工傷認(rèn)定的核心證據(jù)有哪些？（三）法律分析根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號），用人單位沒和勞動者簽勞動合同，認(rèn)定勞動關(guān)系時可參考這些憑證：工資支付憑證（如銀行流水、工資條）、考勤記錄；工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件；工友證言（最好出庭作證或提供書面證詞）；用人單位發(fā)的“工牌”“出入證”等實物證據(jù)。本案中，李某雖沒書面合同，但可通過考勤表、工牌、工友證言等證明和工地（或承包單位）存在事實勞動關(guān)系，進而申請工傷認(rèn)定。（四）維權(quán)路徑1.收集事實勞動關(guān)系證據(jù)：整理工資轉(zhuǎn)賬記錄（要是現(xiàn)金支付，可讓工友證明）、工牌、考勤表、施工現(xiàn)場照片（含自己工作的場景）等。2.申請工傷認(rèn)定：向用人單位所在地的社保局提交《工傷認(rèn)定申請表》，附上事實勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等。要是用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系，社保局會要求先通過仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系（這個程序大概要2-3個月）。3.勞動能力鑒定：工傷認(rèn)定生效后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定（比如腰椎骨折可能構(gòu)成九級或十級傷殘）。4.索賠協(xié)商/仲裁：根據(jù)傷殘等級，算出工傷待遇（含醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等），和用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，向勞動仲裁委申請仲裁，要求工傷賠償。（五）風(fēng)險提示工傷認(rèn)定申請時效是1年（從事故傷害發(fā)生那天開始算），逾期就沒權(quán)利了。要是用人單位沒交工傷保險，所有工傷待遇都由用人單位全額承擔(dān)；要是單位注銷或沒支付能力，可申請“工傷保險基金先行支付”（《社會保險法》第四十一條）。三、勞動合同糾紛：未簽合同+違法辭退，如何主張雙倍工資與賠償金？（一）案例背景王某于202X年3月入職某裝修公司（工地項目組），做水電安裝工作，雙方?jīng)]簽勞動合同，約定月薪6000元。202X年9月，公司以“項目完工”為由口頭辭退王某，還拖欠2個月工資。王某要求支付拖欠工資、未簽合同的雙倍工資及違法辭退賠償金，公司拒絕。（二）爭議焦點1.未簽勞動合同的雙倍工資怎么算？2.違法辭退的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？（三）法律分析1.雙倍工資：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒和勞動者簽書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資（最多付11個月）。本案中，王某入職超過6個月沒簽合同，可主張5個月的雙倍工資差額（6000元×5=____元）。2.違法辭退賠償金：用人單位沒合法理由辭退勞動者，屬于違法解除勞動關(guān)系，要按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍付賠償金。經(jīng)濟補償按工作年限算，每滿1年付1個月工資；不滿6個月的，付半個月工資。本案中，王某工作6個月，經(jīng)濟補償是0.5個月工資，賠償金是1個月工資（6000元×1=6000元）。（四）維權(quán)路徑1.證明勞動關(guān)系與工資標(biāo)準(zhǔn)：收集工資轉(zhuǎn)賬記錄、工作群聊天記錄（含工作安排）、離職時的錄音（公司承認(rèn)辭退事實）等。2.申請勞動仲裁：向公司所在地的勞動仲裁委提交仲裁申請，要求：拖欠的工資（6000元×2=____元）；未簽合同的雙倍工資差額（____元）；違法辭退賠償金（6000元）。3.執(zhí)行仲裁裁決：要是公司不履行裁決，可向法院申請強制執(zhí)行（要在裁決生效后2年內(nèi)提出）。（五）風(fēng)險提示雙倍工資的仲裁時效是1年，從入職滿1年的次日起算（比如，入職1年零1個月后申請仲裁，只能主張最后11個月內(nèi)的雙倍工資）。要是公司否認(rèn)辭退事實，需提供書面辭退通知或錄音、聊天記錄等證據(jù)，否則可能被認(rèn)定為“勞動者自動離職”，影響賠償金主張。四、職業(yè)病維權(quán)糾紛：塵肺病認(rèn)定難，如何固定證據(jù)？（一）案例背景趙某在某石材加工廠做切割工作8年，工作中長期接觸粉塵，單位沒提供防塵口罩，也沒組織職業(yè)健康檢查。202X年，趙某出現(xiàn)咳嗽、胸悶癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷懷疑塵肺病，但加工廠以“自愿離職已超2年”為由，拒絕配合職業(yè)病診斷。（二）爭議焦點1.離職后查出職業(yè)病，能要求原單位承擔(dān)責(zé)任嗎？2.職業(yè)病診斷的核心證據(jù)有哪些？（三）法律分析根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。即使勞動者已離職，只要在離職后被診斷為職業(yè)病（且發(fā)病與原工作環(huán)境有關(guān)），原單位仍需承擔(dān)責(zé)任。此外，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，患職業(yè)病的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。（四）維權(quán)路徑1.申請職業(yè)病診斷：向用人單位所在地、本人戶籍所在地或經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)（需是衛(wèi)生健康部門批準(zhǔn)的機構(gòu)）提交申請，提供：職業(yè)史證明（如工資單、工作證、離職證明）；既往職業(yè)健康檢查資料（要是沒有，可說明單位沒組織檢查）；現(xiàn)病史、體檢報告（含肺部CT等）。2.申請工傷認(rèn)定：職業(yè)病診斷書生效后，向社保局申請工傷認(rèn)定（時效1年）。3.勞動能力鑒定與索賠：工傷認(rèn)定后，申請勞動能力鑒定（塵肺病通常構(gòu)成傷殘），隨后向原單位主張工傷待遇（含醫(yī)療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等）。要是單位拒絕，可申請勞動仲裁或訴訟。（五）風(fēng)險提示職業(yè)病診斷、鑒定過程中，要是單位拒絕提供資料，診斷機構(gòu)可根據(jù)勞動者提供的證據(jù)（如工友證言、工作環(huán)境照片）結(jié)合調(diào)查結(jié)果作出診斷（《職業(yè)病防治法》第五十九條）。離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，需在診斷證明書出具之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，逾期可能喪失權(quán)利。五、維權(quán)實用工具與資源1.全國統(tǒng)一投訴舉報電話：____（勞動保障監(jiān)察）、____（法律援助）、____（工會維權(quán)）。2.法律援助申請：經(jīng)濟困難的農(nóng)民工可向工程所在地的法律援助中心申請免費律師服務(wù)（需提供身份證、勞動關(guān)系證明、經(jīng)濟困難證明）。3.證據(jù)清單模板：勞動關(guān)系類：工牌、考勤表、工資條、微信/支付寶轉(zhuǎn)賬記錄（備注“工資”）、工友證言（需手寫簽字并按手?。９悾菏鹿尸F(xiàn)場照片、醫(yī)療