安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制說明及范本安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的生命線，而安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制則是這條生命線的“守護(hù)者”——它通過明確各崗位在安全生產(chǎn)中的職責(zé)、權(quán)限與義務(wù)，將“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針具象化為全員參與的行動準(zhǔn)則。從《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》對“一崗雙責(zé)”的法定要求，到企業(yè)實際管理中“層層負(fù)責(zé)、人人有責(zé)、各負(fù)其責(zé)”的落地需求，崗位責(zé)任制既是合規(guī)經(jīng)營的底線，更是防范事故、保障員工生命與企業(yè)財產(chǎn)安全的核心機(jī)制。本文將系統(tǒng)說明安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的內(nèi)涵、不同崗位的職責(zé)要求，并提供實用范本，助力企業(yè)構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、執(zhí)行有力的安全管理體系。一、安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的核心內(nèi)涵與法律依據(jù)（一）核心內(nèi)涵：“責(zé)任到人”的安全管理邏輯安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制以“誰主管、誰負(fù)責(zé)”“管業(yè)務(wù)必須管安全”“管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”為核心原則，將安全生產(chǎn)責(zé)任分解到企業(yè)各層級、各崗位，實現(xiàn)“全員、全過程、全方位”的安全管控。它不僅是一份“責(zé)任清單”，更是一套動態(tài)的管理機(jī)制：通過明確每個崗位的安全職責(zé)（做什么）、工作標(biāo)準(zhǔn)（做到什么程度）、考核要求（沒做好怎么辦），推動安全管理從“被動應(yīng)付”轉(zhuǎn)向“主動履職”。（二）法律依據(jù)：合規(guī)管理的剛性要求《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2021年修訂）明確規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。其他負(fù)責(zé)人對職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)?！蓖瑫r要求企業(yè)“建立健全全員安全生產(chǎn)責(zé)任制”，將責(zé)任落實到每一名從業(yè)人員。此外，《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法》等法規(guī)，也從隱患治理、應(yīng)急管理等維度對崗位責(zé)任提出了細(xì)化要求。二、不同崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制說明（一）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（法定代表人/董事長/總經(jīng)理）作為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，其核心職責(zé)是統(tǒng)籌全局、保障資源、推動落實：1.組織制定并實施本單位全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各崗位安全職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)；2.建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，確保與國家法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一致；3.保證安全生產(chǎn)投入的有效實施（如安全設(shè)施建設(shè)、隱患整改、培訓(xùn)教育等費(fèi)用）；4.督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；5.組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，定期組織演練；6.及時、如實報告生產(chǎn)安全事故，配合事故調(diào)查與整改。*示例場景*：某制造企業(yè)總經(jīng)理每季度主持召開安全專題會議，審議安全投入預(yù)算、隱患整改報告，并對重大安全決策簽字確認(rèn)，確保安全管理與生產(chǎn)經(jīng)營“同部署、同推進(jìn)”。（二）安全生產(chǎn)管理部門及專職/兼職安全管理人員安全管理崗位是“安全中樞”，負(fù)責(zé)日常監(jiān)督、技術(shù)支持與風(fēng)險管控：1.協(xié)助主要負(fù)責(zé)人制定安全制度、預(yù)案，推動責(zé)任制落地；2.組織開展安全生產(chǎn)檢查（日常、專項、季節(jié)性），對隱患整改跟蹤閉環(huán)；3.監(jiān)督各部門落實安全操作規(guī)程，糾正“三違”（違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀(jì)律）行為；4.組織或參與安全培訓(xùn)教育（新員工入職、特種作業(yè)、全員安全意識培訓(xùn)等）；5.參與新建、改建項目的安全“三同時”（同時設(shè)計、施工、投入生產(chǎn)和使用）審查；6.建立安全管理臺賬（隱患排查、培訓(xùn)記錄、應(yīng)急物資管理等），分析安全趨勢并提出改進(jìn)建議。*示例場景*：安全主管每周帶隊檢查車間，發(fā)現(xiàn)某設(shè)備防護(hù)欄損壞后，立即開具《隱患整改通知單》，要求設(shè)備部門24小時內(nèi)修復(fù)，并跟蹤驗收直至閉環(huán)。（三）各職能部門（生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、人力資源等）職能部門需踐行“管業(yè)務(wù)必須管安全”，在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)落實安全責(zé)任：生產(chǎn)部門：在生產(chǎn)計劃、調(diào)度中優(yōu)先保障安全，監(jiān)督作業(yè)現(xiàn)場安全措施落實（如動火作業(yè)審批、有限空間作業(yè)監(jiān)護(hù)）；技術(shù)部門：在工藝設(shè)計、技術(shù)改造中融入安全要求（如設(shè)備本質(zhì)安全設(shè)計、危險工藝自動化改造）；設(shè)備部門：負(fù)責(zé)設(shè)備的安全運(yùn)行管理（定期維護(hù)、特種設(shè)備檢定、故障應(yīng)急處置）；人力資源部門：將安全培訓(xùn)納入員工考核體系，優(yōu)先錄用持證特種作業(yè)人員，保障安全崗位人員配置；行政/后勤部門：負(fù)責(zé)辦公區(qū)、宿舍、食堂的安全管理（消防設(shè)施維護(hù)、用電安全、食品安全等）。*示例場景*：技術(shù)部門在設(shè)計新生產(chǎn)線時，同步規(guī)劃了機(jī)械防護(hù)裝置與緊急停機(jī)系統(tǒng)，從源頭降低設(shè)備傷人風(fēng)險。（四）一線作業(yè)人員（含特種作業(yè)人員）一線員工是“最后一道安全防線”，職責(zé)聚焦“自我保護(hù)+合規(guī)操作”：1.嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度、操作規(guī)程，拒絕違章指揮；2.崗前接受安全培訓(xùn)（三級安全教育、崗位安全交底），特種作業(yè)人員持有效證件上崗；3.正確佩戴、使用勞動防護(hù)用品（如安全帽、安全帶、防塵口罩等）；4.發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，立即向現(xiàn)場管理人員或安全部門報告；5.參與應(yīng)急演練，掌握本崗位應(yīng)急處置技能（如滅火器使用、逃生路線）。*示例場景*：某車間工人發(fā)現(xiàn)設(shè)備異響后，立即停機(jī)并報告班長，經(jīng)檢修發(fā)現(xiàn)軸承磨損，避免了設(shè)備故障引發(fā)的安全事故。三、安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制制定與落實的關(guān)鍵要點(diǎn)（一）制定：貼合實際，權(quán)責(zé)清晰1.全員參與：由主要負(fù)責(zé)人牽頭，安全、生產(chǎn)、技術(shù)等部門協(xié)同，一線員工代表參與，確保職責(zé)符合崗位實際；2.避免“大鍋飯”：明確每個崗位的“責(zé)任邊界”，避免職責(zé)重疊或空白（如“誰審批動火作業(yè)”“誰負(fù)責(zé)隱患整改驗收”需清晰界定）；3.量化+具象化：將職責(zé)轉(zhuǎn)化為可操作的動作（如“每月組織1次安全檢查”“隱患整改率100%”），而非模糊表述。（二）落實：考核驅(qū)動，文化賦能1.培訓(xùn)宣貫：通過專題會議、崗位手冊、案例教學(xué)等方式，確保員工“知責(zé)、明責(zé)、履責(zé)”；2.考核問責(zé)：將安全履職情況與績效、晉升掛鉤，對未履職或履職不力的崗位嚴(yán)肅問責(zé)（如隱患整改逾期、違章指揮）；3.動態(tài)優(yōu)化：每年結(jié)合法規(guī)更新、企業(yè)發(fā)展（如新增生產(chǎn)線、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型）修訂責(zé)任制，確?！柏?zé)任清單”與時俱進(jìn)；4.文化培育：通過安全月活動、“安全標(biāo)兵”評選、家屬開放日等，讓“我的安全我負(fù)責(zé)，他人安全我有責(zé)”成為全員共識。四、安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制范本（通用框架）××企業(yè)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制第一章總則1.目的：明確各崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，強(qiáng)化全員安全意識，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故。2.依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《××行業(yè)安全規(guī)程》及企業(yè)實際制定。3.適用范圍：本企業(yè)全體員工（含正式工、臨時工、勞務(wù)派遣人員）。第二章各崗位安全生產(chǎn)職責(zé)第一節(jié)主要負(fù)責(zé)人職責(zé)（1）對本單位安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，組織制定并簽署《全員安全生產(chǎn)責(zé)任制》；（2）每年至少組織2次安全生產(chǎn)專題會議，研究解決安全重大問題；（3）確保安全生產(chǎn)費(fèi)用提取與使用，優(yōu)先保障隱患整改、安全培訓(xùn)等投入；（4）……（結(jié)合企業(yè)實際補(bǔ)充，如“每半年帶隊開展1次全廠區(qū)安全大檢查”）第二節(jié)安全生產(chǎn)管理部門職責(zé)（1）編制年度安全培訓(xùn)計劃，組織新員工“三級安全教育”及特種作業(yè)人員復(fù)訓(xùn)；（2）建立隱患排查臺賬，對重大隱患實行“一患一檔”，跟蹤整改直至閉環(huán)；（3）監(jiān)督各部門落實“三同時”制度，參與新建項目安全設(shè)施驗收；（4）……（如“每季度發(fā)布《安全管理分析報告》，提出改進(jìn)建議”）第三節(jié)生產(chǎn)部門職責(zé)（1）在生產(chǎn)調(diào)度中優(yōu)先保障安全，嚴(yán)禁“超能力、超強(qiáng)度、超定員”組織生產(chǎn)；（2）監(jiān)督作業(yè)現(xiàn)場“安全交底”執(zhí)行，對動火、有限空間等特殊作業(yè)全程監(jiān)護(hù)；（3）配合安全部門開展應(yīng)急演練，每年組織1次本部門專項應(yīng)急演練；（4）……（如“每月對生產(chǎn)線安全防護(hù)裝置進(jìn)行1次全面檢查”）第四節(jié)員工通用職責(zé)（1）嚴(yán)格遵守本崗位安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)、不違反勞動紀(jì)律；（2）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)并撤離現(xiàn)場；（3）積極參與安全合理化建議，每年至少提出1條安全改進(jìn)建議；（4）……（如“離崗時關(guān)閉設(shè)備電源、氣源，清理作業(yè)現(xiàn)場易燃物”）第三章附則1.本責(zé)任制由安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋，每年修訂1次；2.本責(zé)任制自發(fā)布之日起施行，原《××崗位責(zé)任制》同時廢止。五、結(jié)語：責(zé)任落地，安全生根安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制不是“一紙空