工會充滿活力培訓(xùn)課件匯報人：XX目錄01培訓(xùn)課件概述02工會基礎(chǔ)知識03工會活動策劃04工會溝通技巧05工會法律知識06培訓(xùn)效果提升培訓(xùn)課件概述PARTONE培訓(xùn)目的和意義通過培訓(xùn)增強工會成員的參與感與歸屬感，激發(fā)工會整體活力。提升工會活力提升工會成員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，更好地服務(wù)職工群體。增強成員能力培訓(xùn)對象和范圍涵蓋各級工會組織的在職成員，提升其工作能力與活力。工會成員針對新加入工會的員工，進行基礎(chǔ)培訓(xùn)，快速融入集體。新入職員工培訓(xùn)課程結(jié)構(gòu)以趣味活動引入，激發(fā)學(xué)員興趣，為后續(xù)學(xué)習(xí)做鋪墊。課程導(dǎo)入部分回顧要點，組織學(xué)員實踐，強化學(xué)習(xí)效果?？偨Y(jié)實踐部分分模塊講解工會知識、技能，結(jié)合案例加深理解。主體學(xué)習(xí)部分010203工會基礎(chǔ)知識PARTTWO工會的定義和職能工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，代表職工利益，維護職工權(quán)益。工會的定義01包括維護職工權(quán)益、組織職工參與管理、開展職工教育和文化活動等。工會的職能02工會組織架構(gòu)工會通常由基層工會、地方總工會及全國總工會構(gòu)成層級體系。工會層級結(jié)構(gòu)工會內(nèi)部設(shè)組織、宣傳、權(quán)益保障等部門，各司其職，共促工會發(fā)展。部門職能劃分工會與員工關(guān)系工會積極維護員工合法權(quán)益，為員工爭取合理待遇與福利。權(quán)益保障工會作為員工與管理層間的橋梁，促進雙方有效溝通與理解。溝通橋梁工會活動策劃PARTTHREE活動策劃流程確定活動目的、預(yù)期效果及參與對象，確?；顒臃较蛘_。明確活動目標01規(guī)劃活動時間、地點、內(nèi)容、形式及預(yù)算，確?；顒佑行蜻M行。制定活動計劃02活動案例分析某工會組織戶外拓展，增強團隊協(xié)作，提升成員間信任與默契。戶外拓展活動工會策劃節(jié)日慶典，通過文藝表演、游戲互動，增強工會凝聚力。節(jié)日慶?；顒踊顒有Чu估參與度評估統(tǒng)計活動參與人數(shù)及比例，評估活動吸引力與覆蓋面。滿意度調(diào)查通過問卷或訪談收集參與者反饋，了解活動滿意度及改進點。工會溝通技巧PARTFOUR溝通原則和方法01尊重與理解尊重每位成員的觀點，理解其需求和情感，建立良好溝通基礎(chǔ)。02清晰與準確表達時語言清晰、信息準確，避免誤解，確保溝通效果。解決沖突的策略耐心聽取各方意見，確保理解沖突根源。積極傾聽通過協(xié)商，尋找雙方都能接受的解決方案。尋求共識增強團隊凝聚力通過真誠溝通與互動，增進成員間信任，奠定團隊凝聚力基礎(chǔ)。建立信任關(guān)系運用溝通技巧，確保信息準確傳遞，提升團隊協(xié)作效率與效果。促進有效協(xié)作工會法律知識PARTFIVE勞動法律法規(guī)勞動法要點保護勞動者權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，促進就業(yè)公平工會法核心保障工會地位，明確權(quán)利義務(wù)，維護職工權(quán)益0102工會權(quán)益保護簡介：提請政府處理或向法院起訴，維護合法權(quán)益。維權(quán)途徑簡介：工會活動、財產(chǎn)、工作者權(quán)益均受法律保護。工會權(quán)益保護法律案例解讀河北承德工會跨部門協(xié)作，為91名職工追回173萬欠薪。欠薪追討案例01上海工會快速響應(yīng)，為601名被辭職工爭取權(quán)益。群體解雇案例02培訓(xùn)效果提升PARTSIX培訓(xùn)方法和技巧采用小組討論、角色扮演等方式，增強學(xué)員參與度，提升培訓(xùn)效果。互動式教學(xué)通過實際案例分析，讓學(xué)員在具體情境中學(xué)習(xí)，加深理解和記憶。案例分析法反饋和改進機制通過問卷、訪談等方式收集學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容和形式的反饋。收集學(xué)員反饋根據(jù)學(xué)員反饋，分析培訓(xùn)中存在的問題，確定改進方向和措施。分析改進方向