匯報人：XX工會女職工培訓(xùn)課件目錄培訓(xùn)課程概述01女職工權(quán)益保護02職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃03健康與心理指導(dǎo)04溝通與團隊協(xié)作05培訓(xùn)效果評估與反饋0601培訓(xùn)課程概述課程目標(biāo)與意義推動職場性別平等，增強女職工權(quán)益保護意識。促進性別平等通過培訓(xùn)增強女職工專業(yè)技能，提升職場競爭力。提升職業(yè)能力參與對象與要求工會系統(tǒng)內(nèi)的女職工，涵蓋各行業(yè)及崗位。參與對象需具備基本學(xué)習(xí)能力，遵守培訓(xùn)紀律，積極參與互動。參與要求課程結(jié)構(gòu)安排涵蓋女職工權(quán)益保護、職場溝通技巧等基礎(chǔ)理論知識。理論學(xué)習(xí)模塊組織模擬職場場景，進行實際操作演練，提升實踐能力。實踐操作模塊02女職工權(quán)益保護法律法規(guī)解讀用人單位須制定性騷擾防治規(guī)定，暢通投訴渠道，保護女職工人格尊嚴。反性騷擾機制《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》等保障女職工平等就業(yè)與特殊保護權(quán)益。孕期、產(chǎn)期、哺乳期享特殊保護，如產(chǎn)假98天、禁止安排夜班及高強度勞動。三期保護細則核心法律依據(jù)權(quán)益保護案例分析某女職工產(chǎn)假期間，單位未按規(guī)發(fā)工資，經(jīng)工會協(xié)調(diào)，女職工獲全額工資補償。產(chǎn)假權(quán)益案例女職工因懷孕遭解雇，工會介入后，依據(jù)法律助其恢復(fù)職位并獲賠償。職場歧視案例防止職場性騷擾明確性騷擾定義與形式，增強女職工識別能力。認識性騷擾介紹相關(guān)法律法規(guī)，鼓勵女職工依法維護自身權(quán)益。法律保護提供應(yīng)對性騷擾的具體步驟，如保留證據(jù)、及時上報。應(yīng)對策略03職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)幫助女職工根據(jù)自身興趣和能力，設(shè)定清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。明確職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo)女職工通過學(xué)習(xí)和實踐，不斷提升職業(yè)技能，增強競爭力。提升職業(yè)技能技能提升與培訓(xùn)01專業(yè)技能培訓(xùn)參加專業(yè)課程，提升崗位所需技能，增強職業(yè)競爭力。02軟技能培養(yǎng)通過溝通、團隊協(xié)作等培訓(xùn)，提升職場軟實力。平衡工作與家庭時間管理技巧合理規(guī)劃時間，確保工作與家庭事務(wù)均能得到妥善處理。家庭支持體系建立穩(wěn)固的家庭支持網(wǎng)絡(luò)，共同分擔(dān)家庭責(zé)任，減輕個人壓力。04健康與心理指導(dǎo)健康知識普及01日常保健知識介紹合理飲食、適量運動等日常保健方法，提升女職工健康水平。02疾病預(yù)防常識普及常見疾病預(yù)防知識，如流感、婦科病等，增強女職工防病意識。心理壓力管理學(xué)會識別自身壓力信號，如情緒波動、身體緊張等。壓力識別01掌握有效應(yīng)對策略，如深呼吸、冥想、積極溝通等。應(yīng)對策略02職場女性健康講座01職場女性健康講解職場女性常見健康問題及預(yù)防方法，如頸椎病、眼疲勞等。02心理健康調(diào)適提供職場壓力管理技巧，幫助女性職工調(diào)整心態(tài)，保持積極情緒。05溝通與團隊協(xié)作溝通技巧培訓(xùn)專注聆聽對方觀點，不打斷，展現(xiàn)尊重與理解。傾聽技巧清晰、有條理地表達想法，避免模糊與歧義。表達技巧團隊合作精神培養(yǎng)設(shè)定清晰團隊目標(biāo)，增強成員方向感與凝聚力。明確共同目標(biāo)鼓勵成員間積極交流，分享想法，增進理解信任。強化交流互動跨部門協(xié)作能力提升確保各部門對共同目標(biāo)有清晰認知，減少協(xié)作中的方向偏差。明確協(xié)作目標(biāo)01設(shè)立定期跨部門會議，促進信息流通，及時解決協(xié)作中的問題。建立溝通機制0206培訓(xùn)效果評估與反饋培訓(xùn)效果跟蹤通過定期測試評估女職工知識技能掌握情況。定期考核測試收集女職工對培訓(xùn)內(nèi)容、方式的反饋意見。學(xué)員反饋收集反饋收集與改進通過問卷、座談會等形式，全面收集女職工對培訓(xùn)的反饋意見。收集反饋渠道根據(jù)反饋，調(diào)整并優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，確保更貼合女職工的實際需求。改進培訓(xùn)內(nèi)容持