無工作定向就業(yè)協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX人力資源服務集團有限公司。

甲方地址：中國北京市朝陽區(qū)建國路88號XX大廈15層。

甲方法定代表人/負責人：張偉。

甲方聯(lián)系方式

甲方是一家經(jīng)國家工商行政管理機關登記注冊，具有獨立法人資格的專業(yè)人力資源服務機構。公司成立于2010年，主要業(yè)務范圍包括人力資源招聘、職業(yè)培訓、就業(yè)指導、勞動關系咨詢等。甲方憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗、廣泛的合作網(wǎng)絡和專業(yè)的服務團隊，在定向就業(yè)領域積累了顯著的市場聲譽。根據(jù)國家相關政策法規(guī)及市場發(fā)展趨勢，甲方為促進重點群體就業(yè)，特別是針對就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等群體，開展定向就業(yè)服務。本次協(xié)議的簽訂，基于甲方在定向就業(yè)領域的專業(yè)能力及乙方明確的就業(yè)需求，旨在通過雙方合作，為乙方提供符合其技能特征和職業(yè)規(guī)劃的就業(yè)機會，同時保障乙方的合法權益，實現(xiàn)就業(yè)資源的優(yōu)化配置。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：李明。

乙方地址：中國上海市徐匯區(qū)宜山路456號。

乙方法定代表人/負責人：李明（本人即為唯一責任主體）。

乙方聯(lián)系方式

乙方為一名具備一定職業(yè)技能的求職者，通過教育背景及職業(yè)培訓，掌握了一定崗位所需的專業(yè)技能。乙方在求職過程中，面臨就業(yè)市場競爭壓力及自身職業(yè)規(guī)劃需求，希望通過定向就業(yè)服務獲得與自身能力相匹配的穩(wěn)定工作機會。乙方經(jīng)多方了解，認可甲方的專業(yè)服務能力及信譽，并基于甲方提供的就業(yè)崗位信息及服務保障，決定與甲方建立定向就業(yè)合作關系。乙方明確表示，其參與本次協(xié)議的目的是尋求符合自身職業(yè)發(fā)展方向的就業(yè)崗位，并愿意遵守協(xié)議約定，配合甲方完成相關就業(yè)指導及崗位匹配工作。

協(xié)議背景及前提條件：

本次協(xié)議的簽訂，基于國家《就業(yè)促進法》及相關政策對就業(yè)困難人員及高校畢業(yè)生就業(yè)的扶持要求。甲方作為專業(yè)人力資源服務機構，承擔定向就業(yè)服務的主體責任，負責為乙方提供職業(yè)測評、就業(yè)指導、崗位推薦、勞動關系協(xié)調等全方位服務。乙方作為求職者，具備一定的職業(yè)技能基礎，并積極配合甲方的就業(yè)服務流程。雙方基于平等自愿、互利共贏的原則，通過本次協(xié)議合作，旨在明確雙方權利義務，規(guī)范合作行為，確保定向就業(yè)服務順利進行。協(xié)議的履行，將依托甲方的就業(yè)資源網(wǎng)絡及乙方的職業(yè)技能特征，實現(xiàn)就業(yè)供需的有效對接，同時保障雙方合法權益不受侵害。雙方均確認，本次合作符合國家就業(yè)政策導向，且雙方均具備履行協(xié)議的基本條件，故特此明確當事人信息及協(xié)議背景，為后續(xù)條款的約定奠定基礎。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲乙雙方在定向就業(yè)服務過程中的權利與義務，確保甲方能夠依據(jù)國家相關政策法規(guī)及市場需求，為乙方提供專業(yè)、高效的就業(yè)指導與崗位推薦服務，同時保障乙方能夠獲得符合自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的就業(yè)機會。具體內容涵蓋以下幾個方面：首先，甲方負責對乙方進行職業(yè)測評與就業(yè)需求分析，幫助乙方明確職業(yè)方向；其次，甲方根據(jù)乙方的技能特征與求職意向，利用自身就業(yè)資源網(wǎng)絡，為乙方推薦合適的就業(yè)崗位；再次，甲方負責為乙方提供就業(yè)政策咨詢、簡歷制作指導、面試技巧培訓等服務，提升乙方的就業(yè)競爭力；最后，甲方負責協(xié)調乙方與用人單位之間的勞動關系，確保乙方在就業(yè)過程中的合法權益得到有效保障。乙方則需積極配合甲方的就業(yè)服務流程，如實提供個人相關信息，積極參與職業(yè)培訓與崗位面試，并在獲得就業(yè)機會后遵守用人單位的規(guī)章制度。雙方通過本協(xié)議的履行，共同促進乙方實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，達成職業(yè)發(fā)展目標。

第二條定義

在本協(xié)議中，除非上下文另有明確約定，下列術語具有以下含義：“定向就業(yè)”是指甲方根據(jù)國家就業(yè)政策及市場需求，為乙方提供針對性的就業(yè)指導、崗位推薦及勞動關系協(xié)調等服務，幫助乙方實現(xiàn)就業(yè)的過程；“職業(yè)測評”是指甲方通過專業(yè)工具與方法，對乙方進行職業(yè)興趣、能力及性格等方面的評估，以明確其職業(yè)發(fā)展方向；“就業(yè)資源網(wǎng)絡”是指甲方在長期經(jīng)營過程中積累的用人單位信息、崗位需求信息及就業(yè)服務渠道等資源的總和；“就業(yè)競爭力”是指乙方在就業(yè)市場中獲得工作機會的能力，通常與其技能水平、工作經(jīng)驗及綜合素質等因素相關；“勞動關系”是指乙方與用人單位之間因勞動雇傭而產(chǎn)生的權利義務關系，受《勞動法》及相關法律法規(guī)調整。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力和義務：

甲方的權力與義務主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）職業(yè)測評與就業(yè)需求分析：甲方有權要求乙方如實提供個人職業(yè)經(jīng)歷、技能水平、教育背景等相關信息，并依據(jù)這些信息對乙方進行職業(yè)測評，幫助乙方明確職業(yè)方向。甲方有義務在合理時間內完成職業(yè)測評，并向乙方提供客觀、專業(yè)的測評報告。

（2）就業(yè)資源網(wǎng)絡利用：甲方有權利用自身的就業(yè)資源網(wǎng)絡，為乙方推薦合適的就業(yè)崗位。甲方有義務根據(jù)乙方的職業(yè)需求與技能特征，篩選并推薦至少三個符合條件的就業(yè)崗位，并確保這些崗位的真實性與合法性。

（3）就業(yè)指導與培訓服務：甲方有權要求乙方參與其的就業(yè)指導與培訓活動，如簡歷制作培訓、面試技巧培訓等。甲方有義務為乙方提供高質量、實用的就業(yè)指導與培訓服務，幫助乙方提升就業(yè)競爭力。

（4）勞動關系協(xié)調：甲方有權在乙方與用人單位建立勞動關系前，為其提供勞動關系協(xié)調服務，包括勞動合同簽訂指導、勞動權益維護咨詢等。甲方有義務在乙方就業(yè)過程中，及時解決其遇到的相關問題，并確保其合法權益得到有效保障。

（5）就業(yè)跟蹤與反饋：甲方有權對乙方的就業(yè)情況進行跟蹤與反饋，了解其在就業(yè)過程中的遇到的問題與需求。甲方有義務在乙方就業(yè)后的一定期限內，定期與其溝通，了解其工作情況，并為其提供必要的支持與幫助。

2.乙方的權力和義務：

乙方的權力與義務主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）如實提供個人信息：乙方有權要求甲方對其個人信息保密，并有權了解甲方如何利用其個人信息。乙方有義務如實向甲方提供個人職業(yè)經(jīng)歷、技能水平、教育背景等相關信息，不得提供虛假或誤導性信息。

（2）積極參與就業(yè)服務：乙方有權要求甲方提供高質量的就業(yè)指導與培訓服務，并有權對甲方的服務進行監(jiān)督與評價。乙方有義務積極參與甲方的就業(yè)服務流程，包括職業(yè)測評、就業(yè)指導、崗位面試等，并配合甲方完成相關工作。

（3）選擇就業(yè)崗位：乙方有權根據(jù)自己的職業(yè)需求與技能特征，從甲方推薦的就業(yè)崗位中選擇適合自己的崗位。乙方有義務在收到甲方推薦的就業(yè)崗位后，在規(guī)定時間內做出回復，并告知甲方自己的選擇意向。

（4）遵守用人單位規(guī)章制度：乙方有權要求用人單位提供符合國家法律法規(guī)的勞動條件與待遇，并有權享受用人單位提供的各項福利待遇。乙方有義務在獲得就業(yè)機會后，遵守用人單位的規(guī)章制度，認真履行工作職責，并維護良好的勞動關系。

（5）反饋就業(yè)情況：乙方有權要求甲方對其就業(yè)情況進行跟蹤與反饋，并有權向甲方提供就業(yè)過程中的問題與需求。乙方有義務在就業(yè)后的一定期限內，定期向甲方反饋自己的工作情況，并積極配合甲方改進服務質量。

特別是，乙方在參與甲方提供的就業(yè)指導與培訓服務時，有權要求甲方提供與自身職業(yè)需求相關的培訓內容，并有權對培訓效果進行評價。甲方則有義務根據(jù)乙方的需求調整培訓內容，確保培訓的實用性與有效性。此外，乙方在獲得就業(yè)機會后，有權要求甲方協(xié)助其解決勞動關系中遇到的問題，如勞動合同簽訂、勞動權益維護等。甲方則有義務在乙方的請求范圍內，提供必要的法律咨詢與幫助，確保乙方的合法權益得到有效保障。雙方通過履行這些權利與義務，共同促進乙方實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，達成職業(yè)發(fā)展目標。

第四條價格與支付條件

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就定向就業(yè)服務費用達成如下約定：甲方為乙方提供本協(xié)議項下的定向就業(yè)服務，服務費用為人民幣壹仟元整（￥1,000.00）。該費用包含甲方為乙方提供的職業(yè)測評、就業(yè)崗位推薦、就業(yè)指導、簡歷制作指導、面試技巧培訓等全部服務內容。支付方式采用銀行轉賬方式，乙方應在簽訂本協(xié)議后三日內，將服務費用一次性支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到服務費用后，立即為乙方啟動定向就業(yè)服務流程。如乙方在服務過程中需甲方提供超出本協(xié)議約定范圍的服務，雙方應另行協(xié)商確定費用并簽訂補充協(xié)議。

第五條履行期限

本協(xié)議的有效期限為自協(xié)議簽訂之日起六個月。自協(xié)議生效之日起三十日內，甲方應完成對乙方的職業(yè)測評與就業(yè)需求分析，并開始向乙方推薦就業(yè)崗位。乙方應在收到就業(yè)崗位推薦后七日內，向甲方反饋是否接受該崗位。如乙方在本協(xié)議有效期內成功獲得就業(yè)機會并簽訂勞動合同，本協(xié)議自動終止。如乙方在本協(xié)議有效期內未能成功就業(yè)，協(xié)議自動延續(xù)三個月，直至乙方獲得就業(yè)機會或雙方協(xié)商解除協(xié)議。在協(xié)議履行期間，任何一方均可提前三十日書面通知對方解除協(xié)議，但需承擔相應的違約責任。

第六條違約責任

6.1甲方違約責任

6.1.1如甲方未能按本協(xié)議約定在三十日內完成對乙方的職業(yè)測評與就業(yè)需求分析，或未能按時向乙方推薦就業(yè)崗位，乙方有權要求甲方立即糾正，并每逾期一日，甲方應向乙方支付服務費用百分之五的違約金。逾期超過十日，乙方有權解除本協(xié)議，甲方應退還乙方已支付的服務費用，并支付相當于服務費用百分之二十的違約金。

6.1.2如甲方推薦的就業(yè)崗位存在虛假信息或誤導性內容，導致乙方蒙受損失，甲方應承擔全部賠償責任，包括但不限于用人單位拒絕錄用乙方的直接損失、乙方為求職產(chǎn)生的交通費、誤工費等間接損失。甲方還應向乙方支付相當于服務費用兩倍的懲罰性違約金。

6.1.3如甲方在乙方就業(yè)過程中未能提供必要的勞動關系協(xié)調服務，或未能及時解決乙方遇到的問題，導致乙方合法權益受損，甲方應承擔相應的賠償責任，并支付相當于服務費用百分之三十的違約金。乙方有權要求甲方賠償由此造成的全部損失。

6.2乙方違約責任

6.2.1如乙方未能按本協(xié)議約定如實提供個人信息，或提供虛假信息導致甲方?jīng)Q策失誤，乙方應承擔由此產(chǎn)生的全部后果，并支付相當于服務費用百分之五十的違約金。如該虛假信息給甲方造成直接經(jīng)濟損失，乙方還應承擔相應的賠償責任。

6.2.2如乙方未能按本協(xié)議約定在規(guī)定時間內反饋就業(yè)崗位接受意向，或無正當理由拒絕所有推薦崗位，甲方有權視乙方自動放棄就業(yè)服務，并終止本協(xié)議。乙方已支付的服務費用不予退還。

6.2.3如乙方在獲得就業(yè)機會后，未能遵守用人單位的規(guī)章制度或因乙方個人原因導致勞動合同提前解除，甲方已提供的服務費用不予退還。如因甲方推薦原因導致乙方無法繼續(xù)在該崗位工作，甲方應退還乙方已支付的服務費用，并支付相當于服務費用百分之十的違約金。

6.3不可抗力導致的違約

如因地震、洪水、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并采取措施減少損失。不可抗力消除后，雙方應繼續(xù)履行協(xié)議或協(xié)商解除協(xié)議。

6.4賠償責任

任何一方違約給對方造成損失的，違約方應賠償由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于誤工費、交通費、律師費等。賠償金額應以實際損失為限，但最高不超過服務費用總額的百分之三倍。

6.5協(xié)商解決

雙方發(fā)生違約行為時，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第七條不可抗力

1.定義不可抗力：在本協(xié)議中，“不可抗力”是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災害（如地震、洪水、臺風、雷擊等）、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為（如法律法規(guī)的變更、政策調整、禁令等）、流行病疫情、社會事件（如騷亂、暴動等）、網(wǎng)絡攻擊或系統(tǒng)故障以及其他類似無法預見、不能避免并不能克服的事件。

2.不可抗力影響：任何一方因不可抗力導致無法履行或無法完全履行本協(xié)議約定的義務時，不承擔違約責任。但遭受不可抗力的一方應在不可抗力發(fā)生后七日內書面通知對方，并提供相關證明文件，以便對方核實。雙方應根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。

3.責任免除條件：不可抗力影響的期間內，雙方應積極配合，采取合理措施減少損失。如不可抗力持續(xù)超過三十日，雙方仍無法履行協(xié)議的，本協(xié)議自動解除。解除協(xié)議后，雙方互不承擔違約責任，但已產(chǎn)生的費用和已履行的義務除外。遭受不可抗力一方應將已支付的費用扣除因不可抗力造成的損失部分后，退還給對方。雙方均應盡到善良管理人的注意義務，避免或減少不可抗力帶來的不利影響，否則仍需承擔相應責任。

4.不可抗力終止：不可抗力消除后，受影響一方應立即通知對方，并恢復履行本協(xié)議。如不可抗力導致協(xié)議部分條款無法履行，雙方應協(xié)商修改或刪除相關條款，剩余條款繼續(xù)有效。

第八條爭議解決

1.爭議類型：本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的任何爭議，包括但不限于協(xié)議的訂立、履行、變更、解除等，均應首先通過友好協(xié)商解決。雙方應本著誠實信用原則，積極溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。

2.協(xié)商程序：協(xié)商應自爭議發(fā)生之日起三十日內進行。任何一方可向對方提出書面協(xié)商請求，另一方應在收到請求后十日內予以回復。雙方可指定專門人員負責協(xié)商，并可邀請第三方進行調解。協(xié)商過程中，雙方應保留書面記錄，作為后續(xù)處理的依據(jù)。

3.協(xié)商結果：如雙方通過協(xié)商達成一致意見，應簽訂書面補充協(xié)議，作為本協(xié)議不可分割的一部分。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如協(xié)商不成，雙方應選擇以下一種方式解決爭議：

(1)仲裁：提交北京市勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁過程中，雙方應遵守仲裁規(guī)則，并承擔各自的法律費用。

(2)訴訟：向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟過程中，雙方應提供真實、完整的證據(jù)材料，并遵守法院的審判程序。法院的判決是終局的，對雙方均有約束力。

4.爭議解決原則：無論采用何種爭議解決方式，雙方均應遵守法律法規(guī)的基本原則，維護社會公共利益和行業(yè)道德規(guī)范。雙方應本著公平、合理的原則處理爭議，避免采取過激或損害對方利益的手段。爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款，不受爭議影響。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本協(xié)議履行過程中，所有通知、請求、要求或其他通信均應以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前七日書面通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以信函方式發(fā)送的，寄出后三日內視為送達。

2.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件方能生效。任何一方未經(jīng)對方書面同意，不得單方面變更本協(xié)議內容。變更后的書面文件與本協(xié)議具有同等法律效力。

3.協(xié)議終止：本協(xié)議在履行期限屆滿后自動終止。如乙方在本協(xié)議有效期內成功獲得就業(yè)機會并簽訂勞動合同，本協(xié)議自乙方正式開始履行該勞動合同之日起自動終止。如雙方協(xié)商一致，可提前解除本協(xié)議，但需書面通知對方，并結清所有費用。

4.保密義務：雙方應對在