工會(huì)法培訓(xùn)PPT課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)法概述03工會(huì)法中的員工權(quán)益02工會(huì)組織與職能04工會(huì)法的執(zhí)行與監(jiān)督05工會(huì)法培訓(xùn)重點(diǎn)06案例研討與互動(dòng)環(huán)節(jié)工會(huì)法概述PARTONE工會(huì)法的定義工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)組織及其活動(dòng)，確立工會(huì)在社會(huì)和企業(yè)中法律地位的法律規(guī)范。工會(huì)法定義工會(huì)法的立法背景法治保障歷史沿革0103工會(huì)法明確工會(huì)地位與職責(zé)，為工會(huì)依法開展活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益提供法律保障，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。1950年首部工會(huì)法奠定法治基礎(chǔ)，1992年修訂適應(yīng)改革開放，2021年第三次修訂強(qiáng)化服務(wù)職能。02新中國(guó)成立后，為鞏固政權(quán)、動(dòng)員職工建設(shè)社會(huì)主義，工會(huì)法應(yīng)運(yùn)而生，并隨時(shí)代發(fā)展不斷完善。時(shí)代需求工會(huì)法的基本原則工會(huì)以憲法為根本準(zhǔn)則，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)法原則工會(huì)組織與職能PARTTWO工會(huì)組織結(jié)構(gòu)01工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方總工會(huì)及全國(guó)總工會(huì)構(gòu)成層級(jí)體系。02工會(huì)內(nèi)部設(shè)組織、宣傳、權(quán)益保障等部門，各司其職，協(xié)同工作。工會(huì)層級(jí)架構(gòu)部門職能劃分工會(huì)的主要職能開展文化體育活動(dòng)，提升職工生活質(zhì)量組織文體活動(dòng)組織職工參與企業(yè)決策，監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行參與民主管理代表職工與企業(yè)協(xié)商，保障工資、工時(shí)等勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)01工會(huì)的權(quán)利代表職工維權(quán)，參與民主管理，簽訂集體合同，監(jiān)督法規(guī)執(zhí)行02工會(huì)的義務(wù)遵守憲法法律，動(dòng)員職工發(fā)展，服務(wù)職工群眾，提高職工素質(zhì)工會(huì)法中的員工權(quán)益PARTTHREE勞動(dòng)合同與集體合同簡(jiǎn)介：明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、期限等，保障員工基本勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)合同要點(diǎn)01簡(jiǎn)介：規(guī)范群體勞動(dòng)條件，效力高于個(gè)體合同，維護(hù)員工整體權(quán)益。集體合同作用02工資與福利保障工會(huì)監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額支付工資，克扣工資可要求企業(yè)改正并擔(dān)責(zé)。工資保障01工會(huì)推動(dòng)企業(yè)落實(shí)社保、休假等福利，維護(hù)員工福利權(quán)益。福利保障02勞動(dòng)安全與衛(wèi)生01安全衛(wèi)生條件權(quán)用人單位須提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及防護(hù)用品02知情與監(jiān)督權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)了解危險(xiǎn)因素，對(duì)違規(guī)行為可提出批評(píng)、檢舉和控告工會(huì)法的執(zhí)行與監(jiān)督PARTFOUR工會(huì)法的執(zhí)行機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介：工會(huì)執(zhí)行機(jī)構(gòu)由民主選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)工會(huì)日常運(yùn)作與維權(quán)工作。工會(huì)法的執(zhí)行機(jī)構(gòu)01簡(jiǎn)介：工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)通過會(huì)員大會(huì)選舉，需上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，保障民主性。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生02監(jiān)督機(jī)制與法律責(zé)任工會(huì)通過三級(jí)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，依法對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行有組織的群眾監(jiān)督。01監(jiān)督機(jī)制工會(huì)監(jiān)督不具有直接處罰權(quán)，但可提請(qǐng)政府或執(zhí)法部門處理違法行為，并督促整改落實(shí)。02法律責(zé)任違法案例分析西雙版納某工會(huì)主席虛報(bào)套取經(jīng)費(fèi)3.1萬設(shè)"小金庫"，受黨紀(jì)政務(wù)處分。違規(guī)使用經(jīng)費(fèi)溫江某工會(huì)干部審核不嚴(yán)致超范圍發(fā)放助學(xué)金，受黨內(nèi)警告處分。套取經(jīng)費(fèi)違規(guī)膠州某編辦超標(biāo)發(fā)放節(jié)日福利4.07萬，工會(huì)主席受黨內(nèi)警告處分。超標(biāo)發(fā)放福利工會(huì)法培訓(xùn)重點(diǎn)PARTFIVE培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容明確培訓(xùn)目標(biāo)提升工會(huì)成員對(duì)工會(huì)法的理解與應(yīng)用能力。詳述培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋工會(huì)法基本原則、權(quán)益保障及爭(zhēng)議解決機(jī)制。培訓(xùn)方法與手段01案例分析教學(xué)通過實(shí)際案例剖析，加深對(duì)工會(huì)法條款的理解與應(yīng)用。02互動(dòng)討論環(huán)節(jié)組織學(xué)員討論，激發(fā)思考，共同探索工會(huì)法實(shí)施中的問題。培訓(xùn)效果評(píng)估通過測(cè)試檢驗(yàn)學(xué)員對(duì)工會(huì)法知識(shí)的掌握程度。知識(shí)掌握評(píng)估觀察學(xué)員在實(shí)際工作中運(yùn)用工會(huì)法解決問題的能力。實(shí)踐應(yīng)用評(píng)估案例研討與互動(dòng)環(huán)節(jié)PARTSIX真實(shí)案例分析某公司員工遭遇無故解雇，工會(huì)協(xié)助收集證據(jù)，通過法律途徑幫助員工獲得合理賠償。案例二：勞動(dòng)爭(zhēng)議某企業(yè)職工因加班費(fèi)問題與單位產(chǎn)生糾紛，工會(huì)依據(jù)工會(huì)法介入調(diào)解，成功維護(hù)職工權(quán)益。案例一：權(quán)益維護(hù)互動(dòng)問答環(huán)節(jié)鼓勵(lì)學(xué)員提出關(guān)于工會(huì)法的疑問或?qū)嶋H案例中的困惑。問題提出由講師或?qū)W員共同解答問題，促進(jìn)知識(shí)共享與思維碰撞。解答交流模擬情景演練勞動(dòng)糾紛處理權(quán)益