工會(huì)知識(shí)授課PPT匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)的法律地位03工會(huì)的活動(dòng)內(nèi)容04工會(huì)的財(cái)務(wù)管理05工會(huì)的組織建設(shè)06案例分析與討論工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義和性質(zhì)工會(huì)的職能工會(huì)的定義0103工會(huì)主要職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工參與社會(huì)活動(dòng)等。工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。02工會(huì)具有群眾性、民主性和階級(jí)性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工的“娘家人”。工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)的職能和作用工會(huì)通過(guò)集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)為員工提供法律援助，幫助他們了解和行使自己的權(quán)利，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題。提供法律援助和咨詢工會(huì)在雇主與員工之間起到橋梁作用，通過(guò)溝通協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國(guó)性工會(huì)構(gòu)成，形成層級(jí)分明的組織體系。工會(huì)的層級(jí)體系01工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和管理日常事務(wù)。工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成02工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議和決定工會(huì)的重大事項(xiàng)。工會(huì)代表大會(huì)的作用03工會(huì)的法律地位02工會(huì)法概述工會(huì)法旨在保障職工合法權(quán)益，規(guī)范工會(huì)組織和活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。工會(huì)法的立法目的工會(huì)法規(guī)定工會(huì)與企業(yè)應(yīng)建立協(xié)商機(jī)制，共同促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，保障職工權(quán)益。工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系工會(huì)作為職工自愿組成的群眾組織，在法律上具有獨(dú)立地位，代表和維護(hù)職工利益。工會(huì)組織的法律地位工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)工會(huì)有權(quán)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保職工的合法權(quán)益得到保護(hù)。代表和維護(hù)職工權(quán)益01工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，如職工代表大會(huì)等形式，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。組織職工參與民主管理02工會(huì)有義務(wù)開(kāi)展職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)，促進(jìn)職工個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展。開(kāi)展職工教育和培訓(xùn)03工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系01工會(huì)代表員工利益工會(huì)在企業(yè)中代表員工利益，與企業(yè)管理層協(xié)商工資、福利等勞動(dòng)條件。02集體談判與合同工會(huì)通過(guò)集體談判與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，確保員工權(quán)益得到法律保護(hù)。03解決勞動(dòng)爭(zhēng)議工會(huì)協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)調(diào)解或仲裁方式維護(hù)員工與企業(yè)的和諧關(guān)系。工會(huì)的活動(dòng)內(nèi)容03維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保職工的工資和工作條件得到合理改善。集體談判工會(huì)提供勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如合同、休假等。勞動(dòng)法律咨詢工會(huì)在職工與雇主發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，提供調(diào)解服務(wù)，力求公平、公正地解決問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織職工參與民主管理職工代表大會(huì)是工會(huì)組織職工參與民主管理的重要形式，通過(guò)選舉代表，討論和決定企業(yè)重大事項(xiàng)。01職工代表大會(huì)工會(huì)代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工權(quán)益。02集體協(xié)商與合同簽訂工會(huì)組織職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，促進(jìn)管理層與職工之間的溝通和理解。03民主評(píng)議干部開(kāi)展職工教育培訓(xùn)工會(huì)組織各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，如電工、焊工等，提升職工的職業(yè)技能和工作效率。專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)定期開(kāi)展安全生產(chǎn)教育，教授職工正確的安全操作規(guī)程和應(yīng)急處理知識(shí)，確保工作環(huán)境安全。安全教育課程通過(guò)舉辦講座和研討會(huì)，普及勞動(dòng)法律法規(guī)，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。法律法規(guī)普及工會(huì)的財(cái)務(wù)管理04工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源工會(huì)會(huì)員按月或年繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來(lái)源，用于日常運(yùn)作和活動(dòng)支持。會(huì)員會(huì)費(fèi)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)提供資金支持，以保障工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展。企業(yè)撥款政府為支持工會(huì)工作，有時(shí)會(huì)提供專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助，用于工會(huì)組織的特定項(xiàng)目或活動(dòng)。政府補(bǔ)助工會(huì)可通過(guò)接受社會(huì)各界的自愿捐贈(zèng)，增加經(jīng)費(fèi)來(lái)源，用于公益事業(yè)和會(huì)員福利。社會(huì)捐贈(zèng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于工會(huì)活動(dòng)和職工福利，不得挪作他用，確保資金的合理分配和使用。專(zhuān)款專(zhuān)用原則01工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)公開(kāi)透明，接受工會(huì)會(huì)員的監(jiān)督，保證每一筆開(kāi)支都有明確的記錄和說(shuō)明。公開(kāi)透明原則02在使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，應(yīng)注重節(jié)約，避免浪費(fèi)，確保每一筆資金都能發(fā)揮最大的效益，服務(wù)于工會(huì)會(huì)員。節(jié)約高效原則03工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督管理建立獨(dú)立的審計(jì)部門(mén)，定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行審計(jì)，確保透明和合規(guī)。審計(jì)與監(jiān)督機(jī)制對(duì)于濫用或挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的行為，應(yīng)有明確的懲處規(guī)定，以維護(hù)工會(huì)財(cái)務(wù)的嚴(yán)肅性。違規(guī)行為的懲處措施工會(huì)需定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督，提高經(jīng)費(fèi)使用的透明度。經(jīng)費(fèi)使用公開(kāi)透明工會(huì)的組織建設(shè)05工會(huì)會(huì)員的招募與管理工會(huì)通過(guò)宣傳冊(cè)、社交媒體和宣講會(huì)等方式吸引員工加入，強(qiáng)調(diào)工會(huì)權(quán)益保障。會(huì)員招募策略建立完善的會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)，記錄會(huì)員的基本信息、參與活動(dòng)和權(quán)益使用情況。會(huì)員信息管理定期舉辦工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)技能提升課程，促進(jìn)會(huì)員個(gè)人成長(zhǎng)和工會(huì)整體發(fā)展。會(huì)員培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)積極與企業(yè)溝通，確保會(huì)員的合法權(quán)益得到保障，如工資、工時(shí)和福利等。會(huì)員權(quán)益維護(hù)工會(huì)干部的選拔與培訓(xùn)01工會(huì)干部選拔注重民主原則，通過(guò)會(huì)員推薦、民主評(píng)議等方式，確保干部的代表性和能力。02培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋法律法規(guī)、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)等，采用線上課程、研討會(huì)等多種形式提升干部專(zhuān)業(yè)能力。03工會(huì)干部需了解并履行維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧等職責(zé)，成為員工與企業(yè)管理層之間的橋梁。選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序培訓(xùn)內(nèi)容與方法干部職責(zé)與角色工會(huì)組織的創(chuàng)新與發(fā)展利用信息技術(shù)，建立在線工會(huì)服務(wù)平臺(tái)，方便會(huì)員溝通、信息共享和在線維權(quán)。數(shù)字化工會(huì)平臺(tái)0102工會(huì)與企業(yè)、政府、非政府組織等建立合作，共同推動(dòng)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)和員工福利提升?？缃绾献髂Ｊ?3開(kāi)展多樣化的工會(huì)活動(dòng)，如職工技能競(jìng)賽、文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)的吸引力和凝聚力。工會(huì)活動(dòng)多樣化案例分析與討論06典型案例分享某制造企業(yè)工會(huì)通過(guò)集體談判，成功為員工爭(zhēng)取到更高薪資和福利，提升了員工滿意度。01集體談判成功案例一家科技公司工會(huì)介入，妥善處理了員工與管理層之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)了雙方權(quán)益。02解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案例某地工會(huì)組織員工參與籃球賽、歌唱比賽等文體活動(dòng)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。03工會(huì)組織文體活動(dòng)案例工會(huì)工作中的問(wèn)題與對(duì)策在一些企業(yè)中，工會(huì)組織未能充分代表員工利益，導(dǎo)致員工訴求得不到有效解決。工會(huì)組織的代表性問(wèn)題工會(huì)在普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)方面做得不夠，導(dǎo)致員工對(duì)自身權(quán)益認(rèn)識(shí)不足。工會(huì)法律知識(shí)普及不足工會(huì)財(cái)務(wù)管理和使用不透明，引起員工對(duì)工會(huì)資金去向的質(zhì)疑和不滿。工會(huì)財(cái)務(wù)透明度不足由于宣傳和活動(dòng)設(shè)計(jì)不當(dāng)，部分工會(huì)活動(dòng)參與度不高，難以調(diào)動(dòng)員工積極性。工會(huì)活動(dòng)參與度低工會(huì)與企業(yè)管理層之間溝通不暢，影響了工會(huì)在維護(hù)員工權(quán)益方面的作用發(fā)揮。工會(huì)與企業(yè)管理