工會(huì)經(jīng)費(fèi)培訓(xùn)課件單擊此處添加副標(biāo)題XX有限公司匯報(bào)人：XX01工會(huì)經(jīng)費(fèi)概述02工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍03工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制04工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)監(jiān)督05工會(huì)經(jīng)費(fèi)的案例分析06工會(huì)經(jīng)費(fèi)的未來(lái)展望目錄工會(huì)經(jīng)費(fèi)概述01工會(huì)經(jīng)費(fèi)的定義用于工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益及為職工服務(wù)等。經(jīng)費(fèi)用途工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)及單位撥繳的經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)來(lái)源工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源會(huì)員會(huì)費(fèi)收入，是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)來(lái)源之一。工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源01政府撥款及單位行政方面給予工會(huì)的補(bǔ)助，構(gòu)成重要經(jīng)費(fèi)來(lái)源。政府與單位補(bǔ)助02工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理原則專(zhuān)款專(zhuān)用確保經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)活動(dòng)和服務(wù)會(huì)員，不挪作他用。依法管理遵循國(guó)家法律法規(guī)，確保經(jīng)費(fèi)管理合法合規(guī)。0102工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍02職工福利支出為職工購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)，提供體檢等健康福利。健康保障在重要節(jié)日為職工發(fā)放節(jié)日禮品或慰問(wèn)金。節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng)組織支出文體活動(dòng)費(fèi)用節(jié)日慶祝支出01涵蓋工會(huì)組織的各類(lèi)文體活動(dòng)所需器材購(gòu)置、場(chǎng)地租賃等費(fèi)用。02包括工會(huì)舉辦節(jié)日慶?；顒?dòng)時(shí)的場(chǎng)地布置、節(jié)目表演等相關(guān)費(fèi)用。培訓(xùn)教育支出01職工技能培訓(xùn)用于職工參加各類(lèi)技能培訓(xùn)的費(fèi)用，提升職工專(zhuān)業(yè)技能。02職工繼續(xù)教育支持職工參加學(xué)歷教育、進(jìn)修等繼續(xù)教育活動(dòng)，提升綜合素質(zhì)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制03預(yù)算編制原則預(yù)算編制需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及工會(huì)財(cái)務(wù)制度。合法性原則根據(jù)工會(huì)實(shí)際需求和工作計(jì)劃，合理編制預(yù)算，避免浪費(fèi)。合理性原則預(yù)算編制流程收集歷史數(shù)據(jù)、政策文件，明確預(yù)算編制的目標(biāo)與原則。前期準(zhǔn)備0102根據(jù)工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃，初步擬定各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算數(shù)額，形成草案。編制草案03提交草案至相關(guān)部門(mén)審核，根據(jù)反饋意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)整與完善。審核調(diào)整預(yù)算執(zhí)行與調(diào)整嚴(yán)格按照預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)、透明。預(yù)算執(zhí)行要點(diǎn)01根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整預(yù)算，確保經(jīng)費(fèi)合理分配與高效利用。預(yù)算調(diào)整機(jī)制02工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)監(jiān)督04審計(jì)監(jiān)督的意義01確保經(jīng)費(fèi)合規(guī)審計(jì)監(jiān)督能有效確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合規(guī)使用，防止違規(guī)操作。02提高經(jīng)費(fèi)效益通過(guò)審計(jì)監(jiān)督，可優(yōu)化經(jīng)費(fèi)分配，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效益。審計(jì)監(jiān)督的實(shí)施01審計(jì)流程規(guī)范明確審計(jì)步驟，從準(zhǔn)備到報(bào)告，確保每環(huán)節(jié)合規(guī)透明。02監(jiān)督重點(diǎn)明確聚焦經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)性，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行與資金流向。審計(jì)結(jié)果的處理針對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，制定整改措施并限期完成，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)。問(wèn)題整改對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任，維護(hù)經(jīng)費(fèi)安全。責(zé)任追究工會(huì)經(jīng)費(fèi)的案例分析05成功案例分享某工會(huì)通過(guò)科學(xué)規(guī)劃，將經(jīng)費(fèi)高效用于職工培訓(xùn)與福利，提升職工滿(mǎn)意度。經(jīng)費(fèi)合理使用01某工會(huì)創(chuàng)新活動(dòng)形式，利用經(jīng)費(fèi)組織技能競(jìng)賽，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。創(chuàng)新活動(dòng)形式02常見(jiàn)問(wèn)題剖析01經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)部分工會(huì)存在經(jīng)費(fèi)濫用、挪用現(xiàn)象，影響工會(huì)正常運(yùn)作。02預(yù)算編制不合理預(yù)算制定缺乏科學(xué)依據(jù)，導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)分配不均或浪費(fèi)。改進(jìn)措施建議細(xì)化預(yù)算編制，確保經(jīng)費(fèi)使用有計(jì)劃、有依據(jù)，減少隨意性支出。建立內(nèi)部監(jiān)督小組，定期審查經(jīng)費(fèi)使用情況，確保公開(kāi)透明。強(qiáng)化預(yù)算管理完善監(jiān)督機(jī)制工會(huì)經(jīng)費(fèi)的未來(lái)展望06政策法規(guī)更新小微企業(yè)工會(huì)全年經(jīng)費(fèi)低于1萬(wàn)元可全額返還，部分地區(qū)實(shí)行“免申即享”。小微企業(yè)減免政策2025年或按行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)調(diào)整費(fèi)率，如制造業(yè)維持2%，服務(wù)業(yè)降至1.2%。費(fèi)率差異化調(diào)整工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理趨勢(shì)簡(jiǎn)介：未來(lái)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理將更透明、高效，服務(wù)職工需求。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理趨勢(shì)2025年或推出差異化繳費(fèi)模型，如制造業(yè)費(fèi)率維持2%，服務(wù)業(yè)降至1.2%。差異化繳費(fèi)區(qū)塊鏈技術(shù)賦能經(jīng)費(fèi)監(jiān)管，經(jīng)費(fèi)流向?qū)崟r(shí)上鏈，職工掃碼即可查看明細(xì)。技術(shù)賦能監(jiān)管信息化管理展望智能系統(tǒng)升級(jí)