2025年鄭州市公務員錄用考試《行測》真題

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪項不屬于公務員的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.具有犯罪記錄2.下列關于《中華人民共和國公務員法》的說法，正確的是？()A.公務員職務實行終身制B.公務員晉升實行年度考核制C.公務員交流分為內(nèi)部交流和外部交流D.公務員考核分為平時考核和年度考核3.以下哪項不屬于公務員的義務？()A.遵守憲法和法律B.保守國家秘密和工作秘密C.參加政治學習D.不得參與營利性活動4.關于公務員的辭職，以下說法正確的是？()A.公務員辭職應當提前一個月提出書面申請B.公務員辭職后兩年內(nèi)不得重新錄用為公務員C.公務員辭職后，原單位應當為其保留公職一年D.公務員辭職應當向同級人民政府提出5.下列關于公務員培訓的說法，正確的是？()A.公務員培訓由中央和地方兩級政府共同負責B.公務員培訓主要針對新錄用公務員和晉升公務員C.公務員培訓分為在職培訓和脫產(chǎn)培訓D.公務員培訓費用由公務員個人承擔6.關于公務員的考核，以下說法正確的是？()A.公務員考核分為平時考核和年度考核，平時考核結果不作為年度考核的依據(jù)B.公務員考核實行年度考核制，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次C.公務員考核由上級機關負責，考核結果只作為晉升的依據(jù)D.公務員考核結果僅用于年度考核，不作為其他考核的依據(jù)7.關于公務員的獎懲，以下說法正確的是？()A.公務員獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號B.公務員懲處分為警告、記過、降級、撤職、開除C.公務員獎勵和懲處由上級機關決定，不受公務員本人意愿影響D.公務員獎勵和懲處只適用于公務員本人，不涉及家庭成員8.關于公務員的職務晉升，以下說法正確的是？()A.公務員職務晉升實行逐級晉升制，不得越級晉升B.公務員職務晉升實行競爭上崗制，晉升結果由上級機關決定C.公務員職務晉升實行任期制，每屆任期三年D.公務員職務晉升實行民主推薦制，晉升結果由全體公務員投票決定9.關于公務員的回避，以下說法正確的是？()A.公務員回避分為任職回避、公務回避、地區(qū)回避B.公務員任職回避由本人提出，公務回避由上級機關決定C.公務員地區(qū)回避由上級機關根據(jù)工作需要決定D.公務員回避制度僅適用于公務員本人，不涉及家庭成員10.關于公務員的工資福利，以下說法正確的是？()A.公務員工資分為基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼B.公務員工資由中央財政全額負擔，地方財政不承擔任何費用C.公務員福利分為法定福利和單位福利D.公務員工資和福利由公務員個人承擔11.關于公務員的管理，以下說法正確的是？()A.公務員管理實行分級管理制，中央和地方兩級政府分別負責B.公務員管理實行垂直管理制度，由上級機關直接管理C.公務員管理實行屬地管理制度，由所在地政府管理D.公務員管理實行雙重領導制度，由上級機關和所在地政府共同管理二、多選題(共5題)12.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員應當具備哪些基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責的身體條件E.具有符合職位要求的文化程度和工作能力13.公務員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.工作實績B.工作態(tài)度C.工作能力D.工作作風E.業(yè)績考核結果14.公務員晉升的條件有哪些？()A.崗位職責履行情況B.工作實績C.工作年限D.文化程度E.年齡15.公務員培訓的方式有哪些？()A.在職培訓B.脫產(chǎn)培訓C.網(wǎng)絡培訓D.委派培訓E.交流培訓16.公務員回避的情形包括哪些？()A.親屬關系B.利益關系C.業(yè)務關系D.地域關系E.同事關系三、填空題(共5題)17.《中華人民共和國公務員法》自______年______月______日起施行。18.公務員的考核結果分為______、______、______、______四個等次。19.公務員晉升職務應當具備______、______、______等條件。20.公務員培訓包括______培訓、______培訓、______培訓等。21.公務員的回避包括______回避、______回避、______回避。四、判斷題(共5題)22.公務員的職務晉升實行逐級晉升制，不得越級晉升。()A.正確B.錯誤23.公務員的考核結果只作為年度考核的依據(jù)。()A.正確B.錯誤24.公務員的辭職應當向同級人民政府提出。()A.正確B.錯誤25.公務員的培訓費用由公務員個人承擔。()A.正確B.錯誤26.公務員的職務實行終身制。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)27.問：什么是公務員法？28.問：公務員考核的主要內(nèi)容有哪些？29.問：公務員晉升的資格條件有哪些？30.問：公務員培訓的目的有哪些？31.問：公務員回避的情形有哪些？

2025年鄭州市公務員錄用考試《行測》真題一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】公務員的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、具有良好的品行、具有正常履行職責的身體條件、具有符合職位要求的文化程度和工作能力。具有犯罪記錄不符合公務員的基本條件。2.【答案】C【解析】公務員職務實行聘任制，不是終身制；公務員晉升實行考核制，但不是年度考核制；公務員考核分為平時考核和年度考核，不包括內(nèi)部交流和外部交流。公務員交流分為內(nèi)部交流和外部交流是正確的。3.【答案】C【解析】公務員的義務包括遵守憲法和法律、保守國家秘密和工作秘密、不得參與營利性活動等。參加政治學習是公務員的權利，不是義務。4.【答案】A【解析】公務員辭職應當提前一個月提出書面申請。公務員辭職后兩年內(nèi)不得重新錄用為公務員、原單位應當為其保留公職一年、辭職應當向同級人民政府提出這些說法均不正確。5.【答案】C【解析】公務員培訓分為在職培訓和脫產(chǎn)培訓。公務員培訓由中央和地方兩級政府共同負責，但主要針對新錄用公務員和晉升公務員的說法不正確。公務員培訓費用由財政負擔，不是由公務員個人承擔。6.【答案】B【解析】公務員考核實行年度考核制，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。公務員考核結果不僅用于年度考核，也作為晉升、獎懲、培訓、辭退的依據(jù)。7.【答案】A【解析】公務員獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。公務員懲處分為警告、記過、降級、撤職、開除。公務員獎勵和懲處由上級機關決定，但受公務員本人意愿影響。8.【答案】A【解析】公務員職務晉升實行逐級晉升制，不得越級晉升。公務員職務晉升實行競爭上崗制、任期制、民主推薦制的說法不正確。9.【答案】A【解析】公務員回避分為任職回避、公務回避、地區(qū)回避。公務員任職回避由本人提出，公務回避由上級機關決定，地區(qū)回避由上級機關根據(jù)工作需要決定。10.【答案】C【解析】公務員福利分為法定福利和單位福利。公務員工資分為基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼。公務員工資由中央和地方財政共同負擔，不是由公務員個人承擔。11.【答案】A【解析】公務員管理實行分級管理制，中央和地方兩級政府分別負責。公務員管理實行垂直管理制度、屬地管理制度、雙重領導制度的說法不正確。二、多選題(共5題)12.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員應當具備具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、具有良好的品行、具有正常履行職責的身體條件、具有符合職位要求的文化程度和工作能力等基本條件。13.【答案】ABCD【解析】公務員考核的內(nèi)容主要包括工作實績、工作態(tài)度、工作能力、工作作風等方面。業(yè)績考核結果是對考核內(nèi)容的綜合評價。14.【答案】ABCDE【解析】公務員晉升的條件包括崗位職責履行情況、工作實績、工作年限、文化程度、年齡等方面。這些條件是綜合評估公務員是否具備晉升資格的依據(jù)。15.【答案】ABCDE【解析】公務員培訓的方式包括在職培訓、脫產(chǎn)培訓、網(wǎng)絡培訓、委派培訓和交流培訓等，旨在提高公務員的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。16.【答案】ABCD【解析】公務員回避的情形包括親屬關系、利益關系、業(yè)務關系、地域關系等。這些情形可能會影響公務員公正執(zhí)行公務，因此需要回避。三、填空題(共5題)17.【答案】2006年1月1日【解析】《中華人民共和國公務員法》是為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，促進公務員正確履行職責，提高公務員素質(zhì)，建設一支高素質(zhì)的公務員隊伍，根據(jù)憲法，制定的法律。該法自2006年1月1日起施行。18.【答案】優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職【解析】公務員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對公務員工作表現(xiàn)、工作能力和工作實績的綜合評價，也是公務員晉升、獎懲、培訓、辭退的依據(jù)。19.【答案】擬任職務所要求的政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷【解析】公務員晉升職務應當具備擬任職務所要求的政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等條件。這些條件是確保公務員隊伍結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的基礎。20.【答案】在職培訓、脫產(chǎn)培訓、網(wǎng)絡培訓【解析】公務員培訓包括在職培訓、脫產(chǎn)培訓、網(wǎng)絡培訓等。這些培訓方式旨在提高公務員的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，適應新時代公務員隊伍建設的需要。21.【答案】任職回避、公務回避、地區(qū)回避【解析】公務員的回避包括任職回避、公務回避、地區(qū)回避。這些回避制度旨在防止公務員因親屬關系、利益關系、地域關系等因素影響公務的公正執(zhí)行。四、判斷題(共5題)22.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員的職務晉升實行逐級晉升制，一般應當逐級晉升。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。因此，不能簡單地說不得越級晉升，但在一般情況下是不允許的。23.【答案】錯誤【解析】公務員的考核結果不僅作為年度考核的依據(jù)，還作為公務員晉升、獎懲、培訓、辭退的依據(jù)?？己私Y果是對公務員工作表現(xiàn)的綜合評價，具有多重作用。24.【答案】錯誤【解析】公務員的辭職應當向任免機關提出，而不是向同級人民政府提出。任免機關根據(jù)公務員辭職的申請進行審核，并作出是否批準的決定。25.【答案】錯誤【解析】公務員的培訓費用由財政負擔，不是由公務員個人承擔。公務員培訓是提高公務員素質(zhì)和能力的必要手段，費用由公共財政承擔。26.【答案】錯誤【解析】公務員的職務實行聘任制，不是終身制。公務員在任期內(nèi)，如果考核不合格或者出現(xiàn)其他不符合任職條件的情況，可以被調(diào)整、免職或者辭退。五、簡答題(共5題)27.【答案】公務員法是為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，促進公務員正確履行職責，提高公務員素質(zhì)，建設一支高素質(zhì)的公務員隊伍，根據(jù)憲法，制定的法律?！窘馕觥抗珓諉T法是關于公務員管理的基本法律，它明確了公務員的定義、資格條件、權利義務、考核、晉升、培訓、回避、辭職、辭退等方面的規(guī)定，對于維護公務員隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展具有重要意義。28.【答案】公務員考核的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面?！窘馕觥抗珓諉T考核是對公務員政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作實績和廉潔自律等方面的綜合評價。德包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德等；能包括業(yè)務能力、創(chuàng)新能力等；勤包括工作態(tài)度、工作作風等；績包括工作實績、工作貢獻等；廉包括廉潔自律、遵紀守法等。29.【答案】公務員晉升的資格條件包括具備擬任職務所要求的政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等?！窘馕觥抗珓諉T晉升需要滿足一定的資格條件，這些條件通常包括公務員的政治素質(zhì)、工作能力、文化程度、任職年限等。具體要求根據(jù)不同職務層次和職位類別有所不同，晉升前還需要通過相應的考核。3