職業(yè)病防治法含試題及答案一、單選題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位對疑似職業(yè)病病人應當及時安排進行（）。A.解除勞動合同B.調(diào)離原崗位C.診斷D.醫(yī)學觀察答案：C解析：見《職業(yè)病防治法》第五十五條第一款，疑似職業(yè)病需“及時安排診斷”，而非簡單調(diào)崗或解除勞動關(guān)系。2.國家建立職業(yè)病危害項目申報制度，用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列危害因素的，應當及時、如實向所在地（）申報。A.衛(wèi)生健康主管部門B.應急管理部門C.人力資源和社會保障部門D.工會組織答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第十六條明確由“衛(wèi)生健康主管部門”受理申報，其他部門無此法定職責。3.用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案保存期限不得少于勞動者離開用人單位后（）。A.5年B.10年C.15年D.30年答案：D解析：依據(jù)該法第三十六條第二款，保存期限為“不少于三十年”，確保勞動者退休后有據(jù)可查。4.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位必須設置（）。A.休息室B.噴淋沖洗設備C.食堂D.文化宣傳欄答案：B解析：第二十三條要求設置“報警裝置、急救用品、沖洗噴淋設備”等，休息室與食堂并非強制急救設施。5.職業(yè)病診斷鑒定實行（）制度。A.一次終局B.兩級診斷、兩級鑒定C.三級仲裁D.行政復議前置答案：B解析：第五十六條、第五十七條設定“兩級診斷、兩級鑒定”：地市級診斷→省級鑒定；對鑒定結(jié)論不服可再向省級衛(wèi)生健康部門申請最終鑒定。6.用人單位違反本法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可依法（）。A.警告B.記過C.降級D.追究刑事責任答案：D解析：第七十八條明確“構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任”，體現(xiàn)行刑銜接。7.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔。A.勞動者本人B.工會C.用人單位D.民政部門答案：C解析：第五十九條確立“未參保情形由用人單位兜底”，防止用人單位逃避責任。8.國家鼓勵和支持研制、開發(fā)、推廣、應用有利于職業(yè)病防治的（）。A.新設備B.新工藝C.新材料D.以上均是答案：D解析：第七條概括性鼓勵“新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料”，體現(xiàn)綜合治理思路。9.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，未告知勞動者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，勞動者（）。A.不得拒絕作業(yè)B.有權(quán)拒絕作業(yè)C.必須服從安排D.應自行購買防護用品答案：B解析：第三十三條賦予勞動者“拒絕權(quán)”，未履行告知義務即構(gòu)成程序違法。10.職業(yè)健康檢查費用由（）承擔。A.勞動者B.用人單位C.社會保險D.政府財政答案：B解析：第三十五條第三款明確“費用由用人單位承擔”，不得轉(zhuǎn)嫁勞動者。11.用人單位對職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測結(jié)果應當（）。A.內(nèi)部存檔即可B.每季度向工會匯報C.定期公布D.每年向媒體公開答案：C解析：第二十四條要求“定期公布”，保障勞動者知情權(quán)，無需向媒體公開。12.職業(yè)病診斷機構(gòu)應當自收到齊全材料之日起（）內(nèi)作出診斷結(jié)論。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：第五十五條第三款規(guī)定“三十日內(nèi)”作出診斷，逾期需書面說明理由。13.用人單位拒絕提供職業(yè)病診斷所需資料，診斷機構(gòu)應提請（）督促提供。A.公安機關(guān)B.衛(wèi)生健康主管部門C.檢察院D.法院答案：B解析：第五十五條第四款賦予衛(wèi)生健康主管部門督促義務，并可依法處罰。14.建設項目職業(yè)病防護設施所需費用應當納入（）。A.后期維護預算B.工程概算C.工會經(jīng)費D.安全獎勵基金答案：B解析：第十八條要求“納入建設項目工程概算”，確保資金到位。15.用人單位對職業(yè)病危害因素檢測發(fā)現(xiàn)濃度或強度超標，應當立即（）。A.報告媒體B.采取治理措施C.關(guān)閉企業(yè)D.辭退患病工人答案：B解析：第二十四條明確“立即采取治理措施”，而非簡單關(guān)閉或辭退。16.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案（）。A.摘要B.原件C.復印件D.電子版答案：C解析：第三十六條第三款規(guī)定“有權(quán)索取復印件”，原件由單位保存。17.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇（）。A.由新單位承擔B.由原單位終止C.不變D.減半發(fā)放答案：C解析：第六十一條明確“待遇不變”，防止因流動而受損。18.用人單位已經(jīng)不存在或無法確認勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可向（）申請醫(yī)療救助。A.人民法院B.地方人民政府C.衛(wèi)生健康主管部門D.民政部門答案：B解析：第六十條確立“地方人民政府兜底”原則，體現(xiàn)社會保障功能。19.職業(yè)病診斷證明書應當由（）簽署。A.診斷機構(gòu)法定代表人B.主檢醫(yī)師C.三名以上取得診斷資格的醫(yī)師集體D.工會代表答案：C解析：第五十五條第三款要求“三名以上取得診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷”，確?？茖W嚴謹。20.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，由衛(wèi)生健康主管部門責令限期改正，逾期不改的，處（）罰款。A.1萬元以下B.1萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上答案：B解析：第七十一條第（四）項設定罰款幅度為“一萬元以上五萬元以下”。21.對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，用人單位應在醒目位置設置（）。A.裝飾畫B.警示標識和中文警示說明C.企業(yè)文化標語D.產(chǎn)品廣告答案：B解析：第二十五條要求“警示標識+中文說明”，強化視覺警示。22.職業(yè)病診斷爭議首次鑒定費用由（）墊付。A.勞動者B.用人單位C.衛(wèi)生健康主管部門D.診斷機構(gòu)答案：B解析：第五十七條第二款規(guī)定“用人單位墊付”，最終由敗訴方承擔。23.用人單位不得安排未經(jīng)（）的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.面試B.上崗前職業(yè)健康檢查C.背景調(diào)查D.工會同意答案：B解析：第三十五條第一款明確“上崗前檢查”為強制性準入制度。24.放射工作場所應當設置（）報警裝置。A.溫度B.濕度C.放射性活度D.噪聲答案：C解析：第二十三條對放射性因素特別要求“放射性活度報警”，區(qū)別于一般化學因素。25.用人單位對職業(yè)病危害因素檢測評價結(jié)果應當存入本單位（）。A.人事檔案B.職業(yè)衛(wèi)生檔案C.財務檔案D.工會檔案答案：B解析：第二十四條要求建立“職業(yè)衛(wèi)生檔案”，與勞動者健康檔案并列。26.職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向（）提出賠償要求。A.工會B.用人單位C.政府D.保險公司答案：B解析：第五十八條確立“雙重賠償”原則，工傷保險不排除民事賠償。27.用人單位發(fā)生分立、合并，其職業(yè)病防治責任由（）承擔。A.原投資人B.承繼單位C.地方政府D.勞動者本人答案：B解析：第八條明確“承繼單位”全面承繼責任，防止借改制逃責。28.職業(yè)病診斷機構(gòu)必須是（）以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)B.縣級C.地市級D.省級答案：D解析：第五十四條要求“省級”批準，確保技術(shù)能力與公信力。29.用人單位隱瞞職業(yè)病危害，勞動者可解除勞動合同并要求（）。A.違約金B(yǎng).經(jīng)濟補償C.精神賠償D.違約金+精神賠償答案：B解析：第三十三條與《勞動合同法》第三十八條、第四十六條銜接，勞動者可獲經(jīng)濟補償。30.國家將職業(yè)病防治納入（）級政府績效考核。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)B.縣級C.地市級D.各級答案：D解析：第五條明確“納入各級人民政府績效考核”，體現(xiàn)屬地責任。二、多選題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選少選均不得分）31.下列屬于職業(yè)健康監(jiān)護內(nèi)容的有（）。A.上崗前檢查B.在崗期間定期檢查C.離崗時檢查D.應急健康檢查答案：ABCD解析：第三十五條系統(tǒng)規(guī)定四類檢查，形成閉環(huán)管理。32.用人單位對勞動者進行職業(yè)病防治知識培訓，應包括（）。A.危害性質(zhì)B.防護技能C.應急自救D.法律權(quán)利答案：ABCD解析：第三十四條要求“普及知識+防護技能+法律權(quán)利”，提升綜合素養(yǎng)。33.建設項目職業(yè)病危害預評價報告應報送（）審核。A.建設單位董事會B.衛(wèi)生健康主管部門C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D.工會組織答案：B解析：第十七條明確“衛(wèi)生健康主管部門”為唯一法定審核機關(guān)，原安監(jiān)職責已整合。34.勞動者拒絕違章指揮和強令無防護措施作業(yè)，用人單位不得因此（）。A.降低工資B.解除勞動合同C.調(diào)崗降職D.給予紀律處分答案：ABCD解析：第三十三條第三款明確“不得降低待遇、解除合同或打擊報復”。35.職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員應包括（）。A.臨床醫(yī)學專家B.職業(yè)衛(wèi)生專家C.工會代表D.用人單位代表答案：AB解析：第五十六條強調(diào)“相關(guān)專業(yè)的專家”，排除利益相關(guān)方，確保中立。36.用人單位在發(fā)生職業(yè)病危害事故后，應立即采取的措施包括（）。A.報告所在地監(jiān)管部門B.組織救治C.封存造成事故的材料設備D.銷毀證據(jù)答案：ABC解析：第三十七條禁止銷毀證據(jù)，前三項為強制義務。37.國家對（）職業(yè)病危害因素實行重點監(jiān)督檢查。A.粉塵B.噪聲C.高毒物品D.放射性答案：ACD解析：第二十六條明確“粉塵、高毒、放射性”為重點，噪聲雖常見但未列入該條重點名單。38.用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受（）。A.工傷醫(yī)療B.傷殘津貼C.生活護理費D.崗位津貼答案：ABC解析：第五十八條列舉工傷待遇，崗位津貼屬工資范疇，非職業(yè)病特有。39.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)依法從事職業(yè)病危害檢測評價，應遵循（）原則。A.科學B.客觀C.公正D.盈利優(yōu)先答案：ABC解析：第九條明確“科學、客觀、公正”，禁止商業(yè)利益干擾。40.勞動者懷疑患職業(yè)病，可以在（）進行診斷。A.用人單位所在地B.本人戶籍所在地C.經(jīng)常居住地D.以上均可答案：D解析：第五十四條賦予勞動者“三地”選擇權(quán)，便民維權(quán)。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.用人單位可以勞動者自愿為由，不組織離崗職業(yè)健康檢查。（）答案：×解析：第三十五條為強制性義務，不得通過協(xié)議免除。42.職業(yè)病診斷必須依據(jù)職業(yè)病診斷標準，結(jié)合職業(yè)史和危害接觸史。（）答案：√解析：第五十五條第一款確立“標準+接觸史”雙重要件。43.用人單位對職業(yè)病危害因素檢測可以委托不具備資質(zhì)的單位進行。（）答案：×解析：第二十四條要求“職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)”必須具備省級以上資質(zhì)。44.勞動者被診斷患有職業(yè)病，用人單位可在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同。（）答案：×解析：《勞動合同法》第四十二條禁止解除，職業(yè)病醫(yī)療期屬特殊保護。45.職業(yè)病病人依法享有工傷保險后，不得再提起民事賠償訴訟。（）答案：×解析：第五十八條明確“尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)提出賠償要求”，并行不悖。46.用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病的新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料。（）答案：√解析：第七條確立“優(yōu)先采用”原則，體現(xiàn)源頭治理。47.職業(yè)病診斷鑒定委員會專家與當事人有利害關(guān)系的，應當回避。（）答案：√解析：第五十六條第三款設置回避制度，保障程序正義。48.用人單位可以收取勞動者職業(yè)健康檢查費用押金，離崗時退還。（）答案：×解析：第三十五條第三款明確費用由單位承擔，禁止變相轉(zhuǎn)嫁。49.國家鼓勵用人單位為勞動者購買商業(yè)保險，作為工傷保險的補充。（）答案：√解析：雖非強制，但第八條鼓勵“多層次保障”，政策導向積極。50.職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結(jié)合的方針。（）答案：√解析：第三條為法律總則性條款，確立“預防為主、防治結(jié)合”基本方針。四、填空題（每空1分，共15分）51.職業(yè)病防治法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸________、________和其他有毒、有害因素而引起的疾病。答案：粉塵、放射性物質(zhì)解析：見第二條定義條款，列舉兩大典型因素后加“等”字兜底。52.用人單位應當實施由________負責的職業(yè)病防治責任制。答案：本單位負責人解析：第五條第一款確立“首長負責”制，壓實第一責任。53.國家對從事放射、高毒、高危粉塵等作業(yè)實行________管理。答案：特殊解析：第十九條設定“特殊管理”制度，許可準入更嚴。54.職業(yè)病診斷鑒定實行________鑒定為終局鑒定。答案：省級解析：第五十七條第三款，省級鑒定為最終結(jié)論。55.用人單位對職業(yè)病危害因素檢測每年至少進行________次。答案：一解析：第二十四條“定期檢測”通常解釋為“每年至少一次”，特殊情況加密。56.職業(yè)健康檢查應當由取得________的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。答案：職業(yè)健康檢查資質(zhì)解析：第三十五條第二款設定資質(zhì)門檻，區(qū)別于普通體檢。57.用人單位已經(jīng)不存在或無法確認勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府________部門申請醫(yī)療救助。答案：民政解析：第六十條明確民政部門承擔救助職責，與醫(yī)保、衛(wèi)健銜接。58.建設項目職業(yè)病防護設施設計不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，由________主管部門責令停止施工。答案：衛(wèi)生健康解析：第十八條第四款賦予監(jiān)管執(zhí)法權(quán)，防止“帶病建設”。59.用人單位未按照規(guī)定公布職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果，勞動者可向________投訴。答案：衛(wèi)生健康主管部門解析：第二十四條賦予監(jiān)管職責，投訴渠道法定。60.職業(yè)病病人變動工作單位后，原享有的________待遇不變。答案：工傷解析：第六十一條確保“工傷待遇”隨人走，避免斷檔。61.用人單位對勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)禁忌證，不得安排________作業(yè)。答案：相關(guān)有職業(yè)病危害的解析：第三十五條第一款形成“禁入”機制，保護高風險人群。62.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)出具虛假檢測報告，情節(jié)嚴重的，由________部門撤銷其資質(zhì)。答案：省級衛(wèi)生健康解析：第八十二條設定“撤銷資質(zhì)”處罰，維護技術(shù)公信力。63.用人單位應當為勞動者提供符合________的個體防護用品。答案：國家職業(yè)衛(wèi)生標準解析：第二十五條第二款明確“標準”底線，禁止劣質(zhì)產(chǎn)品。64.職業(yè)病診斷鑒定費用最終由________承擔。答案：敗訴方解析：第五十七條第二款確立“誰敗訴誰付費”原則，防止濫訴。65.國家建立職業(yè)病________制度，對職業(yè)病危害項目實行申報。答案：危害項目申報解析：第十六條為制度核心，便于監(jiān)管底數(shù)清。五、簡答題（每題8分，共24分）66.簡述用人單位在勞動合同中履行職業(yè)病危害告知義務的具體內(nèi)容。答案要點：（1）危害種類、危害程度；（2）可能產(chǎn)生的職業(yè)病及其后果；（3）職業(yè)病防護措施和待遇；（4）工作過程中需遵守的操作規(guī)程；（5）法律賦予勞動者的權(quán)利和救濟途徑；（6）以書面形式告知并簽字確認。解析：第三十三條系統(tǒng)規(guī)定“實質(zhì)+形式”雙重要求，未告知或告知不實，勞動者可主張解除合同并索賠。67.說明職業(yè)病診斷與工傷認定之間的銜接程序。答案要點：（1）勞動者向依法承擔診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)申請職業(yè)病診斷；（2）診斷機構(gòu)出具《職業(yè)病診斷證明書》；（3）用人單位或勞動者持診斷證明向社會保險行政部門申請工傷認定；（4）社保部門在受理后60日內(nèi)作出工傷認定決定；（5）對認定不服可依法申請行政復議或提起行政訴訟；（6）認定為工傷后，勞動者享受工傷保險待遇，并可繼續(xù)主張民事賠償。解析：診斷是工傷認定的前置技術(shù)依據(jù)，但二者分屬不同法律程序，時間節(jié)點需緊密銜接。68.闡述用人單位未組織職業(yè)健康檢查應承擔的法律責任及勞動者維權(quán)路徑。答案要點：（1）行政責任：由衛(wèi)生健康主管部門責令限期改正，逾期不改處1—5萬元罰款；情節(jié)嚴重的，責令停產(chǎn)整頓。（2）民事責任：勞動者可據(jù)此解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償；因未檢查導致疾病延誤的，可主張侵權(quán)賠償。（3）刑事責任：發(fā)生重大事故，主管人員構(gòu)成重大責任事故罪。（4）維權(quán)路徑：向縣（區(qū)）衛(wèi)生健康局投訴舉報；申請勞動仲裁；提起民事訴訟；請求檢察機關(guān)提起公益訴訟。解析：第七十一條與《刑法》第一百三十四條形成行刑銜接，勞動者應固