2022年保定市清苑區(qū)事業(yè)單位招聘考試試題

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.1.下列哪個不屬于清苑區(qū)事業(yè)單位的職責(zé)范圍？()A.社會保障工作B.教育教學(xué)工作C.農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣D.旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展2.2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個等級？()A.三個B.四個C.三個以上D.五個3.3.清苑區(qū)事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以免筆試？()A.具有研究生學(xué)歷的人員B.具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員C.具有博士學(xué)位的人員D.以上都是4.4.事業(yè)單位崗位分為哪些類別？()A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.行政崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位C.管理崗位、教學(xué)崗位、工勤技能崗位D.行政崗位、教學(xué)崗位、工勤技能崗位5.5.事業(yè)單位招聘考試中，哪些條件是必備的？()A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.以上都是6.6.事業(yè)單位的編制管理屬于哪個部門？()A.組織部B.人力資源和社會保障部C.教育局D.衛(wèi)生局7.7.事業(yè)單位招聘考試中，應(yīng)聘者的年齡限制一般為多少歲？()A.18-35歲B.18-30歲C.18-40歲D.18-45歲8.8.事業(yè)單位的薪酬體系主要包括哪些部分？()A.基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金、社會保險、住房公積金B(yǎng).基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金、醫(yī)療保險、住房公積金C.基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金、養(yǎng)老保險、住房公積金D.基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金、失業(yè)保險、住房公積金9.9.事業(yè)單位招聘考試中，哪些證書是認(rèn)可的？()A.教師資格證B.會計證C.律師資格證D.以上都是10.10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎？()A.可以B.不可以C.在特定情況下可以D.由單位決定二、多選題(共5題)11.1.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利？()A.獲得工作報酬B.享受福利待遇C.參與民主管理D.接受培訓(xùn)提高E.對單位工作提出批評和建議12.2.事業(yè)單位招聘考試筆試內(nèi)容包括哪些？()A.綜合應(yīng)用能力測試B.職業(yè)能力傾向測驗C.專業(yè)知識測試D.面試E.綜合素質(zhì)測試13.3.事業(yè)單位崗位等級設(shè)置依據(jù)哪些條件？()A.專業(yè)技術(shù)水平B.職業(yè)資格等級C.工作年限D(zhuǎn).學(xué)歷層次E.工作實績14.4.事業(yè)單位崗位分為哪些類型？()A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.行政崗位E.事業(yè)單位崗位15.5.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開原則B.競爭原則C.公平原則D.依法原則E.擇優(yōu)原則三、填空題(共5題)16.1.事業(yè)單位實行崗位管理制度，崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和____崗位。17.2.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開____，按照____的原則，通過____的方式，擇優(yōu)聘用。18.3.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為____、____、____、____四個等級。19.4.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和____崗位。20.5.事業(yè)單位與工作人員訂立的____具有法律約束力，事業(yè)單位與工作人員簽訂的____應(yīng)當(dāng)作為____的附件。四、判斷題(共5題)21.1.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時提出解除聘用合同。()A.正確B.錯誤22.2.事業(yè)單位招聘考試中，學(xué)歷要求為大專以上的應(yīng)聘者可以直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。()A.正確B.錯誤23.3.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況確定。()A.正確B.錯誤24.4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果只能為合格和不合格兩個等級。()A.正確B.錯誤25.5.事業(yè)單位與工作人員簽訂的聘用協(xié)議具有與聘用合同相同的法律效力。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.1.請簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.2.事業(yè)單位招聘考試中，筆試和面試各占多少比例？28.3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)有哪些權(quán)利和義務(wù)？29.4.事業(yè)單位招聘考試中，如何保證招聘的公平性？30.5.事業(yè)單位的崗位等級晉升有哪些條件？

2022年保定市清苑區(qū)事業(yè)單位招聘考試試題一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展不屬于事業(yè)單位的常規(guī)職責(zé)范圍，通常是政府部門或旅游企業(yè)負(fù)責(zé)。2.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。3.【答案】D【解析】根據(jù)招聘政策，具有研究生學(xué)歷、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員可以免筆試。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三個類別。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘考試中，應(yīng)聘者必須具備中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行等條件。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位的編制管理屬于人力資源和社會保障部門。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位招聘考試中，應(yīng)聘者的年齡限制一般為18-30歲。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位的薪酬體系主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金、社會保險和住房公積金等部分。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘考試中，教師資格證、會計證、律師資格證等職業(yè)資格證書都是認(rèn)可的。10.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，除非存在特定情況，一般不可以解除勞動合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員享有獲得工作報酬、享受福利待遇、參與民主管理、接受培訓(xùn)提高以及對單位工作提出批評和建議等基本權(quán)利。12.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位招聘考試的筆試內(nèi)容通常包括綜合應(yīng)用能力測試、職業(yè)能力傾向測驗、專業(yè)知識測試和綜合素質(zhì)測試等。面試是面試環(huán)節(jié)，不屬于筆試內(nèi)容。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位崗位等級設(shè)置主要依據(jù)專業(yè)技術(shù)水平、職業(yè)資格等級、工作年限、學(xué)歷層次和工作實績等條件。14.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類型。行政崗位和事業(yè)單位崗位是包含在其中的。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、競爭、公平、依法和擇優(yōu)等原則，確保招聘過程的公正和透明。三、填空題(共5題)16.【答案】工勤技能【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。17.【答案】招聘信息，公開、公平、公正，考試和考核【解析】事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘信息，按照公開、公平、公正的原則，通過考試和考核的方式，擇優(yōu)聘用。18.【答案】優(yōu)秀，合格，基本合格，不合格【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，用于評價工作人員一年的工作表現(xiàn)。19.【答案】初級【解析】專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位，以適應(yīng)不同專業(yè)技術(shù)人員的實際工作能力。20.【答案】聘用合同，聘用協(xié)議，聘用合同【解析】事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同具有法律約束力，事業(yè)單位與工作人員簽訂的聘用協(xié)議應(yīng)當(dāng)作為聘用合同的附件。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。22.【答案】錯誤【解析】學(xué)歷要求為大專以上的應(yīng)聘者也需要參加筆試，筆試合格者才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置必須依據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。25.【答案】錯誤【解析】聘用協(xié)議應(yīng)當(dāng)作為聘用合同的附件，但不具有與聘用合同相同的法律效力。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、精簡高效、按崗聘人、分類管理、動態(tài)調(diào)整等原則?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理旨在優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，確保事業(yè)單位職能的充分發(fā)揮。按需設(shè)崗是根據(jù)工作需要設(shè)置崗位，精簡高效是減少冗余崗位，按崗聘人是根據(jù)崗位要求招聘人員，分類管理是針對不同崗位類型采取不同的管理方式，動態(tài)調(diào)整是根據(jù)實際情況調(diào)整崗位設(shè)置。27.【答案】筆試和面試的比例一般為各占50%，具體比例由招聘單位根據(jù)實際情況確定?！窘馕觥抗P試和面試的比例通常為各占50%，但具體比例可能會根據(jù)招聘單位的需要和崗位特點進(jìn)行調(diào)整，以確保招聘的公平性和科學(xué)性。28.【答案】試用期內(nèi)，事業(yè)單位工作人員享有獲得工作報酬、享受福利待遇、接受培訓(xùn)提高的權(quán)利，同時應(yīng)履行遵守單位規(guī)章制度、完成工作任務(wù)等義務(wù)?！窘馕觥吭囉闷趦?nèi)，事業(yè)單位工作人員享有基本的勞動權(quán)益，如獲得工作報酬和福利待遇，同時也有義務(wù)遵守單位的規(guī)章制度，完成分配的工作任務(wù)，通過試用期考核。29.【答案】為了保證招聘的公平性，應(yīng)當(dāng)通過公開報名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用等程序，確保所有