2026年湖南有色金屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性考試模擬試題及答案詳解畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．張某駕駛汽車(chē)在道路上行駛時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)前方有兒童橫穿馬路，為避免碰撞，張某緊急剎車(chē)導(dǎo)致車(chē)輛受損，并造成后方車(chē)輛追尾。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，張某對(duì)后方車(chē)輛的損失應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？()A、無(wú)責(zé)任B、減輕責(zé)任C、同等責(zé)任D、主要責(zé)任答案：A解析：根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法第十六條和第二十二條的規(guī)定，因緊急避險(xiǎn)造成損害的，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)責(zé)任。如果危險(xiǎn)是自然原因引起的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)責(zé)任或者給予適當(dāng)補(bǔ)償。張某為避免兒童橫穿馬路而緊急剎車(chē)，屬于緊急避險(xiǎn)行為，且險(xiǎn)情由兒童橫穿馬路引起，因此張某對(duì)后方車(chē)輛的損失無(wú)責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，減輕責(zé)任的前提是存在過(guò)錯(cuò)或特殊情況，而張某的行為符合緊急避險(xiǎn)的法定情形。C項(xiàng)錯(cuò)誤，同等責(zé)任適用于雙方均有過(guò)錯(cuò)的情況，而張某無(wú)過(guò)錯(cuò)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，主要責(zé)任適用于過(guò)錯(cuò)程度較大的一方，而張某無(wú)過(guò)錯(cuò)。故選A。2．某公司在宣傳產(chǎn)品時(shí)使用了“純天然”“無(wú)添加”等字樣，但實(shí)際上產(chǎn)品中含有部分人工添加劑。根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的規(guī)定，該公司應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？()A、僅承擔(dān)民事責(zé)任B、僅承擔(dān)行政責(zé)任C、僅承擔(dān)刑事責(zé)任D、民事責(zé)任與行政責(zé)任并罰答案：D解析：根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第五十五條的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。同時(shí)，根據(jù)廣告法第五十五條的規(guī)定，發(fā)布虛假?gòu)V告的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令停止發(fā)布廣告，責(zé)令改正，消除影響，沒(méi)收違法所得，并處廣告費(fèi)用一倍以上三倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。因此，該公司使用虛假宣傳手段，應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任與行政責(zé)任并罰。A項(xiàng)錯(cuò)誤，該公司行為涉及虛假宣傳，需承擔(dān)行政責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，該公司行為同時(shí)涉及民事和行政責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，只有在涉及犯罪行為時(shí)才需承擔(dān)刑事責(zé)任，而該公司行為尚未達(dá)到犯罪程度。故選D。3．李某在公園散步時(shí)，因地面濕滑不慎摔倒受傷。公園管理方表示公園已定期進(jìn)行清潔維護(hù)，但無(wú)法證明李某的摔倒與公園地面濕滑有直接因果關(guān)系。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，李某能否要求公園管理方承擔(dān)賠償責(zé)任？()A、不能，因公園已盡到維護(hù)義務(wù)B、可以，因公園地面濕滑存在安全隱患C、視具體情況而定，需證明公園存在過(guò)錯(cuò)D、由第三方承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法第八十七條的規(guī)定，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落、坍塌造成他人損害的，所有權(quán)人、管理人或者使用人不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某摔倒事件中，公園管理方雖表示已定期維護(hù)，但無(wú)法證明地面濕滑與其維護(hù)行為無(wú)關(guān)，即無(wú)法證明自己無(wú)過(guò)錯(cuò)。因此，李某可要求公園管理方承擔(dān)賠償責(zé)任，但需證明公園存在過(guò)錯(cuò)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，即使公園已盡到維護(hù)義務(wù)，仍需證明自身無(wú)過(guò)錯(cuò)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公園地面濕滑是否構(gòu)成安全隱患需結(jié)合具體情況判斷，且需證明公園存在過(guò)錯(cuò)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，題干未提及第三方責(zé)任。故選C。4．某企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，安排員工每日加班超過(guò)法定上限，且未支付相應(yīng)的加班費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)如何處理？()A、按員工要求支付加班費(fèi)即可B、可給予員工調(diào)休作為補(bǔ)償C、需支付加班費(fèi)或調(diào)休，員工可自行選擇D、可免除加班費(fèi)責(zé)任，因企業(yè)已提供食宿答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。同時(shí)，勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。因此，該企業(yè)需支付加班費(fèi)或安排調(diào)休，員工可自行選擇。A項(xiàng)錯(cuò)誤，僅支付加班費(fèi)不符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)需優(yōu)先支付加班費(fèi)，若員工同意可不支付加班費(fèi)而安排調(diào)休。D項(xiàng)錯(cuò)誤，提供食宿不能免除支付加班費(fèi)的責(zé)任。故選C。5．張某在商場(chǎng)購(gòu)物時(shí)，因試穿衣物不慎損壞了一件價(jià)值500元的商品。根據(jù)民法典的規(guī)定，商場(chǎng)能否要求張某賠償？()A、不能，因張某是試穿行為B、可以，因張某存在過(guò)錯(cuò)C、視商場(chǎng)是否設(shè)置明顯警示標(biāo)志而定D、由商場(chǎng)自行承擔(dān)損失答案：C解析：根據(jù)民法典第一千一百七十七條規(guī)定，損害是因受害人故意或者重大過(guò)失造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)，第一千一百七十九條規(guī)定，損害賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定。商場(chǎng)作為經(jīng)營(yíng)者，若已設(shè)置明顯警示標(biāo)志，則可減輕或免除張某的賠償責(zé)任；反之，則需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，試穿行為本身不必然免除賠償責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，賠償與否需結(jié)合商場(chǎng)是否盡到警示義務(wù)判斷。D項(xiàng)錯(cuò)誤，商場(chǎng)作為經(jīng)營(yíng)者有義務(wù)設(shè)置警示標(biāo)志，未設(shè)置則需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。故選C。6．某市為緩解交通壓力，決定修建一條新的高速公路。在施工過(guò)程中，因施工方未設(shè)置警示標(biāo)志，導(dǎo)致一車(chē)輛發(fā)生側(cè)翻事故。根據(jù)道路交通安全法的規(guī)定，該事故的責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？()A、駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任B、施工方承擔(dān)全部責(zé)任C、駕駛員與施工方承擔(dān)同等責(zé)任D、由交警部門(mén)調(diào)查后決定答案：B解析：根據(jù)道路交通安全法第八十九條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得占用道路從事非交通活動(dòng)。施工單位未設(shè)置警示標(biāo)志導(dǎo)致事故，屬于違法行為，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，駕駛員無(wú)過(guò)錯(cuò)，不承擔(dān)責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，責(zé)任主體明確為施工方。D項(xiàng)錯(cuò)誤，責(zé)任認(rèn)定有明確法律依據(jù)，無(wú)需交警部門(mén)調(diào)查。故選B。7．李某在社交媒體上發(fā)布了一條涉及同事的負(fù)面言論，導(dǎo)致同事聲譽(yù)受損。根據(jù)民法典的規(guī)定，同事可如何維權(quán)？()A、要求李某公開(kāi)道歉并賠償精神損失B、僅可要求李某停止侵權(quán)C、需先報(bào)警處理D、由平臺(tái)方承擔(dān)全部責(zé)任答案：A解析：根據(jù)民法典第一千一百九十五條和一千一百八十三條規(guī)定，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。同事可要求李某公開(kāi)道歉并賠償精神損失。B項(xiàng)錯(cuò)誤，同事有權(quán)要求李某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，民事糾紛無(wú)需報(bào)警處理。D項(xiàng)錯(cuò)誤，平臺(tái)方僅在明知或應(yīng)知侵權(quán)行為時(shí)才需承擔(dān)連帶責(zé)任。故選A。8．某村因修建水庫(kù)導(dǎo)致部分農(nóng)戶(hù)房屋被淹沒(méi)，政府給予了一定補(bǔ)償。但部分農(nóng)戶(hù)認(rèn)為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，拒絕搬遷。根據(jù)土地管理法的規(guī)定，政府應(yīng)如何處理？()A、強(qiáng)制搬遷，不予補(bǔ)償B、提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商解決C、暫停修建水庫(kù)項(xiàng)目D、由法院判決補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)土地管理法第四十八條的規(guī)定，征收土地應(yīng)當(dāng)依法足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)，并安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用。政府應(yīng)與農(nóng)戶(hù)協(xié)商，提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，解決搬遷問(wèn)題。A項(xiàng)錯(cuò)誤，強(qiáng)制搬遷不符合法律規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，修建水庫(kù)項(xiàng)目合法，應(yīng)繼續(xù)推進(jìn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有明確法律規(guī)定，無(wú)需法院判決。故選B。9．某博物館展出了一件珍貴的文物，參觀(guān)者李某因操作不當(dāng)導(dǎo)致文物損壞。根據(jù)民法典的規(guī)定，李某應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任？()A、無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，因系意外事件B、承擔(dān)全部賠償責(zé)任C、可減輕賠償責(zé)任，因已支付門(mén)票費(fèi)D、由博物館自行承擔(dān)損失答案：B解析：根據(jù)民法典第一千一百八十四條規(guī)定，行為損害他人財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。李某因操作不當(dāng)導(dǎo)致文物損壞，屬于故意或重大過(guò)失行為，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某存在過(guò)錯(cuò)，不屬于意外事件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，支付門(mén)票費(fèi)與賠償責(zé)任無(wú)關(guān)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某作為侵權(quán)人需承擔(dān)責(zé)任。故選B。10．某企業(yè)為提高產(chǎn)品銷(xiāo)量，在廣告中夸大產(chǎn)品功效，導(dǎo)致消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)后未達(dá)預(yù)期效果。根據(jù)廣告法的規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？()A、僅承擔(dān)民事責(zé)任B、僅承擔(dān)行政責(zé)任C、民事責(zé)任與行政責(zé)任并罰D、由廣告發(fā)布者承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：根據(jù)廣告法第五十四條規(guī)定，發(fā)布虛假?gòu)V告的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令停止發(fā)布廣告，責(zé)令改正，消除影響，沒(méi)收違法所得，并處廣告費(fèi)用一倍以上三倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。同時(shí)，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第五十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。因此，該企業(yè)需承擔(dān)民事責(zé)任與行政責(zé)任并罰。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)行為涉及虛假?gòu)V告，需承擔(dān)行政責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)行為同時(shí)涉及民事和行政責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，廣告發(fā)布者僅在明知或應(yīng)知虛假?gòu)V告時(shí)才需承擔(dān)責(zé)任。故選C。11．張某在超市購(gòu)買(mǎi)了一瓶標(biāo)有“保質(zhì)期至2024年12月31日”的飲料，但在家中發(fā)現(xiàn)該飲料實(shí)際已過(guò)期。根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的規(guī)定，張某可要求超市承擔(dān)何種責(zé)任？()A、僅可要求退貨B、可要求退貨或換貨，但無(wú)權(quán)要求賠償C、可要求退貨、換貨或賠償損失D、需與超市協(xié)商決定賠償方式答案：C解析：根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第四十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。同時(shí)，第二十四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。因此，張某可要求退貨、換貨或賠償損失。A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某有權(quán)要求更多種類(lèi)的救濟(jì)方式。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某有權(quán)要求賠償損失。D項(xiàng)錯(cuò)誤，法律規(guī)定了明確的救濟(jì)方式，無(wú)需協(xié)商。故選C。12．李某在工廠(chǎng)工作期間，因操作不當(dāng)導(dǎo)致手指受傷。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李某可享受何種待遇？()A、僅可要求工傷認(rèn)定后賠償B、可享受醫(yī)療期和停工留薪期待遇C、無(wú)需任何工傷待遇，因自身操作失誤D、由工廠(chǎng)自行決定是否提供工傷待遇答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)者因工傷事故受到傷害的，按照國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期和停工留薪期待遇。因此，李某可享受醫(yī)療期和停工留薪期待遇。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某還有權(quán)享受停工留薪期待遇。C項(xiàng)錯(cuò)誤，即使操作失誤，李某仍可享受工傷待遇。D項(xiàng)錯(cuò)誤，工傷待遇有明確法律規(guī)定，工廠(chǎng)不能自行決定。故選B。13．某村因修建高速公路需要占用村民耕地，政府給予了一定補(bǔ)償。但部分村民認(rèn)為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，拒絕搬遷。根據(jù)土地管理法的規(guī)定，政府應(yīng)如何處理？()A、強(qiáng)制搬遷，不予補(bǔ)償B、提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商解決C、暫停修建高速公路項(xiàng)目D、由法院判決補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)土地管理法第四十八條規(guī)定，征收土地應(yīng)當(dāng)依法足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)，并安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用。政府應(yīng)與村民協(xié)商，提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，解決搬遷問(wèn)題。A項(xiàng)錯(cuò)誤，強(qiáng)制搬遷不符合法律規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，修建高速公路項(xiàng)目合法，應(yīng)繼續(xù)推進(jìn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有明確法律規(guī)定，無(wú)需法院判決。故選B。14．李某在社交媒體上發(fā)布了一條涉及同事的負(fù)面言論，導(dǎo)致同事聲譽(yù)受損。根據(jù)民法典的規(guī)定，同事可如何維權(quán)？()A、要求李某公開(kāi)道歉并賠償精神損失B、僅可要求李某停止侵權(quán)C、需先報(bào)警處理D、由平臺(tái)方承擔(dān)全部責(zé)任答案：A解析：根據(jù)民法典第一千一百九十五條和一千一百八十三條規(guī)定，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。同事可要求李某公開(kāi)道歉并賠償精神損失。B項(xiàng)錯(cuò)誤，同事有權(quán)要求李某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，民事糾紛無(wú)需報(bào)警處理。D項(xiàng)錯(cuò)誤，平臺(tái)方僅在明知或應(yīng)知侵權(quán)行為時(shí)才需承擔(dān)責(zé)任。故選A。15．某企業(yè)為提高產(chǎn)品銷(xiāo)量，在廣告中夸大產(chǎn)品功效，導(dǎo)致消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)后未達(dá)預(yù)期效果。根據(jù)廣告法的規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？()A、僅承擔(dān)民事責(zé)任B、僅承擔(dān)行政責(zé)任C、民事責(zé)任與行政責(zé)任并罰D、由廣告發(fā)布者承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：根據(jù)廣告法第五十四條規(guī)定，發(fā)布虛假?gòu)V告的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令停止發(fā)布廣告，責(zé)令改正，消除影響，沒(méi)收違法所得，并處廣告費(fèi)用一倍以上三倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。同時(shí)，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第五十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。因此，該企業(yè)需承擔(dān)民事責(zé)任與行政責(zé)任并罰。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)行為涉及虛假?gòu)V告，需承擔(dān)行政責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)行為同時(shí)涉及民事和行政責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，廣告發(fā)布者僅在明知或應(yīng)知虛假?gòu)V告時(shí)才需承擔(dān)責(zé)任。故選C。16．張某在超市購(gòu)買(mǎi)了一瓶標(biāo)有“保質(zhì)期至2024年12月31日”的飲料，但在家中發(fā)現(xiàn)該飲料實(shí)際已過(guò)期。根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的規(guī)定，張某可要求超市承擔(dān)何種責(zé)任？()A、僅可要求退貨B、可要求退貨或換貨，但無(wú)權(quán)要求賠償C、可要求退貨、換貨或賠償損失D、需與超市協(xié)商決定賠償方式答案：C解析：根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第四十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。同時(shí)，第二十四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。因此，張某可要求退貨、換貨或賠償損失。A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某有權(quán)要求更多種類(lèi)的救濟(jì)方式。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某有權(quán)要求賠償損失。D項(xiàng)錯(cuò)誤，法律規(guī)定了明確的救濟(jì)方式，無(wú)需協(xié)商。故選C。17．李某在工廠(chǎng)工作期間，因操作不當(dāng)導(dǎo)致手指受傷。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李某可享受何種待遇？()A、僅可要求工傷認(rèn)定后賠償B、可享受醫(yī)療期和停工留薪期待遇C、無(wú)需任何工傷待遇，因自身操作失誤D、由工廠(chǎng)自行決定是否提供工傷待遇答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)者因工傷事故受到傷害的，按照國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期和停工留薪期待遇。因此，李某可享受醫(yī)療期和停工留薪期待遇。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某還有權(quán)享受停工留薪期待遇。C項(xiàng)錯(cuò)誤，即使操作失誤，李某仍可享受工傷待遇。D項(xiàng)錯(cuò)誤，工傷待遇有明確法律規(guī)定，工廠(chǎng)不能自行決定。故選B。18．某村因修建高速公路需要占用村民耕地，政府給予了一定補(bǔ)償。但部分村民認(rèn)為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，拒絕搬遷。根據(jù)土地管理法的規(guī)定，政府應(yīng)如何處理？()A、強(qiáng)制搬遷，不予補(bǔ)償B、提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商解決C、暫停修建高速公路項(xiàng)目D、由法院判決補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)土地管理法第四十八條規(guī)定，征收土地應(yīng)當(dāng)依法足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)，并安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用。政府應(yīng)與村民協(xié)商，提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，解決搬遷問(wèn)題。A項(xiàng)錯(cuò)誤，強(qiáng)制搬遷不符合法律規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，修建高速公路項(xiàng)目合法，應(yīng)繼續(xù)推進(jìn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有明確法律規(guī)定，無(wú)需法院判決。故選B。19．李某在社交媒體上發(fā)布了一條涉及同事的負(fù)面言論，導(dǎo)致同事聲譽(yù)受損。根據(jù)民法典的規(guī)定，同事可如何維權(quán)？()A、要求李某公開(kāi)道歉并賠償精神損失B、僅可要求李某停止侵權(quán)C、需先報(bào)警處理D、由平臺(tái)方承擔(dān)全部責(zé)任答案：A解析：根據(jù)民法典第一千一百九十五條和一千一百八十三條規(guī)定，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。同事可要求李某公開(kāi)道歉并賠償精神損失。B項(xiàng)錯(cuò)誤，同事有權(quán)要求李某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，民事糾紛無(wú)需報(bào)警處理。D項(xiàng)錯(cuò)誤，平臺(tái)方僅在明知或應(yīng)知侵權(quán)行為時(shí)才需承擔(dān)責(zé)任。故選A。20．某企業(yè)為提高產(chǎn)品銷(xiāo)量，在廣告中夸大產(chǎn)品功效，導(dǎo)致消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)后未達(dá)預(yù)期效果。根據(jù)廣告法的規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？()A、僅承擔(dān)民事責(zé)任B、僅承擔(dān)行政責(zé)任C、民事責(zé)任與行政責(zé)任并罰D、由廣告發(fā)布者承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：根據(jù)廣告法第五十四條規(guī)定，發(fā)布虛假?gòu)V告的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令停止發(fā)布廣告，責(zé)令改正，消除影響，沒(méi)收違法所得，并處廣告費(fèi)用一倍以上三倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。同時(shí)，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第五十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。因此，該企業(yè)需承擔(dān)民事責(zé)任與行政責(zé)任并罰。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)行為涉及虛假?gòu)V告，需承擔(dān)行政責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)行為同時(shí)涉及民事和行政責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，廣告發(fā)布者僅在明知或應(yīng)知虛假?gòu)V告時(shí)才需承擔(dān)責(zé)任。故選C。二、多選題1．張某經(jīng)營(yíng)一家小型餐館，因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致虧損。為減少損失，張某決定裁員。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，張某在裁員時(shí)需要滿(mǎn)足哪些條件？()A、提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資B、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后即可裁員C、優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者D、優(yōu)先留用家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者答案：ACD解析：根據(jù)勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進(jìn)行健康檢查的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時(shí)，第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位依照前款規(guī)定裁減人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者。因此，ACD項(xiàng)為正確答案。B項(xiàng)錯(cuò)誤，裁員并非經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)即可，需滿(mǎn)足法定條件和程序。故選ACD。2．李某在一家大型企業(yè)工作，與企業(yè)簽訂了五年期的勞動(dòng)合同。工作兩年后，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定關(guān)閉一個(gè)部門(mén)，需要裁員。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)如何履行裁員程序？()A、提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人B、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、優(yōu)先留用與本單位訂立較短期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者D、與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。同時(shí)，第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，ABD項(xiàng)為正確答案。C項(xiàng)錯(cuò)誤，優(yōu)先留用的應(yīng)是與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，而非較短期限的勞動(dòng)合同。故選ABD。3．某公司為提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，決定開(kāi)發(fā)一款新產(chǎn)品。在產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中，公司投入了大量資金，并申請(qǐng)了專(zhuān)利保護(hù)。根據(jù)民法典的規(guī)定，該公司對(duì)新產(chǎn)品享有哪些權(quán)利？()A、知識(shí)產(chǎn)權(quán)B、物權(quán)C、人身權(quán)D、經(jīng)營(yíng)自主權(quán)答案：AD解析：根據(jù)民法典第一百二十三條規(guī)定，民事主體依法享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是權(quán)利人對(duì)其智力勞動(dòng)成果依法享有的專(zhuān)有權(quán)利，包括著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。因此，該公司對(duì)新產(chǎn)品享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于其合法權(quán)益。同時(shí)，根據(jù)民法典第四條和第五條的規(guī)定，民事主體在法律允許的范圍內(nèi)享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。該公司作為民事主體，有權(quán)自主決定開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，并在法律框架內(nèi)享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。因此，AD項(xiàng)為正確答案。B項(xiàng)錯(cuò)誤，物權(quán)是指權(quán)利人依法對(duì)特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利，本案中公司對(duì)新產(chǎn)品享有的權(quán)利并非物權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，人身權(quán)是指民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱(chēng)權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利，本案中公司對(duì)新產(chǎn)品享有的權(quán)利并非人身權(quán)。故選AD。4．王某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，要求超市退貨。超市以“已過(guò)保質(zhì)期”為由拒絕退貨。根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的規(guī)定，超市的哪些做法是正確的？()A、告知王某商品已過(guò)保質(zhì)期B、提供商品質(zhì)量問(wèn)題的相關(guān)證據(jù)C、拒絕退貨D、告知王某可以依照法律規(guī)定退貨答案：ABD解析：根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第二十四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。在本案中，王某發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，超市應(yīng)當(dāng)告知王某商品已過(guò)保質(zhì)期，并提供商品質(zhì)量問(wèn)題的相關(guān)證據(jù)，同時(shí)告知王某可以依照法律規(guī)定退貨。因此，ABD項(xiàng)為正確答案。C項(xiàng)錯(cuò)誤，超市不能以商品已過(guò)保質(zhì)期為由拒絕退貨，因?yàn)橄M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法并未規(guī)定商品過(guò)保質(zhì)期就不能退貨，只要商品存在質(zhì)量問(wèn)題，消費(fèi)者就有權(quán)要求退貨。故選ABD。5．李某在公園散步時(shí)，因地面濕滑不慎摔倒受傷。公園管理方表示公園已定期進(jìn)行清潔維護(hù)，但無(wú)法證明李某的摔倒與公園地面濕滑有直接因果關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，公園管理方可能承擔(dān)哪些責(zé)任？()A、補(bǔ)充賠償責(zé)任B、全部賠償責(zé)任C、無(wú)責(zé)任D、減輕賠償責(zé)任答案：AD解析：根據(jù)民法典第一千一百八十四條規(guī)定，侵害他人財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)第一千一百八十五條規(guī)定，損害是因第三人造成的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)第一千一百八十六條規(guī)定，被侵權(quán)人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。在本案中，公園管理方雖然表示已定期進(jìn)行清潔維護(hù)，但無(wú)法證明李某的摔倒與公園地面濕滑有直接因果關(guān)系，因此公園管理方可能承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。同時(shí)，如果公園管理方能證明自己已盡到合理的警示義務(wù)，可以減輕賠償責(zé)任。因此，AD項(xiàng)為正確答案。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公園管理方并非必然承擔(dān)全部賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公園管理方可能承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任或減輕賠償責(zé)任，并非無(wú)責(zé)任。故選AD。6．某公司為提高產(chǎn)品銷(xiāo)量，在廣告中夸大產(chǎn)品功效，導(dǎo)致消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)后未達(dá)預(yù)期效果。根據(jù)廣告法的規(guī)定，該公司的哪些行為是違法的？()A、發(fā)布虛假?gòu)V告B、誤導(dǎo)消費(fèi)者C、承擔(dān)民事責(zé)任D、由廣告發(fā)布者承擔(dān)責(zé)任答案：AB解析：根據(jù)廣告法第二十八條和第五十四條規(guī)定，廣告以健康、醫(yī)療、藥品、醫(yī)療器械、保健食品、功能食品、美容化妝品、農(nóng)藥、獸藥等商品或者服務(wù)的廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容，不得欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。發(fā)布虛假?gòu)V告的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令停止發(fā)布廣告，責(zé)令改正，消除影響，沒(méi)收違法所得，并處廣告費(fèi)用一倍以上三倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。在本案中，該公司在廣告中夸大產(chǎn)品功效，屬于發(fā)布虛假?gòu)V告和誤導(dǎo)消費(fèi)者的行為，是違法的。因此，AB項(xiàng)為正確答案。C項(xiàng)錯(cuò)誤，該公司的行為必然導(dǎo)致其承擔(dān)民事責(zé)任，但題目問(wèn)的是違法行為，而非法律后果。D項(xiàng)錯(cuò)誤，廣告發(fā)布者僅在明知或應(yīng)知虛假?gòu)V告時(shí)才需承擔(dān)責(zé)任，并非必然承擔(dān)責(zé)任。故選AB。7．張某在一家企業(yè)工作，與企業(yè)簽訂了三年期的勞動(dòng)合同。工作一年后，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定關(guān)閉一個(gè)部門(mén)，需要裁員。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)如何履行裁員程序？()A、提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人B、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、優(yōu)先留用與本單位訂立較短期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者D、與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。同時(shí)，第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，ABD項(xiàng)為正確答案。C項(xiàng)錯(cuò)誤，優(yōu)先留用的應(yīng)是與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，而非較短期限的勞動(dòng)合同。故選ABD。8．李某在一家企業(yè)工作，與企業(yè)簽訂了五年期的勞動(dòng)合同。工作兩年后，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定關(guān)閉一個(gè)部門(mén)，需要裁員。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)如何履行裁員程序？()A、提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人B、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、優(yōu)先留用與本單位訂立較短期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者D、與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。同時(shí)，第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，ABD項(xiàng)為正確答案。C項(xiàng)錯(cuò)誤，優(yōu)先留用的應(yīng)是與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，而非較短期限的勞動(dòng)合同。故選ABD。9．李某在公園散步時(shí)，因地面濕滑不慎摔倒受傷。公園管理方表示公園已定期進(jìn)行清潔維護(hù)，但無(wú)法證明李某的摔倒與公園地面濕滑有直接因果關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，公園管理方可能承擔(dān)哪些責(zé)任？()A、補(bǔ)充賠償責(zé)任B、全部賠償責(zé)任C、無(wú)責(zé)任D、減輕賠償責(zé)任答案：AD解析：根據(jù)民法典第一千一百八十四條規(guī)定，侵害他人財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)第一千一百八十五條規(guī)定，損害是因第三人造成的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)第一千一百八十六條規(guī)定，被侵權(quán)人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。在本案中，公園管理方雖然表示已定期進(jìn)行清潔維護(hù)，但無(wú)法證明李某的摔倒與公園地面濕滑有直接因果關(guān)系，因此公園管理方可能承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。同時(shí)，如果公園管理方能證明自己已盡到合理的警示義務(wù)，可以減輕賠償責(zé)任。因此，AD項(xiàng)為正確答案。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公園管理方并非必然承擔(dān)全部賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公園管理方可能承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任或減輕賠償責(zé)任，并非無(wú)責(zé)任。故選AD。10．某公司為提高產(chǎn)品銷(xiāo)量，在廣告中夸大產(chǎn)品功效，導(dǎo)致消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)后未達(dá)預(yù)期效果。根據(jù)廣告法的規(guī)定，該公司的哪些行為是違法的？()A、發(fā)布虛假?gòu)V告B、誤導(dǎo)消費(fèi)者C、承擔(dān)民事責(zé)任D、由廣告發(fā)布者承擔(dān)責(zé)任答案：AB解析：根據(jù)廣告法第二十八條和第五十四條規(guī)定，廣告以健康、醫(yī)療、藥品、醫(yī)療器械、保健食品、功能食品、美容化妝品、農(nóng)藥、獸藥等商品或者服務(wù)的廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容，不得欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。發(fā)布虛假?gòu)V告的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令停止發(fā)布廣告，責(zé)令改正，消除影響，沒(méi)收違法所得，并處廣告費(fèi)用一倍以上三倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。在本案中，該公司在廣告中夸大產(chǎn)品功效，屬于發(fā)布虛假?gòu)V告和誤導(dǎo)消費(fèi)者的行為，是違法的。因此，AB項(xiàng)為正確答案。C項(xiàng)錯(cuò)誤，該公司的行為必然導(dǎo)致其承擔(dān)民事責(zé)任，但題目問(wèn)的是違法行為，而非法律后果。D項(xiàng)錯(cuò)誤，廣告發(fā)布者僅在明知或應(yīng)知虛假?gòu)V告時(shí)才需承擔(dān)責(zé)任，并非必然承擔(dān)責(zé)任。故選AB。11．張某在一家企業(yè)工作，與企業(yè)簽訂了三年期的勞動(dòng)合同。工作一年后，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定關(guān)閉一個(gè)部門(mén)，需要裁員。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)如何履行裁員程序？()A、提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人B、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、優(yōu)先留用與本單位訂立較短期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者D、與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。同時(shí)，第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，ABD項(xiàng)為正確答案。C項(xiàng)錯(cuò)誤，優(yōu)先留用的應(yīng)是與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，而非較短期限的勞動(dòng)合同。故選ABD。12．李某在一家企業(yè)工作，與企業(yè)簽訂了五年期的勞動(dòng)合同。工作兩年后，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定關(guān)閉一個(gè)部門(mén)，需要裁員。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)如何履行裁員程序？()A、提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人B、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、優(yōu)先留用與本單位訂立較短期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者D、與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。同時(shí)，第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，ABD項(xiàng)為正確答案。C項(xiàng)錯(cuò)誤，優(yōu)先留用的應(yīng)是與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，而非較短期限的勞動(dòng)合同。故選ABD。13．某公司為提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，決定開(kāi)發(fā)一款新產(chǎn)品。在產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中，公司投入了大量資金，并申請(qǐng)了專(zhuān)利保護(hù)。根據(jù)民法典的規(guī)定，該公司對(duì)新產(chǎn)品享有哪些權(quán)利？()A、知識(shí)產(chǎn)權(quán)B、物權(quán)C、人身權(quán)D、經(jīng)營(yíng)自主權(quán)答案：AD解析：根據(jù)民法典第一百二十三條規(guī)定，民事主體依法享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是權(quán)利人對(duì)其智力勞動(dòng)成果依法享有的專(zhuān)有權(quán)利，包括著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。因此，該公司對(duì)新產(chǎn)品享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于其合法權(quán)益。同時(shí)，根據(jù)民法典第四條和第五條的規(guī)定，民事主體在法律允許的范圍內(nèi)享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。該公司作為民事主體，有權(quán)自主決定開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，并在法律框架內(nèi)享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。因此，AD項(xiàng)為正確答案。B項(xiàng)錯(cuò)誤，物權(quán)是指權(quán)利人依法對(duì)特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利，本案中公司對(duì)新產(chǎn)品享有的權(quán)利并非物權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，人身權(quán)是指民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱(chēng)權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利，本案中公司對(duì)新產(chǎn)品享有的權(quán)利并非人身權(quán)。故選AD。14．王某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，要求超市退貨。超市以“已過(guò)保質(zhì)期”為由拒絕退貨。根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的規(guī)定，超市的哪些做法是正確的？()A、告知王某商品已過(guò)保質(zhì)期B、提供商品質(zhì)量問(wèn)題的相關(guān)證據(jù)C、拒絕退貨D、告知王某可以依照法律規(guī)定退貨答案：ABD解析：根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第二十四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。在本案中，王某發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，超市應(yīng)當(dāng)告知王某商品已過(guò)保質(zhì)期，并提供商品質(zhì)量問(wèn)題的相關(guān)證據(jù)，同時(shí)告知王某可以依照法律規(guī)定退貨。因此，ABD項(xiàng)為正確答案。C項(xiàng)錯(cuò)誤，超市不能以商品已過(guò)保質(zhì)期為由拒絕退貨，因?yàn)橄M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法并未規(guī)定商品過(guò)保質(zhì)期就不能退貨，只要商品存在質(zhì)量問(wèn)題，消費(fèi)者就有權(quán)要求退貨。故選ABD。15．李某在公園散步時(shí)，因地面濕滑不慎摔倒受傷。公園管理方表示公園已定期進(jìn)行清潔維護(hù)，但無(wú)法證明李某的摔倒與公園地面濕滑有直接因果關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，公園管理方可能承擔(dān)哪些責(zé)任？()A、補(bǔ)充賠償責(zé)任B、全部賠償責(zé)任C、無(wú)責(zé)任D、減輕賠償責(zé)任答案：AD解析：根據(jù)民法典第一千一百八十四條規(guī)定，侵害他人財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)第一千一百八十五條規(guī)定，損害是因第三人造成的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)第一千一百八十六條規(guī)定，被侵權(quán)人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。在本案中，公園管理方雖然表示已定期進(jìn)行清潔維護(hù)，但無(wú)法證明李某的摔倒與公園地面濕滑有直接因果關(guān)系，因此公園管理方可能承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。同時(shí)，如果公園管理方能證明自己已盡到合理的警示義務(wù)，可以減輕賠償責(zé)任。因此，AD項(xiàng)為正確答案。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公園管理方并非必然承擔(dān)全部賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公園管理方可能承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任或減輕賠償責(zé)任，并非無(wú)責(zé)任。故選AD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)者必須遵紀(jì)守法，但在特殊情況下可適當(dāng)突破法律界限。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)道德的基本要求是遵紀(jì)守法，這是從業(yè)者應(yīng)盡的責(zé)任。即使在特殊情況下，也不能以特殊為由突破法律界限。法律是最低行為規(guī)范，而職業(yè)道德則是在法律基礎(chǔ)上的更高要求。因此，題干表述錯(cuò)誤。2．網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)是指?jìng)€(gè)人對(duì)網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知程度和采取防護(hù)措施的自覺(jué)性。（）答案：正確解析：網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)確實(shí)是指?jìng)€(gè)人對(duì)網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知程度和采取防護(hù)措施的自覺(jué)性。這種意識(shí)對(duì)于保護(hù)個(gè)人信息安全、防范網(wǎng)絡(luò)犯罪具有重要意義。因此，題干表述正確。3．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)