體育產(chǎn)業(yè)運(yùn)動(dòng)俱樂部主教練運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)成果績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分運(yùn)動(dòng)員技術(shù)能力提升運(yùn)動(dòng)員技術(shù)動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)化程度35%85%根據(jù)運(yùn)動(dòng)員技術(shù)動(dòng)作的規(guī)范性和穩(wěn)定性進(jìn)行評(píng)分，每達(dá)標(biāo)一項(xiàng)得5分，滿分25分。運(yùn)動(dòng)員技術(shù)動(dòng)作熟練度80%根據(jù)運(yùn)動(dòng)員技術(shù)動(dòng)作的流暢性和速度進(jìn)行評(píng)分，每提升10%得5分，滿分25分。運(yùn)動(dòng)員技術(shù)錯(cuò)誤率低于15%根據(jù)運(yùn)動(dòng)員技術(shù)錯(cuò)誤次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，每減少1%得5分，滿分25分。運(yùn)動(dòng)員技術(shù)動(dòng)作改進(jìn)幅度提升20%根據(jù)運(yùn)動(dòng)員技術(shù)動(dòng)作改進(jìn)前后的對(duì)比評(píng)分，每提升5%得5分，滿分25分。運(yùn)動(dòng)員技術(shù)動(dòng)作創(chuàng)新性2項(xiàng)根據(jù)運(yùn)動(dòng)員在技術(shù)動(dòng)作上的創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)創(chuàng)新點(diǎn)得5分，滿分25分。運(yùn)動(dòng)員競(jìng)技成績(jī)提升運(yùn)動(dòng)員個(gè)人賽事獲獎(jiǎng)數(shù)量30%3項(xiàng)根據(jù)運(yùn)動(dòng)員在個(gè)人賽事中獲得的獎(jiǎng)牌數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)獎(jiǎng)牌得10分，滿分30分。運(yùn)動(dòng)員團(tuán)體賽事獲獎(jiǎng)數(shù)量2項(xiàng)根據(jù)運(yùn)動(dòng)員在團(tuán)體賽事中獲得的獎(jiǎng)牌數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)獎(jiǎng)牌得10分，滿分30分。運(yùn)動(dòng)員賽事最佳表現(xiàn)次數(shù)1次根據(jù)運(yùn)動(dòng)員在賽事中獲得的最佳表現(xiàn)次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，每次得10分，滿分30分。運(yùn)動(dòng)員賽事排名提升提升15%根據(jù)運(yùn)動(dòng)員在關(guān)鍵賽事中的排名提升幅度進(jìn)行評(píng)分，每提升5%得5分，滿分30分。運(yùn)動(dòng)員賽事突破記錄數(shù)量1項(xiàng)根據(jù)運(yùn)動(dòng)員在賽事中突破的記錄數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)突破得10分，滿分30分。運(yùn)動(dòng)員體能素質(zhì)提升運(yùn)動(dòng)員體能測(cè)試成績(jī)提升20%提升20%根據(jù)運(yùn)動(dòng)員在體能測(cè)試中的成績(jī)提升幅度進(jìn)行評(píng)分，每提升5%得5分，滿分20分。運(yùn)動(dòng)員體能訓(xùn)練完成率95%根據(jù)運(yùn)動(dòng)員體能訓(xùn)練的完成率進(jìn)行評(píng)分，每提升1%得1分，滿分20分。運(yùn)動(dòng)員體能訓(xùn)練強(qiáng)度達(dá)標(biāo)率90%根據(jù)運(yùn)動(dòng)員體能訓(xùn)練的強(qiáng)度達(dá)標(biāo)率進(jìn)行評(píng)分，每提升1%得1分，滿分20分。運(yùn)動(dòng)員體能訓(xùn)練受傷次數(shù)低于1次根據(jù)運(yùn)動(dòng)員在體能訓(xùn)練中的受傷次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，每減少1次得5分，滿分10分。運(yùn)動(dòng)員體能訓(xùn)練進(jìn)步幅度提升25%根據(jù)運(yùn)動(dòng)員在體能訓(xùn)練中的進(jìn)步幅度進(jìn)行評(píng)分，每提升5%得2分，滿分10分。運(yùn)動(dòng)員心理素質(zhì)提升運(yùn)動(dòng)員比賽抗壓能力15%提升30%根據(jù)運(yùn)動(dòng)員在比賽中的抗壓能力提升幅度進(jìn)行評(píng)分，每提升5%得3分，滿分15分。運(yùn)動(dòng)員比賽情緒穩(wěn)定性提升25%根據(jù)運(yùn)動(dòng)員在比賽中的情緒穩(wěn)定性提升幅度進(jìn)行評(píng)分，每提升5%得3分，滿分15分。運(yùn)動(dòng)員比賽自信心提升20%根據(jù)運(yùn)動(dòng)員在比賽中的自信心提升幅度進(jìn)行評(píng)分，每提升5%得3分，滿分15分。運(yùn)動(dòng)員比賽策略運(yùn)用能力提升15%根據(jù)運(yùn)動(dòng)員在比賽中的策略運(yùn)用能力提升幅度進(jìn)行評(píng)分，每提升5%得3分，滿分15分。運(yùn)動(dòng)員比賽心態(tài)調(diào)整能力提升10%根據(jù)運(yùn)動(dòng)員在比賽中的心態(tài)調(diào)整能力提升幅度進(jìn)行評(píng)分，每提升5%得3分，滿分15分。本考核表旨在評(píng)估主教練在運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)方面的成果，考核維度包括運(yùn)動(dòng)員技術(shù)能力提升、運(yùn)動(dòng)員競(jìng)技成績(jī)提升、運(yùn)動(dòng)員體能素質(zhì)提升和運(yùn)動(dòng)員心理素質(zhì)提升。請(qǐng)根據(jù)運(yùn)動(dòng)員的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，確保評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)清晰、客觀、可衡量。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：